"매니저의 기본적업무"의 검색결과 입니다.

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"매니저의 기본적업무" 검색결과 141-160 / 2,784건

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사회복지정책의 급여 형태 중 바우처(증서) 제도의 장점 및 문제점과 개선방안에 대해 토론해 봅시다

는 형태이다. 포인트형 바우처는 금액결제와 유사한데 주로 단가산정이 곤란한 경우나 기본서비스의 설정 자체가 곤란한 경우에 사용하게 된다.보건복지부는 전자바우처를 통한 사회서비스 공급 ... 으로 서비스 질의 개선으로 이어질 것이다(Henman, 2009).둘째, 각종 전자급부 방식을 통해 시민들은 제공되는 서비스에 대한 정보를 충분히 제공받을 수 있게 됨으로써 케이스 매니저 ... 의 업무분담을 줄일 수 있다.특히 거동이 불편한 장애인이나 노인의 경우 전자 정부를 통한 원스탑 서비스가 도움이 될 수 있다. 그러나 전자방식을 통한 서비스 제공이 활발해진다고 하더라도 면대면(face-to-face) 방식의 지원은 없어져서는 안 될 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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풍산 R&D(연구개발)직무 합격자소서

한 도전을 하였습니다.절대로 지각이나 결근을 하지 않았고 매니저의 요청으로 다른 부의 업무까지도 빈틈없이 마무리 해내자 매니저는 저에게 강한 믿음을 보였습니다.또 매니저가 도맡아 하 ... 는 언제나 모범이 될 수 있어야 한다는 부모님의 뜻을 품고 행동했습니다. 어느 곳에 가든 기본을 중시하며 일을 하고 그래서 어디서든지 듬직한 장남답다라는 말을 많이 듣습니다.아이디어 ... 는 정리 업무를 실수 없이 해내자 "동양인이 자기 스타일에 적응하여 일을 이렇게 해내는 건 당신이 처음"이라며 저의 성실성과 적응, 융화력을 인정하여 인턴쉽 동료들을 관리 감독

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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조직구조론-조직설계의 기초-대학원 발표 자료

의 폐지 , 프로젝트팀 , 프로젝트 매니저 제도 등을 도입하고 있음Ⅳ. 조직의 기본구조 ③ 부문화의 폐해에 대한 대응책 특정한 목표를 달성하기 위하여 일시적으로 조직내의 인적 , 물 ... 조직설계의 기초 조직구조론 OO 대학원 O 학년 OOO 20xx.xx.xxTable of Contents I. 조직설계의 의의 II. 조직설계의 기본요소 III. 조직설계의 기본 ... 변수 IV. 조직의 기본구조디자인 , 설계 ? 존재하지 않는 것을 새로 만들거나 , 현재 있는 것을 다른 것으로 바꾸기 위한 설계자의 의지적 행위 조직 설계 ? 새로 설립되는 조직

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 ... 에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 ... 는가를 명확하게 하여야 한다. 즉 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업이자 직무분석은 업무개선의 기초가 된다. 또한 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

의 체계화나 자원봉사활동을 지원하는 제도적 장치 등이 필요하다. 또한 봉사자들이 자신에게 주어진 봉사활동이나 업무에 몰입하여 적극적으로 참여하게 하고 동시에 스스로 만족스럽게 자발 ... 관리자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는데, 한국에서는 자원봉사 서비스의 수요와 공급을 조정하는 전문 직원으로 간주해서 미국의 매니저와 일본의 코디네이터라는 두 가지 용어 ... 이 우선시 되어야 할 것이다.2. 자원봉사관리자의 역할과 책임1) 자원봉사관리자의 역할자원봉사관리 실제의 기본적 요소에는 모집, 신청, 면접 그리고 선정과정, 오리엔테이션과 훈련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.07.11

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보건의료 팀 간 협력보고서

타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다. 각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 된다. 같 ... 위하여 모든 부분의 활동을 통합?조화시키는 것협력조직의 목표달성 위해 서로 돕고, 힘을 합하여 함께 노력하는 것. 동일한 목표를 위해 요구되는 업무를 각 서비스 제공자가 함께 수행 ... 간 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무의 조정과 협력이 필요하다.2) 조정과 협력 방법(1) 업무 조정 및 협력보건의료의 케어 서비스 조정이란 둘 이상의 참여자(환자 포함)가 환자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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창업계획서 - 즉석떡볶이 무한리필 뷔페 창업 사업계획서

* 매니저는 계산 등 대부분의 업무를 맡는다.* 홀서빙-2명(여자, 남자 무관)셀프형식으로 손님들이 직접 가져다가 해먹고 정리도 하기 때문에 서빙은 2명이면 충분할 것이다.* 주방 ... (Opportunity)(4) 위협 (Threat)4. 기본 사업운영계획5. 입지선정6. 인테리어 전략7. 매장 레이아웃(1) 매장 설계도(2) 주방 레이아웃8. 인적자원관리(1 ... 지역에 무한리필 떡볶이전문점이 상대적으로 적게 분포되어있다.(4) 위협 (Threat)- 번화가라 우리업체를 대체할수 있는 많은 분식점들이 존재하고 있다.4. 기본 사업운영계획영업

