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"과기대 면접" 검색결과 141-160 / 4,016건

  • 출석대체-생활과학2-패션디자인 현실에서 나의 복장 분석 자신이 소유한 옷 중 실제 착장했던 한 벌을 선정하고, 그 한 벌이 내가 기대하는 패션디자인의 목표에 얼마나 충실히 부합하는지 분석한다.
    기대하는 패션디자인의 목표에 얼마나 충실히 부합하는지 분석한다. 제2장에서 학습한 10가지 패션디자인의 목표 중 “합목적성 중 착용상황”을 포함한 3가지 이상의 목표를 어떻게 ... , 주변 사람들의 평가 등을 포함하여 사진과 함께 구체적으로 설명한다. (10점) 문제2. 복식의 미적 범주 분석: 제14장에 소개된 미적 범주 중 고전적 미를 제외한 7가지 중 1 ... 을 캡쳐하여 과제물에 삽입하고, 그 아바타가 입고 있는 복장이 2장에서 학습한 10가지 패션디자인의 목표의 세부 항목들 중 어떤 점에서 내가 기대하는 목표에 부합하는지, 어떻게 나
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할을 모색하시오
    를 분명하게 파악하는 것이다. 두 번째는 클라이언트와 사회복지사가 서로 사회복지실천과정에서의 원조 목적을 분명하게 하며 이러한 과정에서 기대하는 것이 무엇인가를 명확하게 한다. 세 ... 을 수 있다. 일반적으로 첫 면접 이전 기관에서 간단한 초기 면접 과정에서 클라이언트가 자신의 이름, 성별, 나이, 직업, 주소 또는 전화번호, 가족구성원, 문제 등을 작성하는데 이 ... 째는 클라이언트 자원을 사정하는 것이다. 이는 클라이언트의 문제 해결 능력, 클라이언트에게 필요한 자원과 한계, 성격 등과 관련한 사정을 하는 것이며 이 과정에서 클라이언트가 가진 자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
  • [사회학으로의 초대] 1. 사회화 / 요약, 레포트, 과제, 보고서, 개념정리
    .(4)잠재 단계: 사춘기. 성적인 충동이 구체적으로 만족되지 않은 상태에서 삶에 필요한 기술들 을 배움. 사회적 관슴과 태도 배움.(5)성기 단계: 사춘기 이후. 성 본능은 생식 ... 사이의 상호작용이다.(3)사회화의 주요 집단은 원초집단이다.- 원초집단이란, 구성원 간의 면접적 접촉관계로 이루어진 집단을 말한다. 이 집단에서는 개인이 우리라는 의식을 갖게 되 ... 고 바로 이 부분에서 서로가 서로에 대한 기대를 공유한다. 이에 따라 성원들에 의해 해석된 사회적 정의를 반영하는 자아의식이 발달하게 된다. 특히 초기에 경험한 도덕이나 경험들은 자아
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사의 실천과정 중 접수(인테이크)의 단계를 설명하시고, 단계 중에서 본인만의 역량을 발휘할 수 있는 부분
    시간과 같은 서비스의 조건에 관한 정보를 제공한다. 그리고 클라이언트에 대해 필요한 정보를 수집하게 된다. 그리고 문제의 본질의 예비적인 인상을 얻기 위해서 면접을 하고, 기관 ... 이상 변화를 기대하지 않는 클라이언트와 관계를 잘 형성해야 한다.(3) 의뢰클라이언트 문제와 욕구를 기관에서 해결하지 못할 경우 혹은 문제해결에 더욱 더 적합한 기관이 있을 경우 ... 로서 intake를 실행한다.(4) 사회복지사는 가족을 병인으로 묶거나, 이를 암시하는 용어의 사용을 자제해야 한다.(5) intake는 정신과적인 질병을 이해하고 있는 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리
    있습니다.1. 나의 공무원 생활 분투기나는 약 10년간 지방행정직 공무원으로 근무했다. 구청에서도 일했고, 주민센터(행정복지센터)에서도 일했다. 주로 근무했던 부서는 청소과나 안전 ... 관리과와 같이 힘든 부서였다. 운이 나빴던 탓도 있겠지만, 자녀가 없고 묵묵히 일하는 30-40대 남자라는 점도 작용했을 것이다. 지방 공무원 세계에서는 조용히 힘든 일을 잘 해내 ... 도 형편없었다. 언젠가 기회가 오기를 기대하면서 준비하고 또 준비했다.그리고 운 좋게도 기회가 왔고, 나는 그 기회를 물고 늘어졌다.2. 나는 어떻게 이직을 준비했나?내가 가장 좋아하
