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"업무보고" 검색결과 1,541-1,560 / 351,603건

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간호관리학 간호사의 법적의무 위반사례

피해자가 사망에 이르게 되었다고 판단된다.Ⅲ. 본 사건이 간호사의 책임, 의무에 미치는 영향1. 업무상과실치사의 점에 대한 판단1) 법적 용어? 간호사고? 간호행위 중 간호사, 환자 ... 어 보면, 의사가 간호사에게 진료의 보조행위를 하도록 지시하거나 위임할 수는 있으나, 고도의 지식과 기술을 요하여 반드시 의사만이 할 수 있는 의료행위 자체를 하도록 지시하거나 위임 ... 한다.이와 같이 간호사가 수행하는 업무의 내용을 반드시 구체적으로 도출할 수 있는 것은 아니며, 특히 간호사가 업으로서 실시할 수 있는지 여부의 경계선상의 행위가 존재한다. 간호사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

씩이나 반복해서 돌며 환자분들은 괜찮으신지 여쭈어보고 정서적인 지지를 제공하시기도 합니다.업무가 밀려있는 선생님들을 보면 달려가서 대신 업무를 도와주기도 하며 협동적으로 근무하시 ... ) 오하이오 주립대학 연구(배려-구조화 연구)리더행동을 구조주도적인 행위와 배려주도적 행위라는 두가지의 차원으로 분류하여 본다.구조주도적 행위는 리더가 과업을 조직하고 업무를 설명 ... 은 구조 높은 배려 : 업무구조의 강도도 높고, 부하의 욕구에도 관심이 많은 유형으로, 직원의 불평과 이직률이 낮고, 생산성이 높게 나오는 등 가장 이상적인 유형이라고 볼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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사회복지현장실습일지(실습평가서_요양원_종결평가서)

을 키워 나갈 수 있었다. 노인장기요양기관에 대해 자세히 살펴보고 이해할 수 있었으며 공문서 작성과 기관 운영에 필요한 행정업무를 직접 해보면서 알찬 실습시간을 가졌다 위생 영양 관리 ... ) 업무관리가) 시간 준수, 과제 제출나) 주어진 일에 대한 업무조절 능력2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)3) 다른 실습생과의 관계4) 실습에 있어서의 적극 ... .00실습 지도자000실습 평가일2024.00.00실습지도 교수0001. 실습일정에 대한 평가직장과 실습을 병행하여 체력적으로 힘든 부분이 있었다. 실습 일정은 직장을 다니다보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.19

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경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.

코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.I. 서론코로나19 팬데믹 ... 를 선호하게 되었고, 이는 곧 새로운 수요(New Demand)를 창출하게 만들었다.또한, 팬데믹은 기업의 업무 방식에도 큰 영향을 미쳤다. 오피스 공간에서의 대면 근무가 어려워지 ... 면서 재택근무와 같은 유연한 근무 형태가 보편화되었고, 이는 기업들이 업무 환경을 재정비하게 만드는 계기가 되었다. ‘오피스빅뱅’이라는 새로운 현상이 등장하면서, 전통적인 오피스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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안전보건관리규정

의 확인, 독려 및 시청각 기자재를 이용한 교육의 주관, 실시업무를 관장한다.10. 각종 재해의 원인분석 및 대책을 수립하고 안전주관부서에 보고한다.11. 기타 안전에 관한 사항제9 ... .제3조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1. "산업재해"라 함은 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등 ... 에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다.2. "안전관리"라 함은 불안전한 인간의 행동 및 물리적?기계설비적 상태가 존재하지

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.05

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에는 개인의 역량과 기대, 직무에 대한 인식, 업무와 개인 생활의 균형 등이 포함된다. 직무 차원의 스트레스 요인은 직무 설계, 업무 부하, 역할 모호성 또는 갈등 등과 관련이 있 ... , 적절한 휴식과 운동, 스트레스 관리 기술의 습득 등을 포함할 수 있다. 직무 차원에서는 업무 부하의 적절한 관리, 역할의 명확화, 직무 설계의 최적화 등이 필요하다. 조직 차원 ... 에서는 긍정적인 조직 문화의 조성, 효과적인 커뮤니케이션 채널의 확립, 지원적 관리 스타일의 채택 등이 스트레스 감소에 기여할 수 있다. 본 과제에서는 조직 내 스트레스의 원인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

