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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 101-120 / 1,233건

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현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

. 유연근무제유연근무제는 일부 공공조직에서 업무 환경의 변화와 직원들의 다양한 요구에 부응하기 위해 도입된 제도로서, 유연한 근무시간을 허용하여 직원들이 업무와 가정을 보다 조화롭게 조절 ... 시킬 수 있다는 점에서 중요하다.그러나 유연근무제 역시 한계가 존재한다. 먼저, 업무 협업 및 의사소통에 어려움이 생길 수 있다는 점이 그것이다. 다양한 근무 시간을 가진 직원 ... 들 간의 일정 조율이 복잡해지고, 협업 및 프로젝트 관리가 어려워질 수 있다. 또한, 근무시간 외의 업무 처리 및 모니터링이 어려울 수 있다는 점도 유연근무제의 한계로 지적된다. 직원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

의 가치관이 점차 일에서 개인 및 가족으로 변화함에 따라 일과 개인생활의 조화를 위한 업무 시간의 융통성이 요구되고 있고, 이를 반영한 정책이 유연근무제이다. 한국에서 유연근무제 ... 를 처음으로 정책화한 참여정부는 출범초기부터 주 5일 근무제, 탄력 시간제, 재택 및 원격근무제 등의 다양한 방식의 유연근무제를 도입하였고, 이후 정부들에서는 일자리 확산과 연계 ... 에서 공무원의 후생복지 및 보수만족도는 시간이 갈수록 계속 하락중이고, 미국 등 다른 나라와 비교해 볼 때도 만족도가 낮은 수준이다. 또한, 직무측면에서는 약 50%의 응답자가 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

일까? 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가? 결론적으로 직장인의 근무환경과 시간 제약 ... 은 실제 업무성과와 큰 관련이 없음을 알 수 있다. 그보다는 유연근무제가 유연근무를 통해 자연스러운 분위기를 통해 직장생활이나 가정생활, 또는 개인적인 취미생활에서 긍정적인 영향 ... 을 미칠 수 있다는 논리가 더 타당할 수 있다. 책에서 유연근무제의 장점을 살펴보면 첫째는 관습으로부터의 자유가 일의 창의성을 더욱 강화할 수 있다는 것이다. 항상 같은 반복적인 습관

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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경영학개론 ) 경영마인드 사례 찾아보기 - 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인

을 갖고 더 적극적으로 참여할 수 있게 만든다. SK그룹은 여러 혁신적인 제도를 도입하고 운영 중이다. 대표적인 예로 유연근무제와 해피 프라이데이를 들 수 있다. 유연근무제는 직원 ... 들이 자신의 업무 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 업무의 효율성을 높이면서도 구성원의 삶의 질을 보장한다. 이를 통해 직원들은 자신의 생활 패턴에 맞추어 더 몰입하여 일할 수 ... 이나 여가, 가족과의 시간을 위해 사용할 수 있는 시간이며, 구성원들의 업무 스트레스를 줄이고 삶의 균형을 유지하도록 돕는다. 이러한 프로그램은 직원들의 만족도를 높이는 동시

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

할 수 있도록 유연근무제와 재택근무 제도를 더욱 활성화해야 한다. 특히 부모가 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 환경을 조성하는 것은 자녀 양육 부담을 완화하는 데 큰 도움이 된다. 이를 위해 정부는 기업에 인센티브를 제공하거나 법적 의무화를 추진할 필요가 있다. ... 도 점차 다양화되고 있다. 맞벌이는 단순히 직업 활동과 가사 노동을 병행하는 데 그치지 않는다. 이는 가족 구성원의 시간 관리, 심리적 안정, 가정 내 역할 분담, 그리고 사회적 지원 ... 부족과 밀접하게 연결된 복합적인 문제다.1) 시간 부족과 스트레스맞벌이 부부는 하루 24시간 동안 직장과 가정에서의 역할을 동시에 소화해야 한다. 특히 출퇴근 시간이 긴 도시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.06

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

도 필요하다. 자녀를 낳은 부모에 한하여 기업이 야근을 시키지 못하도록 하여 정시에 퇴근하여 온전히 자녀와 시간을 보낼 수 있도록 해야 한다. 2)유연근문제 도입 사람들이 출산 ... 가 필요하다. 자녀를 둔 부모들에 한하여 유연근무제를 도입하여 자율적으로 출퇴근 시간을 조정해 자녀를 돌볼 수 있게 한다면 출산에 대한 인식이 바뀔 것이다. 돌봄이 많이 필요한 3살 ... 화 해결 방안 1)야근 금지 2)유연근문제 도입 3)건강한 노후생활 지원 4)고령자 고용 장려 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 현재 우리나라는 전 세계에서 유례없는 저출산 문제를 겪

