"기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰"의 검색결과 입니다.

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재해방지원칙 정년연장 기업관련 협상 21세기 인적자원 식스시그마 경영

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"기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰" 검색결과 141-160 / 195건

비정규직의 정규직 전환

적인 문제들을 고찰하면서 법의 보호를 받지 못하고 있는 정규직 전환의 문제해결하는 방안에 대해 고민하고자 한다.2. 비정규직의 유형별 정규직 전환1) 기간제 노동자의 정규직화비정규 ... 라고 보는 것이 타당할 것이다.4. 정규직 전환 약속의 유형별 구속력사업주가 비정규직을 선호하는 이유는 인건비 절감과 기업 경영에 있어서 인력 구조조정을 비교적 쉽게 할 수 있다는 데 ... 들과 동일하게 주당 44시간 노동을 하게 될 때 단시간 노동자의 정규직화라고 부를 수 있을 것이다.3) 하청노동자의 정규직화하청노동자를 비정규직으로 구분하는 데 대해 이견이 있을 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[노사관계론]정규직과 비정규직의 노사관계

요약 및 비평l문제제기2조사 분석 결과3결론 및 비평2. 비정규직 노동자의 증가원인 및 문제점에 관한 고찰1비정규직 증가에 대한 인식과 초점2비정규직 존재의 이유3비정규직 인력 ... 과 노사관계에 대한 연구는 이전 연구의 관심의 초점이었던 비정규직 개인 으로부터 그 비정규직을 고용하고 있는 기업 으로 분석단위가 이전되어야 한다. 이 논문은 고용형태의 다양 ... 을 미쳤는지에 대한 조사와, 기업체 차원에서 비정규직이 어느 정도 정규직 노동운동의 관심과 도움을 받고 있으며, 비정규직 증가와 비정규직의 노동조합 활동이 기존의 노사관계에 어떤 영향

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.14

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[주5일근무]주5일 근무제가 근로자의 관광활동에 미치는 영향

롭게어진 사항은 최대한 존중하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 부합하도록 조정함과 동시에 중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 고려하고, 노사 간 비용분담의 균형을 도모 ... 제를 통한 근로시간의 간축 또한 제도의 도입을 둘러싼 경제적 상황요인, 제도적 · 구조적 기업관리체계, 인적인 요소로서 근로자와 경영자의 제도에 대한 반응 등 다양한 요소에 의해 상호작용 ... 44) 주5일 근무제 도입의 문제점 45) 주5일 근무제가 국민 생활에 미치는 영향 52. 관광활동에 대한 이론적 고찰 51) 관광의 개념 및 정의 52) 관광활동의 분류 63

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.30

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[아웃소싱][물류아웃소싱][아웃소싱전략][아웃소싱업체][물류]아웃소싱의 정의, 아웃소싱의 필요성 고찰과 물류아웃소싱의 정의, 물류아웃소싱의 실태, 물류아웃소싱의 사례 및 향후 물류아웃소싱의 전망 분석

여 비용절감이 가능하다. 고정비를 변동비로 전환할 수 있어 loss를 줄 일 수 있다.5. 조직 구성원에 대한 영향비용 핵심적인 업무를 없앰으로써 정규사원을 핵심업무에 배치/정예 ... 아웃소싱의 정의, 필요성 고찰과 물류아웃소싱의 정의, 실태, 물류아웃소싱의 사례 및 향후 물류아웃소싱의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 아웃소싱의 정의Ⅲ. 아웃소싱의 필요성1. 조직관리 ... . 물류아웃소싱의 전망참고문헌Ⅰ. 개요아웃소싱이 처음에 기업의 관심을 끈 것은 비용절감 때문이었다. 빌딩관리나 청소, 사내 식당운영 등 단순노동을 외부에 맡기거나 생산을 인건비

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.28

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[노사관계]비정규직의 현실과 미래 (법안 및 사례중심)

은 고용조정이 쉽고 인건비가 저렴하다는 이유로 무분별하게 확산되는 반면 대기업 정규직은 과보호되고 있어 사회통합과 경제발전을 저해한다. 또한 이 과정에서 비정규직에 대한 근로조건?복지 ... REPORT인적자원관리『비정규직의 현실과 미래』목차Ⅰ. 서론가. 기사(이슈화).......................................................2 ... ................................................6나. 비정규직의 법안..................................................71. 비정규직 법안의 고찰

