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"조직변화과정론" 검색결과 1,341-1,360 / 277,581건

사회복지실천론 중간고사 기출문제

사회복지실천론 중간고사1. 다음 중 사회복지 실천에 대한 개념으로 가장 적절한 것은?① 모든 구성원이 만족스럽고 안녕한 상태를 추구하는 모든 활동② 사회의 집합적이고 조직적인 ... 하는 내용으로 잘못된 것은?① 사회복지: 제도 - 사회복지실천: 활동② 사회복지: 방향 - 사회복지실천: 과정③ 사회복지: 거시 - 사회복지실천: 미시④ 사회복지 : 치료과학, 사후적 ... - 사회복지실천: 예방과학, 사전적3. 다음은 자선조직협회와 인보관운동을 차례로 비교한 내용이다. 이 중 그 내용이 반대로 묶인 것을 고르시오.① 빈곤관: 자선조직협회- 개인주의

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.24

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명해 보세요. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리

, 실제 사례를 통해 이론의 적용성과 효과를 평가하며, 리더십이 어떻게 조직과 구성원들에게 긍정적인 변화를 가져올 수 있는지 탐구한다. 이러한 과정을 통해 학습자들은 리더십이란 개념 ... 들의 추종자들에게 변화를 촉진하고, 더 높은 수준의 동기부여와 도덕적 가치를 심어주는 리더십 스타일을 말한다. 이는 조직과 그 구성원들이 직면한 문제들을 넘어서 새로운 가능 ... 성을 모색하고, 개인적이고 조직적인 변화를 이끌어내는 것을 목표로 한다.변혁적 리더십 이론의 연구와 실제 적용 사례는 경영학에서 리더십의 중요성을 이해하는 데 중요한 기여를 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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노인복지론 ) 최근 미세먼지와 같은 심각한 환경문제 등을 호소하고 있는데 미세먼지를 위해 모든 경로당과 어린이집에 공기청정기를 배포하는 것에 대해 여러분은 찬성인지 반대인지를 쓰시고 그 이유

은 변화하는 상황에 적응하고 이해관계자가 조직의 의사 결정 과정에서 적극적인 역할을 할 수 있도록 토대를 마련해 준다. 또한 현대적 조직 이론은 사회복지 조직이 효과적인 활동 ... 은 오래된 패러다임으로부터의 이탈을 의미하며 과학자들이 특정 주제에 대해 생각하는 기존 방식에 대한 완전한 재구성을 포함할 수 있으므로 이의 변화 과정은 결국 과학의 진보가 복잡 ... 에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 성찰을 해야 한다. 위의 단계들에 기초하여 진행 방향에 대한 결정을 내리고 해당 의사결정 과정과 근거를 문서화하여 과정에 대한 명확성과 투명

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21

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[사회복지개론] 제6장, 사회복지의 거시적 실천방법

에 관심4) 사회복지행정의 과정4)-1. POSDCoRBE? 기획 ; 목표 설정과 목표 달성을 위한 과업 및 활동, 과업 수행을 위한 방법의 결정이이루어지는 과정? 조직화 ; 공식적인 ... 조직구조가 설정되는 과정? 인사 ; 직원의 채용과 해고, 직원의 교육과 훈련, 우호적인 활동 조건의 유지 등이 이루어지는 과정? 지시 ; 행정 책임자가 기관을 효과적으로 운영하기 ... 에 참여(전문, 비전문 인력이 모두 참여-적극적)함으로써 경제적, 사회적 진보의 조건을 형성 및 향상시키기 위한 한 과정?-? 사회복지사의 역할 - 조력자, 격려자? 사회 계획 ; 사회

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19

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전략경영을 정의하고 중요성에 대하여 서술하시오.

