"해당직무분야에지원하게된이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무분야에지원하게된이유" 검색결과 141-160 / 10,227건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 ... 가 가능하기 때문이다.3) 비양적 방법(1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무 ... 게 된다. 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.또한 같은 실적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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기업가정신및창업기초 기말고사 시험 족보 (51문제 모음집) (A+ 맞았어요)

틀린 것은?(1) 개별지원 (2) 헌신적 지원 (3) 셀프 서비스 (4) 커뮤니티 (5) 창의적 지원19. 스티븐 브랭크가 제안한 고객개발론에서 고객 개발의 4단계에 해당하지 않 ... (2) 디지털 캔버스 (3) 아날로그 캔버스 (4) 린 캔버스 (5) 데이터 캔버스23. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(1) 직무 ... 자료는 조사 목적과 의도가 달라 적합성, 신뢰성을 보장한다.3. 다음 중 창업자의 바람직한 자질 유형이 아닌 것은 어느 것인가?(1) 관련 분야의 경험과 경력 보유(2) 남

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.12

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여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

한 분야에의 여성의 일자리를 확대하는 것이 있다. 또한 보육과 돌봄 인프라를 강화하는 것에는 자녀 양육 지원 서비스의 실효성을 제고하고 국공립 어린이집과 같은 시설을 확충하며 서비스 ... 는데 여성 노동에 대한 관심, 그리고 노동 시장에서 여성의 노동 문제가 일어나게 된 것은 산업화사회가 도래하면서부터이다. 노동시장에서는 노동력 수요가 증가했고 이는 여성들의 경제 활동 ... 성과는 아직 미미한 수준이다. 시혼 여성들의 가사 노동에 대한 이중 부담과 여성의 승진이 유리천장이 되고 있기 때문이다. 오늘날 여성 노동 시장은 노동의 여성화와 여성 노동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.25

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. 차 례 1. 희망 기업 2. 기업 선택 이유 3 ... 어 여러 복지들을 지원해준다. 또한 워크샵, 신입사원교육과 직무능력 향상교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, 사내동호회, 사내 식당, 사이버연수원운영, 유학 등 여러 가지 지원이 있 ... 기 때문에 생활에 있어 보다 안정이 되어 있는 생활을 할 수 있다. 3. 기업 개요 1) 삼성전자 (1) CE 부문 먼저 CE 부문은 면 2012년 해당 기업은 텔레비전 화면을 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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제5장 직무시스템

분석의 실행직무를 잘 아는 분야전문가로부터 정보를 수집.직무수행자: 소요시간의 측정은 정확하지만 중요성 측정이나 보상을 목적으로 할 때는 자기에게 유리하게 정보를 제공하는 경향이 있 ... 다.상사: 중요성 측정에서 정확성 확보.-직무분석 정보의 수집절차1. 주요 직무차원 규명: 해당 직무의 중요한 차원이 무엇인지를 찾아내는 과정.2. 과업을 규명3. 기술 지식 및 ... -직무설계: 작업수행 방법과 특정 직무에 필요한 과업을 정의하는 과정.-직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다. 그 다음 단계에서는 지원자들의 직무 능력을 보다 심층적으로 파악하기 위한 목적으로 만들어진 ... 다. 만일 해킹 피해를 입는다면 이로 인해서 지원자들의 민감한 개인정보가 노출되어 피해가 발생하게 될 수도 있다. 지원자들 역시 이러한 이유로 인해서 인공지능 채용에 반기를 드는 경우 ... . 지원서를 접수한 뒤로부터 세, 네가지 단계에 해당하는 전형은 모두 인공지능을 통해서 진행되기 때문이다. 입사 지원자의 서류 전형 합격 여부는 사람이 아니라 인공지능이 결정한다. 수많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

에 부합하는 방향으로 인력을 최적화하고, 입퇴사를 줄여 각 직원이 최선을 다할 수 있도록 지원하는 역할을 하는데 매우 중요한다고 생각합니다. 사회복지 분야는 다양한 사람들과의 지속 ... 를 제공할 때 혼란을 줄일 수 있습니다. 이는 곧 업무에 대한 만족도를 높이는 데도 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 인적관리가 효과적으로 운영되지 않는다면 직무는 스트레스를 유발 ... 으로 운영돼 해당 사업을 수행하는 사회복지사들의 고용불안이 계속되고 있다는 지적이 나오고 있는 실정입니다.사회복지 기관들은 클라이언트들에게 서비스를 제공하는 기관으로서, 근무하는 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있 ... 은 멈출 줄 모르고 치솟는 유가에 설상가상으로 지금은 끝났지만 최근 지속된 코로나까지 겹치면서 비용의 민감성을 가진 녹록치 않은 시장이 되었다. 거시적으로 사회경제적 위기가 계속되고 있 ... 가 발발한 2020년부터 항공산업의 추락은 멈출 줄 모르고 있다.항공사 조직 구성원은 다양한 분야에 종사하고 있다. 크게 네 가지로 분류하자면 전문 영역이라 할 수 있는 항공 운항

