"기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰"의 검색결과 입니다.

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재해방지원칙 정년연장 기업관련 협상 21세기 인적자원 식스시그마 경영

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"기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰" 검색결과 61-80 / 195건

직장보육프로그램(직장보육시설, 직장보육시설분류, 직장보육시설기능, 직장보육시설효과, 직장보육교사)

을수록 질운영되고 있는 기업주 전담운영 직장보육시설은 기업의 책임의식을 높이고, 운영비 지원수준을 구체적으로 설정하여야 하며, 교사의 신분을 정규직하여 동일한 대우를 보장하는 제도가 개선 ... 설치로 인식될 정도로 인지도가 높은 유형으로 이에는 단독설치형과 함께 여러 기업이 공동으로 설치하는 공동보육시설이 있다. 직장 내 보육은 초기 투자비용이 크고 운영비가 많이 드 ... 기관 3가지 유형으로 분류하였다.㉠ 기업주 전담 운영교사의 신분과 처우를 회사측에서 보장하고, 운영의 1차적 책임자가 기업이므로, 운영비의 상당부분을 담당하여 운영비지원이 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.03.02

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비정규직 인력관리 이슈

비정규직 인력관리 이슈1. 비정규직의 개념비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄 ... 들이 있다.a. 고용안정이 확보되지 않는다.b. 근로계약기간이 제한되어 있어 장기 고용에 대한 기대가 불확정적이다.c. 근로시간이 불확정적인 방법으로 변동될 수 있다.4. 비정규직 ... 의 증가원인⑴ 일반적 원인비정규직 증가원인으로 들 수 있는 것은 기업의 구조조정의 증가 / 국제적 경쟁의 심화 / 서비스 산업의 성장 / 근로자 욕구의 다양성 증대 / 새로운 노사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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여성과 직업

을 양성하여 적극적으로 활용하려는 노력이 본격적으로 논의되기 시작했다. 마지막으로 현재 우리가 사는 시대 즉, 정보화시대에 와서는 비정규노동직(임시·일용직)에서의 여성증가현상 ... 여성과 직업내용- 오늘은 여성과 직업에 대한 고찰을 해본다. 우선 자세한 내용에 들어가기 앞서 인용구를 한번 읽어보면 “여자는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이다.” (인용 ... 의 영역에서 예외적인 존재로 취급되어왔던 주요 원인이라는 것을 알 수 있다. 이렇게 오늘은 여성들의 직업, 사회진출, 사회적 환경 등을 알아 볼 것이다.1. 여성은 진정으로 관리직

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23

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한국사회의 갈등지형과 경향

의 새로운 성장 동력으로 자리 잡기 시작하였다.경제구조의 양극화는 대기업과 중소기업 그리고 수출과 내수부문 근로자간의 노동조건 격차를 더욱 심화시켰다. 또한 비정규직이 빠르게 증가 ... 하였고 정규직과 비정규직, 그중에서도 비자발적인 비정규직간의 노동조건 격차를 더욱 심화 시켰다. 노동시장의 양극화가 진행되면서 지난 산업화시기에 형성된 비교적 높은 출산율과 젊 ... 시킬 수인사관리체제의 변화 등이 결합되면서 경제사회의 양극화가 심화되기 시작하였다. 즉 수출 위주 산업과 대기업과 내수위주산업, 중소기업 간의 성과 차이는 기업 간, 산업간 고용과 소득

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.06

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조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

에 따라 변동이 심한 기업은 계약직을 선호하는 데, 그 이유는 비정기적인 고용사이클로 인해 직원을 채용하고 유지하는데 불필요한 비용이 생길 수 있기 때문이다.계약직 및 임시직 고용 ... 의 가치를 나타내는 주식에 반영되며, 주식가치를 높이기 위한 노력을 의사결정권자들은 계속하고 있다. 그러나 비용부족, 업무와의 비 연관성, 인적자본에 대한 지식 부족으로 인적자원에 대한 ... 투자를 소홀히 하고 있는 기업가들이 있는 것도 것도 사실이다.본 보고서 에서는 인적 자원의 투자방법 5가지 방법을 고찰하고 전술, 장,단점 특징 위주로 기술하고 보고자의 처해진