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2022.08.08

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왜 일하는가 이나모리 가즈오 독서감상문

과 걱정이 사라지고 일이 너무 재미있어졌다. 이후 교세라는 교세라라는 회사를 시작해 자본과 기술이 부족한 상황에서 완벽을 추구하는 과정을 통해 업무에 집중하는 법을 보여준다. 그 ... 는 오셀로 게임에서 검은 돌이 힌빛으로 단번에 뒤집힌 것처럼 평생 수없이 겪은 고통과 좌절이 서옹의 기본이 됐다고 말한다. 그가 맞닥뜨린 고난과 좌절은 인생의 전환점이자 가장 큰 행운이 ... 영향력 있는 매니저이다. 무엇이 그를 가장 존경받는 CEO이자 훌륭한 전문가로 만들었을까요? 반세기가 넘도록 가슴속에 품고 있던 질문은 단 한 가지였다. "내가 왜 이러고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23

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코레일유통 합격 자기소개서 (사무행정보조 및 매장관리)

공항에서 학생들을 맞이하고 안전하게 이끄는 일이 주된 업무 중 하나였습니다. 그런데 다른 학생 매니저들이 근무하던 중 예상치 못한 악천후로 비행기가 무기한 연착된 적이 있 ... 을 통해 업무 누락이 없도록 절차대로 진행하였습니다. 하지만 마감일이 다가오자 팀장은 관리정보의 데이터와 시스템에 입력된 데이터가 다르다고 했고, 입력관리자로서 데이터의 원인 ... 을 분석해 시스템 교사와 상의해 일시적인 전산 오류라는 사실을 알아냈습니다. 그 결과 제시간에 문제없이 업무를 잘 마칠 수 있었고, 부서 직원 선생님과 팀장님의 신뢰를 얻게 되

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31

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최근에는 다양한 형태의 사회복지기관 증가 및 이용자의 선택권 강화에 따라 기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 현 시점에서 미루어볼 때 우리나라 사회복지서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해 사회복지기관의 양적 증가와 질적 경쟁력 강화 중에 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 대한 사회복지행정론에서 학습한 내용을 바탕으로 의견을 제시하시오.

론에서도 복지기관의 존재 자체가 공공서비스의 가시성 확보와 기본권 보장의 출발점이라는 점을 강조한다. 하지만 이런 양적 확대는 그 자체로 충분하지 않다. 실효성 없는 복지기관의 증가 ... 했다. 서비스란 이런 것이다. 눈에 띄는 수치는 없지만, 사람의 마음을 움직이는 질적 순간이 진짜 복지라고 생각한다.그러나 현실은 만만치 않다. 많은 기관들이 인력난과 과도한 행정업무 ... 선택권 강화를 위해서는 복지정보 통합 시스템 구축, 이용자 중심의 평가 시스템 정비, 복지매니저나 케어플래너 같은 중간지원인력 확충이 필요하다. 또한 행정은 기관 간 경쟁을 조장하기보다는, 지역사회 내 기능 조정과 연계를 강화하여 ‘협력적 경쟁구조’를 유도해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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ZARA SCM 도입사례연구

을 전달하는 자원과 정보의 일련의 흐름 전체를 경쟁력 있는 업무의 흐름으로 관리하려는 관리 시스템으로 정의할 수 있다. Supply Chain전체의 효율성과 서비스의 실현이 효과 ... 과 물류에 쓴다. 세계 수천 개 매장 매니저는 일주일에 두 번 주문을 넣는다. 옷은 기차나 배 보다 비행기나 트럭으로 신속하게 전달된다.공장의 50%는 본사가 있는 스페인 혹은 ... 미완성된 `그레이(Grey) 제품`을 만든다. 그레이 제품이란 마지막 작업으로 변형해 완성시키기 이전의 기본·중간 단계 제품을 의미한다. 일단 많은 중간단계 제품을 만든 후 소량

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.04.13

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이제 시작해도 괜찮아(차이정원, 정회일) 독후감

였습니다. 게다가 ADHD환자여서 인간관계도 많이 힘들고 첫 직장도 입사 5개월 만에 업무수행능력으로 권고사직 당했습니다. 그래서 저를 위로해 줄 만한 책이 없나 찾아보니 이 책을 선택 ... 입니다. 즉 ‘메모’를 습관 들여야 합니다. 직장생활에서 업무에 관련된 것들은 메모하는 것이 당연한 것처럼. 세계적인 베스트셀러 작가, 기업가들은 단순히 읽고 머리로 생각하는 것 ... 꾼 보험설계사, 가짜 사기꾼 재무설계사들도 많고, 그리고 증권사 펀드매니저들이 고객 돈을 횡령하는 일도 많잖아요.’라고 말이다. 또는 요즘 SNS에서도 그냥 보여 주기식으로 허세

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2025.02.21

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바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

