"기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰"의 검색결과 입니다.

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재해방지원칙 정년연장 기업관련 협상 21세기 인적자원 식스시그마 경영

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"기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰" 검색결과 161-180 / 195건

일본의 행정체계

의 성질상 별도로 인사관리를 하는것이 바랍직한 공무원 등을 그 대상으로 하고 있다.둘째, 현업공무원과 비현업공무원으로 분류되고 있다. 전자는 『국영기업노동관계법』에 규정된 네 개 ... 공무원의 급여 등에 관한 법률』 대신 『국영기업에 근무하는 직원의 급여 등에 관한 특례법』의 적용을 받는다.셋째로는 상근공무원과 비상근공무원이 있다. 일반직 공무원은 정규근무시간 ... 은 우리나라 국정운영에 있어 커다란 시사점을 제공하여 줄 수 있다. 특히 일본의 관료제의 고찰은 일본이 비서구국가이면서 서구국가와 마찬가지로 아주 현대화된 관료제를 지니고 있다는 데

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[국제인권법]불법체류외국인근로자 인권의 최대보호에 대한 비판적 고찰

불법체류외국인근로자 인권의 최대보호에 대한 비판적 고찰목 차1. 정부의 기본적 입장2. 외국인근로자의 법적지위(1) 국내법적 고찰1)헌법2)노동법3)출입국 관리법4)사회보장법(2 ... 에서의 적법절차는 준수되어야 한다는 입장이다.2. 외국인근로자의 법적지위(1) 국내법적 고찰1)헌법- 우리 헌법에는 외국인이 기본권의 주체가 될 수 있는 지에 대한 직접적인 규정 ... 대따르면 국내에서 취업활동을 할 수 있는 외국 인력은 전문직과 특수직에 한정되어 있으며 체류자격을 가지지 아니한 자를 고용할 수 없도록 되어있다. 따라서 규정을 위반한 외국인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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[아웃소싱] 백화점 산업의 아웃소싱

속성정규직? 전문캐셔, 탈의실 관리, 상담실, 육아휴게실파견업체?용역업체비직영(비정규직)근로자파견?용 역 직? 사무보조, 전문강사, 점내 고지물 제작자, 방송요원,현금출납요원, 디스 ... 를 받게 된다.한 예로 직영인력 중에서 비정규직 종사자의 경우, 시간제 근무(파트타이머)를 하며 보통 주당 36시간 정도의 일을 하게 된다(정규직 인력은 주당 40시간 이상). 이러 ... 업무를 주부로 구성된 파트타이머가 수행하도록 전환을 한 것인데 실제로 이러한 외부인력 아웃소싱을 통해서 노무비 절감 및 구조조정 없는 매장부문의 직무재설계 성공, 정규직 여사원 직무

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.02

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관료제와 거버넌스

조직의 경직성을 문제시하는 모형으로 조직구조, 인력관리, 예산관리 등에 있어 탈항구성과 유연성, 융통성을 추구한다. (정규직의 축소, 성과주의 예산 등)④ 통제정부모형 : 내부규제 ... 되고, 정부개혁이 진행됨에 따라 공공서비스 전달 과정에 민간 부문과 비영리 부문의 참여가 확대되었다. 또한 세계화에 따라 국민국가의 역할이 축소되고, 정보화가 진전되면서 국가, 시장 ... 보다는 정부와 민간 부문 및 비영리 부문 간의 협력적 네트워크를 적극 활용하는 것이라고 할 수 있다.)2. 관료제1) 의의관료제는 매우 다의적인 개념이며 불확실한 개념이지만, 일반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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농촌양극화의 부문별 실태 및 원인과 대책

간의 연관관계가 취약하여 노동시장과 산업구조의 이중구조화를 의미하고, 주체적 요인은 정부의 시장?경쟁 지향적 경제정책, 기업의 단기 업적 중심 경영관리, 노동조합의 정규직 중심 ... 농촌양극화의 부문별 실태 및 원인과 대책-목 차-제 1 장 서론- 1절. 연구의 필요성과 목적2절. 선행연구에 대한 검토3절. 연구방법제 2 장 이론적 고찰1절. 양극화의 개념 ... 로 지적되었다. 두 번째로는 14.4%를 차지한 지역 보건의료기관의 낙후된 시설과 인력부족이다. 또 다른 원인들로는 부실한 종합 검진 프로그램 (10.9%), 지역 보건의료기관에 대한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.10