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[노사관계] 비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 대한 사례연구 (요약)

는 분야가 바로 이 비정규직 문제이고 사회적으로 논란이 많이 되고 있는 부분이다. 이 논문에서는 이러한 비정규직 문제에 대해 이론적 고찰을 통해 잘 분석을 했고 기업사례를 통해 실증적인 한다. ... 하고 비정규직 관련 선행연구들에 대한 이론적 고찰을 바탕으로 한국의 대표적 자동차 업체이자 산별노조에서 강한 영향력을 행사하고 있는 H자동차사를 대상으로 심층 사례분석을 실시 ... 을 보이 최근 노사갈등의 핵심이슈를 구성하며 노사관계의 새로운 국면을 만들어 가고 있다.이 논문에서는 기업의 합리적 노사관계관리를 위해 비정규직 근로자의 증가와 이에 따른 노사관계

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.25

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HOTEL 아웃소싱

시간 및 비용 그리고 인력의 관리가 필수적이다.셋째는 호텔 서비스상품의 비탄력성이다. 수요에 따른 공급의 비탄력성 때문에 비수기의 유휴시설 및 인력의 관리가 효율적이어야 한다 ... 시켜이 아웃소싱의 중요성에 대해 본격적으로 눈을 뜨게 된 것은 1980년대 말의 장기적인 불황을 경험하면서부터 이다. 이때부터 미국 기업들은 구조 조정을 통해 비관련 다각화뿐만 아니 ... 네 가지 질문을 하였으며, 이 항목에 대한 호텔 경영 관리자들은 다음과 같이 답하고 있다.먼저, 아웃소싱을 하게 된 목적으로는 운영비 절감을 위해가 48(50.0%), 구조혁신

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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[외식사업 인사관리]서비스 기업의 종사원 보상을 통한 이직율 최소화 방안에 관한 연구

. 레스토랑 종사원 보상에 관한 사례3.1 외식산업 종사원의 직무 특성3.2 비정규직 종사원의 보상과 업체별 보상 비교분석3.3 매니저 및 정직원에 대한 관리, 보상3.4 ... )에 관한사원의 보상과 업체별 보상 비교분석1) 비정규직 관리와 이에 따른 보상외식업은 피플 비즈니스 라 말할 정도로 외식업체에 있어서 인력 즉, 직원만큼 큰 재산은 없다고 말할 수 있 ... 의 인력 중 많은 부분을 차지하고 있는 비정규직 및 파트타임 사원에게 더 크게 적용된다고 볼 수 있겠다. 인건비 절감과 효율적인 점포운영으로 생산성 향상을 위해 활용하고 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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일자리 창출을 위한 정부 정책 방향 고찰

함으로써 고용조정이나 비정규직 고용 유인을 줄이는 쪽으로 노동시장 개혁이 진행되어야 사회적 비용부담이 줄어든다. 아울러 임금경직성, 인력 고령화 등을 감안할 때, 원활한 배치전환과 지속적 ... 격화, 고학력화 및 고령화 등 대내외 여건변화에 제대로 적응하지 못해 성장잠재력의 약화요인으로 작용하고 있다. 특히 1987년 이후 형성된 대기업 중심의 노사관계 시스템이 정규직 ... 지 않은 점을 감안하여 연구개발에 대한 인정범위를 확대하는 방안을 검토할 필요가 있다. 자생력이 취약한 중소 지식서비스업체의 경쟁력을 강화하기 위해서는 업종의 특성에 적합한 기업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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비영리조직의 현황과 발전방향 -사회복지공동모금회를 중심으로-

비영리조직에 관한 고찰-사회복지공동모금회를 중심으로-Ⅰ. 서론 및 사회복지공동모금회 선정 이유.최근, 선진국을 중심으로 그동안 재화와 서비스 제공에 주도적인 역할을 하던 시장 ... 및 기업기부자 관리? 기부자 지원기관 방문 및 자원봉사활동, 음악회, 사회공헌담당자 워크숍 실시? 사업 결과보고서 발송 및 주요 기부기업 지원사업의 효과 홍보⑥ 지정기탁사업? 특정 ... 추세)1) 모집분야모집분야는 모금, 총무, 배분, 비서, 홍보, 조사연구, 사서, 국제협력의 분야 등으로 나누어지며 중앙과 각 지회의 수요, 여건과 상황등을 고려하여 정규직, 계약직

