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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 121-140 / 1,233건

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[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

이나 기관, 업무 특성별로 맞는 근무형태를 공무원이 직접 선택하여 활용할 수 있는 제도이다. 한국 정부에서 활용 중인 유연근무제는 크게 시간선택제 전환 근무와 탄력근무제와 원격근무제가 있 ... 이 존재할 수도 있다. 유연근무제의 시행으로 근무시간과 근무 장소에 제약이 사라질 수 있다는 장점은 오히려 생활 속에 일이 점차 녹아드는 단점으로 변모할 가능성이 있다. 이러한 상황 ... :1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고,2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

도 있다. 이러한 가족 구성원의 직업 형태와 근무 시간에 따라 맞벌이 가족의 생활 패턴과 요구사항도 크게 달라진다. 예를 들어, 정규직 맞벌이 부부는 주로 주중에 업무를 집중 ... 적으로 수행하며, 주말에 가족과 시간을 보내는 반면, 자영업자 부부는 불규칙한 근무 시간과 함께 일과 가정생활을 더 복잡하게 조정해야 할 수도 있다.3) 맞벌이 가족의 지역적 분포맞벌이 ... 가족의 비율이 상대적으로 낮다. 이는 농업 중심의 경제 구조와 전통적인 가족 역할 분담의 영향으로 볼 수 있다.2. 맞벌이 가족의 문제1) 시간 부족과 스트레스맞벌이 가족은 일

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술 그에 대한 복지대책을 생각해보시오

더 평등하게 나눌 수 있을 것이다.더불어, 유연근무제도 활성화가 필요하다. 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고 자율적으로 근무 시간을 조절할 수 있다면, 부모들은 자녀 돌봄과 업무 ... 수준 향상 등 복합적인 원인이 존재한다.그러나 이러한 변화는 가족 구성원 개개인에게 새로운 도전과 과제를 안겨주기도 한다. 맞벌이로 인해 가정 내 시간 부족, 부모와 자녀 간의 소통 ... 에 결혼하는 경향이 강해지면서 부부가 결혼 전이나 결혼 초기에 경제적 기반을 다지기 위해 동시에 일하는 경우가 많아졌다. 마지막으로, 사회 구조적 측면에서 육아휴직 제도나 유연근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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A+ 간호과정과 비판적 사고 논문요약 과제

Dawon (2012)의 리뷰 문헌에 따르면 근무 만족도나 수면시간은 2교대가 환자 안전 측면에서는 근무시간이 짧은 3교대가 더 좋다는 보고가 우세하나 단정적으로 말하기 어렵고 아직 ... 까지 국내 연구가 많지 않다 이에 본 연구에서는 중환자실 간호사를 대상으로 교2대 근무를 시범적으로 먼저 적용한 일개 상급종합병원에서 2교대근무와 3교대근무를 비교 ,하여 유연근무제 ... 적응을 위한 유연근무제 중 하나로서 2교대근무가 적합한지를 판단하기 위한 기초 자료를 제공하고자 함이다.연구 설계와 연구 도구1. 연구 설계: 본 연구는 중환자실 2교대와 3교대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.11

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

는 맞벌이 부부가 시간적 유연성을 가지고 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는다. 한국노동연구원에서 발표한 2021년 자료에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 경우 맞벌이 직원 ... 사이에서의 시간 배분 문제 등은 맞벌이 가족이 일상적으로 마주하는 어려움이다. 특히 일과 가정을 양립하는 것은 많은 맞벌이 부모들에게 심리적, 육체적 부담을 야기한다. 이러한 상황 ... 하게 나눌 수 있도록 개인적 노력이 필요함을 보여준다.또한, 맞벌이 가족은 자녀 교육과 양육에 대한 전략적인 계획을 세울 필요가 있다. 학업과 여가 시간을 효율적으로 배분할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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본인 가족(형제자매, 친척, 친구 가족도 가능)을 대상으로 가족구조

주제: 본인 가족(형제자매, 친척, 친구 가족도 가능)을 대상으로 가족구조(자녀 수, 자녀돌봄시간의 부부간 비율, 가사노동시간의 부부간 비율 등), 노동시장구조(맞벌이 부부 여부 ... 에서 보내는 시간 부족 2)한국과 선진국의 가족정책 비교 (1)육아휴직 (2)자녀돌봄 (3)단축근무 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 일과 가정을 양립하기 위해서 우리 정부는 다양한 정책 ... 을 펼치고 있다. 자녀 출산을 위해 출산휴가를 법적으로 사용할 수 있도록 보장하고 있다. 또한, 육아휴직과 자녀 수당, 어린이집 비용 보조, 아동돌보미 이용, 유연근무제 도입 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

