"장기동기부여제도"의 검색결과 입니다.

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"장기동기부여제도" 검색결과 141-160 / 8,767건

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

는다. 이러한 변혁적 리더십의 몇 가지 특징에서 이원영 대표는 변혁적 리더십의 영감적 동기부여에 해당된다고 볼 수 있다,③ 제니퍼소프트 제도제니퍼 소프트는 소프트웨어 기업이기에 보다 좋 ... REPORT《 목차 》Ⅰ. 서론1. 선정동기2. 기업 소개3. 리더십이란?Ⅱ. 본론1. “구성원의 자율성을 보장하라”2. “구성원의 삶의 질을 높여라”3. “환경변화로 동기부여 ... 을 준다고 한다. 그들은 구성원들의 리더십 능력을 키우고 부하들이 지시나 동기부여 등 만을 위해 리더를 따르지 않아도 될 수 있게 한다.셀프리더십의 기본가정은 구성원들은 책임

리포트 | 13페이지 | 6,000원 (15%↓) 5100원 | 등록일 2022.08.16

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

에 초점을 맞춘다. 리더는 조직의 구성원들을 관리하기 위해 동기부여나 자극, 안내, 지도를 한다면 관리자는 조직의 구성원들을 통제, 지휘, 명령하며 관리한다. 리더의 가치관은 개발 ... 구성원들의 행동에 영향을 미치고 그들의 진정한 변화를 가져오기 위해서 동기부여의 기능을 갖는다. 이에 반해 관리의 기능으로는 행동 지침을 설정하거나 계획표를 작성하고 자원을 분배 ... 하는 기능을 갖는다. 정리하면 리더십은 변화와 발전을 중요시하고 내적 동기부여, 창조적인 사고, 사람에 대한 이해를 가지며‘리더는 올바른 일을 하는 사람’이다. 관리는 질서와 안전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

동기부여-기업의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발 ... 의 노력이 얼마나 오래 유지되는지를 나타내는 지속성을 설명하는 과정에 해당한다. 즉, 동기부여는 개인 또는 집단이 조직의 목표 달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드 ... 는데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이라고 할 수 있다. 이러한 동기부여는 관리자 또는 경영자의 입장에서 봤을 때 조직구성원을 이끌어나가고, 더욱 높

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

를 평가하는 것을 넘어서, 직원들의 성장과 동기 부여, 그리고 조직 전체의 목표 달성에 기여하는 중요한 과정으로 조직 내 구성원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 측정해서 보상, 승진 ... 한 인사제도를 구축할 수 있으며, 조직 구성원들은 자신의 업무 수행에 대한 피드백을 통하여 동기를 부여받고 개선점을 확인할 수 있다. 이런 맥락에서, 인사고과는 조직 내 공정 ... 동기 부여를 위한 중요한 인적자원관리(HRM) 도구의 역할을 한다. 인사고과의 의의를 정리하면 다음과 같다.1) 조직 운영의 효율성 제고인사고과는 조직의 목표와 조직 구성원의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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재가장기요양기관 사업계획서

내수요양보호사에게 인센티브제도 실시로 직무관리 및 동기부여 제공고객관리(사례관리)관리책임자사회복지사요양보호사?신청. 접수 시 친절하고 전문적인 상담?장기요양수급자 가정 방문을 통해 ... 작성?고객불만 신속하게 처리?고객불만 및 개선사항에 대한 모니터링 매회 실시 후 주 단위로 점검 및 평가사업운영관리관리책임자사회복지사요양보호사?장기요양보험제도 및 관련법령에 대한 ... )② 장기요양보험제도 장기급여비용 관계서류(장기요양급여비용 심사청구서, 청구명세서, 장기요양(이용)계획서, 서비스 계획서, 장기요양급여비용 명세서 사본)③ 사례관리 관련서류(노인장기

서식 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 을 강화해야 한다. 둘째, 조직 구성원의 동기부여와 몰입을 높이기 위해서도 체계적인 HRD가 필요하다. 사람은 자신이 성장하고 있다는 느낌을 받을 때 높은 수준의 성취욕과 책임감 ... 는다. 예를 들어 사내 멘토링, 잡 로테이션 제도, 경력 전환 프로그램 등이 이러한 경력개발의 대표적인 방식이다. 기업에서는 핵심 인재를 파악해 장기적인 승진 경로나 리더십 개발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

