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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 경영학개론 맞벌이 가족 정책 여성복지론
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"유연근로시간제" 검색결과 141-160 / 1,234건

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    복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    상태이다. 이 중 한 가지 조건에만 부합하면 공공보육기관을 일주일에 최대 20시간 동안 이용할 수 있다.3) 유연근로제도의 발달을 바탕으로 한 탄력근무와 재택근무유연근로제도 역시 ... 가 복잡하지 않고 담당 매니저와의 협의가 잘 이루어지면 근무 시간은 쉽게 조정할 수 있다. 이렇게 간단하게 이루어지는 유연근로제도는 출산한 여성들이 근로 시간을 계속 유지할 수 있 ... 에 있어서 스웨덴은 상당히 장기적인 측면으로 가족 정책에 접근했다고 할 수 있다. 우선 부모가 유연근로제도를 통해 일찍 출근한 만큼 빨리 퇴근하는 것이 가능하여 자녀와 더 오랜 시간
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.
    으로 작용합니다.2) 일과 가정의 양립 어려움①시간 부족: 맞벌이 부부는 일과 가정 생활을 병행해야 하기 때문에 시간 관리가 어려울 수 있다. 부모가 모두 일하는 경우, 자녀 ... 와 함께 보내는 시간이 부족해질 수 있다. 이는 자녀의 정서적 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이는 가정 내 갈등의 원인이 되기도 한다.②가사 분담: 우리 사회의 전통적인 성 ... 다. 이를테면, 육아휴직 제도나 유연근무제의 실질적 활용이 어려운 경우가 많다. 그리고 부정적인 사회적 인식이 남아있다. 맞벌이에 대한 사회적 인식이 많이 변화하였으나, 여전히 여성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    [레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책
    으로 이어질 수 있습니다. 긴 근무 시간, 융통성 없는 일정, 개인 및 가족 활동을 위한 제한된 시간은 관계를 긴장시키고 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 해결하기 ... 위해 복리후생 대책은 재택근무, 단축근무, 유연근무제 등 유연근무제를 촉진하는 데 초점을 맞춰야 한다. 사업주는 육아휴직, 직장보육시설, 가족친화적 근무환경 등 일과 삶의 균형
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 ... 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. 이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인 ... 를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 단축주당 근무시간
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)
    로 인해 재택근무(원격근무)가 활성화되고 있다. 원격근무란 사무실에서 일하는 대신 집에서 일하거나 다른 장소에서 일하는 형태를 말한다. 이러한 원격근무는 기존의 출퇴근 시간 절약 및 ... 에 긴장감이 떨어지고 집중력이 떨어지기 때문이다. 또 다른 걸림돌은 ‘일 중독’ 문화다. 집에서는 쉬는 곳이라는 인식이 강해 가족들과 보내는 시간이 줄어들면서 갈등이 발생하기도 한다 ... . 이를 해결하기 위해 전문가들은 일과 생활의 균형을 강조한다. 즉, 퇴근 후에도 자기계발 활동을 하는 대신 가족과 함께 저녁 식사를 하며 대화를 나누는 등 개인적인 시간을 갖는 게
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23
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    일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고
    ) 유연근로제도유연근무제도는 근로자와 사용자가 근무 시간이나 근무 장소 등을 스스로 선택하여 조정할 수 있도록 함으로써 일과 생활을 양립할 수 있도록 한다. 동시에 사업장에서는 노동 ... 었다. 동시에 장시간 근로와 육아 병행이 어려운 현실은 결혼과 출산의 장애 요인으로 꼽히고 있다. 이에 따라 실제 합계 출산율은 점점 줄어들고 있는 것에 반해, 기혼자의 출산율 ... 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 제도 등이 해당한다. 모성보호 육아지원의 해당자는 고용보험 피보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자로, 이에 해당하면 이용할 수 있다. 출산
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    디지털 전환 시대의 저출생 고령화 사회 대응전략
    운영하는 동시에 근무시간 주 40시간을 채우고 사전에 협의할 경우 근무일을 조정할 수 있어 실질적인 주 4일제를 운영하고 있다. 이러한 선진 사례들이 확산되어야 한다.하지만 유연근 ... 다.출산가정에서도 유선근무제 도입에 대한 긍정적 반응이 높다. 50인 미만 중소기업 근무자는 "유연근무제를 도입하면 부부 중 한명이 아이를 등원시키고 출근하고, 퇴근을 빨리 하는 사람 ... 을 1인당 월 최대 30만원에서 40만원으로 확대하고, 근로자 1인당 월 최대 20만원을 1년간 지원하는 시차출퇴근 장려금을 신설했다.LG그룹은 유연근무제를 부서장 재량에 따라
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.
