"인사업무직무수행"의 검색결과 입니다.

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"인사업무직무수행" 검색결과 141-160 / 22,519건

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간호관리학 인사고과

, 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다.1) 인사고과란?- 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 ... 게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가 ... 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.- 인사고과는 직무와 사람과의 관계, 즉 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 바람 판단하고 평가를 하는 업무는 본인도 알지 못하는 오류를 범하기가 쉽다. 평가를 하는 사람과 받는 사람 모두 수용이 가능한 객관적 평가를 수행해야하기 때문이다. 인사고과를 단순히 ... 이 조화롭게 이루어지고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

으로 하는 관리기능 기제가 존재한다.2. 직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무 ... 에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다. 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부 ... 에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.2. 대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가 ... 를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

수행의 성공을 좌우하는 결정적인 인적 특성이라고 정의 내리는 학자들도 있지만 직무를 수행하는 데 필요한 다양한 능력 요인이라는 관점을 가지고 있는 학자들도 존재한다. 실제 업무 ... 의 형태, 방법뿐만 아니라 적용해야 한다는 역량의 수와 성격이 모두 다르다. 채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르 ... 모델은 인적자원관리 전반에 있어서 채용, 승진, 승격, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있다. 따라서 직원들로 하여금 직무와 업무에 대하여 기대를 분명하게 만들고 가능성 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 마련하는 것이 필요하다. 현장에서 직접 업무를 수행하는 담당자의 관점과 인사 담당자의 전략적인 시각이 조화를 이룰 때, 직무평가 결과를 신뢰할 가능성이 높아진다. 또한 평가의 결과 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리에서 직무평가라는 과정은 조직의 핵심 역량을 강화하고 구성원의 업무 역량을 적절하게 활용하기 위한 필수 요소라고 할 수 있 ... 다. 나 또한 과제와 프로젝트를 진행할 때, 다양한 직무가 어떻게 평가되는지 알아보는 과정을 통해 조직 내 역할 배분의 합리성을 확인한 적이 있다. 이러한 과정을 제대로 수행하기 위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수 ... 이해하고 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있습니다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원 ... 하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공합니다.② 방법직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용됩니다. 주요 방법으론 작업 관찰, 인터뷰, 설문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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[과학기술정보통신부] 선서

■ 별정우체국직원 인사규칙 [별지 제2호서식] 선 서본인은 국가와 국민을 위하여 ○○우체국장으로서 직무를 성실히 수행할 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다.1. 본인은 법령 ... 을 준수하고 업무상 명령에 복종한다.1. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다.1. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다.1. 본인은 재직 중은 물론 퇴직 후에 ... 라도 업무상 알게 된 기밀을 누설하지 아니한다.1. 본인은 우정조직공무원 및 소속직원과 융화 단결하고, 모든 고객에게 정중하고 친절하게 봉사한다.위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 책임을 질 것을 서약합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서

은 직원이 자신이 수행하는 업무와 직무 환경에 대해서 느끼는 만족스럽고 긍정적인 감정이라고 정의를 내릴 수 있다. 직무만족은 직원들의 심리 및 정서적인 상태와 밀접한 관련을 맺고 있 ... 하다. 특히 오늘날 조직에는 여러 세대가 함께 모여서 업무를 수행하는 경우가 많기 때문에 직무만족에 영향을 미치는 요소 역시 다양하다는 점을 조직이 고려를 해야 한다. 높은 수준 ... 도 한다. 이러한 부분에서 인사관리에서 중요하게 다루는 요소 중 직무만족이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴본 다음 직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 살펴보았다. 그 다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

··························· 6 과목명 인적자원관리 이름 제출일 Ⅰ.서론 직무분석은 조직의 인사 관리와 운영의 효율성을 제고하는 데 필수적인 도구로, 명확한 역할 설정, 적합한 인재 채용, 공정한 보상 ... 를 통하여 직무분석에 대하여 상세하게 알아보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 직무분석의 의의 직무분석은 개별 직무가 무엇을 수행하며, 어디서, 어떻게, 언제, 왜 이 작업이 이루어지 ... 는지, 작업 환경이 어떤지, 그리고 이를 수행할 사람의 자격과 기술 수준이 어느 정도인지를 확인하는 작업이다. 직무분석은 직무의 과거나 미래가 아닌 현재의 상태를 체계적이고 과학적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... 성을 살펴보고, 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 대표적인 오류와 그 영향을 분석하는 것이 필요하다.본론1. 인사고과의 의의와 중요성인사고과는 조직 내에서 개별 구성원의 업무 성과 ... 만족도 향상공정하고 체계적인 인사고과 시스템은 조직 내 신뢰를 구축하고, 성과 중심의 건강한 조직 문화를 형성하는 데 기여할 수 있다. 또한, 직원들이 자신의 업무 성과가 정당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