점우리나라 사회복지 전달체계의 공공부문을 보면, 공적서비스의 별도의 전담기구가 설치되지 않고 보건복지부, 시, 도, 시, 군, 구 등의 지방행정조직에서 행정업무와 서비스 전달 ... 을 알아보고 개선방향을 모색해보는 시간을 가졌다.본론1. 우리나라 사회복지 전달체계의 방법1) 공공부문 사회복지 전달체계우리나라의 현행 사회복지 전달체계는 사회복지행정의 주무부서인 보건 ... >시, 군, 구>읍, 면, 동의 지방행정조직체계를 통해 일반 공무원이 수행하는 획일적, 수직적 전달체계에 의존하고 있다. 1988년부터는 사회복지행정의 전문성을 높이고 사회복지 업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오.1.분석대상 조직 특성 : 10점-분석대상 조직개요 및 선정이유 설명2.분석대상 ... 업무 특성 : 30점-분석대상 업무개요 및 선정이유 설명3.해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건 : 60점-분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법-목차-I ... . 서론II. 본론1. 분석 대상 조직 특성2. 분석 대상 업무 특성3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건III. 결론IV. 참고문헌I. 서론아래 본론에서는 본인이 근무하고 싶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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유아 교사의 직무스트레스

, 유아 교사의 업무량 조정 및 휴식 보장이 필요합니다. 현재 유아 교사들이 겪고 있는 과도한 업무량은 직무스트레스의 주요 원인이 되고 있습니다. 따라서 교사의 업무를 적정 수준 ... 수 있습니다. 유아 교사의 직무스트레스는 주로 업무량, 근무 환경, 보수 및 처우, 동료 및 학부모와의 갈등 등 다양한 요인으로 발생합니다. 따라서 이러한 직무스트레스 요인 ... 특성은 직무스트레스에 큰 영향을 미칩니다. 완벽주의나 인내심 부족과 같은 강한 성격 특성을 가진 교사는 업무 과부하나 다양한 문제 상황에 더 큰 스트레스를 받게 됩니다. 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

아침에 출근길에 서 있는 직장인들의 표정을 보면, 설렘보다 피로와 무기력함이 더 크게 묻어나는 경우가 많다. 이는 단순히 업무량이 많거나 힘든 일 때문만이 아니라, 직장문화 ... 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.목차1. 서론2. 본론가. 직장생활에서 즐거움을 느낄 수 있는 환경 요인나. 개인이 주도적으로 직장생활 ... 안에서는 다양한 성격과 가치관을 가진 사람들이 모여 함께 일을 하게 된다. 이 과정에서 업무적인 성취감과 만족을 느끼기도 하지만, 반대로 갈등과 스트레스가 발생하기도 한다. 특히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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간호리더십 사례 분석 보고서

리더십역량의 하부영역으로 IPA 매트릭스를 보면 중요도, 수행도 모두 높은 사분면에는 ‘협력적 업무하기’, ‘업무 구조화하기’, ‘비전 공유하기’ 영역 등에서 각 3개 항목 ... 리더십역량 관련 연구가 아직은 많지 않아서 본 연구결과를 논의하는데 제한적이다.둘째, 간호업무는 환자 및 보호자, 간호팀 내에서 뿐 아니라 의료팀과의 관계, 나아가 병원환경 전체 ... 수 있다.넷째, 중요도는 낮고 수행도가 높아 과잉수행하는 간호리더십역량으로 보는 것은 ‘협력적 업무하기’ 영역의 ‘다른 사람의 의사결정을 지지해준다’ 1개 항목이었다. 이 항목

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여 ... 된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. Ⅱ. 본론 2-1. 직무분석의 의의 직무분석은 조직 내 특정 직무 ... 를 수행하기 위해서 요구되는 요건과 활동을 체계적으로 파악함에 있어서 이를 분류하여 해당 직무의 본질을 이해하는 과정이다. 직무분석은 업무를 작은 단위로 나누어 세분화하고 표준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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7가지 보고의 원칙 독후감

목표를 앞당기고 싶은 이라면 보고라는 소통 형식을 제대로 익혀야 한다고 설명한다. 특히 중요 지점은, 보고가 업무 상황을 그대로 나열하는 데 그치지 않는다는 사실이다. 보고 ... 하는 순간, 상급자나 함께 일하는 동료들은 보고자의 역량과 비전, 그리고 업무를 바라보는 태도를 동시에 본다. 그러한 시선 속에서 탁월한 결과물만 추구하기보다, 현재 상황을 정확히 판단 ... 수 있다고 강조한다. 그 말은 여러 업무 현장에서 체감할 수 있는 바이기도 하다. 상급자에게 보고하는 장면을 떠올려보면, 무의미한 수식어보다는 적확한 수치나 예시가 훨씬 큰 설득력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