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

다. 일반적으로 알려져 있는 비정규직고용의 활용배경과 그 장점은 크게 네가지를 들 수 있다.1 기업의 고용관리 유연성 제고- 상품수요의 변화 또는 기술변화와 같은 생산방법의 변화가 발생 ... 다. 임 책임감이 약하고, 기업도 비정규직근로자에 대해서는 교육훈련과 같은 인적 자원에 대한 투자가 적어 기술개발이나 생산성 향상을 기대하기가 어렵다.3. 비정규근로자의 실태한국노동경제 ... 전략 전술 측면5. 결론출처:1. 「비정규직근로자의 고용과 노무관리」-권오현, 김수복 공저-2. 「임시직으로 승부 하라」-데보라한 스미스-3. 노동부 인터넷 자료.0. 서문-비정규직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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육아휴직제도의 문제점과 개선방안

하여 대체 인력까지 마련해야 한다면 양심껏 알아서 사퇴하라는 분위기인 것이다. 이러한 것은 특히 비정규직에서 더욱 심하게 나타나는데 상사 동료의 눈치 때문에 사용을 꺼리기도 하고 원직복직 ... 에 일시휴가를 주는 제도와 3개월 육아휴직제를 도입했으며 비정규직도 동일한 권리를 갖음.③ 2004년 4월 산휴 수당이 주당 214천원으로 상향되었고 육아휴직도 2004년 4월 ... 이 되는 것이다. 재취업 전후 정규직 비율은 79.0%에서 51.9%로 급감했다.여성의 교육기회와 인권의식성장이 확대되면서 사회에 진출하여 경제 활동에 참여하는 여성의 수는 늘어나

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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[실업대책][청년실업]실업대책의 원인, 청년실업 문제점, 청년실업대책 평가, 향후 대책 고찰(경제활동인구, 대량실업의 원인, 한국 실업대책과 문제점, 실업대책 종합평가, 대학졸업생 실업문제 시사점, 향후 대책)

정규직대체를 노골적으로 확대시키는 등, 그나마 고용유지가 가능한 기업들의 경우에도 대부분 신규채용 축소, 인원감축, 고용형태의 다양화 등 수량적 유연성과 외주하청 등 외부화를 위주 ... 뿐만 아니라 관리인력확보 어려움과 체계적인 프로그램 미흡을 참여프로그램 운영의 어려움으로 지적하고 있다. 이러한 기업의 어려움을 덜어주기 위해서는, 기업측에서 연수생을 지도 ... 은 과잉중복투자, 여타 산업은 과소투자로 인력이나 자원배분 등 산업구조가 크게 왜곡된 것이다.이러한 경제구조하에서 중소기업은 모든 부분에서 소외된 채 재벌의 하청으로 전락하여 도산

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.17

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[복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

의 원인5.비정규직에 대한 보호제도 고찰6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론산업 구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조 ... 여성 노동자등의 노동현황2-2.비정규직 여성 노동자의 규모2-3.비정규직 여성 노동자의 특징3.비정규직 노동자의 사회?복지적 비혜택의 원인 분석4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별 ... 있다. 최근 경제위기 상황에 직면한 기업들은 기업의 구조조정을 정리해고, 정규직의 비정규직화 등 노동자 개인의 차원에서 해결하려 하고 있기 때문이다. 이는 기업 경영적 차원인 보다

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[노인][노인취업][노인소득보장][노인소득보장제도][노인복지][고령화]노인의 개념, 노인의 취업현황, 노인소득보장제도의 필요성, 노인소득보장제도의 문제점, 노인취업정책과 노인취업프로그램, 향후 제언 고찰

, 성별, 연령별 건강상태에 대해 D/B화가 필요하며, 노동부의 Work-Net를 중심으로 취업알선 기관간, 취업알선 기관과의 기업, 창업 관련기관 등과의 네트워킹을 구축하여 정보 ... 를 유기적으로 공유하도록 해야 한다. 또한 고용안전센터 등 공공직업안정기관 인력에 대한 교육 등을 통하여 고령자 취업에 대한 전문성을 강화·운영하기 위하여 고령자 취업 전담인력 ... 업무 효율성에서도 뒤떨어져 정규직이 아닌 임시 근로자나 파트타임으로 일하는 경우가 증가하게 된다. 따라서 신사회(Next Society)에서는 직업인들 중 배제할 수 없는 비중

