"주휴수당안주면"의 검색결과 입니다.

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노무사 노동법 방문요양운영규정 채움과 비움 10대 근로자 왜곡 토론 면접 2023 HRM전문가

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"주휴수당안주면" 검색결과 141-160 / 164건

[시장조사론] 주5일근무제찬반론(설문)

95% 신뢰수준에 최대 허용오차는 ±3.0% 임 )주5일 근무제 정부 입법 안에 대해 72.5%가 찬성하는 것으로 나타났다.정부의 입법추진에 대해서는 62.6%가 찬성했으며, 정부 ... 가 마련한 주5일 근무제 입법안의 전반적인 내용에 대해서도 응답자의 72.5%가 찬성한다고 응답했다.☞전국의 1천개 가구를 대상으로 주5일 근무제에 대해 전화 설문조사우리나라 전체 ... 겠느냐는 우려가 제기되고 있지만 실제로는 운영하기 나름임을 보여주는 사례가 있다.생활용품 제조업체 유한킴벌리(대표 문국현)는 근로자에게 충분한 휴식과 교육 기회를 주는 4조 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.23

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[노동경제학, 경제발전론] 전태일에서 배달호까지

지 못해 안질환과 신경통, 신경성 위장병 환자였다. 근로 기준법에 의하여 기업주는 건강진단을 시켜야 함에도 불구하고 한 공장의 30여명의 직공 중에서 겨우 2명이나 3명 정도 ... 는 것으로, 정확한 건강진단을 받는 것과 시다공의 수당을 현 70원 내지 100월을 50%이상 인상하는 것 등이었다. 하지만 노동청은 이를 받아들여 주지 않았고 이에 분개한 전태일 ... 관심을 끌어주었다. 이러한 전씨 사건으로 인하여 평화시장 등 3개 시장의 근로사항이 개선현황을 보면시장위반사항시정 전 상황시정 후 상황평화시장환기장치조명근로시간주휴제다락철거장부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[노사관계] 근로시간 단축의 쟁점과 과제

할증률4. 연·월차 휴가 축소5. 생리휴가 무급화6. 유급주휴 무급화7. 기타 쟁점들Ⅴ. 주요 쟁점에 관한 노사의 입장과 공익안1. 연·월차휴가제도2. 휴가사용 촉진방안3. 생리 ... - 임금보전의 경우 법적 명문화할 필요유급생리휴가제도 폐지□ 공익안{여성근로자의 청구시 생리휴가를 주도록 하되 무급으로 하고, 이로 인하여 기존 임금수준이 저하되지 아니하도록 함- 유급 ... 휴가4. 근로시간단축일정, 시행방안5. 초과근로시간 축소방안6. 변형(탄력적) 근로시간제7. 노동시간단축시 임금보전, 유급주휴제 문제8. 근로시간제도 적용제외·특례 개선방안⊙ 주요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.25

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간호사의 노사갈등에 대해

, 25일 만근시 주휴 4일 인정 - 월급 812,000원)?25일 만근 안 될 경우 일당 삭감되어 국정공휴일, 생리휴가 등 휴가를 전혀 하지 못함?매년 임금인상 없고 정해진 일당 ... , 모든 간호사들이 이대로 일하지 않고, 항상 시간보다 많은 시간에 대해 일을 한다. 어떤 경우에는 근무시간 외 근무에 대해 수당을 받지 못하는 경우도 있다. 간호사의 노동시간이 길 ... 될수록 간호사들에게 좋은 영향을 주어 보다 나은 질 높은 간호를 하는데에 도움이 될 수 있으므로 복리후생 확대는 필요하다.6. CCTV 설치 반대 (S병원에서 노동조합의 요구)S병원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[경제학] 주5일근무제의 쟁점과 과제

는 연월차 수당 등 구체적인 수당을 보전 한다기 보다는 임금총액을 보전해야 한다는 의미라고 노동부는 덧붙였다.이밖에 노동부는▲ 법정 근로시간을 초과해 수당을 주지 않고 근로자 ... 을 경우 금전보상의무를 없애고▲ 취업규칙 및 단협 개정 의무조항을 신설하는 등의 내용도 보고했다.노동부 관계자는 "유급 주휴 유지 여부 등 아직 정부안이 확정되지 않았다"며 "부처간 ... 은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.- 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.현재 근로기준법으로는 1

