"간호관리학 동기부여 이론"의 검색결과 입니다.

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"간호관리학 동기부여 이론" 검색결과 1,601-1,620 / 1,691건

노인교육프로그램의 현황과 과제00

문헌을 정리해 보면 다음과 같은 공통된 원리로 요약된다(김병묵 외, 1998). 즉 전체성, 통합, 유연성, 민주화, 기회와 동기부여, 교육 가능성, 조작적 양상, 생활의 질 ... , 2000)의 경우 가족관계와 가족생활과 관련된 내용을 담고 있으며 간호학적 배경으로 개발된 프로그램(이순희, 2001)은 심리적·정신적 건강 및 신체적·사회적 건강을 주제로 내용 ... 적으로 건강, 주거, 재정, 여가, 인간관계의 다섯 가지 영역을 포함하고 있다. 개별적으로는 노령화 과정이나 노령에 대한 태도를 포함한 교육이 있으며 시간의 관리를 포함한 교육도 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.08

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간호관리 실습

을 아끼지 않으심.성취동기이론(MeClelland)O책임간호사 선생님께 실습을 나온 간호학생들을 교육시키고 지도 및 감독의 역할을 부여함으로써 성취욕과 권력욕을 만족시킴.X-Y ... .(간호 관리학 교과내용 참고)- 철학은 보통 사명진술문을 포함하며, 조직의 목적 달성을 위해 조직 구성원의 행동을 이 끌어가는 가치 또는 신념을 진술한 것- 조직의 철학이란 조직 ... 하여 연속성 있고 책임감 있는 간호를 제공하기 위한 것이다.철학(간호관리학 책 참조)간호단위는 쾌적하고 효율적인 물리적, 인간적 환경을 조성하여 환자에게 가장 적절한 간호를 제공해 줌

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.07

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[정신간호] 불안장애와 간호

스러운 경험을 하는 것? 학습된 행동 (사회적 학습이론)? 상반된 흥미가 충돌할 때의 갈등? 갈등의 종류? 접근-접근 : 바람직하나 모순된 두 개의 목표를 똑같이 추구하려는 동기가 있 ... 및 정신역동 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ21. 소인적 요인2. 촉진적 요인3. 평가적 요인4. 대처 자원5. 대처 기전Ⅳ. 간호과정 ... ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ41. 간호사정2. 간호진단3. 간호계획4. 간호수행5. 간호평가PART 11. 불안장애 간호Ⅰ. 정의① 정의 : 살아가면서 흔히 경험하는 불유쾌한 감정상태 ⇒ 유아기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19

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노인과 정신건강

을 위한 지지가 필요하므로 동기를 부여해 주기 위한 노력이 필요할 수도 있다. 그 외 불면증, 식욕부진, 통증, 소화불량, 두통 등의 신체증상에 대해 중재가 요구된다. 다양한 정신치료 ... 에서 의사나 전문간호사가 우울을 평가, 관리할 책임이 증가되어 왔고 정신전문가에 대한 의뢰는 감소 되어 왔다. 이는 비용감소를 위한 노력 및 보다 안전하고 효과적인 항우울약제 ... 의 영향과 의미를 검토하고 전체적인 관점에서 평가하는 일종의 평가과정이다. 대부분의 인지이론 학자들이 감정은 부적응적 사고에 의해 야기된다고 생각하는데 그들은 또는 부적응행동과 정성양상

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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실습지침서 고혈압관리

이론적인 접근(질병 맞춤형)이 체계적으로 잘 되어 있었고 동기부여와 같은 문제도 자가관리 프로그램 및 교실운영을 통해 원활하게 이루어지고 있다는 것이 특히 좋은 점인 것 같 ... 고혈압관리사업내용이론적 업무실제 업무평가(1) 대상자 발견및 등록1. 대상자 발췌·선정-의료수급자 및 차상위, 복지사 및 기타자원의뢰자 명단-고혈압과 관련된 보건서비스사업 사용 ... 검사, 고혈압 증상 분석-고혈압 치료 및 예방위한 과학적 연구 정보 제공-전문의·의사로부터 보건소 직원 교육 사업2. 병의원, 간호학 관련 대학 및 실습인원, 자원봉사자 협력-고혈압

