"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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수간호사 리더십 간호단위관리 리더십사례보고서

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"수간호사리더십유형" 검색결과 1,601-1,620 / 2,605건

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다양한 리더십 이론 비교, 분석

과정이다. 간호관리자는 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있 ... 하고 보살피는 행동이다. 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 다음과 같이 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.Ⅱ낮은 구조주도, 높은 배려Ⅰ높은 구조주도, 높은 배려Ⅲ낮은 구조주도 ... 기대할 수 있다.? 장점 : 상황에 따른 효과적인 리더십 유형을 예측할 수 있다.? 단점 : 다른 사람에 대한 평가를 바탕으로 자신의 리더십 특성을 평가하므로 타당성에 대한 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.10

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 전략적 간호관리Ⅰ.서론인간은 환경적인 여러 가지 요구에 대처할 수 없다고 느끼 ... 는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인① 직무스트레스· 직무스트레스는 잠재적으로 긴장상태를 야기 시킬 수 있는 직장 내의 모든 스트레스원을 지칭하는 포괄적인 개념이 ... 가짐으로 일을 하며 스트레스를 감소할 수 있는 기회가 될 수 있다.· 근무성적이 나쁜 간호사가 이직을 할 경우에 유능한 간호사를 대체 할 수 있다면 조직으로서는 이득을 얻을 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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간호관리학 통제 파트 정리

정의? 간호사들이 제 활동을 일정한 표준을 따르고 있는가의 여부를 검토, 분석하여 처음 계획에서 차이가 생긴 경우에 이것을 시정하는 관리 기능.간호조직에서 통제의 필요성.① 조직 ... 이 요구되어 통제가 더욱 필요하다.③ 간호사들로 하여금 효과적인 조직 형태를 유지하기 위해서이다.2. 통제의 기능통제의 과정: ①표준을 설정 ②수행결과, 즉 성과를 측정 ③ 표준 ... . 이제적⑧이해할 수 있어야 한다.⑨실제적& 잠재적인 차이를 신속하게 보고해야 한다.⑩업무의 책임소재를 확인하여 교정해동이 가능해야 한다.3. 통제의 유형? 조직의 방침이나 규정

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.11

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X‧Y이론 및 아지리스의 미성숙‧성숙이론에 근거

결정, 현재의 지도자와 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌간호지도자론- KNOU press- 이상미, 고문희, 박광옥 공저지도자와 리더쉽- 삼경문화사- 박치정- 2006년‘리더십 유형 ... 교과목명 : 간호지도자론o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X?Y이론 및 아지리스의 미성숙?성숙이론에 근거하여 진단 ... 이나 문제해결능력을 어느 정도 갖고 있는지 그 수준을 측정하는데 있으며, 또한 문제해결하는 시스템의 능력 판별하는데 있다.적절한 지도자의 행동유형을 결정하기 위해 그룹 전체의 성숙도를 알

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.25

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간호관리학 실습 중 리더십 과제

▶ 간호관리자의 리더십 유형1. 관리 격자 이론1) 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 무관심한 유형으로 리더는 자기자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력 ... 님에게 관리 격자 이론을 적용해본다면 파트장님은 팀형에 가깝다고 볼 수 있습니다. 모든 간호사들에 대한 관심도 높고 병동 전체를 넘어서 병원 전체의 업무 수행과 목표달성에 대한 ... 화한 이론이다. 즉, 집단의 성과는 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합화 정도에 달려있다는 것이다.1) 리더의 유형? LPC(Least Preferred Coworker

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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2018간호지도자론)자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 간호지도자론 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 간호지도자론 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 중간과제물

유발해 낼 수 있는 상황에 맞는 간호 리더십이 나타나야 한다고 본다. 이러한 간호 리더 현실을 제고하여 간호지도자론 과제물에서 제시하는 제시되어 있는 것처럼 자신이 속해 있 ... 의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성 행동을 취한다.S2 단계는 설득형 리더십을 뜻하는 것으로 간호지도자가 지시를 내리는 과정이 지시형과 같으나 구성원 ... 으며 간호지도자의 리더십이 구성원이 가지는 개인적 성숙도에 따라 구성원의 성과에 영향을 미칠 수 있다는 의미로 볼 수 있다.2. 맥그리거의 X,Y이론(1) X이론, Y이론의 가설X

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2020.10.30

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(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형

과목명: 간호지도자론주제:(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 ... 처럼 임상에 적합한 간호학 공부를 하다 배우게 된 간호관리는 뜬구름 잡는 소리를 뱉어냈다. 당시에는 수간호사가 병동의 분위기를 좌우하고 병동이 나아갈 방향을 잡는 데에 큰 영향 ... 시기가 닥치니 대학병원에 가고 싶은 마음이 굉장히 컸고, 미처 그런 부분까지는 생각을 못했었다.그러나 원하는 간호사가 되고 임상에 나간 후 수간호사의 중요성에 대해서 깨닫게 되

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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[방통대]한국방송통신대학교 간호학과 과제물 간호지도자론

