"조직변화과정론"의 검색결과 입니다.

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"조직변화과정론" 검색결과 1,541-1,560 / 277,603건

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

를 달성하기 위한 일련의 과정이며, 이는 조직구성원의 업무를 지휘하고 조정하는 과정에서 구체적인 행위로 보여진다. 둘째, 조직구성원들이 자신이 담당하고 있는 업무를 성취하도록 유도 ... 하는 리더의 과정의 관점에서 조직구성원들이 조직이 부여하는 과제를 달성하도록 유도하는 과정이다. 셋째, 리더십은 상황에 적합한 리더의 영향으로 간주되며, 조직 구성원의 활동에 영향 ... 다. 즉, 리더의 능력에 초점을 맞추어 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었고, 변혁적 리더십으로의 전환이 불가피하게 되었다. 전통적인 리더십인 거래적리더십은 직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

, 회사와 같이 개인이 아닌 단체에서 조직을 이끄는 과정이나 역할을 의미한다. 리더는 조직 사회에서 구성원들을 동기부여하고 조직의 목표를 달성하기 위해 방향성을 제시하는 등에 지도 ... 하는 것을 역할을 한다. 변화를 주도하고 조직 내의 역량을 개발하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 역할을 수행하기도 한다. 리더십은 다양한 스타일과 접근 방식을 가지고 있 ... 으며, 리더의 성향과 조직의 상황에 따라 다양하게 변화할 수 있다. 일부 리더십은 명령적이고 지시적인 특징을 가지며, 다른 스타일은 구성원들의 참여와 협력을 강조하기도 한다. 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하시오

과정을 통해 어떤 성과를 도출하는지가 더 중요한 문제로 대두된다.사회복지 조직의 네트워크는 대상자에게 좀 더 다각적이며 통합적인 서비스를 제공할 수 있게 해준다. 각 기관이 가지 ... 하는 과정에서 쌓이는 경험이 조직의 협조 체계를 강화하는 토대가 된다. 대체로 50% 이상의 시설이 “상호 신뢰가 떨어질 경우 협력이 단절될 수 있다”라는 우려를 나타낸다. 그만큼 ... 의사소통 체계를 탄탄히 갖추고, 변화에 빠르게 대응할 수 있는 유연한 조직 문화를 형성해야 한다. 약 55%의 기관이 “정기적인 회의와 정보 교류를 통해 네트워크의 유연성을 유지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

을 의미한다. 또한, 행동은 현업에 대한 적용도 및 교육 후 직무 행태의 변화 정도를 말하며, 결과는 이로 인해 조직의 성과에 기여한 정도를 말한다.Kirkpatrick의 4수준에 대한 ... 하게 된다.(4) 결과 평가: 4단계 결과 평가의 경우 교육 훈련을 진행하면서 이것이 얼마나 조직에 공헌하게 되었는지에 대한 총 평가 과정으로, 학습한 내용을 실제 상황에 활용 ... 함으로써 조직에 어떤 결과를 도출하게 되었는지를 확인하는 과정이다. 이때 결과는 개선된 질, 생산성의 증가, 비용의 감소, 이익 등을 의미한다.Kirkpatrick 모형의 잠재적인 가정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지실천기술론 행복계약을 맺은 사람들

한다. 지역주민의 참여를 유도하고, 행정기관, 언론, 정치인 등 다양한 자원을 조직하는 과정은 시간과 역량, 전략을 요구하지만, 이를 통해 이루어낸 변화는 개인의 삶을 넘어서 공공의 이익 ... 하고자 한다. 이는 단순한 감상문이 아니라, 실천적 가치관 형성과 전문성 함양을 위한 학습 과정의 일부이기도 하다.■ 2. 본 론2.1 ‘구조변화를 위한 실천’의 핵심 내용 요약 ... 및 언론과 연계하여 정책적 관심을 유도하며, 정치권과의 대화 및 제안 활동까지 전개하게 된다.이 과정은 기존의 ‘개별 중심 실천(casework)’에서 벗어나, 지역사회 조직화(c

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.21

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사회복지개론 요약집

넘어서는 과업에는 복지사가 도움줌. ""의존심 방지,과업성취를 통해 ct의 성장도모. 문제해결하려는 ct의 변화노력을 지원토록 구체적 변화전략 수립.""계획대로 문제해결과정의 진행 ... 사회 서비스를 구체화 과정, 명확한 목표를 설정하여야 함. "" ③3단계: 실행=> 서비스계획에 개입하는 것, 직접적 개입과 ct를 대신해 수행이나 행동을 변화시키려고 간접적 개입 ... 상의 문제를 예방,경감,해결하도록 원조, 공공과 민간부문의 조직적 노력 "" 웰렌스키와 르보(사회제도로 봄):(1)기능적 측면=> 잔여적 사회복지(협의)/제도적 사회복지(광의