되며, 기업의 내부환경과 외부환경을 분석하고, 비전과 목표를 설정하고, 전략적인 선택을 하고, 조직과 시스템을 구축하고, 전략을 실행하고, 성과를 측정하고, 필요한 조치를 취하는 과정 ... 을 포함한다. 결론적으로 전략경영은 조직이 장기적 목표를 달성하기 위해 계획을 세우고, 자원을 효과적으로 활용하여 경쟁 환경에서 우위를 유지하려는 프로세스로, 조직이 내외부 환경 변화 ... 한다. 외부에서 발생하는 변화와 내부적인 강점 및 약점을 파악하여 전략 수립에 반영한느 것은 매우 중요하다.③전략 수립목표와 환경 분석을 토대로 조직은 어떤 방식으로 목표를 달성할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직

에너지의 승화과정은 산업 사회의 발달에 주요 원동력 2-1 조직과 업압의 성관료제 조직 : 인간 활동에 대한 엄격한 규제와 감시 , 작업에 대한 빈틈없는 사전 계획과 일정의 수립 ... 을 여성과 성 관련 가치관들이 조직세계를 변형시키는 과정에서 수행하는 중요한 역할을 보게 되는 것이다 . 2-2 조직과 가부장적인 가족제도테일러 프로이드 2-2 조직과 가부장적인 ... 고자 하는 과정 으로서 이해해보도록 권장 문화를 창조하는 데 참여하여 우리 자신보다 크고 지속적인 어떤 것에 자신을 위치시킴 - 인간의 무의식적 공포를 위장하는데 기여 2-3 조직

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[A+레포트] 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요.

적 인물을 중심으로4Ⅱ-3 학습과 환경의 영향: 드라마 캐릭터의 성격 변화4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론성격 형성은 인간의 행동과 의사결정 과정에 중요한 영향을 미치는 복잡 ... 다. 사람들은 자신이 처한 환경과 경험을 통해 학습하며, 이러한 학습 과정은 성격의 발달과 변화에 크게 기여한다. 가령, 어려운 상황을 극복하는 과정에서 얻은 경험은 개인을 더 강인 ... 위해, 특정 드라마 캐릭터의 성격 변화를 관찰하는 것이 유익하다. 드라마 속 캐릭터는 다양한 상황과 환경 속에서 성격이 형성되고 변화하는 과정을 잘 보여준다. 이러한 과정은 우리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.14

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간호관리 요점정리

평가제도 같은 외부기관평가가 중심됨에 따라 병원의 전체 조직 차원에서 모든 부서의 구성원들이 힘을 합해 전사적인 노력을 기울여야 하며 평가 과정에서 업무 수행의 핵심 요소는 간호부서 ... 이므로 간호관리의 필요성이 더욱 부각됨간호관리과정·기획,조직,인사,지휘,통제기획: 간호관리의 첫 번째 과정으로 조직이 당면하고 있는 상황을 분석하여 조직이 달성해야 할 목표 ... 를 설정하고 그 목표를 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안이나 방법들을 미리 결정하고 계획하는 과정조직: 기획단계에서 계획된 업무를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 인적·물

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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2009년도 지구과학 임용고시 기출문제 풀이

2009 년도 지구과학 임용고시 기출문제 풀이1. 일기도와 관련된 보기 의 수업목표 중에서 제 7 차 과학과 교육과정에 기초할 때 9 학년 ‘물의 순환과 날씨의 변화’ 단원 ... , ㄷ ➄ ㄱ , ㄴ , ㄷ 제 7 차 과학과 교육과정 (4) 물의 순환과 날씨 변화 ( 가 ) 증발과 응결 현상을 이슬점 , 포화 수증기량 및 상대 습도와 관련지어 설명 ... 한다 . ( 나 ) 대기 중에서 수증기의 응결에 의하여 구름이 만들어짐을 이해하고 , 구름의 모양을 관찰하여 분류하고 , 구름에서 비와 눈이 만들어지는 과정을 설명한다 . ( 다 ) 기압