    노하우 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호, 보건, 약학대 입시 자료
    235 국민대 나노전자물리학과 동덕여대 234 가천대 ( 메디컬 ) 방사선학과 순천향대 220 전북대 과학교육학부 을지대 218 경기대 컴퓨터과학과 용인대 207 경상대 화학공학과 ... ( 성남 ) 228 가천대 ( 글로벌 ) 조경학과 단국대 ( 천안 ) 222 경기대 생명과학과 호서대 207 전남대 산업공학과 인제대 203 강원대 전자공학전공 을지대 197 경기대 ... 화학과 신한대 178 강원대 지역건설공학과 대구한의대 177 경남과기대 기계공학과 동의대 169 강릉원주대 식품가공유통학과 경동대 149 가야대 간호학과 상지대 148 강릉원주대
    자기소개서 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18
  • 청년실업
    는 태어났을 떄부터 주변의 기대를 받으면 살아왔다. 이것이 우리가 사랑받고 있다는 증거이긴 하나 청년들은 이에 부담을 느낀다. 기대에 무조건 부흥해야 한다는 생각을 가지고 부담을 가져 ... 을 결정하고 매칭을 시켜준다. 또한 회사들은 그들의 인성과 내면을 보기 보다는 학벌을 보고 사람들을 평가하고 뽑게 된다. 좋은 학벌을 가지지 못한 사람들은 자연스레 회사의 면접 ... 학이름을 더 중요시한다. 물론 이와 같은 사람들이 많을지는 모르겠지만 적어도 내 주위에는 그들의 적성에 대해 고려해서 과에 들어가기 보다는 대학 이름을 더 중요시 했던 사람들이 많
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 2강에서 상담의 유형을 학습했습니다. 집단상담은 개인상담을 보완하는 기능을 가지고 1970년대에
    생각해 보았다.II. 본론1. 개인상담의 개념과 사례개인상담은 상담자와 내담자 간의 1대 1 소통으로 이루어진다. 상담은 첫 면접, 초기, 중기, 종결로 이루어진다. 첫 면접 ... 에서 내담자와 상담자는 상담관계를 형성하며, 상담자는 내담자의 기대와 동기를 확인하고 수정한다. 상담자는 내담자의 특징에 대해 파악하며 내담자에 대해 상담회기, 시간, 방법, 느낌 ... 가졌던 감정을 털어놓고 상담의 방향을 결정하였다. 탐색단계에서는 연구자의 판단에 의해 소아정신과와 아동상담센터에서 심리검사를 받았으며 우울증 진단을 받았다. 아동에 대한 내면심리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 마케팅리서치 요약본
    시장을 선택하고 우월한 고객가치의 창조 전달 및 전파를 통한 고객을 획득, 유지 확대하는 기술 또는 과학이다.마케팅 관리 철학의 변화: 기업중심>>고객지향>>사회지향기업중심 ... 하는 특성과 행동의 다양화2.전략경영의 필수 도구 효과적인 전략을 수립하고 실행하기 위해서 시장환경 파악이 필요3.마케팅 의사결정의 기대치,효율성 제고 타당성,신뢰성 높은 정보 ... 이용한가설검증-실험을 통한 인과관계가설검증조사방법-문헌조사-전문가 의견조사-사례조사, 투법,관찰법-표적집단면접법(PGI)-횡단조사나 종단조사(시계열 조사)-패널 조사-서베이 조사
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.04.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    다. 예를 들어 면접에서 외모가 미치는 영향이 어느정도 비중을 차지한다고 한다. 외모가 더욱 뛰어나고 깔끔하면 일하는 데에 있어서 더욱 잘 할 것이라는 기대를 하는 편향적인 생각은 배제 ... 의 생각 중심으로 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과 ... 생각한다. 앞에서 서술한 5가지 타당성에 맞게 평가하여야 하며 신뢰성을 높이기 위해 여러 오류들에 대한 연구도 더욱더 이루어져야 한다고 생각한다.Ⅲ. 결론인사고과란 인사행정
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14
  • 인간관계론 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.