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.31

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산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다. 산업심리학은 조직의 목표 ... 발휘할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 적절한 선발 과정은 조직이 필요로 하는 기술과 역량을 갖춘 인재를 확보하는 데 필수적이다. 또한, 지속적인 교육과 개발 프로그램은 직원 ... 들이 변화하는 환경에 적응하고 성장할 수 있도록 지원한다. 2) 조직행동: 조직행동은 조직 내에서 개인 및 집단이 어떻게 행동하고 상호작용하는지를 연구하는 분야이다. 이는 팀워크, 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감

옹정제 건륭제가 이룩한 전성기 사례 그리고 로마 제국의 몰락 과정을 분석해 현재 우리의 삶에 적용할 만한 교훈을 전해 준다. 그 교훈은 조직과 개인이 어떻게 번영하고 어떻게 몰락 ... . 작은 허점이 점차 커져 조직 전체가 흔들리는 경우는 언제든 일어날 수 있다. 책에서는 로마가 더 이상 외부 변화에 적절히 대응하지 못하고 내부 인재를 융합하는 데 실패 ... 하려는 태도 등이 녹아 있다. 조직이 번영하기 위해서는 구성원 간 신뢰를 다지는 과정이 무척 중요하다는 사실이 다시금 드러나는 대목이다. 후반부에서는 로마 제국의 영광과 쇠퇴가 해부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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한국외국어대학교 미디어커뮤니케이션학부 국가브랜드 중간기말 요점정리

필요한 것이 된다면, 눈부신 변화를 이끌 수 있다.국가브랜드 정체성-정체성: 어떤 사람이나 조직, 제품 등이 대중에게 주는 일반적 인상’ 과 ‘정서적 표현’정체성은 어떤 사물 ... 브랜드와 국가 브랜드의 정의-도일:(1) 성공적인 브랜드는 하나의 이름, 상징, 지속적인 이점을 가지고 특정 조직의 제품을 세상에 알리는 것(2) 브랜드가 성공하기 위해서는 지금 ... 이 시대를 아우르는 시대정신과 효율적 공존 필요(3) ‘문화 브랜딩’이라 불리는 과정 속에서 환경과의 창조적인 상호 작용을 통해, 브랜드가 어떤 식으로 시대 아이콘이 될 수 있

시험자료 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

규범(행위규범) 등을 바꾸어 목표달성을 위한 성취의지와 자신감을 고취시키는 과정으로 보는 입장이다.변혁적 리더십 이론은 급변하는 기업환경의 변화 속에서 기업이 생존하기 위해선 구성 ... 다.대 후반부터 경제 및 조직 환경, 산업구조의 급속한 변화와 국제화에 따른 무한경쟁 등으로 기업과 조직은 발전하려면 여전히 외부 변화에 대응하여야 하는 상황이었다. 따라서 기존 ... 고 확신에 찬 행동을 보여주며 또한 개인적 배려를 통하여 그의 부하들 나아가서는 조직까지는 변화시킬 수 있다고 한다.2. B.M.Bass (1985)Burns의 변혁적 리더십에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

위해서 특정한 개인이 영향력을 다른 사람에게 행사하는 과정으로 보았으며 바스는 비전을 창출 및 제시해 부하가 변화할 수 있도록 하고 부하가 목표를 달성할 수 있게 하는 활동 과정 ... 으로 보았다. 나누스는 리더십이 리더가 조직 구성원의 자발적 몰입을 유도하고자 비전을 제시하며 조직을 혁신해 더 효과적인 잠재력을 지닌 새로운 조직으로 변형하는 과정이라고 했 ... 다. 노스하우스는 리더십이 공동의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 집단 구성원에게 영향을 주는 과정이라고 했다. 이러한 리더십은 조직안에서 다른 구성원의 잠재적인 역량을 자극, 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

은 맥락에서 성규탁(1993)은 사회복지조직의 기획과정이 효과적 서비스 전달의 기초가 되며, 아울러 최근과 같이 조직의 환경변화가 급속한 경우에 이런 환경에 적응하기 위한 효과적인 ... 되어 왔는데, 주로 조직이나 집단의 리더, 구성원, 환경 등의 다양한 요인들이 서로 영향을 주고받는 역동적인 과정이라고 볼 수 있다.사회복지조직에 있어서 리더의 능력은 보통 조직 ... 하다.② 사회복지서비스 분야에는 끊임없이 변화하는 환경적인 압력이 증가하는데, 이 같은 외부요구를 모두 고려한 조직체계를 갖추는 것은 불가능하기 때문에, 사회복지조직은 이에 적절한 대응

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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A+기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

단계는 무대를 재동결합니다. 실행되는 변화 노력이 가져올 변화를 조직 내에 안정적으로 자리매김하기 위한 변화를 지원하고 강화하는 과정입니다. 조직 전체가 새롭게 변경된 조직 ... 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목 차 -서론본론I. 기업문화란?1. 외적 변화요소2. 내적 변화요소3. 변화 압력Ⅱ ... . 기업문화의 역기능Ⅲ. 경영자가 조직문화에 영향을 미치는 역할1. 새로운 기업문화의 모색2. 변화의 구상3. 변화에 대한 저항결론참고문헌서론조직문화(organizational c