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

의 구체적 사례2) 일본 -도요타 기업을 중심으로3) 미국3. 대안1) 어르신의 사회적 활동(1) 유급 봉사활동과 무급자원봉사활동에 대한 고찰(2) 노인자원봉사활동의 지원 대책2 ... 인구를 열악한 하층 노동시장으로 내모는 비정규직?계약직 노동이 아닌, 기존의 고용위치를 유지하는 정규직 노동기회를 제공함으로써, 노인의 자존감회복과 함께 소비수준 유지 및 소비활성 ... 을 개발?운영?관리할 수 있는 전문기구도 부족하고, 노인자원봉사에 대한 사회적인 인정이나 상해보험 등의 지원체계도 또한 미흡하다. 그러나 1998년 20세 이상 성인의 14

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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[인사관리] 실업문제와 고용

기업의 비정규직종 비율2. 우리나라 기업의 비정규직 채용 실태3. 미국의 비정규직 제도Ⅴ. 청년실업 정책의 개선방향과 그 하나로의 비정규직1. 청년층 노동시장에 대한 구조 개선2 ... 성을 저하시켜 가면서까지 비정규직을 정규직화 시켜야만 하는 것인가에 대해 감히 작은 의문을 제기해 본다. 1997년말 우리나라는 외환위기로 IMF관리체제의 영향을 받아 사회 전반 ... . 공공근로의 사회안전망 강화3. 비정규근로 고용의 질적 고도화4. 적극적 비정규직제 도입에 대한 방안Ⅵ. 결론Ⅰ. 서 론최근 정부의 방침도 그렇고 사회적인 시각에서도 그렇고 계약직

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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협력적 노사관계를 위한 유럽의 노사관계 고찰

겠다는 생각이 크게 작용한다라고 밝히고 있다. 그럼에도 불구하고 올해에도 주5일 근무제나 공무원노조의 합법화 등 미뤄진 문제에 대한 타결, 그리고 기하급수적으로 증가한 비정규직 ... 실현의 과정에 대해 과거에 노사 양측의 인식은 사실상 각자의 유리한 부분만을 강조한 측면이 있다. 사용자측에서 이해하는 인사관리란 단지 인력 활용이라는 측면에서만 강조되어 노동자 ... 설계, 신인사제도 등을 꾀하였다. 즉, 인적자원관리라는 새로운 마인드로 인력활용만이 아니라 인력개발 및 인사처우를 기업내부의 구조와 신인사제도 등을 도입하여 인사관리의 폭을 보다 광

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

다. 지금까지는 각 기업들이 인사관리부서에서 연간 계획에 의해 정규사원을 채용하는 공개채용과 회사의 필요성에 따라 수시로 모집하는 수시모집, 특정한 분야, 또는 특수한 부문에 소요 ... 되는 특별한 기능을 가진 자를 채용하는 특채와 같은 보조적인 방법으로 인력수급 수단을 이용해 왔다. 그러나 급격한 고용시장의 변화는 대부분의 회사에서 비정규인력으로 지칭하는 파견근무자 ... 신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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내재적 보상과 외재적 보상

구성원들에게는 가치가 높은 업무를 중심으로 수행토록 하고, 가치가 낮거나 정형화된 업무는 자동화나 외주화 등을 통한 효율화와 더불어 파트 타임직, 계약직 등과 같은 비정규 인력 ... 됨에 따라 그에 따른 방안으로 조직원들의 보상에 대한 문제가 함께 부각되고 있다. 그러한 보상에 대한 개념을 알아보고, 사례를 들어 실제 기업에서는 어떤 보상체제를 가지고 있 ... 있는 기회를 제공-여가생활지원: 다양한 문화교양 프로그램, 휴양소 지원과 스포츠 레저활동에 대한 지유-의료지원: 정기적 건강진단 실시, 질병발생 경우 적극적 의료지원과 의료비 제공

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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[한국의 문제] 비정규직 근로자의 문제

