"시간외 근로"의 검색결과 입니다.

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"시간외 근로" 검색결과 1,561-1,580 / 23,749건

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국민소득의 개념과 측정, 구분, 국민소득 원칙

가 국내외의 생산요소를 결합하여 생산 활동을 수행한 결과 발생한 소득, 즉 국내에서 거주하는 생산자가 자국의 생산요소와 외국의 생산요소를 결합하여 발생시킨 부가가치를 일컫는다. 한 ... 편 국민총소득(GNI)은 한 나라의 국민이 국내외에 제공한 생산요소에 의해 발생한 소득의 합계로서 국적을 가진 거주자에게 최종적으로 귀착된 모든 소득의 합계이다.2) 국민총소득 ... (GNI)에서 고정자본소모를 제외마면 국민순소득(NNI)이 된다.생산 활동에는 공장 기계설비 등 고정자본이 필요한데 이들은 생산 활동 과정에서 마모되거나 시간이 지남에 따라 실질가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

도움들이 필요할까? 아이를 돌보아야할 부모들에게 도움을 주는 절대적인 목적이 필요하다. 경제적 부담, 직업과 근로 시장, 여성의 사회참여, 고용 환경 개선 등이 요구되지만 그 중 ... 에 육아휴직제도는 출산율 증가에 필수적인 요소이다. 따라서 육아휴직제도에 대해 알아보는 것이 중요할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 정의육아휴직제도란 양육활동을 해야하는 남녀근로 ... 특징을 가지고 있다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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종합안전관리계획서

별 작업장 위험요소 점검노사합동 안전점검현장대리인매2월/1회? 원/하도급 업체 및 근로자합동 안전점검2.2 안전교육 실시 계획교육명교육주관교육주기교육내용정기교육안전관리자매월2시간 이상 ... 대상공종당2시간이상? 타워크레인 설치 등대상공종 작업전 교육근로자 채용시작업내용 변경시 교육관리감독자채용 즉시1시간 이상? 작업 개시 전 점검? 작업기계, 기구 점검 교육관리감독자 ... 상업 중지 요청 시 즉시 조치(2) 불시 음주측정 실시(3) 체온 측정- 체온계를 이용하여 옥외근로자 체온 수시 체크- 작업의 작업 강도 등을 고려하여 적절한 휴식시간 부여- 체온

서식 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.24

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견

기 보다는 현실적으로 경제적 활동에 종사해야 하거나 근로를 하는 사람들이 많기 때문이다. 또한 연령이 높아져 임금 피크제와 같이 고령자들을 추가적으로 근로 시간을 달리하여 고용 ... 에 머무는 인원들은 더욱 늘어나지 않을까, 혹은 퇴직 제도를 통해 시간제 근로자로 변경될 수 있다면 조금은 은퇴 준비에 도움이 되지 않을까 생각해보는 바이다. 현재 대다수의 은퇴 후 ... 들에게 정부가 보증하는 주택연금에 가입해 평생 생활비 걱정 없이 사용하게 되는 제도들이 그것이다. 이 외에도 노인일자리 정책 및 노인사회, 노인 요양보호 활동들이 복지정책으로 활용되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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한국은 OECD 회원국 가운데 자살로 인한 사망률 1위를 고수하고 있다. 이러한 한국의 현대사회가 함의하고 있는 자살의 근본적 원인을 분석해보고 국가적, 사회적, 개인적 대처방안에 대해 상세히 기술하고 그에 대한 자기 생각을 작성하시오.

는 정책의 실효성을 보여주는 중요한 지표이다.셋째, 노동 환경의 개선을 통해 직업 스트레스를 줄이는 방안도 중요하다. 고용노동부는 근로자의 정신 건강을 보호하기 위해 노동 시간 단축 ... 고용정보원의 2023년 자료에 따르면, 직장에서의 높은 스트레스와 과도한 업무 부담을 느끼는 근로자의 약 45%가 정신적 고통을 경험하고 있다고 보고되었다. 이러한 경제적 압박 ... , 유연 근무제 도입, 직장 내 상담 프로그램 운영 등을 추진하고 있다. 이러한 노력은 근로자의 업무 스트레스를 감소시키고, 직장에서의 정신 건강 문제를 예방하는 데 기여하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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우리나라에 존재하고 있는 사회문제 또는 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