시험자료 | 42페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.02.15

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

보다 이것을 구체화시킴으로서 능동적으로 행동할 필요가 있다. 리더는 목표에 대해 능동적이고 개인적인 태도를 갖는다. 리더는 기대감 고양, 분위기 변화, 구체적 목표 수립 등을 통해 조직 ... 하다. 상대방과의 이해관계에 대해 분석하거나 모순된 문제가 나타날 때 해결 방안에 대해 계획하고, 조직 내 긴장을 더욱 완화시킴으로서 업무 과정에 도움을 주게 된다. 이러한 과정 속 ... Ⅰ. 서론현대 사회는 지도자 빈곤의 시대라고 할 수 있다. 지도자가 병 들게되면 그 조직과 그 사회 또한 병들고, 지도자가 흔들리면 사회 전체가 흔들리게 된다. 우리는 진정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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직무분석이 무엇인지

, 그리고 성과 평가 기준까지 포함한 종합적인 정보를 도출하는 일련의 과정이다. 그리하여 조직은 직무의 핵심 업무와 그에 따른 책임뿐만 아니라, 직무를 수행하는 환경을 구체 ... 적으로 정의하고, 이를 바탕으로 효율적인 인적 자원 관리 및 조직 발전 전략을 마련할 수 있다. 이 과정에서 "어떤 업무를 해야 하는가?"라는 질문에 대한 명확한 답변을 얻을 수 있 ... 에 대한 배분을 평가하고, 이를 토대로 변화하는 환경에 대비한 전략을 수립할 수 있다. 예를 들어 설명해보자. 예를 들어, 조직이 새롭게 진출한 시장에서 성공하기 위해서는 기존의 인력

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오

하도록 유도한다. 셋째, ‘과정’ 자체에 가치를 둔다. 결과보다 주민 간 협력과 조직화 과정을 통해 지속 가능한 변화 기반을 마련하는 데 초점을 둔다.사회복지사는 이 모델에서 주민 ... 의 주체성과 조직화, 협력의 과정이 무엇보다 중요하다. 오늘날 지역돌봄 공동체, 마을교육공동체, 커뮤니티 비즈니스 등 다양한 이름으로 실천되고 있는 프로그램들은 사실상 지역사회개발 모델 ... 개발 모델은 주민 참여와 공동체 조직화를 통해 지역문제를 해결하는 접근으로, 주민의 자발성과 연대감을 강조한다. 이 모델은 ‘주민이 주도하는 변화’를 통해 자조와 협동을 실현하는 데

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.02

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

의 환경은 불확실하게 하는 사회적, 경제적 변화과정에 의해서 영향을 받게 된다.4. 사회복지조직이 일반조직과의 다른 특성사회복지조직은 인간 자체가 바탕이 되는 조직이다. 사회복지 조직 ... 으면서 조직의 직간접 영향을 받고 조직과 상호작용하면서 살아간다. 조직은 변화하는 주변 환경에 대응하기 위하여 많은 노력을 기울이는데 이는 조직의 성과에 대한 사회적으로 관심이 높아지 ... 들에게 동등하고 평등한 사회복지 제공을 위해서 사회복지조직의 확장과 재편성 필요하게 되었다. 하지만 사회의 변화에 따라 가변적인 성격과 동태적인 변화양상을 보이게 되면서 특성들 또한 다양

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합 ... 성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지 ... 다는 문제점 또한 존재한다. 그래서 조직 변화의 해법을 외부 영입과는 대조적으로 내부에서 육성하고자 하는 기업이 적지 않은 가운데 내부 육성 정책의 장점에는 우선 신속한 조직의 적응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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의학영상분석과 미적분활용사례 연구보고서

을 함수로 근사(보간법)하고 적분o 시간에 따라 변화하는 데이터를 정량화(예: 암 조직 크기 변화)1. CT/MRI 데이터를 기반으로 특정 장기의 부피 계산? 각 단면 이미지는 해당 ... 등 장기의 총 부피 계산? 간경변증 환자에서 간의 체적 감소율 분석.? 비만 환자의 지방 조직 부피 측정2. 암 조직 크기 변화의 정량적 분석? 치료 전후 CT/MRI 데이터 ... . 질병 진행 추적:o 환자의 병이 진행하거나 치료로 인해 변화하는 과정을 정량적으로 추적.o 예: 치료 후 종양이 얼마나 줄었는지 수치로 평가.3. 개인 맞춤형 의료:o 부피