    라며 “정부의 일자리 매칭 서비스의 실효성을 강화하기 위해 여성근로자에 대해서는 일과 가정의 양립할 수 있도록 정부의 육아 서비스 확대, 유연근로제확대가 요구된다고 말하고 있다. 또한 ... 에서 여성이 출산을 하고 자녀를 양육하는 부분에 대해서는 지원이 미흡한 것 같습니다. 유연근로제확대 및 육아서비스, 기업과 함꼐 하는 지원등이 이루어져야할 것 같습니다.3. 문제의 해결 ... 을 가진 여성의 낮은 고용률 문제를 해결하기 위해서 여성노동에 대한 세금과 사회적 급여의 추가적인 혜택이 개선되야 할 것이다. 세번째로 여성친화적인 노동환경이 조성되야 하며 시간제 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 을 확대하는 등 여건을 조성하도록 한다. 또한 인력체가 원활하지 못한 문제가 노출되었기 때문에 육아기 근로시간 단축제도의 활성화에 따라 대체인력 지원의 체계를 재정립한다.2) 유연근 ... 로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고 보급하며, 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트
    (인구 보건복지 협회)그러나 한국에서도 일과 가정 양립을 돕기 위한 제도는 갖추어져 있습니다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간 선택제, 유연근무제가 대표적입니다.첫 ... 개발)이 그것입니다.네 번째로 유연근무제는 근로자가 개인의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조정할 수 있는 제도로 주 40시간 근무를 유지하면서 요일 별 재택근무, 출퇴근 시간 조정 ... 등 근무시간과 장소를 유연하게 조정하게 됩니다. 유연근무제는 다섯 유형이 있는데 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제와 원격근무제가 이 유형에 해당합니다. 시차출퇴근
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10
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    정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
    는 정보통신 네트워크 시스템으로 시간과 장소에 제한받지 않고 편리하게 일할 수 있는 근무 형태를 말한다.팬데믹의 영향으로 활성화 된 재택근무의 개념과 사례를 찾아보고 장점과 단점 ... 그리고 단점에 대한 해결책에 대하여 분석해 보고자 한다.2. 본론1) 재택근무의 정의재택근무는 정보통신기술을 이용하여 장소와 시간의 유연성이 접해졌으며, 유비쿼터스 환경을 조성해 언제 ... 어디서나 접속할 수 있는 정보통신 네트워크 시스템으로 시간과 장소에 제한받지 않고 편리하게 일할 수 있는 근무 형태이다. 사무실과 정해져 있는 근무시간을 벗어나 효율적으로 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.
    적 역할을 해 왔으며, 육체노동 중심의 직업적인 특성이 뚜렷하다. 제조업 근로자들은 반복적이고 고강도의 작업 환경에 노출되며, 그로 인해 작업 안전, 건강관리, 근로 시간 단축 등 ... 심리 상담 서비스, 직무 스트레스 관리 프로그램, 유연근무제 등이 제공된다. 이를테면, 호텔 및 항공업 종사자들은 고객 응대와 높은 서비스 기준으로 인한 정서적 피로를 해결하기 ... 위한 복지 프로그램이 필요하다.3) IT 산업 종사자디지털 시대에서 IT 산업은 높은 기술력을 기반으로 한 지식 집약적 산업으로, 종사자들은 긴 근무 시간과 집중적인 프로젝트 중심
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    의 단절을 방지하여서 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 것에 정책의 초점을 두고 있다. 출산전후의 휴가제도, 육아휴직의 제도, 근로시간의 유연화와 관련된 제도, 돌봄 ... 하였다. 현재 일·가정 양립지원제도는 크게 출산휴가 그리고 육아휴직으로 대변이 되는 부모휴가제도와 유연근무제로 구분을 할 수가 있다. 부모휴가제도는 출산(전후)휴가제도, 육아휴직제도, 배우 ... 다.2. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안1) 문제점(1) 최근에는 육아휴직으로 인한 근로관계의 단절에서 발생을 하는 문제점을 해결하기 위해 유연근무제의 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    [2021 합격자] 간호직 8급 공무원 면접 5분 스피치
    근무형태로 유연근무제가 확대될 필요가 있다는 주장이 나온다는 내용을 말하고 있습니다.먼저 유연근무제란 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도를 말 ... 의 힘이 되고 싶은 지원자 수험번호 0000 000입니다.지금부터(유연근무제도에 확대에 견해) 에 관한 5분 스피치를 시작하겠습니다.문제인식단계문제요약제가 받은 제시문 먼저 설명드리 ... 겠습니다. 제시문에서는 코로나 확산으로 인해 감염병 방지 대책으로 재택근무나 원격근무 등의 유연근무제를 실시하는 사업장들이 늘어난 것에 따라 이것을 일시적인 대처가 아닌 상시적인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 29페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.20
