"목표과업법"의 검색결과 입니다.

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"목표과업법" 검색결과 141-160 / 16,617건

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

(Task Structure)과업의 구조화 정도를 의미하며, 조직구성원이 각자의 임무를 얼마나 명확히 알고 있는지를 뜻한다. 과업 구조는 목표 명백성, 목표에 대한 경로 다양성, 목표 ... 기업의 성장이 이뤄지면서, 한국적 혹은 동양적 문화에 따른 조직 문화 역시 다양한 양상을 보인다. 현재 경영학계에서는 조직 내에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 다양한 해결법 ... )의 상황 적합 이론1960년대 개발된 상환론적 접근법은 어떤 상황이든 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 이론은 없다는 것을 인식하고 상황에 맞는 유형으로 조직 내에서 발생하는 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

: 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 과업을 계획하고, 지시하며, 감독하는 행동을 의미합니다. 이러한 행동은 조직의 효율성을 높이고, 목표 달성에 기여합니다.(2)인간 중심 행동 ... 이 주요 문제점입니다(2)이분법적 접근대부분의 연구가 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 이분법적으로 구분했습니다. 이는 리더의 행동을 지나치게 단순화하여 다양 ... 의 행동이 조직의 성과와 발전에 미치는 영향을 분석합니다. 이 이론은 리더십이 타고난 특성보다는 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점에서 큰 의의를 가집니다.(1)과업 중심 행동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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우리나라 사회복지행정의 역사를 설명하시오

복지조직의 목적과 목표 실현을 쉽게 이루게 하려고 관리계층이 취한 상호의존적 과업과 기능, 관련 활동 등으로 이루어진 체계적인 개입 과정을 의미한다. 인 정책목표 설정, 프로그램 ... 기획, 자원 동원 및 유지, 결과 평가 등과 같은 과업에 지식과 기술, 가치를 의식적으로 적용하는 것을 의미한다. 하나의 실천 방법으로 사회복지행정은 일반적인 조직이론, 관리과학 ... , 행정이론 등에서 지식을 얻고 사회복지기관의 구체적 목표와 특성에 의해서 제한을 받는다. 사회복지행정의 주체와 객체를 바라보는 방식에 따라 세 가지 측면으로 구분할 수 있는데 첫 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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사회복지행정론 요약자료

성공하는 것은 아님. 상황적합이론, 경로목표이론(구성원 동기유발, 만족예측)피들러(상황적합이론). 과업지향적 리더: 매우 호의적.매우 비호의적 상황 유리. 관계지향적 리더: 중간 ... ), 환류의 원칙, 효율성의 원칙, 개정의 원칙(필요시 규정 개정)갠트챠트: 시간별 활동계획 도표(막대그래프로 표시)총소요시간.작업간T: 과업의 선후관계.소요시간을 도표화. 목표달성 ... 기한 설정, 과업별 소요시간 추정, 최단시간제시.주요활동과 시간계획을 연결. 임계통로 파악, 작업종료를 위한 대안경로 제시, 복잡함책임행렬표: 구성원별로 목표.활동.책임유형을 제시

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과3) 하우스의 경로-목표 이론① “구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가”② 리더는 목표 ... 를 명확히하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다.리더의 행동 유형구성원 특성과업환경 ... . 상황이론1) 개념2) 피들러의 상황적합성 이론3) 하우스의 경로-목표 이론4) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론4. 현대적 리더십 이론1) 변혁적 리더십2) 슈퍼 리더십3

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지실천 현장에서 개입해야할 다양한 집단의 유형에 대해 설명하시오.