를 가능하게 하는 유연근로제도유연근무와 가족 기반 근로 활성화 스웨덴 근로자들은 보통 오후 4시에 퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내는데, 스웨덴 근로자들이 편안하게 저녁 시간을 활용 ... 할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제. 유연근무제는 개별 여건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다. ... 지급된다.2) 공공보육시간일반적으로 공립 보육원은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영되며 스웨덴은 오전 6시부터 일하는 근로자들이 유연한 업무를 준비해 사용자가 오전 6시에 보육원

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

이다. 마지막으로 수평적 조직문화 구현, 유연근무제 도입, 심리적 안전망 구축이라는 개선방향을 고민해 보고자 한다.2. 본론가. 한국 기업문화의 특징한국 기업문화는 전통적으로 연공 ... 는다.또한 회식 문화는 ‘소속감을 다진다’는 긍정적 측면이 있지만, 동시에 사적인 시간까지 업무 연장처럼 느껴지게 한다. 선배가 먼저 건배를 제안하고, 후배는 왜곡된 충성심으로 화장 ... 사항이 부서 간 넘나들며 희미해져, 최종적으로 조치가 미흡한 사례가 빈번하다.이처럼 단점은 개인의 자유와 창의성을 억압하고, 장시간 노동을 강제하며, 효과적인 소통을 방해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

공급, 전세자금 대출 이자 지원) 등을 제공한다. ②일·가정 양립 지원 워라밸(Work-Life Balance) 강화를 위해 육아휴직, 유연근무제 확대, 공공 및 민간 보육시설 ... 을 높인다. ②고령자 고용 촉진 정년 연장(공공부문 60세, 민간 권장), 고령자 맞춤형 일자리 창출(공공기관 시간제 근로, 사회서비스형 일자리), 재교육 및 직업훈련 프로그램을 통하 ... 성 강화가를 해결하기 위해 정부는 다음과 같은 정책을 추진한다. ①노동시장 유연화 여성 및 고령자의 노동시장 참여를 촉진하기 위해 유연근무제, 재택근무 확대, 외국인 인력 활용(특히 E

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.이름과목명인적자원관리I. 서론인적자원관리 ... 가 이루어져야 한다. 구성원이 자신의 역할을 명확히 파악하고 적절한 작업 시간을 배분하여 몰입할 수 있도록 환경을 조성할 필요가 있다. 나아가 공정하고 합리적인 평가 체계가 마련 ... 위주로 역할을 설정하고 시간 관리를 진행하는 경우가 많았다. 하지만 오늘날에는 각 직무가 어떻게 조직의 비전에 부합하며, 구성원의 역량 발전에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

견해를 밝히고자 한다. 본론 1. 여성노동정책의 배경 여성의 경제활동 참여는 산업화와 함께 급격히 증가했다. 그러나 여성들이 직장에서 겪는 차별과 불평등은 오랜 시간 동안 사회 ... 여성 지원 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 노동시장에 다시 진입할 수 있도록 돕는 다양한 정책이 필요하다. 직업 훈련, 재취업 지원, 유연근무제 등의 제도가 이를 뒷 ... 제도, 유연근무제 등의 제도적 장치가 마련되어야 한다. 4)여성의 고위직 진출 촉진 여전히 많은 여성들이 기업의 고위직에 진출하는 데 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위한 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

를 통해 부모들이 유연하게 근로시간을 조정할 수 있는 환경을 제공합니다. 이는 재택근무, 유연근로시간, 파트타임 근로 등을 포함합니다. 유연근로제도를 통해 부모들은 직장과 가정 업무 ... 정책을 시행하고 있습니다. 이는 유연한 근로시간, 육아휴직, 부모의 근로 시간 조절, 유연한 휴가제도 등을 포함합니다. 이를 통해 부모들이 일과 가정 생활을 조화롭게 이뤄낼 수 있 ... 는 육아휴직 제도를 시행하고 있습니다. 이를 통해 부모들은 출산 후 적절한 시간 동안 자녀와 함께 보낼 수 있으며, 양육에 집중할 수 있습니다. 육아휴직 중에는 일정한 급여가 지급