한가의 문제로 인식된다.여성들의 경우에는 직속 근로의 시간이나 전문성에 따른 영향이 아닌, 여성이라는 성별이 주는 고정적인 인식 때문에 여성이라는 존재만으로도 취업 이후의 승진에서도 불이익 ... 한 여성을 어떻게 하면 지속적으로 관리할 수 있을 것인가에 대해서 보다 구체적으로 논의할 수 있어야 한다.코로나19의 상황에서 근로시간을 단축하거나 월차를 내는 여성 동료들이 많아졌 ... 강의-E-나라지표 홈페이지, 남성대비 여성임금비율-천지인 기자, [코로나19로 내몰리는 여성] ①일자리 잃는 여성 근로자, 우먼타임스, 2020.11.02.-강유정 외, 2020

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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방송통신대학교 교양 생활법률 기말

,222x2.5분의 1인 40,888,888원을 상속받게 된다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품근로시간근로자가 사용자의 지휘감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실근로시간.연장 ... 근로법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 이는 ‘시간외근로’라고도 한다. 야간근로, 휴일근로등이 있음(제6강) (문제 2-2) 고용차별

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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[보육교사] 가족복지론 과제-현대사회 가족문제 어려움과 앞으로 필요한 정책 및 가족복지 서비스 제시

의 또는 초등학교 2학년 이하의 영유아를 가진 근로자가 1년 이내의 기간동안 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있지만 이를 사용하기 어려운 회사의 분위기, 승진 등의 불이익 발생 ... 우려로 모든 근로자가 이를 사용하고 있지는 못하다. 정부는 이를 법적으로 강제하여 모든 사업장에서 남녀의 구분없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 한다면 맞벌이 가정에 부담을 덜 ... 어 줄 수 있을 것이라고 생각한다.3)보육제도맞벌이 가족을 위해 운영시간을 다양하게 하고 영아, 장애아, 다문화아 등의 보육을 강화하는 것이 필요하다고 생각한다.4)가족역할에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오(30점).

는 학생이 전체 아르바이트 경험 학생 가운데 44.6%에 육박했고, 가장 일반적인 형태의 노동인권 침해는 근로계약서 미작성이었다. 그 외에도 휴게시간 미준수, 임금체불, 욕설 ... 의 권리를 똑같이 인정받을 수 있도록 기존 노동 관행을 개선해야만 한다. 청소년 또한 공식적인 노동시장의 일원으로 대우하고, 아르바이트라는 이름에 숨어 규정 외 저임금 노동, 장시간 ... 인권 문제 상황을 전반적으로 검토하고, 그 원인을 분석하고 대안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 청소년 노동 인권 문제의 현황청소년의 노동 인권 문제, 즉 근로 청소년의 인권 문제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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[A+과제] 노인복지론 - 최근 '노후파산'이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있습니다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결방안을 제시해 주십시오. 1. 미래 한국 사회의 노인 빈곤 문제의 양상 2. 원인 3. 해결방안

의 원리를 도입하여 만들었기에 사용자, 가입자, 국가로부터 일정금액의 보험료를 바탕으로 노화로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 사고 또는 질병으로 인한 근로능력상실에 따른 ... 수 있습니다. 시간적 장기성과 강제적 소비조정이 필요한 저소득층의 포함을 고려하면 제도의 지속가능성이 정책의 신뢰성에 큰 영향을 미칩니다. 다만, 고령화로 인한 인구구조의 변화 ... 는 연금의 수지 불균형을 유발하여 제도를 어렵게 만들 수 있습니다. 즉, 세대내 소득재분배, 연기금의 축소, 사각지대, 노후소득 형성으로 인한 근로약화 등에 대한 대응이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산성에 영향을 미치는 기술 ... 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다.교육훈련은 조직의 조직적, 계획적 활동으로 제한된 기간 ... .”라 선언한 것을 통해 보면 음식의 섭취는 인간의 생존과도 직결된 중요 부분이며 식품 보장에서 정신 건강, 정신 상태, 삶의 질과 같은 외적 조절 요인들과도 연관성을 보이며 개인

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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윤리경영 - 귀하는 경영 컨설턴트로서 남양유업의 윤리경영 체계를 새롭게 구축하는 프로젝트에 투입되었다. 새롭게 탄생할 남양유업의 윤리경영 체계를 구축하시오.