    하는 후광효과 사례이다. 첫인상이 좋으면 다른 단점들이 작게 느껴지지만, 첫인상이 좋지 않으면 웬만큼 신뢰를 회복하지 않으면 다른 장점을 어필하기가 어렵다. 면접관들이 지원자들을 평가 ... 이 비싼 명품이나 유명한 브랜드의 상품을 정확한 제품 분석 없이 직관적으로 다른 브랜드의 상품보다 디자인과 품질이 우수할 것이라고 생각하는 경우 이를 후과효과라고 볼 수 있다. 브랜드 ... 의 명성과 비싼 가격이라는 부분적인 특성이 디자인과 품질이라는 전체적인 평가에 영향을 준 것이다.(3) 유명인의 자녀는 부모의 능력을 물려받아 우수한 자질을 갖고 있다정치인의 부모
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 자치위원회 사업계획서
    들의 고충 처리 및 프로그램 운영에 있어 협력을 유도하여 이용자들 간의 갈등을 해소함으로써 건전한 복지관 참여 환경을 조성한다.3. 목표사업목적성과목표산출목표주요프로그램어르신 ... 면접결정단계- 자치위원장선출- 부위원장선출- 총무선출- 자치위원선출실행단계- 자치위원 위촉- 역량강화교육- 공청회(사안 발생시)- 정기총회- 워크샵- 역량강화교육평가 및 관리단계 ... ?자치위원모집 공고?자치위원 접수 및 면접?자치위원 선출?자치위원 위촉?정기총회???공청회*?????????워크샵??역량강화교육???평가회?* 사안 발생 시7. 사업효과평가1) 효과
    리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    로직모델의 구성요소 및 과정을 서술하고 빈곤청소년의 직업준비를 위한 진로 설계 프로그램을 로직모델을 활용하여 제시하시오.
    과정1) 로직모델의 구성요소2) 로직모델의 과정2. 로직모델을 활용한 빈곤청소년의 직업준비를 위한 진로 설계 프로그램1) 문제 정의2) 로직모델 구성요소3) 기대 효과Ⅲ. 결론Ⅳ ... 작동하고, 기대하는 결과를 어떻게 달성하는지를 시각적으로 구조화한 도구이다. 이는 프로그램 설계, 실행, 평가의 모든 과정에서 활용될 수 있으며, 체계적이고 명료한 접근 방식 ... 요소(1) 투입(Input)투입(Input)은 프로그램의 성공적인 운영을 위해 필요한 자원과 투입 요소를 의미하는 것으로 이를테면, 재정, 인력, 시설, 물적 자원, 기술적 지원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    어르신을 대상으로한 치매예방교육프로그램을 평가하기 위해 설문조사를 실시하고자 한다
    . 본론1. 조사대상자2. 조사대상자 선정 이유3. 연구 필요성4. 연구 목적5. 조사 방법6. 조사도구7. 표집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론표본 설문조사는 사회과학이 개발 ... 다. 이러한 설문지 법은 큰 표본에도 쉽게 적용할 수 있고 비용이 비교적 적게 들며 현장연구원이 필요하지 않다. 문제에 따라 더 솔직한 응답을 끌어낼 수도 있고 면접이 이루어질 때 ... 나타날 수 있는 면접자 편견이 개입할 가능성이 작다. 응답자가 충분한 시간을 가지고 신중하게 응답할 수 있고 설문지를 통해야만 접근할 수 있는 응답자도 있기에 이러한 측면에서 설문지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소
    한 이해관계자들을 고려하여 경영활동을 펼쳐야 하는 것이다. 사람에 속하는 지표로는 직원 평균 통근시간, 여성 노동 참여율, 상대적 빈곤, 기대수명까지 사람과 관련된 모든 영역이 포함 ... 때문이라고 생각한다. 인적자원은 물적 자원과는 달리 개인의 목표가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 상호 간 모두 이익이라고 생각한다. 물적 자원은 가치가 고정되어 있 ... 할 수 있는 사람을 확보하는 것이다. 각 매장의 신규 파트너는 매장의 리더들이 서류를 검토하고 면접을 거쳐서 채용한다. 즉 리더가 책임과 권한을 가지고 매장 운영에 적합한 인재
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
  • [사회복지실천기술론] 제10장 개인대상실천기술론 + 제11장 집단 대상 실천이론 + 제12장 집단 대상/집단 유형별 실천기술 + 제13장 집단발달 단계별 실천기술 + 제14장 가족의 이해와 실천