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

을때에는 예리한 통찰력으로 여러 가지 조건을 관찰할 수 있다.4)작업일지법종업원들이 기록하는 일상의 업무활동에 대한 일지를 분석하는 것으로 관리직 또는 사무직을 그 대상으로 할 때 ... 의 정규직화를 촉진하는 것을 의미하기도 한다.근로기준법?산업안전보건법에서 파견근로자에 대한 사용자책임을 명확히 하여 파견근로자의 권익을 보호한다.Ⅲ. 성공?실패 사례성공사례로는 다음 ... 은 저임금국가로 이전하여 가격경쟁력을 확보해야만 했다.그 과정에서 우리나라 기업은 무엇보다도 인적자원이 가장 중요하다는 것을 인식하게 되었다. 즉, 기업경영은 인적자원과 그들에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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[노동법]비정규직 노동자들의 현실태와 해결방안

착취(3) 임금의 불평등4. 비정규직 확산의 원인 ...........................................10(1) 사회적 변화(2) 기업 내부적 관점5. 정부 ... 노동자에 대한 차별문제부터 정부가 제시한 개정입법안에 대한 다툼이야기까지 실로 다양하다. 법안 문제의 경우 지난 4월 임시국회에서 처리가 무산된 비정규직 법안의 6월 처리도 불투명 ... 해졌 내면서도 정규직을 신규채용하지 않고 계속 비정규직으로만 인력을 운영 충원하였고 현장에서의 노동강도 강화와 노동조건 삭감이 계속되었다. 간접고용도 확대되어 그룹의 주력업체인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.23

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

역할을 담당하는 미숙련 인력(예: 건물 청소?경비, 보조간호사 그리고 운전기사 등)에 대한 비정규 고용형태가 일찍이 발달되어 왔다. 미국의 경우 2차 대전 이후 가장 빠르게 확대 ... 게 경감됨으로써 비정규 고용관계에 대한 기업들의 유인동기가 날로 증대되고 있는 것이다. 아울러, 노동절약형 생산기술의 발전과 생산과정의 유연화 역시 기업들에 의해 기업특수 ... 듯이 노조의 저항능력이 상대적으로 약화됨에 따라 고용관계의 외부화 또는 비정규 노동의 활용에 대한 기업들의 선택재량권이 그만큼 강화되고 있는 사실을 지적하지 않을 수 없다. 덧붙여

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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금융개방과 경쟁력확보(해외 금융기관의 국내 진출에 따른 장단점을 중심으로)

및 경영의 투명화4) 재원조달 채널 다양화로 유동성위기 감소3. 금융시장 개방의 단점1) 고배당과 주주자본주의2) 금융기관의 공공성 약화3) 금융주권 상실 우려4) 비정규직 인원 ... 업뿐만 아니라 보통 세계 선진기업이 국내에 진출하면 우리기업이 가지지 못한 앞선 기술을 자연스럽게 습득할 수 있게 된다. 선진금융기법에는 보통 마케팅, 리스크관리, 상품개발 등 ... 은행, 한일은행(상업과 합병 현재 우리은행), 서울은행(현재 하나은행에 합병) 이렇게 5개 은행을 5대 시중은행이라고 하였다.5대 시중은행 모두 부실재벌기업에 대한 대출이 많

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.13

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정보사회의 빛과 그늘을 읽고서

에서 확인된다.고용증가는 주로 고숙련 사무직인력에 의해 이루어지고 있는데, 특히 서비스업에서의 고용증가의 상당 부분이 사무직 고숙련 직종에 의한 것이다.디지털경제는 노동력에 대한 ... 산업별 및 직종별 수요를 변화시킬 뿐만 아니라 고용형태에도 영향을 주었다. 기업의 조직은 위계적 조직에서 수평적 조직으로 재편되고,조직의 관리방식도 명령이나 감독에 의존하기 ... 보다는 노동자의 자율성과 책임이 강조되고 있다.사회경제적환경의 급격한 변화가 진행되면서 새로운 형태의 고용이 다양하게 나타나고있으며 그 중에서 가장 일반적으로 토용되고 잇는 용어는 비정규

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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