정신을 ‘기업가 정신’이라 한다. 현대에 추구되고 있는 ‘기업가 정신’으로는 전통적인 기업가 정신을 기반으로 하여 고객을 우선으로 생각하는 고객 제일주의, 공정한 경쟁, 근로자 ... 들의 인재 양성, 근로자 후생복지, 그리고 사회적 책임의식까지 갖춰야 할 것으로 요구되고 있다. 사실 남양유업의 몰락은 이러한 기업가 정신이 전혀 갖춰져 있지 못한 기업 경영에서 볼 ... 이 이윤 추구 외에도 비재무적인 성과(사회적 책임 이행)을 제대로 했을 때 기업의 경영을 지속 및 유지할 수 있다는 것이다. 요즘에는 특히 해외 투자자들이 이러한 ESG를 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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여성복지 - 필요성과 실태분석 향후방향제언

들의 경제활동참여율은 계속 증가하고 있으나 여전히 여성들은 저임금, 단순 반복직, 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태 ... 에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육 문제해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 필요하며 여성의 능력개발과 사회참여를 위한 다양한 사회지원체계가 필요하다.그리고 ... 는 친족범위를 대폭 축소시켜 여성가구주의 경우 더욱 고립되는 문제가 발생하고 있다. 또한 이혼문제로 인한 한부모가족, 여성가구주의 증가, 가족구성원들의 직장관계, 자녀의 교육상 국내외

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.07

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

조직으로 알려져 있다. 노동자를 대표하여 사용자 측과 교섭하고, 근로 조건과 복지 수준을 개선하기 위해 목소리를 내는 구조는 상당히 오랜 역사를 가진다. 임금, 노동 시간, 안전 ... , 일용직까지 포괄하는 형태로 구성되어 있다는 점이 주목할 만하다. 구글은 정규직 외에도 상당수의 인력을 계약직과 외부 파트너 형태로 운영해왔는데, 이들 근로자는 동일한 업무 환경 ... 파견 인력을 포괄한 것처럼, 차별 없는 참여를 보장할 수 있는 제도적 장치가 필요하다.둘째, 산업 변화에 대응하는 유연한 교섭 전략이 요구된다. 예전에는 근로시간 단축, 임금 인상

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 ... 헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정 ... 하고 있다. 즉 노동 3권은 근로자가 사용자와 대등한 지위에 서서 근로조건의 개선, 기타 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 단체를 결성하는 권리인 단결권, 근로자의 단체인

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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대한전선 자기소개서

한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지 ... 하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다. 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들의 대표 ... 었습니다. 첫째, 초소별로 담당 인원을 지정하여 이동시간 외 부가적인 소요시간을 최소화한다. 둘째, 1대의 차는 가장 먼 초소에 대해 운행하며 나머지 초소에 대해서는 자전거를 활용하여 배분

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

제, 정년 후 재고용제, 시간제 고용 등의 다양한 재취업 기회의 제공 방안이 있을 수 있다. 본 조사에서도 희망 근무형태와 희망 근로시간을 각각 시간제 42%, 주5일 근무 34 ... (病苦), 고독고(孤獨苦)의 4고(四苦)가 그것이다. 고령화로 노인인구가 지속적으로 증가함으로써 신체적 노화나 노인성 만성질환으로 수발을 필요로 하는 노인들이 증가하는 것 외에 직업 ... 적 활동에서 은퇴함에 따라 늘어난 시간을 어떻게 사회적, 문화적으로 유용하게 활용하느냐의 문제도 대두되고 있다. 친근했던 사람들과의 이별로 인한 고독도 문제이고, 이에 못지않게 중요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... )(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1) 근로계약근로자가 사용자에게 근로 제공과 사용자에 대해 임금 지급의 목적으로 체결된 계약이다.2 ... 적, 계속적, 의무적으로 지급하는 봉급, 임금이다.4) 근로시간근로자가 사용자 지휘감독을 받으며 근로 제공하는 시간으로서 작업 개시부터 종료시간까지 휴게시간을 제외한 실근로시간이다.5

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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산업안전산업기사 필답형 8개년 정리

& Operability Analysis) : 결함수법이라하며 재해발생을 연연적, 정략적으로 예측하는 기법설비 내부에서 굴착작업시 준수사항근로자가 안전하게 오르내기위한 설비 설치할 것굴착깊이가 20m ... 초과시 통신설비등을 설치할 것굴착작업시 토석붕괴의 외적원인사면, 법면의 경사 및 기울기증가절토, 성토의 높이증가지하수, 지표수의 침투에의한 토사중량증가공사에의한 진동 및 반복하중 ... 하여 그 사람 지휘 하에 작업관계 근로자 아닌사람의 출입을 금지하고 그 취지를 보기 쉬운장소에 표시날씨가 몹시 나쁜경우에는 작업을 중지조도기준(초정밀 : 750)(정밀 : 300

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.04.25

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

휴직 제도는 만 6세 이하의 아동이 있는 경우 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 ... 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. 영유아 보육제도는 영유야 보육법에 의해 육아에 어려움을 겪고 있는 양육자 ... 환경 조성제도 등을 실시하고 있다. 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 또한 육아

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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