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"업무보고" 검색결과 1,601-1,620 / 351,643건

인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

오. (20점)(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오. (40점)인적자원관리1. 리더십과 관련해 아래 ... theory에 대해 논하시오. (20점)(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오. (40점)목차1. 리더십과 관련 ... 하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.출처1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.(1) 리더십

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

하는 중요한 장이 되었다. 그러나 빠르게 변화하는 비즈니스 환경과 치열한 경쟁 속에서 직장인들은 다양한 스트레스 요인에 직면하게 된다. 특히, 업무 과부하, 역할 갈등, 인간관계 ... 문제점을 분석하며, 효과적인 대처 방안을 모색하는 것은 매우 중요하다. 본 문서에서는 직장 내 스트레스의 다양한 유형과 그로 인한 문제점을 살펴보고, 본인이 생각하는 효과적인 ... 대처 방안을 구체적으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직장 내 스트레스의 유형직장 내 스트레스는 다양한 원인으로 발생하며, 이를 유형별로 분류하면 다음과 같다.1) 업무 과부하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금 ... ?☞㉮제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제 ... ) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.

적으로 역할 과다는 너무 다양한 범주의 업무를 수행해야하거나 업무의 양이 지나치게 많을 때 나타나는 스트레스 요인으로 볼 수 있다. 특히 사회복지관과 같이 사람을 대상으로 하는 조직 ... 를 대상으로 그들의 문제를 해결하고 욕구를 충족해주며 지역사회를 개선하는 등의 서비스를 제공한다. 그런데 사회복지사의 경우 클라이언트와 대면하는 업무 외에도 조직에 소속된 상태 ... 로 조직과의 관계, 조직 내에서의 목표 공유와 달성에도 관여해야하기 때문에 다양한 방향에서의 갈등을 마주하기 쉽다. 이러한 상황이 발생시키는 스트레스로 인해 사회복지사들의 업무는 고된

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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평생교육 현장실습의 유형과 유형별 장점과 단점을 서술하시오

수 있다.?단점야간 혹은 특정요일, 특정시간에 실습이 이루어지기 땜문에 실습에 전적으로 몰입하기가 어려우며 일반적으로 평생교육 업무의 특정 부분만을 체험해 보므로 교육기관의 현황이나 평생교육사의 업무를 전반적으로 파악하기에는 무리가 있다. ... , 평생교육실제적인 활동에 참여하거나 참관함으로써,강의실에서 이론적으로 학습한 것을 평생교육기관이라는 실제적 상황에 적용해보는 과정’이다즉,평생교육 기관에서 이루어지는 평생교육 활동 ... 을 위한 기획, 관리, 실행 평가의 전과 정에 참여하며 이는 평생교육사 자격증을 취득하기 위해 수강한 과목들의 학습내용들을 실제 적용해 봄으로써 평생교육사로서의 정체성과 책무성 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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[조작적 조건 형성, 강화계획의 이해와 그 적용] 당신은 A회사에서 조직관리 부서를 담당하고 있는 사원이다. 지난 분기의 실적이 조금 저조하여, 당신의 상사는 당신에게 사원들의 능률을 향상시킬 수 있도록 조작적 조건 형성의 '강화와 처벌' 개념을 사용하여 보너스 체계를 개편하는 방안을 기획해보라는 지시를 내렸다.스키너의 이론에서 간헐적 강화계획 네 가지에

강화계획(VR) 네 가지 주요 유형으로 나뉜다. 본 과제에서는 각 강화계획의 특성과 그것에 맞는 보너스 체계의 설계를 통해 사원들의 업무 능률을 향상시킬 수 있는 방안을 제시 ... 하여 보너스 체계를 개편할 것을 지시하였다. 이와 관련하여, 심리학자 B.F. 스키너의 이론을 토대로 한 간헐적 강화계획이 사원들의 동기 부여와 업무 효율성을 높일 것이다. 간헐 ... 되는 방식이다. 예를 들어, 매주 월요일마다 업무 성과와 관계없이 보너스를 지급하는 방식이 이에 해당한다. 두 번째는 변동 간격 강화계획(Variable Interval Schedule

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.06

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

산업안전보건 법령 핵심이론1. 산업안전보건법 용어 정의1) 산업재해노무 제공자가 업무에 관계되는 시설물 및 환경에 의하거나, 작업, 그 밖의 업무 사망 또는 부상하거나 질병 ... 서비스의 제공, 그 밖 업무를 도급하는 사업주(건설공사발주자 제외)6) 수급인도급인으로부터 물건의 제조·건설·수리 또는 서비스의 제공, 그 밖 도급받은 사업주7) 관계수급인도급 ... 책임자의 업무1) 안전보건관리책임자의 업무① 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항② 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항③ 안전보건교육에 관한 사항④ 작업환경측정 등 작업환경