는 단계? M4 : 부하가 직무 수행 능력, 자발성이나 자신감이 모두 있음, 자신에게 요구되는바를 할 수 있고 하려고도 하는 단계* 리더십 행동유형? 위양형 : 부하의 성숙도가 가장 높 ... 를 진단, 적절한 행동 스타일 결정- 내가 속한 부서는 병원 급의 수술간호팀 이다. 총 5명의 적은 인원으로 리더인 수간호사선생님을 비롯하여 4명의 간호사로 구성되었으며 정원 ... 에 미치지 못하는 인원이다. 수간호사 선생님을 비롯하여 모두 1년에서 2년 정도의 적응기간을 가졌다. 비슷한 시기에 서로다른 병원으로부터 입사하여 업무적으로나 관계적으로 어수선한 분위기

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.15

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간호관리학 리더십(+사례분석)

는 간호사로서 최대한 만족하며 업무를 하여 개인적으로 성정을 이루도록 이끌어 나가셨다. 이러한 점을 통해 ‘변혁적 리더십’을 가진 관리자라는 것을 알 수 있었다. ... 간호관리학 실습 REPORT-실습부서 관리자 리더십과 분석-제출일전공과목담당교수학번이름1.리더십-실습병동에서 가장 효과적일 것으로 판단되는 리더십 유형을 이론에 의거하여 제시하시 ... 를 그려, 그 위에 특정 리더십을 위치시킬 수 있도록 하였다.?팀형(team manafement): 팀제도하에서 가장 바람직한 유형으로 과업이나 목표에 대한 관심 뿐 아니라, 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-간호학과 간호지도자론, 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형, 2018년 방송대 간호지도자론

의 상황모형 알아보기1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 기본모형2. 리더의 행동유형3. 종업원의 성숙도간호지도자론 4장] 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거 ... 를 대표하는 리더로서 간호부장 등이 여기 해당되며, 중간관리자는 간호팀장이나 간호과장, 일선관리자는 수간호사 또는 일반병동을 책임지는 간호단위 관리자(Unit Mannger) 혹은 파트 ... 라하며, 간호 조직에서는 수간호사, 간호파트장이라 할 수 있다.수간호사는 병원의 조직구조상 병원 전체로 볼 때는 일선관리자로, 간호부서에서는 중간관 리자로, 간호단위에서는 모든

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.09

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간호관리 요약정리

의 중요성-타 전문가에게 의견을 구함, 타 의료기관 소개, 회진Ⅱ.간호관리자 관리수준별 역활1.관리자의 유형1)일선관리자-대부분 상향식-지휘, 조직 기능-실무적 기술-수간호사, 책임 ... -관리와 리더십의 차이:사람은 리드되지만 활동과 일들은 관리:관리와 리더십 간의 균형이 필요2.간호관리의 개념-간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활 용하는 과정3.간호 ... 관리의 필요성-질 높은 환자 간호를 수행하기 위해-간호사에게 기대하는 것:균형, 조정, 안내4.간호관리과정-기획:사전에 결정:예산 편성, 계획된 변화를 관리-조직:공식적 구조를 만듬

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.02

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간호지도자론

가 가져야할 필수적인 역랑이다. 따라서 간호관리자는 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야하며, 오늘날과 같이 급변하는 환경 속에서 변화를 주도 ... 하려면 새로운 리더십 기술을 지속적으로 개발해야한다. 일반 간호사도 간호단위의 목표를 달성하기 위해 동료 간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 모든 간호사들은 리더십 이론 ... 이론에서는 리더십을 동일 차원의 양극단에 위치하는 직무 중심적-구성원 중심적 리더십 유형으로 분류한 미시간 대학의 연구와 달리, 리더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.11

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간호관리학 지휘 요약 정리입니다.

성과 개인적 발달에 대한 욕구 고려하기⑦ 일반간호사에게 지도자의 유용성 확인시키기⑧ 할당된 업무 통해 따라오는 간호사들을 신뢰하기⑨ 사건에 대한 반응 설명할 수 있는 행동규약 해석하기 ... 위해 노력할 것? 처벌: 바람직하지 않은 행동에 대하여 불쾌한 결과 줌? 소거: 긍정적 강화요인 억제함으로써 행동개선 유도강화이론 특성강화유형관리자간호사긍정적 강화긍정적 결과 제공 ... 지휘기능과 간호적용1절. 지휘의 이해Ⅰ. 지휘기능의 의의1. 지휘의 개념과 기능? 지시와 조정의 의미로 사용되기 시작? Urwick ⇒ '개인적 관심사와 일반적 관심사가 상충하지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교2

1. 오하이오 주립대학 리더십 연구1) 개념좋은 수간호사는 타고나는 것일까. 내 의견은 ‘그렇지 않다.’ 임상이란 타고난 사람도 중요하지만 경험하며 배우는 곳이 더 많은 현장이기 ... 던 것은 아니기 때문이다.2) 지도자 유형 사정현재 일하고 있는 병동의 수간호사를 리더로 하여 그 유형을 사정하고자 한다. 우리 병동은 매우 바쁘다. 외과 병동으로 주 환자는 소화 ... 과목명 : 간호지도자론주제: (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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A+ [간호관리] 간호조직문화의 실태에 이에 따른 대안방안

