"기본급 임금체계"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 의료보장제도 급변하는 연봉제 인사관리 직무급제 서브노트 사회복지법제 공무원 직무급제 삼성 성과관리

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"기본급 임금체계" 검색결과 141-160 / 7,415건

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론1 ... 이다. 이는 기존의 호봉제 체제 아래에서는 시간이 지나면 지날수록 더 많은 돈을 받는 것과는 비교되는 것이다. 연봉제의 목표는 성과 중심으로 임금을 지급하는 체계를 구축하여 궁극 ... 로 구분된다. 첫번째는 기본 연봉 외에 시간외수당이나 복리후생수당 등에만 성과연봉제를 적용하는 방식이다. 이 방식은 기본급에는 변화가 없기 때무에 플러스섬이라고 칭한다. 이 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

다. 따라서 정부는 우선 공공부문에서부터 직무급제 도입을 적극 추진해야 한다. 그리고 민간부문의 경우에도 공정한 평가 시스템을 구축함으로써 합리적인 보상체계를 마련하도록 유도 ... 성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문이다. 또한 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차 역시 심각하다. 정부에서는 이를 해소하기 위해 ... 임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인적자원관리의 성공사례 조사

와 핵심인력에 대한 특별 인센티브 제도가 도입되었다. 삼성전자의 임금체계는 월급여 중심이 아닌 인센티브 중심이다. 고정급 대비 벼동급 비중이 확대되는 방향으로 바뀌었다. 또한, 보상 ... )임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여 연봉제가 도입되었다. 1999년에는 대졸사원 직급 이상 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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국내 보건의료 체계와 영국 보건의료체계의 비교 조사

이나 의료기관을 선택함에 있어 최대한의 자유가 허용되며 정부의 통제와 간섭은 극히 제한된 상태이다.병원급 보건의료기관은 정부나 지방자치단체가 관할하고 의료체계는 국가에 의해 계획 ... 하는 보수를 지급 받는 방식* 봉급제 : 영국과 같은 국영의료체계의 병원급 의료기관의 근무의에게 주로 적용되는 방식 ... 1. 보건의료 전달체계의 유형 비교우리나라와 영국의 보건의료전달체계의 유형은 차이가 있다. 우리나라의 경우 과거 자유방임형 보건의료전달체계 유형을 따랐으며 1998.07.01

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.14

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직무평가방법들 비교분석

의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금 율 ... 을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 되는 것이다.02. 직무평가의 활용직무평가의 활용으로는 크게 세 가지 ... 이 추구해야 할 가치를 명확히 할 수 있다. 두 번째로 평가 및 보상기준을 명확하게 할 수 있다. 직무가치를 반영하여 임금체계를 구축함으로써 급여의 형평성을 향상시킬 수 있다. 또한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무 ... 를 유지할 수 있다. ⑤ 직무평가 결과와 노동시장 평가의 불일치 문제는 임금체계의 조정이 필요한데, 이는 직무평가 이후에도 지속적으로 이뤄져야 한다. ⑥ 평가 빈도는 직무의 성격 ... 하고자 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무평가방법을 비교분석하시오

해서 더욱 많은 임금을 책정하게 되는 직무급 제도의 기초가 되기도 하죠이러한 직무평가는 직무분석의 결과 인해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 하여 이루어지고 있는 사항 ... 세요!또한 직무값의 경우에는 내용으로 결정되기 때문에 직위 명이나 필요 자격이 중요한 것이 아니라는 점!A : 목적은 어떻게 될까?직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립 ... 하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금 격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.07.11

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 정답: ②해설: 외부형평성은 동일 직무의 타 기업 임금 수준을 조사하여 시장과의 불균형을 방지하는 방법이다.24. 정답: ③해설: 직능급제는 개인의 능력, 기술, 자격 수준 ... 에 따라 임금이 결정되는 제도다.25. 정답: ②해설: 성과급제는 단기성과 중심으로 흐를 수 있으며, 장기적 학습이나 협력적 조직문화가 약화될 위험이 있다.26. 정답: ②해설: 복리 ... 로운 면접② 면접관의 즉흥적 판단③ 동일 질문과 평가기준의 사용④ 창의성 중심의 평가11. 채용전략 변화에서 ‘인재 확보의 경쟁우위’ 관점이 강조하는 것은?① 임금 절감② 인적자원