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.03

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간호학개론 요점정리

정도③ 간호이론을 정립하기 위하여 간호연구 활동을 활발히 하고 있다.④ 강한 윤리적 요소가 중시된다.⑤ 장기간의 교육⑥ 평생직으로서의 약속⑦ 기본적 사회 가치와의 관련성⑧ 선택동기 ... 하며 맹렬히 싸운 일종의 여성운동이다.③ 간호사의 봉급 및 대우를 조건으로 내걸고 병원관리자와 정부를 상대로 맹렬히 투쟁하 였다.④ 간호사의 자격과 대우를 위해 시험제도를 정하고 간호사 ... 한 분야는 산부인과적 치료 및 간호임⑧ 국가가 정규과정을 통해 여성 의료인을 의도적으로 양성하고 활용한 유일한 예⑨ 현대 간호학 발전에 저해요소로 작용(사회적 지위가 낮아 양가집 규수

리포트 | 75페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.09

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[A+레포트] 정신보건(Mental Health)

및 기타 활동 교육교육 및기타 활동교육 및 기타활동① 실습생 지도 ② 간호과 학생 및 의대생의 교육(정신보건사회사업 분야)③ 자원봉사자 교육 및 관리지도 ④ 기타 활동 업무행정 ... 에 따른 결과가 있음을 이해할 줄 아는 자세4) 자아실현에 대한 동기를 이해하려고 끊임없이 노력하는 자세정신건강의 주요 원칙은 인생의 현실을 분명히 보고 그것을 수용해야 한다는 것 ... 이나 사회복지관에 제공되는정신의학적 치료, 심리치료상담을 통해 사람들이 내적 갈등을 극복하고 정신건강을 유지하거나회복하는 것을 돕는데 활용되는 정신의학과 심리학에 기초를 둔 과학이며 임상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15

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[간호과정]간호관리과정 용어정리

조직구조조직문화조직변화직무관리간호전달체계경력개발노사협상리더십동기부여주장행동의사소통갈등스트레스관리의료의질간호업무평가피드백?과정-체계이론, 관리 과정 및 관리지원기능을 통해 간호 관리 ... 를 설명하는 한 요소이다.전환과정은 관리 과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)과 관리지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등)으로 이루어진다. (간호관리학 19P ... 으므로 하위계층의 관리자에게 업무를 대신 수행하도록 자신이 가지고 있는 힘의 일부를 넘겨주는 것 (간호관리학 178p)?동기부여-개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.08 | 수정일 2020.01.11

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지역사회 건강증진센터를 방문하여 관찰 및 자료수집을 해서 작성한 파워포인트 자료입니다.

일산화탄소량, 비만도, 혈압 등) - 금연의지 부여 및 지지 - 상황별 금단증상 대처법 안내 금연보조제 무상지급(약물, 패치, 껌 등) ◎ 실패자 관리 -금연동기 부여 및 재도전 ... -지역사회간호학- 남 구 건 강 증 진 센 터Ⅰ. 남구건강증진센터의 구조 1. 남구건강증진센터의 구조 2. 인구조직도 Ⅱ . 남구건강증진센터의 기능 Ⅲ. 남구건강증진센터 사업내용 ... 가족부, 광주광역시와 남구가 지원하고 전남대 간호대학이 협력해 지역사회 정신보건사업을 수행하는 관 학 협력모델의 표준형 지역사회정신보건센터로, 청소년 대상 정신보건사업을 중점 실시

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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임부와 가족의 사회심리적 적응

와 문화적 영향- 임신중 임부의 자가간호, 즉 음식섭취, 몸가짐, 휴식, 마음가짐, 출산에 대한 준비, 부모가 되기 위한 준비 등에 대한 문화적 관습은 다양하다.산전관리는 우리가 알 ... 보다 산전관리 시간을 적게 할애하기도 한다.그러나 각각의 임신은 유일한 사건이며, 현재의 임신과 과거의 임신은 별개로서 완전히 다르므로 여성건강간호사는 경산부에 대한 간호계획도 특별히 짜 ... 가 된다는 것에 강한 동기가 부여되며, 그러한 동기는 임신을 인정하는 것과 산전 및 부모의 적응에 영향을 준다.② 임신의 수용- 어머니의 역할에 적응하는 첫 단계는 임신의 수용