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

의 중요성이 부각이 되고 있다. 인적자원관리는 기업의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로, 시간이 지나면서 그 중요성과 접근 방식이 크게 변화해 왔다. 과거 인사관리는 주로 인력 ... 와 연계된 계획을 수립하는 것을 의미한다. 이를테면, 구글은 직원의 창의성과 협업을 극대화하기 위해 유연근무제와 혁신적인 사내 복지 정책을 적극 도입하고 있는 것이 좋은 사례이다.3 ... 다. 이런 변화는 다음과 같은 몇 가지 방향성을 가지고 있다.1) 직원 역량 개발과거에는 직원의 단순한 근무 시간과 성과를 관리하는 것이 주된 목표였으나, 현재는 직원의 역량을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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오늘날 한국 맞벌이 가족이 직면하고 있는 문제 중 자녀양육의 어려움에 대해 열거하고, 해결방안을 제시하시오

벌이 가족들은 자녀 양육의 어려움을 극복하기 위해 다양한 방법들을 시도하고 있다. 그러나 이러한 시도들은 보통 부모들의 시간과 노력을 더욱 필요로 하기 때문에 한계가 있다. 따라서 ... 가족들이 자녀 양육의 어려움을 극복할 수 있을 것이다.2. 본론2.1. 자녀양육의 어려움부모들은 자녀 양육에 대한 어려움을 겪고 있으며, 이는 부모들의 시간 부족, 교육비 부담 ... , 자녀와의 소통 어려움 등으로 나타났다. 연구 결과, 부모들은 일과 가사 등 다양한 업무를 동시에 처리해야 하기 때문에 자녀와 충분한 시간을 보내지 못하며, 이는 자녀의 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간 ... 가정이 겪는 대표적인 문제로는 자녀 돌봄의 어려움, 가사와 육아의 과중한 부담, 부부 간의 역할 갈등, 그리고 일과 가정의 균형을 유지하기 위한 시간 관리의 어려움 등이 있 ... 영향을 미칠 수 있다. (2) 맞벌이 가족이 겪는 주요 문제 자녀 돌봄의 어려움: 맞벌이 부부는 근무 시간 동안 자녀를 돌볼 수 없기 때문에, 어린 자녀의 돌봄 문제는 맞벌이 가정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

을 양립할 수 있도록 유연근무제의 도입과 확대가 필요하다. 탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있 ... 시간의 근로 시간과 유연하지 않은 근무 환경은 부모가 자녀와 충분한 시간을 보내는 것을 방해한다. 이로 인해 자녀의 정서적 발달과 학습에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2) 가사 ... 마련되어 있지 않다. 어린이집과 유치원의 운영 시간은 부모의 근무 시간과 맞지 않는 경우가 많고, 병가나 긴급 상황 시에 자녀를 돌볼 수 있는 시설이나 서비스가 부족하다. 이는 맞

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

근로를 당연시하는 분위기, 야근을 열심히 일하는 것으로 여기는 문화는 근본적으로 바뀌어야 한다. 근로시간을 합리적으로 줄이고, 유연근무제를 활성화하며, 재택근무나 시차 출퇴근 ... 적으로 도입한 적이 있다. 이 기관은 직원들이 일정 기간 유연근무제를 신청할 수 있도록 허용했고, 특히 초등학교 저학년 자녀를 둔 직원들이 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 했다. 또 정기 ... 을 하면 가족과의 시간이 줄어들고, 아이를 돌보느라 일을 잠시 쉬면 경력 단절이라는 부담이 뒤따른다. 어느 쪽을 선택해도 죄책감과 압박은 남는다.이 문제를 단순히 개인의 시간 관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

과의 균형 잡힌 생활을 유지하면서도 조직에서의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 이는 단순히 육아휴직이나 유연근무제 등의 정책적 지원뿐만 아니라, 가족 ... Balance) 향상에 직접적인 영향을 미친다. 워라밸은 직원이 업무와 개인 생활 간에 적절한 균형을 유지할 수 있는 상태를 의미한다. 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 시간을 보다 효율 ... 적으로 조절할 수 있도록 지원함으로써 워라밸을 향상시킬 수 있다. 이는 육아휴직, 유연근무제, 출산 및 육아 지원 프로그램 등을 통해 실현된다.워라밸 향상이 생산성 향상과 직결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장 ... 을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안 ... 과 직장의 워크시트도 있어 추격의 시간이 부족한 것으로 나타났다.② 공동육아협동조합공동육아협동조합은 보육프로그램, 급식관리, 시설정비 등 부모의 모든 사업 참여로 양질의 육아서비스