며, 하지 않다면, 자신의 역할을 수행하는 데 있어 최선을 다하지 않으려 할 수 있다. 이러한 현상은 경영자가 근로자들의 동기부여 수준을 적절히 관리하지 못했기 때문에 발생하는 문제 ... 어, 구글의 ‘20% 시간 제도’는 근로자들에게 업무 시간의 20%를 자율적으로 사용할 수 있는 권한을 부여하여, 창의적인 프로젝트를 진행하게 하는 방식으로 근로자의 자율성을 강조한 사례 ... 방법을 함께 모색할 필요가 있다.(1) 성과 기반의 보상 체계의 한계와 극복 방법성과 기반의 보상 체계는 근로자들에게 동기부여를 제공하여 성과를 높이는 데 효과적이지만, 일부 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 설정하고 고/저 두 종류의 임금률을 적용하는 방법이며, 메리크식은 테일러식을 보완하여 임금 체계를 세 종류로 적용한다. 미숙련자에게도 쉽게 보상을 받을 수 있도록 하며, 동기부여 ... 를 일으킨다. 리틀식은 메리크식에서 발전하여 네 종류의 임금단계를 가지고 있으며, 고도숙련자를 위한 단계를 추가하여 기존 경력직 사원들이나 고숙련자에게 더 큰 동기를 부여 ... 내에 완수할 시 정해진 인센티브를 추가로 지급하는 방식이다.(3) 보상방법에 따른 문제점집단 보상체계의 이익분배제의 경우 구성원들의 의사결정 참여가 없으며, 구성원의 동기부여

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.05.07

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

며 , 보상 시스템의 형태에서는 외재적 이다 . 단기적으로는 금전적 인센티브가 동기부여에 보다 효과적이지만 , 장기적으로는 비금전적 인센티브가 동기부여에 더 효과적이다 .8- 32 httow} ... Motivation : from Concept to Applications 동기부여 : 개념의 적용이 장을 통해 숙지해야 할 사항 : 직무특성모형 및 작업환경 변화에 의한 동기 ... 부여 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

. 비용과 시간이 많이 소요되는 제도라는 한계가 있다.또한 상사가 칭찬 하는 행위 그 자체에 매몰되어 불분명하고 표면적으로 칭찬할 경우 직원들이 이를 민감하게 알아차리게 되어 동기부여 ... 인사행정 과제 : 동기부여 프로그램 기획안1. 프로그램명칭찬합시다! - 칭찬은 직원을 춤추게 한다. -2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점업계 1등을 줄곧 차지 ... 하던 ○○제약은 최근 2위를 점하던 △△제약에 점유율을 역전 당했다. 인사팀은 젊은 세대들의 심각한 동기부여 저하가 그 원인이라 판단하고 있다. ○○제약은 이미 경제적 보상이 충분히 잘

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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간호학개론 기말고사에 출제된 간호사면허시험기출 15문제

는?① 설명의무② 확인의무③ 비밀유지 의무④ 요양지도 의무⑤ 지시이행 의무4. 플렉스너 등 학자들이 제시한 전문직의 기준은?① 고도의 집단책임을 갖는다.② 외적 동기부여에 의해 직업 ... 전문직의 특성으로 옳은 것은?① 면허 제도를 통해 자격을 규제한다.② 간호사 윤리강령에 의해 법적인 제재를 받는다.③ 간호교육의 연한을 차별화하여 간호사의 자격을 다양화한다.④ 경제 ... 적 부를 충족시키기 위하여 직무보상체계에 관심을 갖는다.⑤ 이론을 신속히 발전시켜 실무와의 격차가 생기도록 하여 발전의 동기가 되도록 한다.6. 우리나라에서 시행하고 있는 간호교육

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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법적복리후생에 대해 서술하시오

최고라고 평가받는 제도는 바로 ‘성과급’이다. 성과급은 성과에 따라 지급액이 달라지기 때문에 구성원들의 동기부여에도 효과적이며, 개인뿐만 아니라 조직 전체의 성과 향상에도 기여 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 최근 들어 이러한 두 가지 형태의 복리후생 중 하나인 선택적 복리후생비 지원금액이 점차 증가하고 있는데, 그 이유는 첫째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

휴가이다. 롯데월드에서는 장기휴가 활용을 통한 직원의 재충전 기회 및 업무 동기부여를 위해 리프레시 휴가제도를 운영하고 있다. 평일 연속 5일에 앞뒤 주말 및 공휴일 등과 결합 ... 을 통해 리프레시 휴가일정을 전사에 게시하여 공유하고 있다. 이를 통해 모든 직원이 자유롭게 예정된 휴가를 즐기고 올 수 있도록 휴가사용의 당위성과 자율성을 부여하고 있다. 장기 ... 며 느낀 내용과 벤치마킹 아이디어를 전사에 공유하고 휴가 이후 업무에 새로운 동기를 부여하고 있다. 셋째, 반반차휴가의 도입이다. 간단한 개인 용무를 위해 반차(4시간 단위 휴가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