    제 10장 개인대상실천기술론통합적인 실천을 지향, 사회복지사와 클라이언트의 일대일의 관계를 기반으로 하여 개인의 욕구에 따른 다양한 자원과 체계를 연계하여 문제해결을 도우려는 ... 는 원조 과정 단계에 필요한 기술1) 준비 단계 기술① 주어진 정보 검토 및 점검② 클라이언트와 문제 상황에 대해 알아봄③ 면접을 방해하는 요소를 사전에 차단하고 의사소통이 원활히 ... 이루어지도록 구체적인 준비④ 공감적 이해⑤ 면접에 관한 계획을 세움2) 초기 단계와 탐색 단계 기술초기 단계 : 소개, 목적이나 방향이 설정, 기관의 규정이나 원칙에 대해 검토
    시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육학 핵심 내용 150개 핵심 요약 정리
    과 목단원명주제정리1 ~ 5일시이름교육학출제점수주제1. 내재적 목적 / 외재적 목적*내재적 목적 (학자: Peters, Dewey, Hirst)-교육의 개념 그 자체에 포함 ... 점수주제51. 질적연구의 특징-가설을 미리 설정하지 않고 귀납적으로 분석함.-연구자는 연구 장면에서 직접 관찰이나 면접을 통해 자료를 수집하고 해석함.-자연스러운 상황에서 연구 ... 회상되는 현상.주제73. 바이너의 귀인이론/ 로터의 통제소재이론/ 매슬로우의 욕구위계이론/ 기대가치이론/ 성취동기와 학습과제 난이도의 관계/ 자기결정이론/ 자기가치이론/ 자기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.09.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    23.11 지역사회실습 독거노인 케이스스터디(자살위험성)
    기대가 줄어들어, 노인의 생활비 마련은 본인이 스스로 하거나 사회보장제도에 기대는 형태이다. 47.9%를 제외한 52.1%의 노인은 식비로 모든 생활비를 지출하고 있어서 경제 ... 는 가족2. 방문건강관리 건강면접조사표신규방문2023.10.26가구등록번호20231026가구주성명김00대상자성명김00성별□남자 ■여자방문간호사 성명학생간호사: 000신장체중BMI허리둘레 ... /dl80mg/dl100mg/dlTIP1. 체질량지수(Body Mass index) = 체중(kg)/키(m2)2. 비만도 : 저체중, 정상, 과체중, 비만, 고도비만 중 하나로 표시
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)에 대하여 설명하고, 2. 각 과정 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 과정과 그 이유에 대하여 설명하시오.
    과목표의 예측 및 확인, 서비스와 자원목록의 확인과 명부의 작성, 각각의 목적을 달성하기 위한 서비스지원 시 시간표 작성, 목표달성을 위한 행위자 확인, 기대되는 변화에 대한 기술 ... 수립- 접수 단계에서의 사회복지사와 클라이언트의 관계 형성은 성공적인 실천의 주 요 요건으로 작용한다.2) 면접(Intake)은 사회복지사가 클라이언트를 비롯하여 관련하는 사람 ... 한다. 또한 자연스러운 이야기 통해 클라이언트 기대 탐색하고 라포 관계를 유지하고 원조 과정을 간단한 설명한다나. 자료수집과 사정이 과정에서는 개입, 치료방법을 선택할 목적으로 Ct
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    절차로 정의될 수 있는데, 예비면접, 입사원서 검토, 경력 및 추천서 조사, 신체검사, 선발시험, 채용면접, 라인 책임자의 최종의견 과정으로 전개될 수 있다.선발도구의 경우, 시험 ... , 면접이 있으며, 이러한 선발도구의 요건으로는 신뢰성, 타당성, 선발비율이 존재한다.4) 배치관리배치란 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 말한다. 이동이란 일단 배치된 종업원 ... 되도록 해야 한다.결과적으로는 기업의 전략적 계획을 실천하는데 있어서 특정 직위에 기대될 수 있는 직무행위를 가장 잘 수행할 수 있는 사람이 그 자리에 보임 되도록 하고, 개인
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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2025년 10월 12일 일요일
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