을 갖추고 있습니다. 이로 인해 직원들은 자신이 조직의 중요한 일원으로 존중 받고 있다는 느낌을 받게 됩니다. 직무 만족도는 직원들의 일상적인 업무 수행에 큰 영향을 미칩니다. 직원 ... 의 문제를 해결하고, 더 나은 업무 환경에서 일할 수 있게 됩니다. 이러한 노력을 통해 기업은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있습니다.IV. 인사 ... 성, 그리고 이를 효과적으로 운영하기 위한 다양한 기술과 방법을 살펴보겠습니다.II. 인사상담제도의 개요인사상담제도는 조직 내에서 직원들이 직무와 관련된 문제를 해결하고 개인의 성장을 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데 ... 들이 심리적으로 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직원과 조직 간 신뢰를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 현대 기업에서는 이를 인사관리의 핵심 전략 중 하나로 ... 와 심리적 부담을 경험한다. 이러한 스트레스가 누적될 경우 직무 태만, 이직 의도, 생산성 저하 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 인사상담제도는 이러한 문제를 사전에 예방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

경험이 있을수록 업무 수행 능력이 높아지기 때문입니다. 따라서, 선발 과정에서는 이전 경험을 고려하여 지원자를 심사하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 학력은 일부 직무에서 매우 중요 ... 되어야 합니다. 학력은 일부 직무에서는 매우 중요한 요소이지만, 업무 수행 능력을 판단하는 데에는 단순히 학력만으로 판단하는 것은 적절하지 않습니다. 마지막으로, 선발 과정 ... :전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소는 지적 능력입니다. 지적능력은 업무 수행 능력을 판가름하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 특히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

중요한 역할을 한다.II. 직무평가의 목적직무평가의 주요 목적은 급여 체계를 합리화하는 데 있다. 구체적으로는 다음과 같은 목적을 가진다.? 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 ... 적으로 만들었다.? 명확한 분류 기준을 통해 승진 경로와 배치 기준을 확립했다. 이는 직원들이 자신의 경력 개발을 계획하는 데 도움을 주었다.? 직무의 상대적 중요도를 바탕으로 인사평가 ... 에 필요한 기초 자료를 제공했다. 이는 공정하고 일관된 인사 평가를 가능하게 했다.III. 직무평가의 요소산업 분야에 따라 직무평가의 요소는 다를 수 있으나, C. W. Lytle

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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직무분석

작업자명세서 작성)- 수행기준결정, 보상요인결정, 직무분류표 작성(6) 5단계: 결과의 배포단계- 모집, 채용, 교육훈련, 인사고과 부서에 배포(7) 6단계: 통제단계- 직무기술 ... 공헌가능도를 평가하는 것으로 이러한 인사고과는 직무기술서에 명시된 것을 기준으로 실시되어야 한다.(5) 인적자원개발직무분석 결과 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 특정지식 ... 는 정보5. 직무분석 활용분야6. 직무분석 케이스 연구(1) 직무소개(2) 요구되는 역량(3) 요구되는 자격(4) 업무내용(5) 업무특성7. 우리나라 기업 직무분석 실패원인8. 직무분석

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 고과를 실시한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

한 커뮤니케이션은 인사제도가 구성원들에게 정확히 전달되고, 그들이 수행해야 할 직무에 대한 지시를 정확히 전달하는 역할을 하며, 결과적으로 조직 구성원들이 업무를 효과적으로 수행 ... ) 교육훈련교육훈련은 조직내에 있어서 조직구성원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높이기 위한 체계적인 유도활동이다. Raymond(1994)는 교육훈련을 직원이 업무를 원활히 ... 수행할 수 있도록 하는 조직의 계획된 노력이라 하였고, 양참삼(1991)은 교육훈련을 통해 직무 성취감과 개인성장 인식이 생기고 자기능력이 개발되면서 칭찬, 승진, 포상 등을 받

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

) 직무수행 관련 평가- 그리고 직무수행 관련 평가도 한다. 이를 통해 인력들은 승진, 인사 이동을 하게 된다. (4) 교육과 훈련- 또, 교육과 훈련도 이뤄진다. 이를 통해 인력 ... 들이 소통하게 하고, 유의미한 업무적, 인력들의 재량을 촉진하는 산실을 낳게 한다. 2. 산업심리학의 다섯 가지 범주 1) 인사 심리학 이제 산업심리학의 다섯 가지 범주에 관해 서술해보 ... 려고 한다. 먼저, 인사 심리학에 관해 언급해보겠다. 이는 업무에 적격인 인력들을 도모하는 것과 관련 있는 학문이다. 2) 조직심리학 또, 조직심리학은 조직 내의 내구성을 확고히 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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