"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십유형" 검색결과 1,581-1,600 / 2,605건

맥그리거의 X,Y 이론과 허시와 블랜차드의 상황 모형 & 지도자 스타일

리더십을 통해 지도자는 조직 이익의 극대화를 이끌어 낼 수 있다. 간호 조직의 현장에서도 지도자의 역할은 별반 다르지 않은데 지도자는 구성원과 효율적인 의사소통과 조정, 조직의 유지 ... 의 행동유형1) 지원적 리더십2) 지시적 리더십3) 위임형 리더십4) 참여적 리더십3. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일4. 집단에 적절한 유형의 지도자와 현재의 지도자의 비교III ... 에 근거한 구성원의 성숙도필자가 속한 산부인과 병동의 구성원들은 모두 9명인데, 우선 입사 3개월차인 신규간호사 3명의 경우는, 간호 업무에 대한 의지는 높으나 간호 능력은 낮은 편

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18

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(간호지도지론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

에 속한다. 다른 많은 병동들과 마찬가지로 내가 속한 병동팀에서도 리더인 의사와 수간호사, 그리고 선배 간호사들과 후배 간호사들 간의 의사소통이 인간관계적 측면에서 원활하게 이루어지지 ... 째라고 볼 수 있겠다. 다음으로는 X, Y 각각의 유형의 구성원들에게 가져야 할 태도이다. 리더는 X유형에 해당되는 구성원들에 대해, 자신이 지도하는 팀의 불만요소들에 대한 관심 ... 되거나 단순히 수직적인 특성만을 가진 리더십은 적합하지 않다는 것을 의미한다. 마찬가지의 관점에서 하나의 구성원에 대해서도, 여러 가지 요소에 따라 경쟁력과 몰입도 등이 변화할 수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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2020전략적간호관리 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 삶의 현장 스트레스 요인 특별한 스트레스 관리 방법 전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

내에서 효율의 향상, 환경변화, 자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취 ... 는 환경을 제공한다.3.간호사들을 위한 직원개발과 보수교육 프로그램이 제공될 수 있도록 한다.4.환자간호의 연속성을 강화할 수 있도록 환자를 분담하는 교육이 제공된다.3) 리더십 ... )는 간호사들에게 지지적이어야 한다.4.간호사들이 업무를 잘 수행했을 때 칭찬하고 인정해줄 수 있는 리더십을 발휘한다.4) 충분한 인력충원과 지원서비스 제공1.근무시간 내에 업무를 해낼

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2022.05.27

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성과연구

, 전 일제 간호사와 시간제 간호사의 비율 인력확보수준 , 간호리더십의 수준과 유형 업무분담방식 , 근무형태 , 전문지식의 수준 , 간호사 간 또는 간호사와 의사간 응집력과 의사 ... 화되는지에 성과연구의 초점을 맞춰야 함 . 그리고 나서 간호사가 행하는 것들이 환자 성과에 어떻게 영향을 미치는지를 확인 할수 있음 . 임상간호 실무에 있어서 자율성은 긍정적 환자성과에 매우 ... 으나 간호와 관련이 있는 것은 분명함 . 다양한 상황에서 “ 간호 ” 는 개별간호사 , 팀내 에서의 간호사 , 간호실무에 대한 접근방식 , 간호단위 , 또는 기관 등이 될수 있

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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간호현장 태움 - 간호이론 적용

으로 본다 . 스트레스 측정도구를 활용해 간호사들의 스트레스와 우울 정도를 파악할 수 있다 . 스트레스 이론 7 8 9 학습이론 인간중심 이론이론적 근거 : 리더십이론 : 리더십 ... om/watch?v=zCf6CvwZqZ4 feature=youtu.be 일반적으로 간호사는 근무 연수에 따라 ' 수간호사 ', ' 고참 간호사 ', ' 중간 간호사 ', ' 신규 ... 를 하면서 신규 간호사 교육까지 맡는 이중 부담을 안게 되는 시스템의 문제점도 있다 . 상위 간호사가 후배의 실수에 더 엄격해질 수밖에 없는 구조인 셈이다 . 특히 전쟁터를 방불

