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"4조 2교대" 검색결과 141-160 / 8,091건

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    드림널스 디브리핑, 성찰일지 (양극성 장애) 할인자료
    우울증이 교대로 또는 조증이 반복적으로 나타나는 장애? 양극성 장애Ⅱ: 평생 한 번 이상의 주요우울장애와 최소 한 번 이상의 경조증 삽화가 있는 경우? 순환성 장애: 최소 2년간 경조증과 경우울증 삽화가 교대 나타난 경우 ... 을 하지 못하며 질문에 대해 예민함과 짜증이 지속되고 있으며, 협조가 되지 않는 상태로 언어적 공격성과 충동성, 타해 위험이 관찰된 상황이다.2) 시나리오 기반 환자 대상으로 스스로 ... 사정하는데 어려웠고 예민함과 짜증이 지속으로 이해를 못하고 언쟁을 할 수 있는 어려움이 있었습니다.4) 전체적으로 수행한 간호 활동에 대하여 평가하세요.■매우 잘함 □잘함 □보통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2022.10.13
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    금호석유화학 자소서(서류합격)
    겠습니다.=============================================================================4. 왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 자유롭게 PR 하십시오. (500자 이내)[배우려는 의지]앞서 말씀드렸듯이 1학년 2학기에 원하 ... 을 조금씩 고치고 성장해나가고 있습니다.=============================================================================2 ... . 지원동기 및 입사 후 포부를 서술하십시오. (300자 이내)[계속되는 도전, 발전하는 금호석유화학]원하던 자격증들을 1학년 2학기에 이미 취득했지만 저의 공부에 부족함을 느끼고 올
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18
  • 산업간호과정 보고서
    생산품 산업용 세탁기, 원심분리기근무형태 ■주간 (1조 1교대, 600분)산업재해 발생년도 -- 3 -(최근 3년) 재해발생 개요 -건강진단구분(명) (건)수진자/대상자유소견자(D ... 1,D2,DN)요관찰자(C1,C2,CN)일반건강진단 22/22 (0/11/0) (0/12/0)특수건강진단 13/13 (2/0/0) (1/0/0)작업공정공정흐름원자재 입 ... 고 → 가공 → 용접 → 연마 → 조립 → 도장 → 출하1. 가공: 절삭 공구를 사용해 공작물을 원하는 형태로 만드는 단계2. 용접: 둘 이상의 물체나 재료를 용융시켜 접합
    리포트 | 83페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.20
  • 2023 산업위생관리기사 필기 요점정리(합격)
    (CMT)logCMT=`3.724-3.25log#CMT=10 ^{나온`값}RMR21. 교대근무제 관리원칙- 각 반의 근무시간은 8시간씩 교대- 2교대 최저 3조, 3교대4조- 평균 ... ) Hippocrates(B.C. 4세기)- 광산에서 납 중독 보고- 역사상 최초로 기록된 직업병(2) Philippus Paracelsus(1493~1541년)- 독성학의 아버지 ... 주 작업시간은 40시간 기준- 근무시간의 간격 15~16시간- 야근의 주기는 4~5일- 야간근무의 연속일수는 2~3일- 야근 후 다음 반으로 가는 간격 최저 48시간 이상 휴식
    시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    하던 대전공장 외에 김천공장, 안양공장은 4조2교대 도입을 통해 일자리를 나누었고 나누는 것이 불가능하면 공장가동을 일시적으로 중단했다. 이후 유후인력은 영업 현장에 재배치 또는 ... 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 실시 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 개념2. 고성과 작업시스템3. 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례Ⅲ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    효과적인 학교의 의미에 대해 기술하고 효과적인 학교를 연구하시오
    을 중심으로」,『경인교육학교 교육논총』제28권. 2. 사이트 연합뉴스(https://www.yna.co.kr). 지표누리(https://www.index.go.kr). 매일경제 ... /news/economy/10858645 참조. 4) 윤기옥, 2008, 「효과적인 학교에 대한 연구: 그 변천과 현황을 중심으로」, 『경인교육학교 교육논총』제28권, p.54 5 ... 년대 중반~1980년대 중반) 2) 2기(1980년대 후반~1990년대 후반) 3) 3기(1990년대 후반~현재) 2. 우리나라의 교육현황과 문제점 3. 효과적인 학교가 되기 위한
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.02.19
  • 현대자동자 노사분규사례
    명목 통상급의 100% 지급 등 제시. 노조, 1·2조 각 4시간 부분파업 및 잔업거부▲2013.9.3 = 노조, 1·2조 각 4시간 부분파업 및 잔업거부▲2013.9.4 ... = 노조, 1·2조 각 4시간 부분파업▲2013.9.5 = 25차 임단협서 잠정합의한 마련. 노조, 1·2조 4시간 부분파업 및 잔업거부 ▲2013.9.9 = 노조, 잠정합의안 수용 ... (13년 9월)현자지부 : 24,280명아산위원회 : 2,503명전주위원회 : 4,158명남양위원회 : 5,146명판매위원회 : 7,050명정비위원회 : 2,445명모비스위원회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20
