"중앙인사위원회"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

개방형 직위제 경호처 고위공무원단제도 개방형 임용제도 공무원 동기부여 행정학 인사행정 행정복지센터 미국 행정사 실적주의 배경

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"중앙인사위원회" 검색결과 141-160 / 1,056건

엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제

또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 1-3급의 실국장급 직위를 대상으로 하되, 소속장관별로 실국장급 직위 총수의 20% 범위내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정하도록 되어 있 ... 으며, 현재 책임운영기관장을 포함하여 39개 기관 131직위가 개방형직위로 지정하였다.개방형직위는 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 직무수행요건을 설정하여야 한다. 원칙적으로 당해 ... 에게 추천하고, 소속장관은 이들의 우선순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하게 된다.Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미- 공직은 선거에 승리한 정당의 전리품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
중앙인사기관의 조직, 기능상의 문제점

중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상 문제점- 목차 -1. 중앙인사기관의 의의2. 중앙인사기관의 조직구조 기능1)중앙인사위원회의 조직구조와 기능2)행정자치부의 인사관련 ... 조직구조와 기능3. 중앙인사기관의 문제점 및 개선방안1)문제점(1)중앙인사위원회(2)행정자치부(3)2원적 구조와 기능배분2)개선방안우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직 ... 기관의 조직구조와 기능우리나라의 중앙인사기능은 현재 행정자치부와 중앙인사위원회에 의하여 주도적으로 수행되고 있다. 일단 이 두 기관의 조직구조와 기능 현황을 간략히 살펴보면 다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.11

다운로드 장바구니
개방형 임용제

공정한 경쟁을 통해 최적격자를 선발하도록 유도하기 위해서는 경력직과 계약직 모두에 대하여 중앙인사위원회의 심사를 거치도록 중앙인사위원회의 심사기능을 강화하여야 할 것이다.2 ... 중앙인사위 결산관련 행자위 전체회의에 앞서 낸 보도자료를 통해 개방형직위 외부임용 62명중 9명(14.5%)이 낙하산 및 코드인사 의혹 대상자이며, 이들을 제외한 실제 외부임용 ... 율은 중앙인사위 발표인 43.4%에 훨씬 못미치는 37%에 불과하다고 주장했다. 김 의원은 “개방형직위제도의 당초 취지와는 달리 상당수 인사가 사실상 낙하산 인사라는 점에서 개방형직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.30

다운로드 장바구니
엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의, 대두배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 장단점, 관련 시사점 분석

가 적다는 문제점이 제기되고 있다. 이러한 문제점에 대해 중앙인사위원회는 임용자에 대한 처우개선, 임용기간을 현행 3년에서 5년으로 연장, 적극적인 모집방법의 도입 등 개선안을 마련 ... 강화되고 있다. 올해 중앙인사위원회의 공무원 성과금 개선방안에 따르면, 지급대상자를 90%로 확대하고, 지급액수는 최고 기본급의 110%로 줄였다(대한매일, 2002. 1. 3 ... 최근 중앙인사위원회를 중심으로 성과관리체제의 이념을 더욱 확산하여 기존의 목표관리제를 확대 발전시키려는 직무성과관리제도의 도입을 연구하고 있다.Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

다운로드 장바구니
여성공무원의 보직실태(행정학과 사회학의 관점에서)

에서 남녀 차별적 사례가 비일비재하게 존재한다.얼마 전 여성공무원의 하위직 편중에 관한 씁쓸한 기사를 접했다. 그 내용을 대략이나마 요약하면 다음과 같다.지난 11월 14일 중앙인사위원회 ... ,252352.8자료 : 중앙인사위원회(2006) 내부 자료와 조정래 교수님의 강의노트를 재작성그렇다면 이에 대해 행정학적 관점에서 정책입안자를 가상으로 설정하고 다음과 같은 질문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23

다운로드 장바구니
중앙인사행정기관

의 전문성과 정치적 중립성을 확보하기 힘들었다.4. 행정자치부와 중앙인사위원회(1998~2004년)총무처와 내무부가 통합한 형태인 행정자치부는 비독립단독형의 기관이었으며 합의 ... 제 기관는 할 수 없었다.1999년 이후 행자부내에 있는 권한을 새로 설치한 중앙인사위원회(비독립합의형)에 위임함으로써 공무원의 정실임용을 막고 인사행정의 공정성과 중립성을 확보하려 하 ... 였다.5. 중앙인사위원회와 행정안전부(2004~)? 중앙인사위원회 - 행자부가 맡는 인사정책의 집행업무와 중앙인사위원회가 맡는 인사개혁정책이 연계되지 않아 인사개혁의 추진이 지체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