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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[노사관계론]아시아나항공파업과 긴급조정권

부터 시작된 단체교섭에서 시작됐는데 78개의 주요항목에 관한 의견차가 좁혀지지 않으므로써 7월17일 파업에 이르게 되었다. 노조 측의 핵심 요구안을 살펴보면 선진국수준의 근로조건 ... 3401억원의 피해를 가져왔다.교섭요구안- 조종사 노조의 교섭요구안-1. 노조 간부의 징계시 노사합의2. 운항규정심의위원 노사동수 구성, 비행스케줄운영위원 노사동수 구성3. 조종사 ... 휴직 시 2년 간 임금 100% 보장5. 해외 체류 호텔 Golf Club 4 Set 이상 유지주요교섭요구안1. 비행안전1-1> 비행시간 연 1000시간 제한o 조종사의 비행시간

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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(아동 청소년 복지) 아동학대와 청소년의 비행과 복지

에서도 자행됐습니다. 한국 맥도날드와 버거킹은 지난 2월, 일주일에 열다섯시간 이상 일했을 경우 주도록 돼있는 아르바이트생들의 주휴수당을 지급하지 않아 노동부에 적발됐습니다. 두 ... 의 수당, 성희롱, 그리고 그 얼마 되지 않는 돈조차 떼어먹는 것까지. 청소년들이 아르바이트를 시작하면서 근로계약서를 작성할 리도 없고 그렇게 하자고 하면 고용주가 채용 안해줄게 뻔하 ... 정책프로그램: 가족(아동)수당, 요부양아동가정부조(AFDC-현재는 없어짐), 의무교육, 특수교육 등5) 청소년 복지 서비스- 일반청소년을 위한 서비스 : 자아개념증진프로그램, 가치

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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[노사관계]아시아나 파업과 긴급조정권

항공 조종사 노조는 핵심 쟁점 사항 20개안에 대해 사측이 수용하지 않아 이날 오후 12시를 기해 무기한 전면 파업에 돌입했다고 밝혔다.아시아나항공 조종사 노조가 17일 낮 12시 ... 은 김포공항에서 기자회견을 갖고 "임무 수행을 위한 이동시간을 연간 총 비행시간(1000시간)에 포함, 이동시간에도 비행수당 지급 등 핵심쟁점 20개항은 결코 양보할 수 없 ... 로 무모회사측에게 2004년 9월 21일 조합안을 전달하고 4개월이나 기다려 2005년 1월 21일에 처음 상견례를 시작했으나 그 후 대부분의 기간을 조합측 요구 배경을 설명하는 데

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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[주5일근무제] 주5일근무제의 논의의 배경및 도입효과

고 44시간을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간 ... 는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다.또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것이다.외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴가가 일단 적고, 또 그 사용도 자유 ... 겠다.(1) 주휴일 유급 유지주휴일 무급화 주장은 노동시간 단축 시 임금 삭감과 연관되어 있어 큰 갈등의 쟁점이 되고 있다. '임금은 노사자율에 맡기고 주휴일은 무급화 한다.'는 정부

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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주5일근무제

의 연차휴가를 통합해, 1년 근속자에게 15일의 휴가를 주고 이후 2년 근속당 1일씩 가산해 최대 25일까지 갈 수 있도록 했다. 비정규직 노동자에게는 근속기간이 1년이 안되더라도 1 ... 한 공세 중단 ⊙노동조건 저하없는 정부안 마련 ⊙당리당략을 떠난 정치권의 조속한 입법 등을 촉구했다. 양 노총은 “재계가 합의한 내용까지 부정해가며 주5일 근무제 도입이 시기상조라는 ... 화해야 한다”고 주장했다. 이들은 주5일 근무제 시행시기를 경영여건 등을 감안, 정부안보다 1년 이상 늦춘 2005년 1월부터 2012년 1월까지 단계적으로 시행할 것을 요구했다.한편