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.27

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[소기업][소기업 개념][소기업 확인][소기업 창업][소기업 지원]소기업의 개념, 소기업의 확인, 소기업의 창업, 소기업의 지원, 소기업의 안전보건, 향후 소기업 추진 방향 분석

계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다Ⅶ. 향후 소기업의 추진 방향Ⅷ. 결론참고 ... 정라서 소기업 사업주는 필요한 정보 및 교육을 제공하는 OSH에 더욱 의존할 수밖에 없다. 소기업 사업주가 효율적인 안전보건관리에 대한 경제적?사회적 인식을 제고할 수 있도록 노력 ... 이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다종종

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 ... 은 종업원들의 비공식적 모임 , 술좌석에서의 비정규적 , 비공식적인 대화 , 골프회동 , 점심식사 장소에서의 대화 , 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 ... 기술자들의 모임 , 벤처 아이디어들을 토의하는 비공식적 포럼에 이르기까지 다양한 형태를 취하게 된다 . 실행공동체가 공동체로서 의미를 갖기 위해서는 상호참여 , 공공의기업 , 공유

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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치안제도의 새로운 경향 - 혼성적 치안기구의 등장과 민영화, 공·사 치안조직 관계의 발전, 국가 치안조직간 국제적 체계

의경찰업무 중 민간에 책임 이양 가능성에 대한 전미(全美)조사를 아래 과 같이 실시하였다. 민간경비의 책임이행 가능성활 동법집행 간부지체경비 관리직계약경비 관리직방범경보기 ... 와 범죄에 대한 두려움 때문에 경찰과 형사사법제도를 요구하게 되었지만, 범죄와 범죄에 대한 두려움의 많은 원인을 사적이고 소교구적인 층에서 찾아야 한다고 주장한다. 예를 들면, 범죄 ... 에 대한 두려움은 사실 실재 범죄와 관련된 것이라기보다는 상징적인 무례한 행동과 관련된 것이다. 이런 사소한 반사회적 행동들은 도시생활의 불안을 야기한다(Wilson

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.12

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인력모집 선발 이론

의 소개? 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건? 인력 모집 및 선발의 절차? 기업에 대한 고찰①삼성②LG유통③KTF④SKTⅢ. 결론(1) 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 ... - 비정규직 사원의 정규직 채용은 파견사원 (협력 사원) 1년 근무 후, 촉탁 (계약직) 사원으로 관리하였다가 정규직 사원으로 발탁하고 있다.? 채용 기준- 1차 서류 심사는 나이 ... -목 차-Ⅰ. 서론? 인력모집 및 선발의 중요성Ⅱ. 본론(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요? 모집관리? 선발관리? 모집과 선발상의 문제점(2) 기업의 모집, 선발사례? 기업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18 | 수정일 2023.03.06

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인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

의 투자 조직으로서 기업관을 갖게 하고 있으며 “장기 고용노동력(정규직)의 축소에 의한 이해당사자의 단기적 이익 상승이라는 이설을 수용”하게 하고 있다. 이러한 경쟁과 적자생존 ... 적자원개발의 방향, 여러 개념 및 사례를 통한 고찰Ⅲ. 결 론참 고 문 헌Ⅰ. 서 론최근 어느 기업의 광고에서는 ‘사람이 미래다’라는 문구를 활용하여 많은 사람들의 감성을 자극 ... 겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06

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A+ [경영분석 경영사례 경영전략 A+ 글로벌기업 글로벌경영 ] 파나소닉 경영전략, 상생경영 협력경영, 상생경영전략 분석 성공요인 분석