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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바람직한간호관리자의리더십

시킬 수 있는 새로운 리더십이 요구되는 실정이다. 이에 간호관리자의 리더십은 의료과정에서 중추적 역할을 담당하는 간호사로 조직의 가치와 목표를 거부감 없이 수용하고 자기의 직무에 몰입 ... 은 간호관리자들에게 자연스러운 리더십 모형일 수 있다. 이는 간호란 전통적으로 사회적 요구와 인간 윤리에 의해 이어져 왔기 때문이다. 간호사는 이 변혁적 리더십을 동료, 가정, 지역 ... 하며, 이를 위해 간호 관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 수 있어야 한다. 관리자는 어느 조직에서나 필수적이다. 의료기관에서 관리자의 기능은 대상자, 기관, 의료 기관 종사자, 의사 등

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.06.15 | 수정일 2019.03.03

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A+받은 자료입니다/ 간호관리학실습 케이스입니다/ 간호관리자 리더십 분석자료입니다

? 내가 생각하는 이상적인 리더십유형 --------------------------------8? 내가 실습하는 병동의 간호관리자 리더십 유형분석 -------------9? 타병원 ... 의 간호관리자 리더십 유형분석 -------------------------------9??Ⅹ?Ⅸ. 서론? 주제 선정 이유 - 리더십의 중요성시스템의 산출요소의 차이는 대부분 ... 하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함??Ⅹ?Ⅸ. 본론? 내가 생각하는 이상적인 리더십유형P. Hersey 와 K

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.01 | 수정일 2019.03.03

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(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

있게 이루어질 때 분위기가 좋다고 말할 수 있을 것이다.그렇게 나는 신규간호사시절, 나의 첫 부서로 내과중환자실에 배치되었다.Ⅱ. 본론1. 행동론적 리더십 이론1) 정의와 의미행동 ... 과목명: 간호지도자론주제:(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 ... 시간을 채우기 위해 다양한 과를 돌며 실습을 했었을 적, 각 파트의 특징을 지닌 간호사와 수간호사 선생님들을 보아왔다. 수술실 간호사들은 보통 예민하고 눈치가 빠르며 응급실 간호사

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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(간호지도자론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족 (1)

과목명:간호지도자론주제:(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... 으로 이 지역에서는 사람들이 가장 분만을 많이 하러 오는 곳이다. 그렇지만 대학병원이나 종합병원만큼 간호사가 많지 않고 병동에는 수간호사 1명, 일반 간호사 2명, 나머지는 전부 간호 ... 조무사로 이루어져 있다. 그렇기 때문에 신규로 입사한 간호사일지라도 액팅 하나하나를 배운다기 보다는 간호조무사를 관리하게 된다. 분만실에는 수간호사 한명과 나머지는 전부 간호조무사

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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Chapter 3 조직기능

적 간호 제공간단, 책임소재 분명? 단점: shift마다 다른 간호사 배치, 연속성 없는 간호효율성 ↓ (RN이 아니어도 할 수 있는 일까지 하게 됨)2) 기능적 분담방법 ... 간호사에게 위임수간호사: 감독자 역할 < 조언적 역할? 대상자 총체적 인간, 환자+가족 의사결정 과정에 참여? 장점: 간호 질, 만족도 ↑개별적, 총체적 간호의 지속적 제공다른 ... : 직무 만족도 ↑, 자아실현의 기회- 단점: 업무가 더 추가된 것→ 개인의 특성마다 다름 (사바사)3) 현대적 접근법① 직무충실화- 수직척 측면 증가, 질적 증가- 장점: 계획, 지휘