다운로드 장바구니
교육행정-교육인사행정

적이고 신축적으로 대응하기 위해 엽관주의적 요소 조화2. 교육인사행정기관1) 중앙 : 중앙인사위원회 / 행정자치부 / 교육인적자원부2) 지방 : 시도교육청, 지역교육청3.교육인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30

다운로드 장바구니
개방형 임용제

채용자 분석계계약직경력직1173978100%33%67%계내부임용외부임용소계민간인타 부처1*************%83%17%7. 중앙인사위원회 중간 점검결과중앙인사위는 국정 핵심 ... 하고 있다. 중앙정부의 개방형 직위제에서는 보수의 하한선은 해당 직위가 포함되는 직급과 동일하나 상한선은 제한을 두지 않고 다만, 130%를 초과할 시에는 중앙인사위원회와 협의토록 하 ... 에는 중립적인 인사들로 구성된 중앙인사위원회에서 가장 적합한 인물을 선발하되, 몇 차례의 검증과정이 필요하다.다음에 외부전문가와 내부공무원과의 공정한 경쟁을 어떻게 보장할 것인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

다운로드 장바구니
고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)

하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중?하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙 인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진 ... 하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사하는 제도로서 1999년부터 시행하고 있다. 둘째, 개방형직위제도는 전문성이 특히 요구 ... 자를 인선하게 된다.- 아울러, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하게 된다.- 중앙인사위원회는 초과현원의 관리와 부처 간 이해관계를 조정하는 역할을 할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

다운로드 장바구니
우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

형)▶ 미국의 실적제도보호위원회, 일본의 인사원, 한국의 중앙인사위원회2) 합의성은 없으나 독립성은 있는 경우(절충형)▶ 영국 종래의 재무성, 인사성 현재의 관리인사처, 미국 ... 는 중앙인사기관의 설립목적에서 당연히 도출되는 것이며, 특히 인사행정의 분권화에 따라 그 중요성은 증대해 간다.5. 우리나라의 중앙인사기관1) 중앙인사위원회의 조직중앙인사위원회 ... 다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당해 왔다. 특히 지난 2004년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

다운로드 장바구니
[민주화운동]민주화운동의 개념, 민주화운동의 필요성, 민주화운동의 이데올로기, 민주화운동의 명예회복법, 민주화운동의 자유화, 민주화운동의 대중화, 민주화운동의 지식인학생운동 분석

, ‘민주화법 시행령개정촉구 25일간 노숙농성진행 보고 및 국무조정현안회의 개최에 즈음한 기자회견’▶ 12월 14일 중앙인사위원회 방문. 실무담당 김승호과장과 대화▶ 12월 15일 12 ... 시 30분 정부종함청사, 민주화법시행령 올바른 개정촉구 기자회견, 중앙인사위원회 항의집회▶ 12월 20일 3시 중앙인사위원회 조창현 차관(위원장) 면담▶ 12월 28일 시행령 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
직무분석(업무분석)의 개념, 직무분석(업무분석)의 목적, 직무분석(업무분석)의 절차, 직무분석(업무분석)의 문서, 직무분석(업무분석)의 관련용어, 직무분석(업무분석)의 개선방향

적 직무분석 시 필수적으로 고려하는 항목이기도 하다.그러나 중앙인사위원회에서 실시한 직무분석에는 다분히 현재의 직무(As-Is)와 그 직무에만 관심을 가지고 있을 뿐만 아니라, 미래 ... 도록 자연스럽게 유도하는 효과가 있는 것이다.따라서 중앙인사위원회에서 실시하였던 직무분석을 위한 직무기술서 조사표는 통상적인 직무기술서 조사표와 달리, 성과책임을 중심축으로 하 ... 함으로써 향후 환경변화에 따른 추가적인 직무분석이 필요할 경우 해당부처 단독으로 또는 중앙인사위원회와 합동으로 직무분석을 수행할 수 있는 있도록 하였다.여섯째, 직무분석 대상의 초점은 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
중앙인사기관의 조직 문제점과 발전방향