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.09

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

과 비교하면 다음과 같다.첫째, 유연근무제이다. 한국에서 시행되는 유연근무제는 근무시간 다양화에 대한 날로 늘어나는 근로자의 수요를 어느 정도 만족시키고 있고 표준 근로시간을 줄이 ... 가 증가하였는데 그들은 가정에서 미성년의 아이들과 노인들을 돌볼 책임이 있다. 이러한 사실은 가정에 투입되는 시간이 작업에 투입되는 시간을 초과할 수도 있으며 작업 투입에 영향 ... 을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선 ... 다. 다시 말해, 휴게와 완전한 근로의 중간 단계에 있는 시간과 노동 강도 차이가 있는 시간을 법적으로 어떻게 규율할 것인가에 고찰이 필요하다.2) 유연근로시간제도 개선전반 ... 적으로 현행법상 유연근로시간제도의 개선이 필요하다. 탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

을 정하고 1일 근무시간은 자율로 운영하는 유연근무제이다. 평소 연장근무가 없으나 월말 또는 월초에 업무가 과중되는 직종일 경우에 업무 집중도를 높일 수 있다.시차출퇴근제는 주 5일 ... 할 수 있다.위와 같이 기업은 다양한 유연근무제를 시행하여 직장생활의 스트레스를 줄이고 가정생활의 질을 높일 수 있는 복지제도를 활용하고 있다. 근무시간을 선택적, 탄력적으로 변경 ... [복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

52시간 근무제를 도입하여 근로 시간 단축을 추진하고 있으며, 기업들도 유연근무제 도입 등을 통해 근로자의 삶의 질을 상승시키기 위해 노력하고 있어서 사회 전체의 생산성과 행복도 ... 을 하락시키고 있다. 문제의 해결을 위해서는 근로 시간 단축과 임금 구조 개선을 위한 강도 높은 정책이 필요하다. 근로 시간 단축을 추진하고 유연근무제를 도입하여 삶의 질을 높이기 위해 ... 으며 임금 불평등은 사회적 갈등을 야기할 수 있을 수준이다. 그래서 근로 시간 단축과 임금 구조 개선을 위한 꾸준한 노력이 필요하다. 유연근무제 도입, 임금 체계의 투명성 강화, 성별

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

가 운영하는 헬스 비지터를 통해 서비스를 받을 수 있다.(2) 유연근무제영국은 출산을 장려하기 위해 시간제근로, 유연근로시간제, 시간차근로, 압축 근로제, 작업공유제, 교대근무제 ... 을 기술하시오.(1주차 3교시)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 문제를 극복하기 위한 외국의 사례1) 영국(1) 일·가정 양립제도(2) 유연근무제2) 프랑스(1) 출산·육아휴직제도 ... , 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, 맞춤식 근무제 등을 사용할 수도 있도록 한다.2) 프랑스(1) 출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

상태이다. 이 중 한 가지 조건에만 부합하면 공공보육기관을 일주일에 최대 20시간 동안 이용할 수 있다.3) 유연근로제도의 발달을 바탕으로 한 탄력근무와 재택근무유연근로제도 역시 ... 가 복잡하지 않고 담당 매니저와의 협의가 잘 이루어지면 근무 시간은 쉽게 조정할 수 있다. 이렇게 간단하게 이루어지는 유연근로제도는 출산한 여성들이 근로 시간을 계속 유지할 수 있 ... 에 있어서 스웨덴은 상당히 장기적인 측면으로 가족 정책에 접근했다고 할 수 있다. 우선 부모가 유연근로제도를 통해 일찍 출근한 만큼 빨리 퇴근하는 것이 가능하여 자녀와 더 오랜 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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삼성바이오로직스 자기소개서

되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 1000자“유연근무제를 통한 Work & Life Balance 추구, 결국 조직 갈등 초래”유연근무제는 일 ... 것으로 생각됩니다.첫째, 생산라인에 소속되어 있는 부서 인원들의 출근 시간이 유동적으로 변해 생산성과 효율성이 떨어질 것으로 예상하며, 기업에서는 출고 날짜를 맞추기 위해 더 많 ... 입니다. 업무 특성상 생산직은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다. 보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). 이와같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화 ... 으며, 장시간 노동, 낮은 임금, 인권침해 및 각종 위험에 노출되고 기존 일자리의 질이 급속하게 하락하여 업무환경이 열악해지고 경제적 소득 감소, 일자리 환경열악 등 고용의 양극 ... 화가 일어나고 있다. 플랫폼 기반의 온라인 서비스가 비약적으로 성장함에 따라 기존 오프라인 사업자들과 갈등이 발생하고 있다(한평호, 2020).2. 유연근무제가. 개념 및 유형유연근

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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