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

자료를 근거로 필요한 간호사 수를 산정하는 과정?서술적 방법: 환자를 유형에 따라 분류하여 환자의 수에 따라 간호사 수를 단순비율로 결정하는 방법→관리자의 주관적 경험에 의해 결정 ... 를 짜는 것장점? 일손이 부족한 곳과 한가한 곳을 재빨리 파악하여 조정이 쉬움? 인사정책을 일관성있게 가능? 객관적으로, 공정하게 적용 가능(융통성↑)? +수간호사 업무 여유 ... 를 가짐단점직원 개개인에 대한 개별적인 배려가 부족하다+수간호사의 역량개발 기회가 없어짐?분권형: 수간호사가 번표짜기장점? 개인 사정을 반영하기 쉬움? 근무표 작성 시 일선관리자의 자율

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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[간호관리학 레포트] 실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형분석

2009.4.28.화간호관리학Report실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에대한 설명 및 리더쉽 유형분석리더쉽의 정의영향을 행사하는 기술과 과정, 또는 기술 혹은 ... 간호 관리자의 유형이 딱 ‘바람직하다‘라고는 말할 수는 없지만, 그래도 간호사들도 터놓고 관리자에게 많이 조언을 구하는 모습이나 즐겁게 일하는 모습들을 보면서 그래도 이 병동만의 좋은 간호조직의 분위기를 느끼고 보고 많이 생각할 수 있어서 참 뜻 깊은 시간이었다. ... 에서의 관리실습 에피소드#.1모든 병원마다 간호사와 의사간에 보이지 않는 갈등이 있을 수 있다. 내가 삼성서울병원으로 관리실습을 나갔을 때는 한달동안 routine으로 바뀌는 주치의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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간호관리 사전학습

에서 상호 간의 관계를 조정하는 역할간호과장, 간호팀장 등책임간호사나 팀 리더 등 하위관리자가 있는 경우에는 수간호사나 유니트 매니저도 중간관리자에 해당된다.최고관리자(top ... organization)- 라인조직을 도와서 전문적 지식과 기술 및 경험으로 목표달성을 위한 활동이 원활하게일어날 수 있도록 간접적으로 지원하는 역할을 한다.4. 리더십의 유형과 특성을 서술하시오 ... 1. 간호관리자의 유형을 위계수준에 따라 구분하여 역할을 구분하시오.유형역할종류일선관리자(=하위관리자)(firs-linemanager)간호조직에서 더 이상 하위관리자가 없는 최

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.02

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간호관리학 실습 리더십 레포트

[case_2]과 목 명간호관리학실습담 당 교 수실 습 기 관실 습 기 간학 번이 름제 출 일리 더 십(Leadership)1. 리더십1) 간호단위 관리자의 리더십유형을 리더십 ... 하였다.√ 학생간호사에게 궁금한 거 있으면 물어보라고 하셨다.? 상황이론 ( 경로목표이론 )정의?상황이론: 리더십 유형의 효과성은 상황적 조건에 따라 달라진다는 것으로서 상황적요소가 어떠한지 ... 며, 업무에 대한 시간계획과 조정을 함↑ 간호과장님(수간호사선생님) ↑ 책임간호사선생님② 지원적 리더십: 고용인들의 요구에 중점을 두고 직원의 건강에 대한 관심을 나타내며친화적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.04 | 수정일 2023.08.09

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X·Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

은 2년차, 3년차, 5년차에서 9년차 간호사이다.2년차와 3년차 간호사는 일하는 것이 싫지는 않으나 한계를 경험할 수 있다.더 나은 직장생활을 위해 지금 duty만을 위함이 아닌 ... 조직의 목표에 한 발 더 다가설 수 있고 이를 위한 노력을 한다. 5년차에서 9년차 간호사는 어느 정도의 갖춰진 능력으로 자기실현에 관해 생각할 수 있고 더 나은 지식을 추구 ... 을 채택한다.2.허시와 블랜차드의 상황모형상황적 리더십 이론은 부하직원의 성숙도 단계에 따라 리더의 행동 유형(스타일)을 달리 해야 한다고 주장한다.1)지도자유형(1)지시형 리더십