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

한다. 이런 임금수준을 회사에서 조직원들에게 제공한다고 했을 때에 계급에 따라 임금체계 역시 나눠질 수 있다. 연공급과 직무급, 직능급 등이 있는데 연공급은 종업원이 회사 또는 ... 직무에 어느 정도 종사했는지 여부에 따라서 임금결정을 다르게 하는 것이다. 반면 직무급은 직무의 중요성이나 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이고 직능급은 직무수행능력을 기준 ... 으로 임금액을 결정하는 체계라고 볼 수 있다. 또한 임금형태를 통해서 시간급제, 성과급제 등을 통해 형태가 다르게 지불될 수 있다.

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

교육인 셈이다.LG전자의 임금체계는 기본금에 인센티브와 성과급으로 이루어져 있으며, 조직과 개인의 성과에 따라 인센티브가 지급되고 회사의 경영성과에 따라 성과급이 지급 ... 도록 구성원의 동기를 부여하고 조직 몰입도를 향상시켜 직무역량을 강화하기 위한 체계적인 교육시스템을 가지고 있는 셈이다. 특히 LG전자는 동기부여과정이 있다. 내적동기를 높이기 위한 ... 된다. 따라서 보상체계의 핵심은 매년 공정한 평가를 통해 성과에 따른 보상을 하는 성과주의보상을 택하고 있다. 또한 복리후생을 통해 삶의 질을 높이며 일을 할 수 있도록 지원하고 있다. 직원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

영향력 대한 본인 견해- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론1) 과학적 관리론의 배경2) 과학적 관리론의 개요3) 과학적 관리론의 기본원리 및 기법4) 과학적 관리 ... 론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... , 1919). 과학적 관리론에 따르면 노동자가 작업하는 물리적 공간, 노동자의 행동 및 투입시간을 체계적으로 분석하며 이를 바탕으로 특정 과제를 위한 가장 효율적 계획을 구체화한 뒤 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(성적 A+) 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.

들이 청산해야 해야 할 낡은 관습으로 여겨지는 것이다. 과제 작성자가 직장과 가정에서 직접 겪었던 사례를 들어 살펴보겠다.첫째, 과제작성자 직장의 보수체계가 최근 호봉제에서 성과급제 ... 로 변경되었다. 노동조합 투표 결과 조직구성원의 대다수를 차지하는 젊은 세대의 압도적인 임금체계 변경에 대한 찬성이 있었던 것이다. 연령과 근속 연수에 따라 임금수준이 결정되는, 이른바 ... 의 정치체계, 사회구조, 교육방식 및 일상 생활습관 등 모든 영역에 깊은 영향을 미쳐왔다. 그러나 조선 멸망에 따라 국가 통치 이념으로서의 위상을 상실한 유교는 일제 통치, 한국 전쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

한 법률 제정도 필요하다. 이 법률에는 성평등 임금공시제가 담겨있어야 하고 성별임금격차 해소를 위한 국가의 기본계획 수립과 시행, 이를 위한 추진체계, 성별임금격차 실태조사 및 ... 률, 경력단절, 여성의 비정규직화, 여성의 저임금화, 유리천장 등이 중첩적으로 나타난 결과이다. 따라서 성별임금격차 해소를 위해서는 동일가치노동 동일임금원칙의 적용이나 임금체계 ... 대통령’이 되겠다고 선언한 바 있는데, 공약집을 살펴보면 성평등한 대한민국을 위해 실질적 성평등사회 구축, 일·가족·생활의 균형, 성별임금격차 축소, 여성의 경제활동 참여 지원, 젠더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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병원조직제도