고 잘 통제된 업무를 가지고 일을 설계해야 하며, 각각의 일에 대해 구체적인 절차와 방법을 엄격히 준수하는 것이다.관료적 조직론(고전적 경영)관료적 조직론을 도입한 사람은 현대 사회학 ... 는 충족을 다섯 가지 영역으로 세분화 했다.생리학적 요구(Physiological needs) – Maslow는 음식과 음료와 같은 인간의 건강을 유지하는 기본적인 것들이 욕구 ... 와 관련된다고 설명했다.안전의 욕구(Safety needs) – 안전의 욕구에는 기본적인 보안, 안정, 보호, 두려움으로부터의 자유가 해당된다.소속 및 애정의 욕구(Belonging

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

이 해당된다.? 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여? 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여? 간호부의 기본방침에 따라 환자간호 및 간호부 운영에 관련된 규정 ... < 리더십 보고서 >1. 간호관리자의 유형 및 역할1) 일선관리자일선관리자는 조직의 모든 부분에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사 ... 하여 양질의 의료가 제공되도록 배려? 간호단위의 재정관리, 물품관리, 의약품관리, 의료장비관리, 환경유지 및 감염관리, 안전관리? 환자의 간호요구, 간호사의 능력을 파악하여 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.

되어있으므로 이를 통해 훈련에 대한 성취감을 직원들이 느낄 수 있다.3) 훈련 설계훈련의 대상자는 현재 근무하고 있는 전 직원이며 훈련 실시자는 매장의 매니저이다. 훈련의 내용 ... 은 고객에게 친절한 서비스를 제공하기 위한 기술적인 부분들이지만 가장 기본이 되는 중요한 부분은 바로 고객이 좋아하고 즐겨 찾는 매장을 만듦으로써 직원 역시 행복한 경험을 하고 고품질 ... 을 받았지만 불성실하기보다는 오히려 업무에 숙달되지 않아 마음이 조급하거나 메뉴를 한참 동안 고르던 손님으로 인해 기다리던 손님들이 항의를 할 것에 불안한 마음을 가지고 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

의 사람들이 인공지능과 미래 사회의 변화에 대해 관심을 갖게 되는 계기가 되었다. 초지능화는 로봇 기자와 로봇 의사, 그리고 로봇 펀드 매니저처럼 단순 반복적인 업무는 물론이고 ... 적으로 경험 할 수 있도록 하는 최초의 장이라고 말할 수 있다. 더불어 유아교육기관은 영유아가 자신의 기본생활을 형성하고 나아가 바람직한 민주시민으로 그를 길러 내기 위한 기초 ... 교육을 영위하는 장소로서도 매우 중요한 의미가 있다. 기본적으로 영유아기는 전 생애에 걸쳐서 신체적, 정서적, 인지적 발달이 가장 급격히 이루어지는 시기이다.해당 시기 동안에 영유아

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.

복지교육협의회에서는 사회복지실천의 구체적인 목적을 ‘개인·가족·집단·지역사회·조직의 목적 달성, 고통 완화, 자원 활용을 도와 사회적 기능을 촉진, 향상하는 것, 인간이 가진 기본 ... 보험은 업무 과정에서 근로자에게 발생하는 재해를 공정하고 신속하게 보상하며 재해를 입은 근로자의 재활, 사회복귀를 촉진하기 위해 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 근로자 복지증진 ... , 재해예방을 위한 사업을 시행해 근로자를 보호하기 위한 제도이다. 나는 산업재해를 입은 근로자로 인정된 적이 있다.나는 백화점 내에 위치한 매장의 매니저로 일을 했다. 나는 매장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

과 매장 매니저 등을 거쳐 외식 분야 최대 상장 기업의 최고경영자 자리에까지 오르게 된 것이다. 서빙을 하든, 주방 보조를 하든 모든 직원에게 승진 기회를 제공하는 것이었다. 이렇게 ... 다. 능력 있는 사람 하나하나가 같은 직급에서 거의 1년 정도만 지낸다. 기본적으로 3개월 인턴을 한 뒤 합격한 뒤 정식 재직을 하는 반년, 이후 성과가 뛰어나 발탁된 후임자를 거의 3 ... 는 없다. 따라서 하이디라오를 건져 올리는 것은 그러한 사람들을 충분히 흐르게 하는 것이다. 그러므로 이런 제도는 기본적으로 매장 내에서만 이뤄지는 것이지, 모두가 원활하게 승진

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

업무도 정부 규정이나 지침에 따라 지도·감독을 받는다.② 민간기관 : 사회복지 관련 사업을 목적으로 사회복지법인, 재단법인, 사단법인, 종교단체, 시민사회단체 등에서 운영하는 비영리 ... 기관의 총칭.(3) 서비스 제공 방식별 분류① 행정기관 : 사회복지서비스 전달체계의 효율적인 운영과 행정업무 수행을 위하여 기관간 협의 및 연계업무 담당(예: 보건복지부, 노동부 ... 적 수단을 사용하여 개인의 권리를 보호하고 보호하는 행위입니다.(3) 매니저 역할: 기획 과정에서 설정한 목표를 달성하고 클라이언트와 리소스를 연결하는 역할을 하기 위해서는 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인 ... 의3. OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량 ... 의 향상현재 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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