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.11.25 | 수정일 2015.06.01

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[간호학]간호서비스마케팅

다. 이전부터 인사 및 노무관리, 조직론 및 생산계획 등 여러방면에서 직무전환, 자기관리 그룹, 경력관리 등에 걸쳐 종업원의 동기 부여이론이 다수 소개되어 왔다. 그러나 이론들은 그 ... 을 충분히 동기화 되고 고객 지향적인 접객요원으로 개발할 수 있도록 하는 것이다.(김성혁,1991)기업 내부의 종업원에 대한 동기부여의 컨셉은 경영학에 있어서 전혀 새로운 것은 아니 ... 배인 자세로 임하게되며 자신의 능력을 발휘하게 됨을 제시하였는데, 동기부여는 직무만족을 위한 적극적인 자세의 변화라 할 수 있겠다. 그러므로 간호조직에서 간호사의 직무만족도를 높이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.16

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간호가 전문직으로 갖춰야할 자질

도록 한 연구를 통해 지속적으로 확장되어야 한다. 고유한 이론이나 지식체를 갖지 않과 다른 분야의 이론을 적용해야 할 경우에는 전문지식으로 인정받지 못할 것이다. 하지만 간호는 물리학 ... , 사회과학, 그리고 다른 학문으로부터 빌려온 원리들을 기초로 실무를 수행하고 체계적이고 이론적인 지식과 기술을 소유하고 있다.현대 간호의 청시자인 나이팅게일은 공중위생. 영양 ... 은 필수적이고 서 있는 것은 후퇴하는 것 이라고 하였다.? 1955~1960년 : 간호이론의 탄생.? 1961~1970년 : 간호계의 이론발달을 위한 노력? 1970~1980년

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.26

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MBTI, 기업 인재개발의 활용

는 프로젝트를 좋아함 (함께 일하기 편한 사람) 3. 아이디어를 논리적으로 일관되게 정리할 수 있음 (독자적인 생각에 뛰어남) 4. 타인들의 생각을 취합하여 그들에게 동기부여 할 수 있 ... , 건축산성 높은 배려심 깊은 사람 (과정과 결과의 절묘한 조율) 2. 조직 구성원들에게 성취욕과 동기를 부여하는 리더 (밀고 당기기, 채찍과 당근의 관계를 본능적으로 알고 있음) 3 ... 는 능력현실 속에서 세상을 개혁하는 최고경영자26/31E N T J1. 조직원과 문젯거리를 절묘하게 조절하여 조직원에 동기부여 2. 미래에 대한 비전과 모험정신을 적절히 조절하는 능력

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07

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대상자 권리와 간호사의 역할

간호행위를 옹호라고 할 수 있다.(조갑출,1996)환자의 인권을 위한 간호사의 역할 중 가장 중요하다고 볼 수 있는 옹호는 여러 동기에 의해 나타날 수 있을 것이다.이러한 동기 ... 를 크게 분류하여 보면, 위해 및 약자 보호적 측면, 인권존중적 측면, 간호사 주관적 동기에 의한 옹호로 나눌 수 있다(조갑출,1996)위해 및 약자 보호적 측면에서는 환자가 불리 ... 에게 최대한 이익이 될 수 있는 최선의 행동을 해야 할 것이다. (한성숙,1999)마지막으로 간호사 주관적 동기에 의한 보호적 측면에서는 환자에 대한 동정과 연민, 환자의 처치 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.11

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[간호관리학]간호관리 정리

인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 평정)< Reference>>간호관리학 - 수문사간호관리학 - 현문사? 관리(management) ?: 조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성하기위해 조직원들이 자원을 활용하여 함께 ... 감을 중심으로 분석하므로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 한 이론? 경로 목표 이론: 리더의 행동이 조직구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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정신분열증 케이스