단체의 인사행정이 추구하는 목적에 따라 조직형태와 기능이 다르다. 중앙인사기관의 설치 목적 및 기능 발전 방향에 대하여 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 중앙인사기관의 설치 목적중앙인사위원회 ... 제 행정기관이다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당해 왔다. 특히 ... , 지난 2004년 6월 12일에는 그동안 행정자치부와 함께 이원화되어 있던 국가 인사행정 기능이 중앙인사위원회로 일원화되었다.그리고 중앙인사기관을 설치한 이유나 동기는 나라마다 다르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

다운로드 장바구니
우리나라 직업공무원제를 설명하시오

·전직)이 매우 빈번하다. 전직과 전보는 행정의 형식과 관례적인 관행들을 자극시키고 변화를 주는 긍정적인 효과가 있으나 잦은 인사이동은 취지와는 반대로 역기능을 가져온다. 중앙인사위원회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.12

다운로드 장바구니
인적자원관리 발표과제(다면평가)

되는 경우- 1급 승진의 경우 중앙인사위원회 심사청구 전에 실시평가대상자 및 시기구성 인원- 원칙적으로 평가대상자의 동급자, 차상위권자, 차차상위자, 차하위자와 차차하위자로구성- 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

다운로드 장바구니
복리후생관리 PPT 자료

지원5. 문화 체육 레크리에리션 지원6818ㅅ경찰청의 도입배경 & 도입절차행정자치부가 선택적 복지제도를 공무원 복지제도의 기본모델로 결정그에따라 중앙인사위원회, 기획예산처, 경찰청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

다운로드 장바구니
우리나라중앙인사기관

우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직,기능상 문제점과 발전방향=================목차================Ⅰ.중앙인사기관의 문제점(조직, 기능)Ⅱ ... .개선방안1.우리나라 중앙인사기관의 문제점1)중앙인사기관의 문제점(2원화됨에 따른 문제점)-중앙인사기관의 제도적 분화에도 불구하고 양 기관(중앙인사위원회, 행정자치부)사이에는 중복 ... 되는 기능이 많다. 대표적인 예를 들어보면, 인사정책은 집행을 전제로 한 것이다. 그러므로 중앙인사위원회가 인사정책을 수립할 경우 그 실시는중앙인사위원회나 행정자치부를 통하여 이루어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

다운로드 장바구니
업무분석(직무분석)의 의미, 업무분석(직무분석)의 역사, 업무분석(직무분석)의 목적, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무분석(직무분석) 절차, 업무분석(직무분석) 도구특징,제고방안

)의 도구특징Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 제고 방안참고문헌Ⅰ. 서론중앙인사위원회에서 외교통상부와 기상청을 대상으로 실시한 직무분석의 긍정적인 측면을 보면 다음과 같다.첫째, 성과주 ... 외에 중앙인사위원회와 직무분석 시범적용부처의 인사담당자 등이 직무분석에 대한 노하우를 습득할 수 있는 무형적인 학습에도 초점을 둠으로써 외부 컨설팅 기관이 용역을 마무리한 이후 ... 으로 한 후, 업무흐름 중심으로 직무분석을 하고, 현재와 미래에 요구되는 직무에 대한 업무값을 구하여야 한다.중앙인사위원회에서 추구하였던 직무분석은 후자인 직무평가를 위한 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니
실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정기관의 관계

과 시험을 관장할 독립적인 중앙인사위원회를 설치하고 시험을 정기적으로 실시하며 합격자에게는 시보 기간을 설정할 것 등을 건의한 1853년의 노스코트와 트레벨리언보고서, 그리고 1855년 ... 독립합의형의 형태이고, 대통령 직속의 심의,의결 기구인 중앙인사위원회를 설치함으로써 한국의 중앙인사기관은 행정자치부와 중앙인사위원회의 이원체제로 개편되었다. 이는 공무원의 정실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.02 | 수정일 2016.10.20

다운로드 장바구니
전두환 정부와 김대중 정부의 행정개혁 비교, 행정개혁론

및 직업공무원제 정신에 반한다는 일부 지적이 있다. 채용기준 심사는 신설된 중앙인사위원회가 담당하며 개인별 성과를 평가하여 재계약 또는 종료여부를 결정하게 된다.넷째, 성과급보수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.12

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기