에 대한 이념, 간호활동의 본질, 간호사의 인간본성 등을 말한다.2. 간호조직문화의 유형경쟁가치모형(Competing Value Model)은 다양한 요소들을 포괄하는 시각으로 출발 ... 는 분위기여야 한다.(2) 창의적 간호 실무를 시행함간호업무는 사람의 건강에 영향을 줄 수 있어서 변화를 시도하려고 할 때 안전성 확보에 대한 부담을 갖게 된다. 그래서 임상간호사에게는 문 지향 ... 조직문화에서는 간호조직, 간호단위관리자, 간호사의 가치관을 말한다.3) 잠재적 수준인지적 수준과 밀접히 관련되어 구성원들이 자연스럽게 자신의 행동지침으로 받아들이는 요소들로서 간호

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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간호서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용 보고서

된다. 이처럼 변혁적 리더십과 매개변인으로서의 간호사의 조직시민행동은 간호 서비스 질에 유의한 영향을 미친다는 사실은 변혁적 리더십을 통해 간호사의 조직시민행동을 높일 수 있으며, 이 ... 를 제공할 우려가 높다. 따라서 간호사의 조직시민행동의 제고가 중요하고(민순 외, 2000) 동시에 이를 높이기 위한 원인 변인으로서 관리자의 변혁적 리더십 등이 중요하다는 것을 경험적으로 분석하고 있다는 점에서 본 연구의 가치를 찾을 수 있다. ... )■변혁적 리더십과 간호서비스 질병원 관리자의 변혁적 리더십과 간호 서비스 질과의 관계에 대한 직접적인 연구는 별로 없기 때문에 조직 일반 이론을 원용할 수밖에 없다. 변혁적 리더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18

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바람직한 간호관리자의 상

됨생각해 보았다.1. 내가 되고 싶은 간호사의 상- 항상 공부하는 간호사- 애정을 갖고 일하는 간호사2. 바람직하다고 생각하는 간호 관리자의 상- 사람의 마음을 움직일 수 있 ... 는 따뜻한 배려심- 프로의 세련된 전문적 기술과 지적자극- 모든 조직 구성원이 o.k할 수 있는 민주적이고 과학적인 관리방식1. 내가 되고 싶은 간호사의 상1) 항상 공부하는 간호사어떤 ... 에서 간호사는 가족 다음으로 가장 자주 얼굴을 마주 하는 사람이 되는 것이다. 그래서 우리는 그들에게 좀 더 도움을 주고 힘을 줄 수 있게 된다.간호라는 말을 그대로 풀이하면 곁

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

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1)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 2019 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 현재 우리나라의 목표관리시스템에서는 원래의취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이있어서,인간존중,인간관례형성및부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 이러한 면을 극복하기

라고 생각한다. 이러한 의사 결정 기술의 향상은 결국 간호 조직 내에서 간호사들의 조직 몰입도를 높이는 조건이 될 것이고 간호사 이직율을 낮출 수 있다.4) 동기 부여 리더십현재 보건 ... 을 선보일 수 있을 것이다. 이 동기 부여 리더십의 활성화도 간호사들의 이직을 방지하는데 큰 역할을 할 것이다.2.전략적간호관리 : 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지 ... 는지 설명(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호사의 자기효능감2) 보건의료조직 내 역할 갈등의 최소화3) 의사 결정 기술 확대4) 동기 부여 리더십2.전략적간호관리 : 현재 우리나라

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2022.02.10

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간호관리학 국가고시 요점정리

) 확보관리적정 간호인력 산정서술적 방법 : 경험 있는 간호사에게 환자의 유형 질문 -> 간호사 대 환자 비율 결정산업 공학적 : 시간 -동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 ... 간호인력 산정관리 공학적 : 환자의 유형에 따라 간호표준 기술, 표준에 따라 업무의 빈도와 난이도 결정하여 간호사대 환자비율 결정5. 개발관리업무평가1) 서열법 : 최고에서 최저 ... : 최초의 방문간호사로마의 귀부인 간호사업가들(로만메트론)마르셀라(자신의 집 -> 수도원)화비올라(사궁 ->기독교 병원)파울라(순례자 위한 호스피스 마련)다이아코니아 : 오늘날 보건

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.31

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민주적 리더십 사례와 이론, 간호 리더십 사례

도록 동기를 부여하는 것이다.2. 민주적 리더십 사례OO종합병원에서 병원 회의가 있었다. 병원 회의 전 수간호사가 전화를 받을 때 어떻게 인사를 했으면 좋은지 병원에 건의할 것이 있 ... 충전기를 찾고, 와이파이를 설치했으면 좋겠다고 했고, 주차장 시간이 너무 짧다는 의견이 나왔다고 했다. 이렇게 나온 의견을 가지고 수간호사가 회의를 하고 와서 결과를 이야기해주 ... 를 하기 전에 병동의 수간호사가 자신의 부하 직원들에게 안건에 관련하여 의견을 반영하도록 질문을 하였고, 회의를 하고 난 후에 결정된 결과에 대해서 이야기 해주며 직원들의 의견

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.01 | 수정일 2019.05.24

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