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

의사를 안 보인다.고용주가 임금을 약속된 날에 주지 않는 경우, 고용주가 임금을 주기로 한 날에서 하루라도 지나거나 임금주기로 한 것 보다 적게 준다면 이것은 임금체불에 해당 ... 에, 체불사유, 피해근로자와의 합의 등을 참작하여 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이내의 벌금 범위 안에서 판사가 형량을 결정하여 처벌하게 된다. 아울러 사용자에 대하여 형사처벌 ... 근로기준법 위반 사례를 찾아보자면, 주로 음식점 등에서 일하기로 한 시간외에 청소를 한다거나 뒷정리를 한다는 명분으로 시간 외 노동을 시키고도 수당은 지급하지 않는 경우가 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[주 5일근무제] 주 5일 근무제

근무제 입장 (2000. 9. 5)주 5일제에 대한 정부안의 변화추이('00∼'03)정책 참여자별 입장양 노동단체의 입장 (민주노총/한국노총)경영계의 입장 (지침)국민들의 입장 ... (여론조사를 중심으로)주 5일근무제 최종입법안'02. 7월 이후의 정부주도의 정책집행별지＃1 근로기준법 개정안별지＃2 한국노동연구원 여론조사별지＃2 선진국의 주 5일근무제 사례(일본 ... 이 아니며 공휴일이 적지 않은 것은 사실이나 법정이나 단협으로 보장된 연간유급휴가는 매우 적으며, 대부분 주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 익일등으로 이전하는 쉬는 제도가 있지만 우리나라

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| 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[정치사회] 현대사회와 여가

적인 특위 활동을 통해 연·월차 휴가(연차는 해마다, 월차는 월마다 종업원에게 주도록 정해져 있는 휴가) 제도와 근로 수당 할증률(연장·야간·휴일의 초과 근로 시간에 대하여, 시간 ... ·월차는 22∼32일)까지 부여 ▲ 주휴는 현행처럼 유급으로 유지 ▲ 초과 노동 시간 한도는 3년 간 주당 16시간(현재 12시간)으로 연장 ▲ 연장·야간·휴일 근로 때의 수당 할증 ... 보낼 것인가 하는 중요한 의미를 상실한 채 그 시간을 유효하고 다양하게 보내는 방법 또한 찾지 못하고 집안 일이나 오락실, 텔레비전 시청, 잡담 등으로 보내고 있는 실정이며, 그

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[인적자원관리] 주5일근무

한 결과 임금과 노동비용 상승률은 일반의 우려보다 매우 낮은 2.9%에 그칠 것으로 나타났다.기업들이 근로시간 단축에 따라 임금을 보전하려고 할 때 시간당 할증률 인상보다는 수당 ... % 증가할 것으로 판명됐다. 또 기업들이 수당 대신 시간당 할증률을 30% 인상하는 방식으로 임금수준을 보전할 경우 임금은 2.1%∼11.7% 상승할 것으로 나타났다.그러나 기업 ... 들이 시간당 할증률 인상보다는 수당을 조정하는 방식으로 임금을 보전할 것으로 보이고, 생산성 향상 등을 고려하면 초과근로가 현재보다 2시간 정도 늘어날 것으로 예상돼 임금 상승효과

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[행정학] 주5일근무제 도입의 혁신방안

3)탄력적 근로시간제4)근로시간 단축에 따른 임금5)유급주휴제6)유급생리휴가7)연.월차 유급휴가제도8)근로시간단축일정4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향 71)소비진작2 ... )고용창출3)기업의 생산성제고4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향5)근로자의 삶의 질 향상5. 주5일 근무제의 혁신방안 91)주5일 근무제도의 선결조건2)주5일 근무제도의 실시단계 ... 이 있다는 통계가 있고, 이에 대해선 호봉제 임금체계에선 주5일 근무제가 시간외수당 증가 등 기업주 입장에선 부담이 될 것이다. 특히 노동의존도가 높고 투자여력이 없는 한계기업들은 주