높은 직무 만족도를 보여주고 있는데 반해 그 외의 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 낮은 직무 만족도를 보인다. 이러한 결과는 비정규근로에 대한 정책적 대응이나 관리가 차별 ... 으로 특성 지어지는 문제를 지닌 비정규직 근로자는 마침내 우리 사회 일반에서 비정규직 근로자에 대한 관심을 증대시켰으며, 기존의 정규직에 기초한 틀에서 벗어난 비정규직에 대한 이해 ... 와 새로운 제도와 법제의 필요성 인식에 대한 공감을 불러일으키고 있다.본고에서는 현재 상황에 기인하여 첫째, 비정규직 근로자의 개념을 정의하고 둘째, 비정규직 근로자가 처한 근로 조건

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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호텔프로젝트

비 예산범위 안에서 적정인원을 결정하는 방법. 표준예산은 매출액의 25~35% 정도로 한다. 노무비 예산액을 정규직. 촉탁. 파트. 외주 등의 1인 당 년 평균 임금으로 나누 ... 시설의 현황과 동향 호텔의 역사 호텔이용객의 동향 숙박시설의 종류와 현황 호텔건설의 동향 도시개발과 호텔 호텔의 복합화 2.호텔창업 기획 점포개발에 대한 고찰 입지평가와 시장조사 ... 의 상황변화를 세밀히 추적하여 기업의 투자의사결정에 대한 위험을 극소화시키기 위한 정보 제공 최종고객행동을 계획하기 위한 것으로 시장세분화를 통한 세분시장의 점유율 혹은 매출액 추정

리포트 | 344페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[기업분석]●● 롯데백화점의 기업 전략 분석과 마케팅 전략 ●●

) SWOT를 이용한 롯데백화점의 전략7. 사회공헌활동8. 롯데 백화점의 인재상=> 맺는말=> 롯데백화점 선정 배경‘유통관리’란 과목에 적합하게 유통관련 기업에 관하여 조사하기 ... 하는 지정병원운영, 휴게실,마을금고 등 복리시설 운영② 교육부문구분교육개요입문교육일반관리직(4급),영업관리직(5급),매장관리직, 사무직, 파트타임사원 입문교육 실시전문교육체계적인 ... 위탁사내대학직원들의 학습욕구 충족을 위한 정규 학위과정인 사내 위탁대학 운영사내학점제직원들의 학습의욕고취와 체계적인 교육관리를 위한 사내학점제 운영3. 롯데백화점의 취급제품1)주요

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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교육훈련

등에 의해 생긴 빈자리에 대하여 내부 인력의 신축적 운용을 가능하게 함으로써 인사관리업무의 지속성을 유지할 수 있다.? 결원에 대한 인력지원(backup)이 항상 가능하도록 예비 ... 되는 제도에 대해 전반적으로 알아보겠다.Ⅱ. 교육훈련의 이론적 고찰1. 교육훈련의 의의1) 교육훈련의 개념)조직의 목표는 구성원이 담당하고 있는 수많은 직무가 성공적으로 이루어질 때 ... 는 단편비스에 대한 국민의 만족도를 높일 수 있다.? 태도와 인식의 변화를 통해 국민에 대한 행정서비스의 신속 이나 친절성 등 질적 수준을 높일 수도 있다.인사관리? 이직이나 인사이동

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

을 하기 위해서는 그에 대한 체계적인 관리나 연구가 절실한 실정이라 할 것이다.(양병화, 2001)2. 연구의 이론적 고찰1)비정규직의 개념우리 나라에서는 고용계약기간의 장단 ... 성의 향상을 위해 각 기업들은 최소의 정규직 인력을 유지하면서 전문화된 비정규 계약직 인력의 확보라는 대안적 배출구를 모색하고 있다. 이러한 변화가 효과적으로 산업현장에 촉진제의 역할 ... )물론 비정규직 인적자원관리의 이슈에는 외부적인 상황도 큰 영향을 미치지만, 전체인력의 실업정도와 고용불안 상황 등이 주요 변수가 되며 이에 따른 비정규직 선택의 자발성 여부

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[행정학]오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제조직에 대한 고찰