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    한국기술교육학교 메카트로닉스공학부 수시모집 면접 후기
    한국기술교육학교 메카트로닉스공학부 수시모집 면접 후기합격대학구분: 4년제대학명: 한국기술교육학교지원학과: 메카트로닉스전형명: 지역인재경쟁률: 7.0내신성적(유니브수작업산출 ... 씩 조를 나눠 차례로 면접함.사전문제제시여부: ○문제 유형: 전공 적합성, 창의, 인성 각 2풀이 시간: 30분면접유형일반면접( ○ ), 전 공적합성 ( ○ ), 인성 면접 ... ( ○ ), 기타 ( )면접내용(질문내용만기록하세요)인성 면접조장인 A가 조원 B가 4번의 활동 중 2번의 활동에 아무 연락 없이 나오지 않는 상황에서B가 어떤 이유로 빠질 것 같
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.27
  • 파출소 통폐합정책,통폐합 반대여론,파출소 통폐합 정의
    - “문막지구대 시절에는 4조2교대로 근무를 했지만 지난해 파출소로 전환되면서 3조2교대로 체계가 바뀌어 근무강도가 세졌다. 8명이 3조를 이뤄 돌아가다 보니 교육이나 휴가로 생긴 결원 ... 지 못한다”며 “4조2교대 근무는 업무강도와 치안공백 우려를 모두 덜어 줄 수 있지만 현재 인력으로는 운용할 수 없다”고 말했다.이 같은 인력 부족은 최근 도내 경찰인력이 인구가 급증했다. ... 정부개혁론파출소통폐합정책목차1.파출소 통폐합 정의2.파출소 통폐합 반대여론3.파출소 통폐합 긍정적효과4.파출소 통폐합의 부정적면에 대한 해결책 및 결론1.파출소 통폐합 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22
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    위험성 평가 리포트 가상작업환경에서의 유해요인 평가 및 관리방안
    사고 사례 기반의 시뮬레이션 교육 포함② 작업표준서(SOP) 작성 및 모든 교대조에 배포③ 충전 작업 전·중·후 점검표 도입- 점검자-확인자 이중 서명 방식 도입하여 실효성 확보 ... ) 가상 상황 설정(1) 작업 환경의 개요(2) 주요 작업 내용과 위험 요소2) 유해 요인 선정 및 정성적 평가(1) 유해성 평가(Hazard Assessment)(2) 노출 가능 ... 성 평가(Exposure Assessment)(3) 위험도 평가(Risk Assessment)3) 위험수준에 따른 관리방안(1) 제거 및 대체 전략(2) 엔지니어링 제어(3) 행정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    [고분자소재공학실험 A+] 폴리우레탄폼 제조 결과레포트
    , 증류수 0.6mL, Silicone oil 0.2g, DBTL 0.2g을 사용하여 폴리우레탄 폼을 제조하였으며 우리 조는 촉매인 DBTL의 양을 변화시켜 0g, 0.4g을 사용 ... 하여 2개의 폴리우레탄 폼을 제조하였다.먼저 플라스틱 컵에 PEG 10.9g, 증류수 0.6mL, Silicone oil 0.2g을 넣고 DBTL을 각각 0g, 0.2g, 0.4g 넣 ... 조건에서 총 3개의 폴리우레탄 폼을 생성한 뒤 폼의 입자 크기, 생성 속도, 높이, 강도 등을 비교하였으며 다른 조건에서 실험한 조들의 실험 결과와도 비교해 보았다.(6.2
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08
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    (정보사회와 디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술
    게 나타났다. 재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 달랐으나, ‘교대조 편성 등을 통한 순환방식’을 가장 다수가 채택(44.4%)하고 있었다. 구성원을 2조 또는 3조 ... 교과목명: 정보사회와디지털문화 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니 ... 시오. (30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나와 재택근무2. 재택근무의 장단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 정보통신 기술의 급격한 발전으로 네트워크가 고도로 퍼지며 사람
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
  • [간호학과] 2021년 2학기 응급간호학 기말시험 과제물(주관식 문제)
    술 중에 투여되는 에피네프린의 표준용법으로는 매 3분-5분마다, 또는 가슴압박 교대 2주기, 즉 4분마다 에피네프린 1mg을 1:1,000 비율의 앰플 혹은 상품화된 1:10 ... 겠다. 심방의 흥분한 세포가 심방을 맴돌며 반복적인 수축자극을 생성해 규칙적인 틀니모양의 조동파를 나타내고 있다. 심방수축 속도는 250회~350회/MIN으로 보인다. 심방의 몇 자극이 2 ... :1, 3:1, 4:1의 비율로 심실에 전달되어 QRS구은 정상으로 보인다. 2) 주요 원인은 관상동맥질환이나 심근경색, 울혈성 심부전, 심방 비대와 같은 심장 질환이 있을 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.04
  • 간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서
