"기계화/노동조직"의 검색결과 입니다.

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과학적 관리론 과학적 관리시대 호손실험 생산관리 인간관계론 배경 인간관계이론 영국 산업혁명 모던타임즈 사회복지행정론 산업간호과정

"기계화/노동조직" 검색결과 141-160 / 19,072건

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포드주의,포스트포드주의,생산혁신,노동의 변화

적 노동편성으로 재조직화되었다. 이에 따라 기계화를 중심으로 한 생산기술의 발전이 이루어짐에 따라 대량생산이 촉진되어 대량소비를 가능하게 하였다. 이 경우 임금은 노동력의 재생산 ... 지 못하고 기계적인 동작만을 반복해야 했다. 이것은 고차원적인 정신노동과 단지 반복만을 필요로 하는 단순한 육체노동간의 분리를 만들어낸다. 인간은 부품처럼 취급받았고, 때문에 노동자 ... )’하였다.이러한 도요타 시스템에서 주목할 만한 것은 단순히 시간을 절약했다는 점이 아니라 새로운 노동통제 및 조직화 방식을 채택했다는 점이다. 즉 기존의 테일러주의에서 중심 경영

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2022.04.06

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회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

를 들어, 유명 제빵기업에서 일어난 기계 사고나 건설 현상에서 노동자들이 사망하는 것 등이다. 또한, 기업과 근로자들도 안전의 중요성을 인식해야 한다. 일부 사고를 살펴보면 적절 ... 다. 노동자들은 일을 하면서 잠재적 위험으로부터 위협을 받을 수 있다. 특히 산업현장에서는 위험한 기계가 많이 있기 때문에 안전사고가 생길 수 있다. 또한, 적절한 휴식을 취하지 못할 ... 제품을 만드는지를 알아야 한다. 이를 알아야 현장관리 감독자가 각 원료의 위험성 정도를 알고 노동자들에게 작업 안전 교육을 실시할 수 있다. 또한, 생산공정을 구성하고 있는 기계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.

를 제공하였다. 이 이론의 중점은 조직을 체계적이고 효율적으로 운영하기 위해 엄격한 구조와 규칙을 강조한다. 인간으로 구성된 조직을 기계적 구조로 바라보고 조직의 능률성을 올리 ... 하지 않는 보편화 된 원칙의 틀을 기계적으로 제시한다. 둘째, 합리적 규칙들만으로 조직 관리의 모든 측면이 제어될 수는 없다. 특히 인간적 요소가 조직 관리에서 중요하다는 점을 간과 ... 고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.과목 :이름 :날짜 :목차I. 고전적 조직이론의 등장 배경II. 과학적 관리론III. 행정 관리론IV

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.04.09

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

, 생산 개념을 관리영역, 산업현장에 도입하였으며 성과급 제도를 도입했다. 그러나 과학적 관리론은 노동자를 단순히 경제적 욕구, 생리적 조건으로만 지배하는 기계적 존재로 본다는 한계 ... 적, 조직 갈등의 무시, 인간에 대한 기계적 견해 등을 가지는 한계가 있다.2. 인간관계이론1) 인간관계이론의 개념고전이론은 여러 한계점들이 제기되었다. 고전이론이 가진 이와 같 ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 관료제이론(1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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조절학파,탈포드주의.포드주의,탈포드주의사례

기계형태 전용기계 ( 경직성 ) 범용기계 ( 유연성 ) 기업조직 집중화 분산화 위계구조 수직적 수평적 성장전략 규모의 경제 범위의 경제 노사관계 단체교섭 , 대립적 개별교섭 ... , 협조적 노동분업 직무세분화 직무통합화 노동자참가 참가배제 참가촉진 노동인간화 정도 낮다 높다 생산효율 낮다 높다 포드주의와 포스트포드주의 비교 1995, 이영희탈포드주의 특징 ... 공장4. 탈포드주의 한계탈포드주의 한계 04 ①‘ 신시대’의 강조 ②포드주의 노동에 대한 오해 ③공장노동의 쇠퇴와 서비스의 확산 ? ④소비에 대한 강조 ⑤개성화의 증가와 맞춤 생산

리포트 | 23페이지 | 2,000원 (15%↓) 1700원 | 등록일 2022.08.24

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조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오

시스템의 세 가지 모델을 포함한다.? 이 세 이론의 공통점은 조직이 합리적인 시스템이며 기계처럼 계획될 수 있다는 것인데, 이를 기계론이라고 부르기도 한다.고전적인 모델이 사회복지단체 ... 조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오? 내용조직 관리는 현대 사회에서 중요한 역량 중 하나이다. 개인보다는 조직의 중요성이 강조 ... 은 경제적 동기다.따라서 조직이 구성원 개개인에게 경제적 보상을 제공할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시킬 수 있다.고전적인 모델은 과학 경영 학교, 행정 학교, 관료