에서는 일할 수 있게 되는, 효율적인 업무를 하게 된다. 이러한 특성을 볼 때 시간-동작 연구가 기능적간호분담방법에 적용되고 있다고 할 수 있는 것이다.사례방법은 바라보는 관점에 따라 ... 한다.2) 실습현장에 나가면서 현장에서 업무를 보고 익힌다.3) 교과서 위주로 질병에 관한 간호방법을 외운다.우선순위를 정해보자면, 현재 지금 당장 가능하면서 실제 임상현장의 주요 ... 간호관리 과제1. 간호전달체계와 간호조직구조는 같은 개념인가? 다른 개념인가?다른 개념이다.간호전달체계는 대상자에게 전달될 때 까지를 나타낸 모델이고 간호업무의 전달과 수행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

하고 적합한 서비스를 제공받아야 하지만 사회복지전담공무원의 업무 환경을 생각해보면 전달체계의 질 향상은 어려운 일이라고 할 수밖에 없는 것이다. 더욱이 사회복지 전문인력인 사회복지 ... 나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점, 그리고 해결방안은 무엇인지 이번 과제에서 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안1) 문제점 ... 며 치열한 경쟁을 거쳐 선발되고 임용되고 있다. 또한 일반 사회복지사와 마찬가지로 클라이언트에 대한 상담 지식, 기술과 함께 업무 관련 문제해결력, 직무수행능력을 고루 갖추고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론최근 많은 기업들이 경쟁력 확보를 위한 새로운 접근 ... 방안을 모색하고 있으며, 그 중에서도 특히 중요한 요소로 **직원 경험(Employee Experience)**이 부각되고 있습니다. 과거에는 직원의 업무 능력이나 기술적인 역량 ... 어, 직원들이 직장에서 느끼는 만족도, 업무에 대한 열정, 그리고 조직에 대한 애착을 포함한 모든 경험을 의미합니다. 기업들은 이제 개인화된 교육, 워크라이프 밸런스, 문화적 포용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데

의 근본적인 원인을 파악하기 위한 통찰력이 필요하다. 다. 비즈니스 통찰력 인적자원을 관리하는 업무를 수행하다보면 그 자체로 비즈니스를 수행한다고 보기는 어렵다. 비즈니스를 수행 ... 할 수 있어야 한다. 인사에 대한 직무를 수행하는 직원들은 주로 다른 직원들을 배치하거나 평가하는 업무를 수행하기 때문에 다른 직원들이 이들을 경계하거나 이들과 갈등을 겪는 경우 ... 가 종종 있다. 인적자원 관리를 잘 하는 인사 전문가가 되기 위해서는 직원들을 정중하게 대우하며 직원들에게 신뢰와 호감을 얻어야 한다 이것도 능력이다. 또 인사 업무를 필요로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

? 사람의 일을 수치로 판단할 수 있는가III. 결론I. 서론일을 한다는 것은 단순히 정해진 업무를 수행하고 월급을 받는 것 이상이다. 누군가에게는 자아실현의 과정이고, 또 다른 ... 은 팀에서 비슷한 업무를 하고 있음에도 누군가는 더 많은 보상을 받고, 또 누군가는 그만큼의 대우를 받지 못할 때, 불만은 자연스럽게 생기기 마련이다. 나 역시 첫 직장에서 “왜 나 ... 보다 적게 일하는 것 같은 사람이 더 높은 급여를 받을까”라는 생각에 적잖은 혼란을 느꼈다. 그때는 단순히 '운'이나 '사람 봐가며 대우하는 것'이라 여겼지만, 이후 직무평가라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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정부회계 요약본(2025년 개정반영)

이 사전계획대로 재원확보가 이루어지고 주어진 예산 범위 내에서 실행이 이루어지는지를 파악하는 기능⓷결과보고와 업무수행평가기능- 집행된 예산의 사용을 보고- 특징 – (재무회계 ... 계획서- 예산은 계획과 집행 및 통제 등의 과정을 거치며 수행된 업무의 평과과정을 거치며- 예산총칙·세입세출예산·게속비·명시이월비 및 국고채무부담행위 등을 포함하여 구성됨* 국고

시험자료 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2025.04.01

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우리나라 탐정제도(민간조사원)의 연역, 내용, 문제점과 필요성, 결론(찬반의견과 이유)

의 사례에서 볼 때, 탐정제도가 변호사 등의 업무영역과 충돌하는 문제는 상대적으로 적고, 오히려 변호사의 업무와 상호보완적인 부분으로 기능한다는 의견도 있다. 이러한 점에서 탐정 ... 을 수행하는 것이다. 이러한 업무가 공권력이 아닌 민간탐정을 통해 이루어지게 되므로 비범죄 영역이라 하더라도 사생활 침해가 발생할 가능성이 높다고 볼 수 있다. 실제로 우리나라의 경우 ... 를 기대할 수 있을 것으로 본다.두 번째, 경찰업무의 경감으로 경찰력의 집중이 가능해진다. 우리나라의 경찰업무는 인력 부족으로 충분한 업무수행이 이루어지지 못하는 경우도 많다. 탐정제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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