    자의 경우 대부분 1∼3개 정도였고, 9개 제도 모두를 사용한 경우는 0.2%에 불과했습니다.기사 4) 간호사 교대제 시범사업 예고...인력 충원 위한 과제는? (2021.08.12 ... 해야 한다. 만약 갑작스러운 병가가 생기면 비번인 간호사를 부르는 것이 아닌, 플로팅 간호사를 추가 채용하는 것이 필요하다"고 말했다. 이어 "2교대제의 경우에는 낮번, 밤번 업무 ... 과제를 통해 간호인력수급의 문제점을 파악하고, 개선방안을 알아보고자 한다.2. 간호인력 수급 관련 자료기사 1) 간호사 인력 문제, 어디까지 왔나? (2021.06.04./ 정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08
  • [안전과 환경관리] 재난관리(화재재난 사례 - 제천 스포츠 센터 화재 사고)
    있다. [전문개정 2011.8.4.]4. 업무상 과실치상죄① 현 건물주, 관리인, 2층 여성 사우나 직원들은 사람들 대피에 소극적으로 대응하여 많은 사상자를 내었다.제268조 ... . 허위공문서 작성3. 소방시설법4. 업무상 과실 치사죄Ⅲ. 화재 대응에 관한 개선방안1. 119 종합상황실 운용에 관한 개선방안2. 화재 대응 활동상 개선방안3. 현장지휘관 전문 ... ㎥이며, 층별 용도는 지상 1층 필로티 주차장 및 로비, 지상 2~3층 목욕탕 및 찜질방, 지상 4~7층 헬스클럽, 지상 8~9층 음식점, 지하 1층 골프연습장, 전기실 및 기계실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.03.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이
    근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 달랐으나, ‘교대조 편성 등을 통한 순환방식’을 가장 다수가 채택하고 있었다. 구성원을 2조 또는 3조로 나눠 교대방식으로 재택근무를 하 ... 교과목명: 정보사회와 디지털문화과제명: 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것 ... 분석해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코비드와 재택근무2. 재택근무의 장단점1) 근로자 측면2) 기업 측면3) 사회전체적인 측면Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론코로나-19는 우리
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
  • A+)일반물리실험2 모터와 발전기 실험 결과보고서.
    과 유도 전류가 생긴다.(3) 실험 준비물- 모터/발전기 set, 집게 전선, 멀티미터, 직류 전원, 나침반, 원형 자석 2~4개, 꼬마전구(1.5V), 전구 소켓2. Data and ... , 4.0V, 4.5V로 총 6번 바꾸어가며 회전 속도를 관찰했다. 동영상 기능의 슬로우 모션을 활용해 1초마다의 코일 회전 바퀴 수를 측정했다.3.0V일 때 처음 코일 위치2.0V ... , 2.5V 일 때는 코일이 회전하지 않았다.3.0V일 때 1초 후의 코일 위치3.5V일 때 1초 후의 코일 위치3.5V일 때 처음 코일 위치4.0V일 때 처음 코일 위치4.0V일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2021.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오
    1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. 취업규칙 ... 을 작성하지 않는 경우, 고용노동부장관이 500만원 이하의 과태료를 부과 징수한다(제116조).4. 취업규칙의 필수적 기재사항취업규칙에는 근로조건 관련사항, 업무 시간 및 휴가 ... 자가 취업규칙을 근로자에게 불리하지 않은 범위 내에서 변경하게 되면, 그 방법과 절차는 작성 절차와 동일하다(제93조, 제94조 1항)2. 취업규칙의 불리한 변경(1) 의의취업규칙
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28
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    정신건강간호학 질환요약 우울, 양극성장애
    을 사용한다.2)정신치료3)미주신경자극치료4)경두대골 자기자극치료6. 간호과정적용1) 안전제공2) 치료적인 관계증진3) 일상생활활동과 신체적 간호증진4) 치료적 의사소통 사용5 ... 를 포함하는 활동을 변화시킨다.2. 임상경과첫 번째 조증삽화를 겪는 평균 연령은 10대, 20대 또는 30대에 발생한다.조중 삽화 혹은 조증의 진단은 특이하고, 끊임없이 고 조 ... 유형에 비해 더 주의가 필요하다.순환성 장애는 성인에서 최소 2년 이상 아동과 청소년에서는 최소 1년 동안 다수의 경조증과우울증이 교대로 나타나는 장애이다.물질/ 약물치료로 유발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14
  • 조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    은 서로의 적이 아닌, 한 가족과 같은 믿음과 신뢰를 갖게 하였다. 유한킴벌리는 4조 교대제를 운영하고 있다. 4조 교대제를 함으로 직원들은 개인 시간이 늘어나고 여가 시간을 즐길 수 ... 있게 되었다. 또한 많은 직원들이 구조조정의 압박에서 벗어났다. 또한 기업은 인적자원을 중시하고 단순 육체노동자가 아닌 지식노동자를 만드는 것에 힘썼다. 4조 교대제를 시행 ... 에 투입되고, 의의나 기대에 충분히 만족하지 못하면 동기부여는 일어나지 않는다.2. 기업 선정동기필자는 4일 일하고 4일 쉰다는 파격적인 근무 형태로 주목을 받고 그에 따른 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30
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2025년 11월 19일 수요일
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