여 작성하고 호봉제도와 유사하게 해년마다 임금협상을 통해 직원과 불편감없는 임금체계를 구축하고 있다. 기본급에 더하여 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 상여금, 식대비 ... 과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. 서론병원 ... 제도, 경제상태 등이 있다. 병원근무 조직제도에서 가장 중요한 요소인 근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도는 조직구성원의 근무의욕에 가장 큰 영향을 미치며, 바람직하고 효율적인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

은 테일러에 의해 제시된 것이다. 테일러는 1911년에 과학적 관리법을 하였다. 그는 기존의 관리 방식은 방임관리 방식이었으며 임률을 저하하기 위해서 성과급에 따른 임금제도가 시행 ... 였다. 그가 제시한 과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다. 임금불만과 관련해서는 근로자의 조직적 태업을 시정할 수 있도록 노동시간과 작업방법을 과학화 하여 차별적인 성과급제도와 표준 ... 작업량을 설정해야 한다고 하였다. 이러한 차별적 성과급제도는 표준작업량을 정한 뒤 초과달성했다면 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 경우에서는 낮은 임률로 임금을 지급하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

해서 알아볼 것이며 팀 또는 개인의 성과에 초점을 맞추어 줄때의 문제점을 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 중 하나는 임금체계로서 고정급을 제외하면 객관적인 ... 업적중심의 보상기준과 자질이나 태도, 직능 등을 중심으로 한 보상체계인 성과급을 말할 수 있을 것이다. 개인성과에 기초한 성과주의 보상시스템은 궁극적으로 팀의 직무수행노력 향상 ... 또한 가져올 것이며 이는 팀의 성과를 높일 수 있는 방법 중 하나이기도 합니다. 직원들의 임금(대가)를 통해 동기부여를 가지게 하며 인간의 기본욕구 인 생존욕루를 충족시키기도 합니다

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생 ... 2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 무엇보다 먼저 이뤄져야 할 것은 임금체계의 개혁이다. 임금체계의 개혁은 크게 전체 임금 구성에서 기본급의 비중을 높이는 임금구성의 개혁과 기본급이 결정되는 방식을 직무급으로 개편 ... 시정의 명확한 기준을 마련하기 어려운 것은 고용형태별, 기업별로 임금 체계가 상이하기 때문이다. ‘근로의 내용’에 연계된 통일적 보수체계가 아니라, 고용형태별로 서로 다른 임금체계 ... 를 해소하기 위해서는 비정규직 근로자의 임금을 큰 폭으로 올려야 하지만, 현실적으로 어려움이 있다. 이미 벌어진 임금체계에서 정규직과 비정규직간의 간격을 좁히는 일은 쉽지 않

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

라고 할 수 있습니다. 공정한 임금체계의 확립, 인사 관리 활동의 합리화, 노사간 임금협상의 기초를 다지기 위한 기초자료로 사용됩니다.직무 평가에 기본이 되는 직무는 업무의 내용 ... 수직무의 비교로서 이루어진다는 점에서 서열법 보다 더 세련된 방법으로 영국에서 가장 표편적으로 사용되는 직무평가 방법입니다. 초기부터 직무급 임금체계를 확립하기 위한 목적으로 고안 ... 는 조직 구성원들이 어떻게 일하는지를 중점적으로 다루며, 직무분석은 각 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 데 초점을 맞춥니다. 반면, 직무평가는 각 직무의 상대적 가치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

고 임금 조정으로는 승급, 베이스 업이 있다. 승급은 기본급이 점점 늘어나는 것을 의미하고 베이스 업은 임금곡선을 전반적으로 상향하는 것을 의미한다. 또, 임금 체계란 기준 내 임금 ... 으로 기본급과 수당을 두고, 기준 외의 임금으로 기타수당을 두는 것을 의미한다. 그리고 임금체계의 결정 요인으로는 생계보장의 원칙과 노동 응수의 원칙이 있다. 또, 임금체계의 종류 ... 이익을 추구하고 노사관계를 안정되게 하고 생산성을 끌어올리는 것에 있다. 또, 임금관리의 내용에는 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 관리가 있다. 그리고 임금수준이란

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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