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[노동, 인사] 주5일근무제의 쟁점사항에 대한 노동계의 입장

·휴직제가 확산되고 있다. 휴일 휴가는 오히려 더 늘려야 할 상황이다.정부안에서 1년미만 근속자의 휴가일수는 지금까지 논의과정에서 1월당 1.5일을 주기로 했음에도 불구하고 특별 ... 초과노동한도 하루 2시간, 주 8시간, 연 200시간으로 축소할증률 인상을 통해 초과노동사용에 대한 유인 축소시간외 근로수당 할증률 인하(50% 25%)선택적 보상휴가제- 1년단위 ... 탄은 사실이나, 법정이나 단체협약으로 보장된 연간유급휴가는 한국이 여전히 매우 적다. 대부분 나라의 경우 주휴일과 공휴일이 겹칠 경우 월요일 등으로 이전하여 쉬는 제도가 있

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[인사관리] 주 5일 근무제

주 5일 근무제에 대하여.1. 들어가며최근 노동부가 마련한 근로기준법 개정안은 한동안 큰 이슈가 되었던 주 5일 근무제를 골자로 하는 내용을 담고 있다. 노사간의 극단적인 대립 ... 으로까지 치달았던 주 5일 근무제에 대하여 그 의미와, 주 5일 노동제가 우리 사회 전반에 미치는 영향, 그리고 노동계와 재계 각자의 입장 그리고 현재의 개정안에 대하여 알아보 ... 기업에 뚜렷하게 나타난다. 이런 이유로 주5일 근무제의 부담은 중소기업에 더욱 집중되게 된다.만약 실 근로시간은 그대로인 상태에서 법정근로시간을 단축한다면 기업에 막중한 부담을 주

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

가 발표한 근로시간 단축안은 연월차휴가 미사용에 대한 수당 폐지, 연월차 휴가를 통합?축소, 생리휴가의 무급화, 주5일제의 2010년까지의 단계적 시행과 임금보전을 위하여 기존 ... 손실일수 감소 발생건수, 분규참가자수 증가▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과▣ 현대자동차 임단협 타결▣ 노동부 "노사관계 개혁방향" 발표 (3대목표)3 ... 여건는 증가하였으나 근로손실일수는 감소하였다. (표1 참조)▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과☞ 근로시간 단축관련 근로기준법 개정관련 양대노총 총파업- 정부

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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일본은 어떤나라인가

권을 행사하는가 하면국민의 신탁에 부응할 책임을 갖고있다. 국회는 중의원과 참의원으로 구성되어 양원의 의견이일치하지 않을 경우에는, 법률안의 의결, 예산의 의결, 조약의 승인, 내각 ... 긴 했으나 아직도일본은 종신고용과 연공서열제에서 크게 벗어나지 못하고 있다.- 1947년 노동 기준법에 따라 1일 8시간 주 48시간 근무제가 운영된다. 최근 대기업 중심으로주휴 2일제 ... , 55세 이상에게는 300일간의고용 보험을 준다- 여성노동자는 1960년 고도 성장기에 전체 노동자의 3분의 1을 차지했다. 그러나 임금, 승진,정년, 시간외 수당, 심야 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.16

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주 5일 근무제의 따른 사회의 전반적 변화

∼32일)까지 부여 ▲ 주휴는 현행처럼 유급으로 유지 ▲ 초과 노동 시간 한도는 3년 간 주당 16시간(현재 12시간)으로 연장 ▲ 연장·야간·휴일 근로 때의 수당 할증률(현행 ... , 얹어 주는 금액의 비율), 생리 휴가, 주휴(한 주에 한 번 있는 휴가. 여기서는 주로 일요일을 가리킴) 제도, 근로 시간 제도 탄력화(근로 시간을 탄력적으로 조정하는 제도 ... 50%)은 첫 4시간 분에 대해 25% 적용 ▲ 탄력 근로제는 3∼4개월(현행 2주 또는 1개월 단위)로 확대하는 최종 조정안을 마련하였다. 또한 시행 시기는 금융·보험, 공공 부문

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.27 | 수정일 2014.12.31

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