) 해결해야 할 과제는 무엇인가?비 정규직과 저 출산에 대응!결론 - 향후 나아갈 방향중소기업 비정규직 근로자에 대한 차별화된 교육 프로그램 정부, 대기업이 공동지원 중소기업 직장보육 ... 과 가족친화경영에 대한 대기업 참여 유도사회발전전략비 정규직, 저 출산 대응산업자원부 자료결론 - 향후 나아갈 방향중소기업 비 정규직 역량개발1) 상생형 비정규직 훈련 프로그램 확대 ... 중소기업 양극화 해소 3. CSR 사회적 책임 - 기업 이미지강화 [ 결론 ] 1. 향후 대기업 중소기업 상생경영 해결해야 할 과제 1) 비정규직, 저출산, 고령화에 대응 2) 중소

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.18

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호텔산업의 고성과작업 시스템

공정성은 이직의도를 감소시키는 주요 요인으로 작용되므로 정규직과 비정규직간의 임금 및 승진에 대한 차별을 줄여나가야 할 것.8. 고성과작업시스템에 대한 영향요인에 대한 특징1 ... 하는 서비스 생산자인 동시에 제공자이며, 서비스제공환경의 직접 관리자. 또한 호텔상품의 부가가치를 창출할 수 있는 종합적인 기획자임. 따라서 호텔인력의 전문성 확보는 조직의 생산성과 근로자 ... 의 삶의 질을 결정하는 중요한 요소로 작용함.3. 연구방법문헌연구 : 고성과작업시스템에 대한 이론적 검토를 통해 호텔산업에 있어서 호텔기업의 성과에 영향을 미치는 고성과작업시스템

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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(한국사회문제D형)최근 급속히 확대되고 있는 우리 사회 빈부격차의 현황을 살펴보고 그 원인에 대해 논의

를 책임지게 해 부품을 생산하는 방식으로 중소기업들의 불황을 타개할 신경영기법인 소사장제 및 외주하청 등 다양한 인력감축과 비용절감을 하면서 비정규직 고용을 양산하였다. 이러한 노동 ... 로 변화하였고 이 과정에서 기업들은 노동의 유연성과 경쟁력 강화라는 측면에서 비정규직 근로자의 규모를 확대해가기 시작했다. 즉, 기업은 IMF 외환위기를 경험으로 하여 인력부분에서 비용 ... 정규직은 급증하였고, 비정규직에 대한 차별이 심하며, 비정규직의 이해를 대변할 수 있는 사회적 규범이나 법제도 및 사회보장제도가 미흡하였다. 또한 기업이 비정규직을 더 활용할 수 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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노인복지에 대한 고찰

하고 기업도 고령사회에 부합되고 기업특성에 적합한 인사관리 인력정책의 수립이 시급하다. 또한 장기적으로 보아 정년제도가 폐지되어야하겠지만, 정규직 근로자의 직장에서의 퇴출시기가 지나치게 빠른 지금의 현실에서는 정년연령의 연장노력과 더불어 고용안정의 조치들이 선행되어야 한다. ... 노인복지에 대한 고찰1. 노인복지를 위한 해결 당면과제일반적으로 노인복지와 관련된 노인 문제는 빈곤, 질병, 고독, 역할상실, 부양, 여성노인 등의 6苦로 구분할 수 있다.우선 ... 복지정책 역량강화를 위해 노인 복지조직을 확대한다.여섯째로 고령사회 대응의 일환으로 노인이 계속적으로 일할 수 있게끔 해야 한다. 정부는 기업의 연령차별에 대한 법적규제를 강화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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공공서비스의 파업행위 및 정부의 대처에 대한 문제점

노동조건 개선, 해고자 복직 및 정기 단협 갱신, 비정규직 철폐, 완전한 노동3권 쟁취를 결의함으로써 공공기관 선진화 계획 폐기 및 해고자 복직 등이 2009년 주요 투쟁 목표 ... 의 요구조건은 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 공기업 선진화 정책에 따라 기존 단체협약 내용 중 적정인력 확보와 정원유지, 인원감축 협의에 관한 조항 등의 개정을 요구하다가 노조 ... 공공서비스의 파업행위 및 정부의 대처에 대한 문제점1. 들어가는 글 : 공공서비스의 파업 행위 및 이유현실 세계의 모든 시장 체제가 정치적 구조물인 것처럼, 신자유주의적 노동정책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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롯데백화점 조직 개발 프로젝트