를 기대할 수 있다는 점 등 이 있다.단점으로는 ① 직책과 권한이 축소된 중간관리직의 사기저하 가능성이 있고 ② 팀장의 리더십과 관리능력에 지나치게 의존할 수 있고 ③ 팀제에 대한 ... 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제조직에 대한 고찰Ⅰ 서전통적 행정모형의 가장 중심적인 이론은 Weber의 관료제이론이다. Weber는 조직 구조적인 측면에 초점을 두고, 대규모 ... 에 둘러싸여 있다. 신축성과 역동성이 없는 고전적 조직구조로는 급변하는 환경변화에 대처가 곤란하다. 오늘날 조직의 과제는 고도로 전문적 ? 복합적인 것이고, 이는 조직관리자의 관리능력 향상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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[건설안전]건설업의 안전관리체제 고찰

건설업의 안전관리체제 고찰황 종 철발표 순서건설산업의 이해 건설업의 특성 건설업의 특성에 기인한 구조 건설업 산업재해 현황 건설공사의 행위주체별 기능 및 역할 산안법상의 도급사업 ... 오야지(십장)을 통한 특수한 인력공급체계근로자의 특성높은 비율의 임시•일용직 근로자정부의 광범위한 시장개입수요와 공급의 시차시장의 불안정성시장의 특성재화의 고가성이질성과 부동성상품 ... 의 특성1-2. 건설업의 특성에 기인한 구조상품수요의 불안정성기상, 기후의 제약인력, 기술, 장비의 상용화 부담중층적 하도급구조높은 임시·일용직오야지(십장)우월적 지위원도급자

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.16

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[기업경영, 경제시스템]일본(도요타)의 노사관계시스템 고찰

었기에 새로운 생산방식에 그저 순응할 수밖에 없었으며, 이는 노동자의 생산요로써의 전락을 의미하는 것이었다.)현재에도 실업문제, 비 정규직문제와 같은 노동자와 사용자들 사이의 갈등은 끊이 ... 브레이버만(맑시즘)의 시각에서 바라본테일러생산방식과 도요타생산방식에 대한 고찰경제학과 2000250087 김완호Ⅰ. 서론자본주의가 등장한 이래 문제가 되는 것은 언제나 과잉생산이 ... 적 기업“실행으로부터 구상을 분리시키는 것 - 앞선 지식을 관리자의 고유한 영역에 집중시키는것 ”, 제 3원리 “독점을 이용하여 각 단계와 그 행위양식을 통제하는 것”으로 이루어진다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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[사회학]자유주의와신자유주의-신자유주의와 문제점에 대한 고찰

으로 양극화하는 현상이 강하게 나타나게 되어, 산업구조의 변화에 적응하지 못하는 계층의 정치적 및 경제적 소외 현상이 강하게 나타나게 된다. 이러한 사실은 특히 비정규직의 증가로 가장 ... 신자유주의와 문제점에 대한 고찰1. 들어가며1789년 프랑스 혁명 이후 자유는 우리 삶에서 당연한 것이 되었다. 물론 그 과정에서 많은 사람들의 투쟁이 있었고 그 후에도 자유 ... 으로 이어지게 된다. 또한 기업의 인수나 합병 그리고 구조조정에 대한 계획과 집행 등의 의사결정이 지역적 차원에서 고려되는 것이 아니라 전 세계적인 차원에서 독점적 지위를 지닌

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.12

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[인사관리] 정규직 사원과 비정규직사원간의 직무만족도 비교연구

하게 되며 비정규직 근로자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠른 속도로 확대되고 있는 실정이다.IMF관리체제라는 현실 속에서 기업의 생존논리만이 가장 중요한 가치가 되어 버렸다. 경기 ... 훈련 기회에 대한 만족도가 높을수록 조직몰입이 높았으며 이직 희망의사는 낮게 나타났다.마지막으로 조직몰입이 높을수록 이직 희망의사는 낮게 나타났다.제2절 비정규직 사원 직무만족 ... 불황이 장기화되면서 기업마다 명예퇴직, 정리해고를 실시해서 인원을 많이 줄였고, 이로 인해 신입사원 채용도 크게 감소하였다.정규직 사원을 채용하기보다는 임시직이나 계약직으로 대체

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.20

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