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

달성에 기여할 수 있도록 하는 영향력을 행사하게 되는데, 이러한 과정 속에서 조직구성원에게 힘과 영감을 불러일으키면서, 조직의 긍정적인 변화를 일으키는 능력이라 정의 할 수 있 ... 지식만으로도 얼마든지 리더십을 발휘한다는 그릇된 믿음을 버리고 예상하지 못한 조직원의 일탈 행동이나 변화되는 상황들을 겪을 때도 충분히 이를 해결할 수 있는 융통성도 함께 키워야 ... 의 모습을 변화시켜야 할 것이다. 이를 통해 팀원이 자신의 업무 지시를 따르지 않거나 조직의 성과가 좋지 않을 때도 나의 리더십 중에서 향상할 부분이 무엇인가를 돌아봄으로써 나 자신을 수용하고 리더십의 향상을 위해 노력을 하여야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

되도록 서술하세요 (15점). 2. 1) 기업의 책임에 대한 관점이 전통적 관점에서 사회책임론으로 변화한 내용을 설명하고, 2) 이러한 변화가 ESG 경영에 이어진 과정을 기술 ... 적 관점에서 사회책임론으로 변화한 내용을 설명하고, 2) 이러한 변화가 ESG 경영에 이어진 과정을 기술한 후, 3) 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업 ... 이 실천하는 ESG 경영 혹은 윤리경영의 내용을 설명하세요 (15점). 1) 기업의 책임 변화 과정 기업의 책임은 시대별로 발전해 왔다. 1950년대에는 빈부 격차와 국제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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정책학원론_ 거버넌스 이론_기말고사 대체 레포트

민것을 요구한다. 또한 이 접근법은 구조보다는 과정 자체에 더 많은 관심을 가지지만, 계층 축소나 규모 축소를 통해 공공조직이 더욱 평평해 질 것이며 다양한 참여의 통로를 보장 ... 거버넌스 이론과목명행정학개론교수님OOO 교수님학 과학 번이 름들어가며사회가 변화하고 발전함에 따라 행정 역시 변화하고 발전한다. 변화하고 발전하는 사회의 요구에 대응하고 보다 나 ... 에서 않을 수도 있다는 것, 피고용인들이 중요하지 않는 것처럼 취급되는 경향(조직 부품화 현상)의 문제가 있다.⑸ 탈규제적 정부모형탈규제적 정부모형은 행정내부통제모형으로도 이해되는 데

시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까

은 서비스를 제공하기 위해 필수적이다. 민주적 리더십은 구성원들의 참여를 독려하고 다양한 의견을 반영하여 의사결정 과정의 투명성을 확보하는 데 기여한다. 이는 조직 내 신뢰를 구축 ... 는 조직이 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있도록 돕는다. 조직 문화와 팀워크는 구성원의 만족도와 직결된다. 긍정적인 조직 문화는 존중과 배려, 협력을 중시하며, 구성원 간의 신뢰 ... 과정을 투명하게 공개하여 신뢰를 구축한다. 구성원들은 조직의 의사결정 과정이 어떻게 진행되는지, 어떤 기준과 절차에 따라 결정이 이루어지는지를 알게 된다. 이는 조직 내 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하시오

하는 일련의 과정으로 구성된다. 이 중에서도 예산통제는 재무적 목표를 달성하기 위한 핵심적인 기법으로, 조직의 재무 건전성을 유지하고 전략적 의사결정을 지원하는 데 중요한 역할을 한다 ... 하는 것을 넘어, 조직의 전략적 목표와 일치시키고, 변화하는 외부 환경에 신속히 대응할 수 있는 유연성을 제공한다.또한, 예산통제는 조직 내 다양한 부서와 팀 간의 협업을 촉진 ... 를 달성하기 위한 구체적인 재무 계획을 수립하는 과정이다. 다양한 예산수립 기법이 존재하며, 각 기법은 조직의 특성과 상황에 따라 적절히 선택되어야 한다. 대표적인 예산수립 기법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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