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

에소 관리에 큰 관심이 없었다. 기계를 중심으로 이루어지는 생산조직에서 노동자는 기계 부품처럼 여겨져 노동자의 조직적인 항쟁이 나타나게 되었고 경영의 기술적인 기초가 상대 ... 조류를 통해서 설명해야 했다. 산업혁명 이후 능률의 향상을 위해 기업에서 이루어진 다양한 제도는 종업원을 조직이라는 큰 기계 속 작은 조립품으로 생각하는 태도를 바꾸어야 한다고 ... , 행정조직, 훈련 집단, 기업체 등에서 인사관리, 집단 심리치료, 노무관리 등에서 주로 인간관계와 관련한 문제를 다룬다. 인간관계에 관한 연구는 문화인류학, 경제학, 경영학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

한다. 고전이론은 주로 19세기 말에서 20세기 초에 걸쳐 발전한 이론으로, 조직을 기계와 같은 비유로 설명하며 효율성, 규칙, 표준화에 중점을 둔다. 이 이론은 프레드릭 테일러 ... 고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오서론고전이론과 인간관계이론은 경영학과 조직론에서 중요한 두 가지 이론으로, 조직의 구조와 인간의 행동을 이해하는 데 필수적인 틀을 제공 ... 관계이론은 1930년대 호손 실험 이후 등장한 이론으로, 인간의 사회적 요구와 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조한다. 이 이론은 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 같

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

는 기계적인 힘의 조직이 아니라 공통의 임무를 수행하는 인간의 조직이었다는 데 있다. 전통문화, 사람과 사회의 관계, 가족에 미친 대량생산 원리의 가공할 영향력 등은 이로써 설명될 수 ... 부터 시대를 앞서가는 논점을 전개하였다. 그에 의하면 대량생산 원리는 기계적인 원리가 아니다. 만약 그렇다면 제조가 아닌 다른 분야에서는 결코 응용될 수 없었을 것이다. 그리고 조립라인 ... 이나 컨베이어벨트, 호환 가능한 부품 등과 상관없이 독립적으로 응용될 수도 없었을 것이다. 대량생산 원리는 사회적인 원리, 즉 인간조직의 원리다. 포드의 공장이 갖는 새로운 의미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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구조적 접근과 인간관계론 비교

기계적 구조를 의미하는데, 분업과 계층제 형태를 특징으로 하는 집권화된 대규모 조직에서 사용하는 조직구조를 말한다. 막스 베버가 처음 주장한 관료제는 실제 조직의 관료제 속성을 평균 ... 은 공식구조보다 비공식구조의 역할을 중시한다. 또한 기계적 능률보다는 사회적 능률을 중시하고, 생산성 역시 조직 내 대인관계 등에 영향을 받는다고 본다. 또 이 이론에서는 인간을 사회 ... 교과목명: 조직론주제: 구조적 접근과 인간관계론 비교-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 구조론2. 인간관계론3. 고전적 구조론과 인간관계론의 비교·분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되 ... 었다. 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.1) 과학적 관리의 4대 원리고전적 조직 ... 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 심화가 초래돼 이러한 문제 해결의 관리기법이 필요한 상황이었다.2) 호손 실험호손 공장에서 5년에 걸쳐 한 실험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오

장점과 단점1) 개념2) 장점(1) 유기적 구조(2) 수평적 직무전문화(3) 기능별 집단과 목적별 집단의 공존(4) 선택적 분권화3) 단점(1) 기계적?폐쇄적 조직관(2) 비공식 ... 되고 있는데 그것이 바로 관료제와 대조를 이루는 개념으로 애드호크라시라는 조직구조 이다. 즉, 관료제가 대규모성?복잡성 그리고 표준화된 고정적?기계적 구조와 계층제적 구조를 갖고 있 ... ?노동조합?농업단체 등 모든 대규모 사회집단에서공통적인 관리업무를 담당하는 조직을 의미한다.(2) 기능적 측면의 개념관료제는 기능적 측면에서 그 형태적 특징을 파악함으로써 개념

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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독일공작연맹에 대하여 기술하세요. 서론

이력들을 살펴본 이후, 여기에서 얻을 수 있는 시사점을 살펴보도록 한다.본론DWB 역사 및 배경산업혁명의 영향으로 근대화된 유럽의 도시에서는 인간의 노동력을 대체할 기계의 발명 ... 이 급속도로 진행되었다. 기계로 인해 일자리를 잃은 노동자들이 도시로 유입되면서 도시 인구가 급격히 증가했고, 도시 빈민층의 증가는 도시 슬럼가의 발달로 이어져 주택 부족 현상이 발생 ... 디자인 리서치와 마케팅독일공작연맹에 대하여 기술하세요.서론독일공작연맹(DWB)은 독일의 주요 디자인 조직으로, 디자인 분야에서의 혁신과 창조적인 아이디어를 지원하고 발전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약