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    20년 하반기 컴투스 자기소개서
    습니다. 구체적으로 Before & After 1 hour 전략으로 남들보다 한 시간 전에 출근하고 한 시간 뒤에 퇴근하였습니다. 먼저 출근해서는 부대의 이상 유무와 오늘 전체 ... 을 생각하였으며 단순 이동 시간 외 걸리는 시간을 최소화할 수 있도록 탄약고에서 탄약을 빼는 절차를 간소화하고 개인별로 이동 경로를 세분화하여 임무를 부여함으로써 기준 시간을 충족 ... 는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소에서의 집합을 자제해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑
    상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... 2.프리 에이전트. 3. 프리터족 증가 4. 유연근무제 활성화고객은 사용자, 구매자 그리고 방해자로 분류Job sharing = 직무공유제, 일자리 나누기유연근무제 좋은데 직무성격
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28
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    한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.
    평균보다 15% 이상 높은 수준으로 나타났으며, 이는 근로자의 가족과의 시간 부족과 스트레스 증가로 이어지고 있다. 이에 정부는 근로시간 단축, 유연근무제 도입, 육아휴직 및 가족 ... 에 국가 경제에 긍정적인 영향을 미치도록 설계되어 있다. 2022년 연구에 따르면, 근로시간 단축 및 유연근무제 도입으로 인해 근로자의 스트레스 지수가 평균 18% 이상 감소 ... 한 과제로 대두되고 있다.노동권 보장정책은 근로자의 안정적인 노동 환경과 가족과의 시간 확보, 그리고 일·가정 양립을 위한 제도적 장치를 마련하는 데 중점을 둔다. 정부는 근로시간 단축
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15
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    나의 SWOT분석
    (Weaknesses) 시간 관리 능력 부족 일정 관리와 우선순위 설정에 어려움이 있어 업무 처리 속도가 느리고 마감 시한을 지키기 어려운 경우가 종종 있습니다. 리더십 발휘 미숙 팀을 이끌 ... 습니다. 업무 환경 개선 재택근무와 유연근무제 등 업무 환경이 점차 개선되면서 업무와 삶의 균형을 유지할 수 있게 되었습니다.위협 (Threats) 급변하는 업계 동향 기술 발전과 고객 요구 ... 시간 관리, 리더십, 위험감수 능력 등의 약점을 보완하기 위해 체계적인 교육과 실천을 통해 역량을 향상시키겠습니다. 기회 선점 새로운 교육 및 멘토링 기회, 혁신적인 프로젝트
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.16
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    대한전선 자기소개서
    은 사무직에서 적극적으로 활용할 것으로 예상합니다. 그리고 남성들은 자동차 공장 특성상 일부 인원이 근무시간을 조정할 경우 동료의 노동량이 많아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든 ... 입니다. 군 복무 중 업무와 자격증 공부라는 두 마리의 토끼를 잡기 위해 세 가지 규칙을 정해 계획적으로 생활하기 시작했습니다. 첫째, 모든 업무는 일과 시간 안에 처리한다. 매일 ... 2시간씩 공부한다. 둘째, 퇴근 시간 이후 매일 2시간씩 공부한다. 셋째, 평일에 회식, 업무 등의 이유로 채우지 못한 공부시간은 주말에 채운다. 세 가지 규칙을 습관
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16
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    사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.
    하고 노동자들의 소득을 일정 수준 이상으로 유지함으로써 소득격차를 완화할 수 있습니다.라. 근로시간 단축 및 유연근로제도: 근로시간 단축 및 유연근로제도는 일정한 근로시간을 줄이고 ... 유연한 근로환경을 조성하는 제도입니다. 이를 통해 노동시간을 축소하고 근로와 가정 생활의 균형을 유지할 수 있으며, 일자리 창출과 소득분배를 개선할 수 있습니다.마. 교육 및 기술
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21
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2025년 11월 20일 목요일
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