최근에는 세로토닌이 정신분열병에 영향을 미치는 주요 신경화학적 요인에 포함되었다. 세로토닌 이론에서는 세로토닌이 도파인의 과잉 분비를 조절한다고 주장한다.신경해부학적 요인CT ... 적으로 풍부한 주변 환경을 제공하는 것이다. 안전 요구가 가장 최우선 이며 간호사는 환경을 안전 위주로 준비해야 한다. 치료적 환경은 일상적 기대감과 안정감을 제공해야 하며 증상 관리 ... 파괴적인 경우가 많기 때문에 정신분열병에 대한 치료와 간호는 매우 중요한 문제이다.정신분열병의 예후는 병전의 사회적, 성적, 직업적 기능이 양호하며 뚜렷하게 확인할 수 있는 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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종업원의 행동 및 태도변화를 통한 기업성과 제고방안

, 간호학, 정치학, 교육학, 철학 등 거의 모든 학문 분야에서 도입되기 시작하였고 1980년대 중반 경 미국 경제의 경쟁력 약화로 인하여 미국기업 내에 만연되던 무력감을 해소 ... 를 수행할 수 있는 종업원의 채용2) 자질 있는 종업원의 유치. 개발. 동기부여 및 유지를 위해 추구할 가치가 있는 명확한 비전을 준비할 것3) 서비스 수행의 충분한 자격을 갖추 ... 으로 직원들의 능력을 유지 향상시키는 것으로, 지금까지 주로 진행되어온 내부마케팅이 이 부분에 해당 된다.넷째, 각종 계획수립 및 의사결정에 직원들을 참여시킴으로서 동기부여를 유발

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.04

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바람직한 간호 관리자의 상

하게 되는 것이다. 평가자에 의해 평가된 인사고과로 인해 보상도 결정되어 진다.보상은 동기부여의 중요한 요인인데 이것이 불공정하면 팀원들은 관리자를 불신하게 되고 팀 내 이탈이 발생할 ... 말라”- 벤자민 립슨- 에필로그 -※ 참고문헌“바람직한 간호 관리자의 상(image)”- 프롤로그 -21세기는 변화의 정점에 달해 있는 시기이다. 모든 것이 급변하는 사회 속 ... 나 포기가 아닌 상호간의 존중과 협력이 필요하다. 특히 임상경험과 고도의 지식이 요구되는 병원에서 특히 더 이러한 협력이 필요하다. 간호 관리자는 신규간호사를 막연히 부하직원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.20 | 수정일 2015.04.10

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신공공관리론, 뉴거버넌스론, 포스트모더니즘

할 것이다. 그리고 이론적으로 신공공관리론은 새로운 행정학의 패러다임으로 우리나라 행정학계뿐만 아니라 영국과 미국을 비롯한 외국의 행정학자들간에도 논쟁이 진행되고 있다. 따라서 이 ... ※ 신공공관리론(New Public Management)Ⅰ. 서론지난 20여년 간 행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 '신공공관리론(New Public Management ... ‘와 ’신관리주의 ‘를 결합하여 전통적인 관료제 패러다임의 한계를 극복하고 작은 정부를 구현하기 위해 개 발된 정부 운영 및 개혁에 관한 이론이다.첫째, 신공공관리론의 한 축

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.08

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간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향 및 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 고찰

어 결국 이직을 초래한다. 또한 간호사들이 임상에서 경험하는 스트레스가 높을수록 근무 불만족, 소진경험, 결근율, 이직의도 및 이직율이 높으며 동기부여나 업무수행과 환자간호의 질 ... 하려는 의사가 있는가를 나타내는 지표로서 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 이론적 관점에서 볼 때 사회심리학을 기초로 한 행위론적 접근법과 조직행위론을 기초로 한 태도적 접근법 ... 으로 구분할 수 있다. 사회심리학적 접근법은 교환이론과 부수적 투자이론에 이론적인 근거를 두며, 조직몰입을 조직구성원과 관계되는 비용과 보상으로 보는 관점으로 개인의 도덕적인 이유 때문

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.10

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