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

유연근무제 도입이다. 부모가 재택근무나 유연근무제를 통해 자녀들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 기업 문화와 제도를 개선하는 것이다. 2020년 COVID-19 팬데믹 상황에서 많 ... %가 자녀와의 시간을 늘릴 수 있었다고 응답했다. 또한, 유연근무제를 통해 부모는 자녀의 학교 일정이나 돌봄 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어, 돌봄 공백을 최소화할 수 있 ... 에서의 요구와 가정 내 자녀 돌봄의 책임 사이에서 갈등을 겪으며, 자녀에게 충분한 시간을 할애하지 못하는 현실에 직면해 있다. 이에 따라 자녀들은 정서적 불안이나 사회적 고립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

의 통합을 촉진하고 직장 만족도와 헌신도 향상에 기여합니다.더불어 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근 ... ● 주제관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화 ... 향상 및 기업성과에 어떤 긍정적인 영향을 끼치는지 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제 ... 을 느끼고 보육시설과 직장의 워크시트도 있어 추격의 시간이 부족한 것으로 나타났다.② 공동육아협동조합공동육아협동조합은 보육프로그램, 급식관리, 시설정비 등 부모의 모든 사업 참여 ... 의 문제점을 기술하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

벌이 부부를 위해서 근로 시간 유연성을 두는 유연근무제 정책의 보완을 통해 맞벌이 부부가 일과 가정의 양립을 실현할 환경을 조성하는 것이 필요하다.유급 노동이 함께 이루어지는 맞 ... 의 양립이 어렵다고 생각한다. 자녀가 아프거나 학교에서 전화가 오는 등의 상황은 없었기에 일하는 시간에 자녀 문제와 관련해서는 큰 어려움은 없지만 낮에는 직장에서 일하고 밤에는 가사 ... 지만 남녀가 모두 실질적으로 정책을 활용하는 여건을 형성하는 것이 일과 가정의 양립을 위한 정책으로 중요한 부분으로 볼 수 있다. 자녀 돌봄에 따라 상대적으로 근로 시간 압박감이 심한 맞

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

위해 근무 시간을 조정해야 할 필요가 있을 때, 유연근무제도는 상당한 가치를 발휘한다. 이러한 제도가 있으면 근로자는 자신의 생활 리듬과 업무 요구를 조정하여 가족과의 시간을 좀 더 ... 권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 도록 지원해야 한다.유연근무제 역시 실제로 확산되지 못하는 측면이 있다. 일부 대기업이나 공공기관을 중심으로만 운영되거나, 권장 사항으로 제시될 뿐 현실적으로 적용하기 어렵

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

도 있다. 이러한 가족 구성원의 직업 형태와 근무 시간에 따라 맞벌이 가족의 생활 패턴과 요구사항도 크게 달라진다. 예를 들어, 정규직 맞벌이 부부는 주로 주중에 업무를 집중 ... 적으로 수행하며, 주말에 가족과 시간을 보내는 반면, 자영업자 부부는 불규칙한 근무 시간과 함께 일과 가정생활을 더 복잡하게 조정해야 할 수도 있다.3) 맞벌이 가족의 지역적 분포맞벌이 ... 가족의 비율이 상대적으로 낮다. 이는 농업 중심의 경제 구조와 전통적인 가족 역할 분담의 영향으로 볼 수 있다.2. 맞벌이 가족의 문제1) 시간 부족과 스트레스맞벌이 가족은 일

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

이나 기관, 업무 특성별로 맞는 근무형태를 공무원이 직접 선택하여 활용할 수 있는 제도이다. 한국 정부에서 활용 중인 유연근무제는 크게 시간선택제 전환 근무와 탄력근무제와 원격근무제가 있 ... 이 존재할 수도 있다. 유연근무제의 시행으로 근무시간과 근무 장소에 제약이 사라질 수 있다는 장점은 오히려 생활 속에 일이 점차 녹아드는 단점으로 변모할 가능성이 있다. 이러한 상황 ... :1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고,2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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