의 확대로서 학문과 과학 기술 발전으로 사이언스와 할 수 있는 영역이 증대되어 기계의 인간 노동 대체 영역이 증대되었다. 이는 인간과 기계의 경쟁과 공존과 공생 시대를 의미하여 신서비스 ... 에서의 구조에서 본다면 경영프로세스의 비전은 명쾌한 사상에서 장기적 시점과 일체감으로서 목표설정에서 조직원 참여시켜 협의 관리를 홀로 틱 경영에서 볼 수 있겠다. 경영프로세스를 집행 ... 하고 조직화 하는 데에 있어서는 경영 목적 달성을 위해 조직을 구축하고 경영목적에 부합하여 효과적 효율적 조직을 하는데 있겠다. 즉 경영조직의 형태는 라인, 기능식, 위원회, 사업부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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시간동작연구의 중요점과 문제점에 대하여

의 운반과 공구의 준비 및 처리에 상당한 시간을 소비 → 불필요한 노동량을 줄이고 불필요한 노동력을 감소시키기 위하여 이동조립법을 고안 작업대상물의 이동을 기계화 + 작업자들의 활동 ... 을 자동적, 기계적으로 통제 + 작업공정 상호간의 합리적인 결합 →개별작업의 총괄적 조직화가 이루어짐7 3. 시간동작연구의 중요성 , 문제점 시간동작연구의 중요성 인간의 생산활동 ... 을 ‘시간 · 동작 연구’를 통해서 정확하게 측정 · 분석할 수 있음 최소 비용 , 노동으로 최대의 성과 를 낼 수 있어서 효율적임 낭비와 비능률을 제거하여 절약과 능률을 실현할 수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원 부족에 대한 대책2) 인적자원 과잉인력에 대한 대책Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 노동 ... 하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다. 이 때문에 분업과 조직이라는 개념이 생겨났고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. 크고 작은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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노동문제의 성립과 전개를 읽고 내용을 요약하고, 질문(토론사항) 5가지를 작

되기 시작했다. 영국에서는 1834년 전국노동조합대연합 운동이 발전됐다. 초기 조직이 파괴된 후 기계 기반의 대규모 공업 체제 속에서 새로운 숙련노동자 계층이 탄생하면서 오늘날 ... 은 영국과 프랑스에서 14세기에 시작되었다. 이 당시에는 기계제대공업이 발전하면서 산업예비군이 생겨났고, 노동자들이 투쟁을 해서 노동시간제한 입법이 이루어졌다. 하지만 초기자본주의시대 ... 에서의 길드조직이 해체되고 주인과 직인의 관계가 자본가와 임노동자의 관계로 변화하면서 임노동자가 된 직인들은 이전의 길드의 조직형태와 관습에서 동료 직인들과의 상호부조조직을 결성해 이를 곧

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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포드주의에 대해 설명하시오.

은 다음과 같다.①극단적인 분업에 기초해서 조직원의 직무를 조각조각 나누었다.②컨베이어벨트와 같은 기계장치에 노동자를 완전히 종속시켜 배치함으로써 높은 생산성을 보장한다.③쉼없이 ... 을 만들었다. 미국의 포드 자동차의 설립자인 헨리 포드(Henry Ford)는 수직·위계적인 조직구조, 노동의 구상과 실행의 분리, 직무 세분화를 통해 노동과정을 통제했다. 뿐만아니 ... 과 같다.①대량생산체제에서는 노동자들의 주거지역이 공장으로부터 멀리 떨어질 수밖에 없었다. 이를 극복하기 위해서 통근시간을 단축할 수 있는 자동차의 보급이 필수적이었다.②노동이 기계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

돈을 벌기 위해 일한다고 생각했다. 이들은 사람은 기계와 같다고 판단했던 것이다. 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련 ... 하며 인간성을 고려하지 않은 단점이 여전히 남아있었다. 하지만 경영관리이론에 이르러서 버나드에 이해 조직은 기계가 아니기 때문에 종업원 사이에 파벌 등과 같은 비공식 조직이 존재 ... 하며, 조직은 종업원들의 협동이 필요한 사회적 시스템임이 인식되었다.이처럼 경영 이론은 사람은 기계라는 인식에서, 사람은 기계가 아니며 사람의 사회적, 심리적 요소가 조직 성과에 막대

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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부채인간 내용정리

적 권력관계가 형성된다고 주장한다. 즉, 통화와 세금은 시장과 노동의 조직화 이전에 존재하며, 이를 통해 생산과 성장의 전제 조건을 마련한다??.? 포스트포디즘은 인지적, 비물질 ... 적 노동, 적시 생산, 지식 및 혁신의 역할이 강조되는 노동 조직화의 변화를 의미한다. 그는 이러한 변화가 통화와 조세 정책의 변화를 동반하며, 이는 금융화를 통해 실현된다고 설명 ... 와 채무자 사이의 권력 관계가 형성된다고 주장한다. 이러한 관계는 노동자, 실업자, 소비자, 생산자 등 모든 사회 구성원에게 영향을 미친다.? 금융 시스템은 채권자-채무자 관계를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

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