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

고 있는 것으로 나타났다. 인력부족이 심한 직무분야는 ‘생산직(34.7%)’, ‘영업직(20.2%)’, ‘판매·서비스직(17.6%)’ 순이었다. 그리고 중소기업이 인력난을 겪는 원인 ... 사원 퇴사가 가장 많은 직무분야 역시 ‘영업직(36.7%)’, ‘판매·서비스직(28.8%)’, ‘생산직(25.3%)’ 순으로 인력부족 직무분야와 대동소이한 것으로 나타났다(시사 ... 1. 서론(序論)한 때 고도성장을 구가하던 우리나라의 경제는 선진경제로 탈바꿈한 이후 성장이 정체돼 있다. 이는 산업구조 고도화와 생산가능인구의 감소에 따라 겪게 되는 당연

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 탐색, 선별, 평가 및 통제의 다섯 단계로 진행이 되며, 이 과정은 상황에 따라 확대 또는 축소가 될 수 있따. 기업이 원하는 인재를 선발 하려면 지원자는 자신이 선호하는 근무 ... 은 신규 채용하는 경우와 경력직을 채용 하는 경우가 있다. 외부모집의 장점은 해당부서가 다루는 분야의 경력이 있는 사람이나 지식을 가진 사람들을 채용 함으로써 새로운 견해와 아이디어 ... 가 유입 될 수 있고, 기업의 전환기를 급격하게 할 수 있는 부분에서 효과적이다. 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다. 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회 ... 를 모집하는 전략을 세우고자 합니다. 기업현장이나 채용현장에 많은 지원자가 지원해 1, 근무조건 2, 해당 업무 3. 학력 4. 급여수준 또는 근무환경 5. 이력서를 작성할 수 있 ... 과 깊이를 명확히 하고 이를 성공적으로 수행하기 위해 반드시 충족되어야 할 실무적 자격요건이 확립되어야 한다. 또한 지원자가 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 직무와 그 자질에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

수 있도록 도와주는 것뿐만 아니라 기업 내에서 핵심역할을 하고 있는 직무에 대한 적절한 평가를 통해 투자와 집중도 필요하다. 이를 위해 조직은 직무의 각 분야가 기업에서 차지 ... 수 있어 위협이 될 수 있다. 하지만 조직 전체로 보았을 때 직무의 등급과 업무의 정도에 따라 발생할 수 있는 차별성을 판정할 기준이 되고 직원과 성과의 판단에 오류를 확인할 수 ... 은 직무를 수행하는 조직원에게 높은 임금을 배정하고 난이도가 높은 직무에 많은 인원과 전문 인력을 배치함으로써 업무수행이 원활하게 진행되도록 지원하는 역할을 갖고 있다.2. 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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지역사회간호학 삼풍백화점 붕괴사건에 대한 법적 윤리적 책임 분석

물을 처음 시공 당시와 같은 상태로 유지하기 위해서는 유능한 기술자를 확보하고 충분한 예산으로 뒷받침해야 함?현행법으로는 해당 전문분야에 관계없이 기술자면 어떤 분야든지 맡을 수 ... 개설신고서를 수리한 직무위배 행위 역시 형법 제131조 제2항 소정의 '직무상 부정한 행위'에 해당되고, 관계 법령상 대규모소매점개설신고의 요건을 심사하여 수리 여부를 결정할 수 있 ... 점 붕괴사고(사회재난) 사례21) 사례 선정 이유22) 일반사항33) 사고원인34) 피해상황65) 문제점 및 그로 인한 변화 72. 삼풍백화점 붕괴사고 법적책임101) 삼풍백화점

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06

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[사회복지행정론] 관료제의 주요 특징을 중심으로 그 순기능과 역기능을 사례를 들어 설명하시오

에 저항하는 이유로서 조직 내의 안정성 결여?무형적매몰비용(sunk cost)과 탐구활동의 제한 등 을 생각할 수 있다.(4) 문서주의 ?형식주의대규모 조직에서는 모든 직무수행은 모든 ... 가 고도의 전문지식을 요구함에 따라 이들 전문가는 특정분야에만 전문성을 지니기 쉽다. 따라서 다른 분야에 대한 시야가 좁고 통찰력도 부족하게 되에 관리자로서 부족하게 된다. 이른바 ... 의 행태를 나타낸다.3. 관료제의 순기능과 역기능 사례1) 순기능 사례P교육지원청의 000 PC는 A중학교를 해당 교육지원청에서 가장 안정적으로 운영되는 학교로 꼽았다. A중학교