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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상담기법_자신만의 상담기법 (2)

적인 사고는 모든 일을 완벽하게 해야만 한다는 생각입니다. 이러한 사고가 실제로 어떤 영향을 주는지 생각해보시겠어요?직장 동료(내담자): 그래서 업무를 처리하는데 시간이 많이 걸리 ... (상담자): 좋아요. 그럼 이제부터 일상 업무에서 조금씩 완벽하지 않아도 괜찮다는 생각을 가지고 업무를 진행해보시고, 어떤 변화가 있었는지 저에게 말씀해주세요. 또한, 스트레스 관리 ... 자신만의 기법으로 상담을 하는 과정에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 개념상담기법은 상담사가 내담자와의 상호작용에서 사용하는 도구와 방법이다. 이를 통해 상담사는 내담자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

에 대한 만족도를 느끼게 된다.업무분장이 명확해진 하나의 예를 들어보자면, 리크루팅 업무 담당 직원의 사례를 이야기해볼 수 있다. 이전에는 서울의 대학에서 총 몇 명의 졸업 ... 기준을 모두 측정해 업무 과정에 반영하다보니 성과를 위해 직원들은 리크루팅 단계에 있어서 지원자들에게 긍정적인 자극을 줄 만한 안부 전화, 축하 전화 등 실질적인 성과를 위한 ... 에 대해서 설명해보았다. 본론에서는 삼양사의 직무급제의 실시, 명확한 업무분장에 대해서 서술하였다. 삼양사에는 많은 우려와 기존 시스템에서의 탈피로 인한 위험 부담에도 불구하고 발전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

이상 작용한다고 볼 수 있겠다.3) 분업, 전문성 확보그리고 분업, 전문성 확보도 있다. 이는 구성원들이 서로 일정한 업무를 나눠서 도맡아 하는 전반으로, 특정 업무에 있어서 전문가 ... 는가에 관해서도 나는 관심이 많았는데 지금부터 여실히 조사한 대로 사회복지 조직의 원리에 대해서 버젓이 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 조직의 원리1) 계층제먼저, 사회복지 ... 조직의 원리 중 하나인 계층제에 관해 설명해보겠다. 이는 상위 인력들은 대외 관계, 전반적인 복지 체계, 인력들의 관리 등을 도맡아 일하고 하위 인력들은 전담 분야의 특정 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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상명대학교 한국사특강 기말 고사 정리본

생활 등에 항상 시종하는 관료들 역시 승지- 승지는 돌아가면서 업무를 봄. 새벽 이른 시간에 입궐한 승지는 국왕에게 국정의 각종 현안과 정책, 보고사항 등을 개별적으로 보고하 ... 고, 각지에서 올라온 상계와 차자, 상소문 등을 바침(3) 윤대- 업무와 관련된 사람을 만나보는 일을 담당- 특히 국가적으로 중요한 업무는 반드시 사람을 만나보고 토론을 통해 결정함《 왕 ... 이들, 백관 등이 포함된 것). 행사를 대가 소가로 나뉘는데 의장은 대가./ 의궤를 보면 그 모습을 알수있음(2) 절대권력자● 인사권 장악: 인사권은 이조와 병조에서 관할. 해당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

업무로 인한 스트레스와 소진을 예방하며, 서비스 제공의 질도 높일 수 있다. 본 레포트에서는 수퍼비전의 개념과 중요성을 확인하고, 수퍼비전이 구체적으로 사회복지사에게 어떤 영향 ... 사회복지행정론수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향1. 서론본 레포트는 수퍼비전이 사회복지사의 직무수행에 미치는 영향을 알아보기 위해 작성하게 되었다. 우선 수퍼비전이란 사회복지 ... 에게 전문적인 지식과 기술을 전수하고, 업무수행을 모니터링하며, 스트레스를 예방하고 해소하는 등의 다양한 역할을 수행한다. 반면 수퍼비지는 수퍼바이저로부터 제공되는 수퍼비전에 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

하도록 돕는 역할을 하며, 이를 통해 업무 수행 능력이 향상되고, 직무에 관련한 오류나 시간 낭비를 줄임으로써 결과적으로 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다. 산업 트렌드와 기술 ... 의 방법은 특정 상황과 요구에 적합하도록 설계되며, 효과적인 인력 개발과 활용을 위해 활용되므로 대표적인 교육 훈련 방법의 종류와 그 특징을 분석해보고자 한다. 우선 On-the ... 한 장비 없이 업무를 통해 관련 교육을 받을 수 있으므로 비용이 절감된다는 장점이 있다. 아울러 교육이 실무와 밀접하게 연결되어 있어 해당 직원의 직무 능력을 빠르게 향상시킬 수 있