[조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론사회적 기업들이 각자 추구하고자 하는 비전과 미션이 있을 것 ... 기에 기업의 섬세한 노력이 있어야 그들의 능력을 최대치로 활용이 가능하다.앞서 주제에서 알 수 있다시피, 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

을 개발하고, 동기를 부여하며, 창의성과 혁신을 극대화하는 것이 필수적임을 강조한다. 이러한 변화는 인적자원의 가치가 단순한 노동력 제공을 넘어서, 조직의 혁신과 지속 가능성을 이끌어내 ... 부여와 참여 강조현대의 인적자원관리는 직원의 동기부여와 조직 참여를 핵심 요소로 간주한다. 직원들이 조직의 목표와 가치를 공유하며 자발적으로 참여할 수 있도록 다양한 교육 프로그램 ... 는 기업의 비전과 목표 달성을 위해 인적자원을 전략적으로 관리하는 데 초점을 맞춘다. 이는 단순한 인력 관리 차원에서 벗어나, 채용부터 퇴직까지의 전 과정에서 조직의 장기적인 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

교과목명 : 자원봉사론 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해 ... 를 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사자의 인정체계 기능 및 목적2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 인정체계 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론코로나19 장기화에 따라 대 ... 을 통해 과업을 수행하기 위한 동기를 부여하는 것으로 가장 간단한 수준에서 보상을 의미한다. 인정체계는 봉사활동을 하고 있는 사람에게 그 개인의 욕구를 만족시키는 역할을 하며 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

리더십을 발휘하고 직원들에게 동기부여하였다. 이는 간호관리 체계모형 중 어떤 요소인가?① 생산자 투입요소② 소비자 투입요소③ 전환과정④ 산출⑤ 피드백12. 최고관리자가 주로 하 ... 을 이해하는② 간호사 채용, 배치 훈련, 동기부여 등을 다룬다.③ 일선관리자에게 상대적으로 더 많이 요구된다.④ 조직 내 업무를 수행하고 협조적인 팀을 구축하 는 능력이다.⑤ 간호 ... 결정을 하는 방법은?① 명목집단 기법② 집단노트 기법③ 브레인 스토밍④ 캔 미팅⑤ 델파이 기법33. 간호관리과정의 관리기능별 활동으로 옳지 않는 것은?① 지휘: 동기부여② 통제

시험자료 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.01

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

은 선행연구를 참조하였다. 선행연구에서는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도의 영향을 미치는 가를 규명하기 위해 실증적 접근을 시도하였다. 기존 이론 ... 하였다. 연구 결과 성과급제도의 기본 가정에 오류가 있음을 확인하였다. 성과급제도는 보수가 공무원의 동기부여를 강화하는 유인기제가 될 것이라고 전제하였는데, 연구결과 성과급제도가 공무원 ... 들의 동기부여에 미치는 영향이 높지 않은 것으로 나타났고, 공무원들의 성과급제도에 대한 인식, 성과급에 대한 만족도, 성과급 전제 충족도에 대한 반응 역시 보통수준인 것으로 확인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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병원조직제도

병원제도는 조직구성원들이 과업을 성취하거나 병원에 특별히 관심을 가지고 맡은 부서에서 책임을 완수하는데 동기부여를 준다고 본다. 동기부여는 조직목표를 달성하기 위하여 생산 ... 성과 효율성을 높이고, 문제해결능력, 협조, 재충전 등 고도의 성과를 내도록 동기를 부여하는 것이라 할 수 있으며, 성격관련이론(Dresthus의 성격유형론, Downs의 성격유형 ... , 당직비, 차량유지비, ICU수당이 있으며, 공제내역으로는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험료, 고용보험, 소득세, 지방소득세, 상조회비 등을 차감한다.4. 복리후생제도병원근무직원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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간호관리학 - 나이팅게일 리더십

에 동기부여와 도덕성을 서로 높이는 과정, 곧 리더가 부하의 잠재적 동기를 인식하고 고양의 관계를 통해 리더와 모두의 욕구와 가치관을 실현시키는 도덕적이고 역동적인 리더십이 ... 를 향해 노력하도록 동기부여 하였다. 더 나아가 자신의 이익만을 추구하지 않고 팀과 조직을 위해 조직원들에게 동기유발 하려는 노력을 잃지 않는다면 카리스마적 요소를 가진 리더 ... 로 신뢰를 받는 리더로 거듭날 수 있을 것이다. 또한 부하들에게 자아실현과 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여 하였다. 변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.07 | 수정일 2024.11.19

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