시킨다.4.5. 과업 집단 (Task Group)과업 집단은 특정한 과업 수행이나 목표 달성을 위해 조직된 집단으로, 실천현장에서 사회복지사들이 동료 전문가, 자원봉사자, 주민 등 ... 의 1:1 상담만으로는 해결하기 어려운 집단적 차원의 접근이 요구된다. 이러한 흐름 속에서 집단 개입은 단순한 치료적 기능을 넘어, 교육적·예방적·지지적·과업 중심적 기능까지 확장 ... 복지실천의 한 방법으로서, 공통된 문제나 욕구를 가진 사람들로 구성된 집단을 대상으로 계획적이고 목표 지향적인 개입을 수행하는 실천 방식이다. 이는 구성원 간 상호작용을 촉진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19

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교육행정 요약

측정/법적규제 / 공개성/ 평등원칙 / 독점성 / 영향력3. 교육행정의 본질교수-학습 활동의 교육 목표 달성을 위해 원활히 진행될 수 있도록 인적,물적,재정적으로 지원하고 조건 ... 목표를 위한 집단/조직의 합리적 협동행위4) 포괄설4. 교육 행정의 영역주체 : 중앙, 지방, 단위 교육기관대상 : 유아 ~ 평생, 특수, 직업기술영역 : 종합모형- 과업 : 교육 ... ) 수단성 : 목표달성의 수단2) 관료제적 성격 : 전문화, 계층제, 분업3) 관리기법 : 관리,기술4) 의사결정 : 능률적, 합리적 기준5) 협동행위차이점목적 / 권력수단 / 능률

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.01.17

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직원개발의 과정

차원에서는 조직구성원 개인과 각 업무단위가 수행하는 과업에 비추어 필요한 교육훈련의 내용을 도출한다. 정확한 교육 욕구의 파악 없이는 교육훈련의 성과를 기대할 수 없기 때문이 ... 다. 자료조사법, 작업표본법, 질문지법, 전문가자문법, 면접법, 델파이기법 등을 활용할 수 있다.다음으로, 교육훈련에 우호적인 조직환경을 조성하고 조직구성원들에게 교육훈련의 필요성과 효과 ... 시켜야 한다.훈련단계는 2가지의 세부 단계로 구성된다. 먼저, 교육훈련을 위한 프로그램을 선택하고 설계하는 단계다. 교육훈련의 목표는 욕구조사의 결과와 밀접한 관련이 있어야 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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상황적 접근법 리더십 토론 과제

으로 이루어져 있고 이 두 차원이 특정 상황에 따라 적절하게 적용되어야 한다고 강조다. 구성원: 특정한 과업 수행을 위해 얼마나 유능하고 헌신성을 가지고 있는가를 측정해야 함라. 리더는 성원 ... 하다.)에 대한 나의 생각을 말해보세요.※ 상황적 접근법의 대전제에 대해 찬성하는지 반대하는지 여부와 그 이유질문2. 상황적 접근법에서 측정한 구성원의 척도(유능성, 헌신성)가 적절한지 ... 성원들의 목표 달성을 위해 매진하는 행동, 대체적으로 일방적 의사소통을 통해 ‘수행해야 할 업무가 무엇이고, 어떻게 수행하며, 누가 업무를 수행할 책임을 지는가를 명백히 밝히

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.05

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인간행동과 사회적 환경

으로부터 구분하는 일종의 테두리- 행정지역, 정치적 성향, 법적 정의, 인종처럼 객관적인 기준- 기능 : 체계의 정체성을 규정 / 주위환경과의 내적, 외적 교환을 통제- 부분 ... , 사물, 정보 등을 받아들이는 과정- 과업 관련 투입 : 그 사회체계가 관심을 갖는 지각된 욕구, 문제, 혹은 기회로 인해 발생- 유지 관련 투입 : 지각된 욕구를 충족하고 기회 ... 으로 내보내는 과정- 과업산출 : 과업 관련 투입이 처리된 결과- 유지산출⑷ 소모 : 과업산출과 유지산출을 낳는데서 자원의 비효과적, 비효율적, 혹은 부적절한 사용5) 피드백⑴ 피드백