에서 ( 기간제 근로 계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2 년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 ) 기간제근로자를 사용할 수 있다 .” - 박근혜 정부 직접 비정규직 관련 ... 용 201001265 박성은 201002571 이은애 H U F S1. 기업선정과 그 이유 - 짠돌이 조직문화 - 매출중심 경영 - 기업 문제점 발견 - 제안서 2. 기업분석 - 일반환경 ... 분석 SWOT 분석 산업환경분석 기업 조직분석 3. 진단설계 설문조사 As-Is VS. To-Be 4. 개입설계 목표설정 성과평가 보상체계 직원스트레스와 복지 목 차 H U F S

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2014.08.05

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저출산 담론의 여성주의적 고찰

로만 살해서 전반적으로 여성들의 삶이 나아진 것이라고 말할 수도 없다. 전반적으로 일자리가 줄어들고, 질이 악화된(예를 들어 비정규직) 일자리 등이 주로 여성으로 채워지는 반면, 다른 ... 은. 여기서 그동안 저출산대책에 대한 논의와 사회적 합의가 충분하지 않았다는 것을 지적한다.경제학(자녀양육에 따른 양육비와 교육비의 증가, 여성의 경제활동참여 증대에 따른 기회비용 ... 에서는 먼저 사안의 심각성을 인지했지만, 신생부서로 보육비 지원 및 관리 정도의 정책에 한정된 활동을 했고, 지방자치단체에서 경쟁적으로 지급했던 출산수당도 저출산대책의 성격을 제한하는 요소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.05 | 수정일 2014.08.25

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고용노동부,고용노동부정책,고용노동부평가,노동부정책,고용노동,노동정책

한 일터 47 / 56관련된 정책 소개 (2) 3. 상생의 일자리 가꾸기 정규직 노사의 나눔 차별 없는 일자리 대∙중소기업 공동훈련 모델 확산 공생 안전보건 중소기업 복지 확충 사회 ... 하여 분석 고용노동부의 정책에 대해 논리적인 관점에서 비판적으로 평가 평가를 바탕으로 발견된 정책의 문제점 해결을 위한 개선 방안 고찰 4 / 56고용노동부 소개고용노동부란 ? 비전 국민 ... , 취업성공 활성화 ( 제도적 변동 ) 중소기업 취업인턴의 고졸 참여 확대 특성화고 교원에 대한 현장 직무 연수 제공 워크넷 , 자치단체 및 유관기관 연계를 통해 고졸자 채용을 희망

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26

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비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

에 대한 해결방안 고찰7국내 사례를 통한 대안모색8해외 사례를 통한 대안모색9결론10참고 자료1. 서 론비정규직 노동자의 수적인 증가와 더불어 노동자들의 의식수준이 향상하면서 비정규직 ... 되는 것에 대하여 부담스러워하고, 이들의 근로조건이 상승되고 고용이 보장되면 반대로 정규직의 지위에 불이익이 생기지 않을지를 우려한다.(4) 기타의 문제비정규직 고용이 기업 ... 성과 창의성을 높이고 기업의 인적 자본투자를 유인하는 중요한 요인이다. 그러나 비정규직 근로자의 경우 일에 대한 헌신성과 책임감이 떨어지고 이직이 잦다. 그 결과 인적 자본 형성

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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노인 일자리 확대 방안

환경을 감수하고 있음을 나타내고 있다. 따라서, 비정규직 일자리가 노인들에게 직업으로서의 가치를 지닐 수 있도록 고용 및 사회보장제도를 통하여 이들을 보호할 수 있는 장치를 보완 ... 하여야 한다. 또한, 내부노동시장(정규직 근로자), 외부노동시장(실업자 및 신규 노동시장 진입자), 그리고 중간노동시장(임시직, 계약직, 시간제 근로자 등의 비정규직 근로자)에 맞 ... Work'(행복한 일터 만들기), ’Age Management(연령관리)‘핀란드는 1980년대부터 국립직업건강연구소를 중심으로 늙음과 노동의 관계에 대한 연구를 시작해 이를 기반

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20 | 수정일 2023.03.06

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