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.12

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여성리더십-간호조직에서 바라본 여성리더십

하고 거의 모든 병동의 리더는 여성 수간호사가 담당하고 있다. 그렇다면 여성리더십은 간호계에서 어떻게 발현되고 있을까? 여성리더십을 공부하기에 앞서, 간호 조직에서의 리더십은 어떻게 변천 ... 다. 초기의 리더십 이론에서 최근의 이론에 이르기까지 다양한 리더십 이론에 대한 이해는 간호사들이 각기 다른 상황을 다루는데 있어 가장 적합한 접근을 선택하고 적용할 수 있도록 도와준다 ... 도 있고 반영되지 않을 수도 있다.(2) 간호 리더십 연구의 흐름① 특성론적 접근관리자에서 벗어나 리더로서의 역할을 여성들이 해내야 하는 시점이 왔다. 이에 간호계에서는 과연 어떤

리포트 | 9페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2020.02.17

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간호관리학 - 간호관리자 리더십 분석 보고서

간호관리자 리더십 분석 보고서**실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 분석해 본다.리더십 이론인 행위이론 중 권위형-민주형-자유방임형 리더십 유형이 있 ... 의 의견을 잘 듣지 않고 단독으로 의사결정을 하며 개인적 견해를 많이 반영할수록 권위형 리더십 스타일로 분류가 된다. 병동의 간호사 선생님들과 지속적으로 커뮤니케이션하지만 주로 ... 는데 **병동 간호과장님은 권위형에 가깝다.의사결정 과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 자신보다 부하직원에 대한 고려를 많이 반영할수록 민주형 리더십 스타일로 분류되며, 리더가 남

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.28

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방송통신대 간호지도자론 레포트

. 서론현재까지 6년간의 병원생활동안 여러명의 간호지도자들과 함께 일을 하였다. 작게는 함께 일하는 수간호사, UM과 크게는 전체 간호사를 책임지는 간호과장님, 간호팀장님, 간호부장님 ... 으로 평가될 수도 있는 것이다. 가령 숙련된 수간호사 그룹이 처음으로 자신이 속해 있는 간호단위에 대한 예산을 짜게 되었을 때, 수간호사도 이 직무에는 미숙하기 때문에 한동안은 직접 ... 하다. [Pigure 1]이 이것을 잘 설명하고 있는데, 부하의 성숙수준이 미성숙에서 성숙단계로 발전함에 따라 리더십 유형도 곡선을 따라 변화한다는 것을 의미한다.따라서 효과적인 리더십

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.23

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Chapter 4 인적자원관리기능

(질, 환자의 유형, 수 등)2) 환자분류체계? 간호요구에 따라 환자 분류? 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 나눔① 원형평가체제: 환자 특성에 따라② 요인평가체제: 특정 간호요소 ... 근무표: from 일선관리자장점 ? 병동상황에 맞게, 개별적 고려단점 ? 시간소요↑, 상벌악용2) 고정/순환? 순환: Day, Eve, Night? 고정: 수간호사3) 주기적? 4 ... 간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? 인사이동: 직원 재평가(성격, 능력, 근무상태) → 조직 내 위치 변동(1) 목적? 관리목적 달성? 직원능력 활용

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 전략적 간호관리Ⅰ.서론인간은 환경적인 여러 가지 요구에 대처할 수 없다고 느끼 ... 는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인① 직무스트레스· 직무스트레스는 잠재적으로 긴장상태를 야기 시킬 수 있는 직장 내의 모든 스트레스원을 지칭하는 포괄적인 개념이 ... 가짐으로 일을 하며 스트레스를 감소할 수 있는 기회가 될 수 있다.· 근무성적이 나쁜 간호사가 이직을 할 경우에 유능한 간호사를 대체 할 수 있다면 조직으로서는 이득을 얻을 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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