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

은 주로 사회사업 행정에 국한된 활동이다. 사회복지 행정은 사회복지 조직의 활동과정에 기여하는 조직 구성원들의 협동적이고 조직적인 노력이라고 정의할 수 있다. 이러한 사회복지 행정 ... 다. 8. 사회복지 조직이 제공하는 서비스는 점점 전문적인 사회사업적 성격을 띄고 있다. 2. 사회복지행정의 필요성 사회복지행정은 현대사회의 변화에 발맞춰 효과적이고 효율적인 사회 ... 적 변화에 대한 효율적인 관리와 행정이 필요하다는 인식이 생겨난 것이다. 전문적인 사회복지 조직의 등장으로 자원의 관리와 적절한 서비스 전달이 필요해졌고, 공공부문에서도 사회복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

이 최근 이목을 끌고 있는 이론으로 꼽힌다. 변혁적 리더십은 조직의 일부분이 아닌 전면적으로 근본적인 혁신을 통하여 변화를 일으킨다. 이는 결과적으로 조직 구성원의 자발적 참여 ... 적 리더십 이론을 어떻게 적용할 수 있을지 탐구해보고자 한다. 이를 통해 리더십이 조직 내에서 혁신을 활용한 변화가 어떻게 이루어지는지, 그리고 변혁적 리더십을 적용했던 실제 사례 ... 이 추구하는 것은 구성원을 근본적으로 변화시켜 조직의 체질을 바꾸는 혁신을 이끌어내는 것이다. 구성원들의 자발적 동기부여를 통해 적극적 참여를 유도하고 조직을 지속할 수 있는 지구력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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[a+취득자료] 1) 메슬로우의 욕구단계설에 대해 간략히 서술하시오 2) 조직개발(OD)에 대한 미시적 관점과 거시적 관점에 대해 서술하시오 3) 조직개발의 정의와 조직개발의 특징에 대해 서술하시오

을 의미한다. 이러한 조직개발에도 적합한 단계와 과정이 있으며, 조직원들의 동기부여를 유발하기 위한 다양한 학문적인 이론이 뒷받침되어있다. 본론에서는 이 조직개발의 정의와 특징 ... 하기 힘들다. 그러므로 변화의 초점이 조직의 거시적 측면에서의 개선에 집중되어 있다. 그러나 두 개념은 모두 상보적인 개념으로 개인개발을 무시하고 조직개발을 하는 것은 불가능 ... 방면의 조직력을 강화함으로써 조직이 장기적으로 높은 효과를 낼 수 있도록 변화를 모색하는 체계적인 활동이다. 이는 조직변화나 변화 관리와는 또 다른 개념이다. 조직이 의도하는 방향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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인적자원관리 ) 10월16일자 언론에 발표된 아래의 내용에 대하여 기업이나 노동자의 입장에서 의견작성 - 인적자원관리 내용과 연관지어 작성

구조조정은 기업의 효율성과 생산성 및 경쟁력을 개선하기 위해 조직의 인력규모, 비용구조, 작업과정 등에 변화를 가져오는 구조조정을 뜻한다.인력구조조정이 재무성과에 미치는 영향 ... 기 위하여 구조조정을 실시한다. 기업 구조조정은 기업이나 이해관계자가 경제환경의 변화에 대응하여 기업 경쟁력이나 수익성을 향상시키기 위하여 조직구조, 사업구조, 재무구조, 지배구조 등 ... 성과에 긍정적이라는 것이다. 반면, 비용 증가와 조직 불안으로 구조조정 과정이 재무성과에 부정적인 효과가 있다는 것이다.인적자원관리는 조직 목표를 이루기 위하여 필요한 인적 자본

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

운영의 효율성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 조직 내 의사결정 과정의 최적화를 통해 가능하다. 자원의 효율적인 관리는 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치며, 경영학 ... , 경영학 이론은 생산 관리와 관련된 다양한 도구와 기법을 제공하여 자원의 효율적인 활용을 도모한다. 경영학 이론은 또한 조직 내 의사결정 과정을 최적화하는 데 중요한 역할을 한다 ... 적 자원의 채용, 교육, 평가 등의 과정을 체계적으로 관리할 수 있는 방법을 제공한다. 이를 통해 기업은 직원의 역량을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

.1. 간호 관리의 개념을 서술하고 간호 관리 과정에 대해 간략하게 정리하시오.1) 개념 : 간호 관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다.즉, 간호 ... 직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.2) 과정(1) 기획 planning :첫 번째 과정으로 무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하 ... 째 관리과정으로 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치하는 것이다. 공식적 구조는 자원을 조정·분배하고직무를 서술하며 그

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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발로 뛰는 스타트업 중간고사 (11문제)

를 찾는 과정이다② 창업을 위한 마인드를 만드는 과정이다③ 외부환경 변화에 민감하게 변화를 느끼면서 기회를 찾는 것이다④ 새로운 가치를 창출하는 것이다5. 창업의 범주에 해당하지 ... 않은 것은 무엇인가?① 회원사를 모집하여 조직을 구성하는 것이다② 사업자를 등록하고 기업으로써 사업체를 운영하는 것이다③ 사회 문제를 발굴하여 솔루션을 제시하는 것이다④ 시장 진입

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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