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

로, 역량중심 접근법과 전략적 직무분석의 중요성이 부각되고 있다. 전통적인 직무분석이 주로 현재 직무의 과업과 요건 규명에 치중했다면, 현대의 인사관리는 한 발 더 나아가 미래지향 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 직무분석의 절차3. 직무분석의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 효율적으로 확보·개발·활용 ... 동향 단순히 업무 목록을 나열하는 것이 아니라, “왜 해당 직무가 존재하는가, 어떤 과업을 수행하는가, 그 직무를 수행하기 위해 어떤 역량이 필요한가” 등을 종합적으로 파악하는 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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로스만의 지역사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역에서는 어떤 모델이 적합하다고 생각하며 그 이유는 무엇인지 서술하시오

한 참여를 장려한다.지역사회개발은 과업중심의 목표보다는 과정 중심의 목표에 역점을 두는 것으로 교육적 방법을 통해 주민 가운데 지도자를 양성하고 그 지도력을 개발하여 지역사회 문제 ... 행동 모델은 기본적으로 과업달성을 중시하기 때문에 적절한 의사결정구조의 활용 또는 관계 형성 등과 같은 과정목표는 무시되기도 한다. 일반적으로 사회행동이라는 용어는 조직적 대항 ... , 입법로비활동, 대중조직의 개발, 정치 캠페인 등을 포함하여 사회정책과 법률적 변화에 영향을 미치는 광의의 과업을 의미하는 데 사용된다.로스만의 모델은 이러한 세 가지 접근법을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

하는 일이 포함된다. 직무가 적절하게 설계되어야만 개인의 역량과 직무 요구가 잘 맞아떨어지면서 조직의 궁극적인 목표를 달성할 수 있도록 한다.오늘날 사회에서는 노동 소외 현상과 같 ... 이 있으며, 각기 다른 시대적 배경과 필요에 의해 발전해 왔다.첫 번째는 전통적 접근 방법으로, '직무전문화'가 핵심이다. 이 접근법은 분업의 원리에 기반하며 작업의 단순화, 표준 ... 화, 그리고 전문화를 통해 능률과 생산성을 극대화하는 것을 목표로 한다. 직무전문화는 명확하고 반복적인 작업을 통해 빠르고 효율적인 결과를 낳지만, 그로 인한 일의 지루함이나 피로감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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경계체계의 다른 체계로 환경구분

를 외부환경으로부터 구분하는 일종의 테두리- 행정지역, 정치적 성향, 법적 정의, 인종처럼 객관적인 기준- 기능 : 체계의 정체성을 규정 / 주위환경과의 내적, 외적 교환을 통제- 부분 ... 에서 에너지, 사물, 정보 등을 받아들이는 과정- 과업 관련 투입 : 그 사회체계가 관심을 갖는 지각된 욕구, 문제, 혹은 기회로 인해 발생- 유지 관련 투입 : 지각된 욕구를 충족 ... 를 환경으로 내보내는 과정- 과업산출 : 과업 관련 투입이 처리된 결과- 유지산출⑷ 소모 : 과업산출과 유지산출을 낳는데서 자원의 비효과적, 비효율적, 혹은 부적절한 사용5) 피드백

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

있다.2. 행동 이론- 리더의 행동은 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업과 생산에 대한 높은 관심을 가지고 구성원의 조직 목표 달성을 촉진하는 과업 행동 ... 한 상태로 체념적이라고 할 수 있다.(2) 9,1형(과업형)- 리더는 구성원에게 과업 완수와 목표 달성을 크게 강조하면서 구성원이 목표 달성을 위해 중요한 수단이라는 인식을 갖 ... 지만 그 외에 이들에 대한 관심은 매우 낮다.(3) 5,5형(중간형)- 과업 수행과 구성원 각가에 대해 중간 정도의 관심을 가지고 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가지고 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