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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경비지도사 경호학 요약정리

할 지장 2. 직무수행능력 현저하게 부족 . 근무태도 극히 불량 . 직원으로서 부적합 3. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 . 폐직또는 과원이 된 때 4. 휴직 기간이 끝나 ... 거나 휴직 사유가 소멸된 후에도 정당한 이유 없이 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 수행할 수 없을 때 5. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하여 대통령령으로 정하 ... 는 바에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때 6. 해당 직급에서 직무를 수행하는 데에 필요한 자격증의 효력이 상실

시험자료 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 전부터 수요에 비해 과잉인력으로 공급이 많아져 특히 청년 취업난이 심각해지고 있다. 반대로 인적자원이 부족한 분야 (IT 등)가 등장하며 구직자들은 새로 다시 배움으로써 취업길 ... 이 없는 이유에 대한 기업의 입장으로는 ‘이미 규모 대비 인력 과잉 상태이기 때문에’의 이유가 전체적으로 19.3%, ‘매출 등 경영실적이 크게 개선되지 않아서’의 이유가 전체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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간호로봇 ppt

과 오감에 해당하는 인식 능력을 로봇에 장착하는 것으로 인간만이 가지고 있는 인간성을 부여하는 것 이다 . 로봇이 PC 와 다르게 받아들여지는 이유는 감각기관과 운동기관들을 통해 ... 개체인 것이다 . 최근 , 보건 의료분야에서 로봇과 로봇 시스템은 많은 도움이 되고 있다 . Medical Robot 은 수술 뿐만 아니라 , 진단ㆍ치료ㆍ재활ㆍ간호 분야에서도 도움 ... 을 주고 있다 . Robot system 은 환자를 도와줄 뿐만 아니라 , 간호 분야에서 전문가가 환자를 케어함에 있어 , 지원하고 보조해주는 전반적인 시스템 혹은 기술을 모두

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.15

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((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

노력하고 있는 사항에 대한 기술도 가능)(최근 3년 이내)합니다.해당 분야에 대한 전문성 및 숙련도를 향상시키고자 했던(또는 하는) 이유는 무엇이며, 이를 습득하기 위해 어떤 노력 ... 마인드 유지자기개발과 대외활동자기개발? (자격증취득) 케어복지사 2급, 직업상담사 1급 취득? (직무관련학습) 개인정보보호분야(법령, 고시 등) 학습 및 한국판 뉴딜의 이해 등 교육 ... 으로 전환신규직원 직무분야 이관으로 업무영역에 대한 부서 간 갈등 발생?업무량 증가에 따른 업무이관으로 부서?구성원 간 갈등확대(해소 방안 및 노력)?(공감 및 소통) 부서 상호간

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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기존 성인교육 프로그램들의 특성과 내용을 비판적 관점에서 제시하고 평생교육학적 관점에서의 교육과 사회복지학적 관점에서 교육 프로그램이 서로 어떻게 달라아 하는지 그리고 그 이유는 무엇인지를 기승전결의 보고서 형식으로 제시하시오

에 해당합니다. 이러한 환경은 학습자가 지속적으로 학습하고 성장할 수 있도록 지원합니다. 한 예로, 한 중년 여성은 지역 도서관에서 제공하는 다양한 프로그램을 통해 새로운 취미를 발견 ... 는 것을 포함합니다. 예를 들어, 법률 교육, 시민 참여 교육, 사회적 네트워크 형성 지원 등이 이에 해당합니다. 한 비영리 단체는 청소년을 대상으로 시민 참여 교육을 실시하여 그 ... 에 해당합니다. 한 예로, 한 지역 센터는 실직자들을 위해 직업 훈련 프로그램을 운영하여 많은 사람들이 새로운 일자리를 찾는 데 큰 도움을 받았습니다. 이러한 자립 지원은 개인의 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.04

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(서류합격 자소서) 서울주택도시공사 SH 공채 자기소개서 / 사무행정일반

서울주택도시공사(SH) 공개채용 자기소개서[지원동기] 서울주택도시공사에 지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해 주십시오. * [500자 이내]다른 기관이 아닌 서울주택도시공사/해당 ... 직무를 지원한 이유는 무엇입니까?귀하의 강점이나 역량 중에서 어떤 것이 향후 서울주택도시공사 발전에 기여할 수 있다고 생각하십니까?교내 팀 프로젝트부터 홍보단 활동까지. 수많은 기획 ... 기획서 작성을 넘어 서로에게 윈윈이 되어줄 결과를 낳기 위한 배움의 과정 속에서 행복을 느꼈습니다. 해당 기획안이 실제로 운영되어 사람들의 시간에 나의 제안과 생각이 스며 더 나

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.10.25

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