하는 것으로 조직의 수준과 과업을 분석하여 거론되었던 훈련에 대한 필요성을 개인별로 측정하는 것을 의미한다.2) 훈련목표 설정:훈련목표는 훈련대상자들이 제대로 이해하지 못한다면 ... 의 장점과 약점, 환경에 대한 기회 및 위협적인 요인에 대한 분석, 내부환경, 외부환경이 이에 해당된다.(2) 과업분석은 성공적인 과업수행을 위한 지식, 능력, 기술이 무엇인지 밝혀내 ... 훈련을 통하여 얻고자 하는 목표를 달성하기 어렵다. 이에 훈련 이후에 습득한 기술 또는 지식, 능력의 정도에 따라서 훈련대상자들이 언급할 수 있는 구체적인 결과 또는 준거를 근거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러 가지가 있으나 일반적으로 내부 환경과 과업 환경, 거시적 환경으로 나눌 수 있다. 특히 거시적 환경은 기업에 광범위하게 영향을 미치는 경제적, 사회 문화적, 기술적, 자연적, 정치 법률적 환경 등으로 구성되는데 이 중 기술적 환경에 대하여 설명하시오.

은 기업이 목표를 달성하기 위해 상호작용하는 요소들로 구성되는데, 이를 체계적으로 이해하고 분석하기 위해 일반적으로 내부 환경, 과업 환경, 거시적 환경으로 분류한다. 각 환경 ... 마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러 가지가 있으나 일반적으로 내부 환경과 과업 환경, 거시적 환경으로 나눌 수 있다. 특히 거시적 환경은 기업에 광범위하게 영향을 미치는 경제 ... ) 내부 환경(Internal Environment)2) 과업 환경(Task Environment)3) 거시적 환경(Macro Environment)2. 거시적 환경 중 기술적 환경1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.05

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경영학의 이해 개념정리

(General)과 과업환경(Task)으로 나눌 수 있다. 일반환경에는 경제적요소, 정치와 법적 요소, 사회 문화적 요소, 기술적 요소가 있다. 환경을 불확실성(Uncertainty)이 존재 ... 을 활용하여 목표를 달성하는 과정을 말한다. 이때 효율성(Efficiency) 및 효과성(Effectiveness)의 조화가 요구된다.효율성이란, 합리적인 자원의 사용 및 투입 ... 정도를 의미한다. 자원은 인적 자원, 유형자원, 비유형자원으로 나눌 수 있다. 최소한의 자원 투입으로 최대의 산출량 획득을 목표로 한다. 성과에 대한 객관적이고 가시적인 평가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

. 만약 임금을 주지 않고 누군가의 노동력을 사용한다면 그것은 노동력 착취이며 법적으로도 문제가 되고, 도덕적으로도 비난을 받게 된다. 따라서 노동자에 대한 보상의 핵심은 임금 ... 고 싶게 만드는 동깁부여가 된다. 그래서 기업(사용자)는 기왕이면 물질적, 비물질적 보상이 모두 근로자의 동기를 부여시키고 그 결과로 조직이 정한 목표를 달성하는데 근로자들이 기여 ... 다. 회사의 규모에 따라 차이는 있겠지만, 1인 기업이 아니고서는 기업의 근로자들은 서로 협력하고 상호작용해야 하나의 과업을 이룰 수 있는 경우가 많다. 회사의 규모가 커질수록 이런

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

이 지향하는 목표가 뚜렷하더라도, 의사결정권자가 권력을 기반으로 자신의 주장을 강하게 밀어붙이면 관계가 악화될 우려가 있다. 조직 내부의 소통이 원활하지 않으면 창의적인 아이디어가 나올 ... 을 중재하고 최적의 의사결정을 도출하며, 장기적으로 조직 목표에 도움이 되는 방향을 선택하는 데 있다.피들러의 상황적합이론은 리더십 효과가 상황적 요소에 따라 달라진다고 설명한다. 구성 ... 원들과의 관계, 과업 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이 종합적으로 작용해 리더십 스타일의 적합성이 달라진다는 개념이다. 이 이론에 의하면, 특정 리더십 유형이 항상 정답

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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