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여

) 새로운 업무, 가치 창출(7) 조직 내의 학습 문화 조성Ⅲ. 결론1. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경을 기술- 뛰어난 핵심적 인재의 필요성이 대두됨Ⅳ ... 에 착안하여 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성, 핵심역량으로서의 인적자원의 역할 등에 관해 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성, 핵심역량으로서의 인적자원 ... 의 역할1) 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성(1) 기업에 있어 중요 부분을 차지함먼저, 인적자원의 중요성에 관해 언급해보겠다. 인적자원이 중요한 이유는 기업에 있어서 중요 부분을 차지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

본 과제는 고령자의 일할 권리를 보장하기 위한 제도적 장치로서 정년퇴직 제도의 개선 필요성을 문제로 삼는다. 우리 사회는 급속한 고령화와 인구구조의 변화로 인해 고령자의 경제활동 ... 에 따른 업무 특성 및 신체적 부담을 충분히 반영하지 못하는 한계가 있다. 반면, 직종정년제는 각 직종의 특성과 업무 강도를 고려하여 정년을 설정하는 방식으로, 신체적, 정신적 부담 ... 의 차이를 보다 객관적으로 반영할 수 있다. 본 과제에서는 고령자의 일할 권리를 보장하고, 노동시장에서의 공정한 기회를 확대할 필요성을 고려할 때 보다 유연하고 차별화된 접근이 가능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

은 일에 최선을 다하지 않는’ 직원 문제는 생각보다 흔하게 마주하는 난제 중 하나다. 단순히 업무 성과가 부진한 직원과 달리, 이들은 분명 뛰어난 역량과 재능을 가지고 있 ... 구체적으로 적용하고 효과를 거둘지가 큰 고민거리다.특히 능력 있는 직원의 경우 단순히 금전적 보상이나 처벌만으로 동기를 자극하기 어렵다. 그들은 자신의 업무에 대해 더 높은 수준 ... 의 견해를 바탕으로 조직 내에서 효과적인 동기부여가 이루어질 수 있는 방향성을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 원리와 필요성동기부여란 무엇일까? 간단히 말해, 개인이 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미 있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

가 지금보다 흥미 있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오. 이름 : 아이디 : 목 차 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 팀 빌딩 ... 활동 2. 긍정적인 기업 문화 조성 3. 업무 환경 개선 4. 개인의 성장 지원 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ. 서론 직장생활은 많은 사람에게 스트레스의 원인이 되기도 하지만, 동시 ... 에 즐거움과 보람을 느낄 수 있는 공간이기도 합니다. 직장은 단순히 업무를 수행하는 장소에 그치는 것이 아니라, 개인의 성장과 사회적 관계를 형성하는 중요한 공간이기도 합니다. 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06 | 수정일 2025.09.02

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

을 미치는지 알아보기 위해 연구를 시도해 볼 필요성이 있다. 효율적인 간호업무성과를 향상하기 위해 구체적인 방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 한다.Ⅱ. 연구방법1) 연구대상자 및 ... 아지면 자아수용도, 자율성, 긍정적인 대인관계도 높아지는 것을 볼 수 있다. 효율적인 의사소통을 위해서 상급자는 업무 보고나 업무지시를 받을 때 위축되지 않도록 해야 하고, 업무 ... 소통 능력의 향상이 절실히 요구되기 때문에 의사소통 능력이 높은 것으로 사료 된다. 본 연구에서 간호업무성과에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 감성지능이었으며, 감성지능이 높

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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금융기관론(농협)

금융기관론CONTENTS 개요 주요 업무 금융 상품 객장 분위기 시사적 사항 취업 TIP SWOT 분석 결론자금의 수요자와 공급자에게 각종 금융서비스를 제공하는 기관 . 일반 ... 적으로 금융거래의 중개를 주요 업무로 하는 기관 . 금융시장에서 저축 자와 차입 자 사이에서 이들을 연결해 주는 기능을 주로 수행 . 금융기관이란 ?NH 농협이란 ? 대한민국 NH ... 농협금융지주의 계열사이다 . 예금 , 적금 , 신용카드 , 방카슈랑스 등의 금융업무를 맡고 있다 .주 요 업 무현재금융상품 은행업 , 카드 , 보험 , 증권 등 종합금융 기계 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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[사회복지행정론_토론] 조직의 하위체계를 토론해 봅시다.

과제명 : 사회복지행정론주제명: 조직의 하위체계를 토론해 봅시다.조직의 하위체계는 조직 내에서 업무를 효율적으로 수행하고 목표를 달성하기 위해 중요한 역할을 합니다. 하위체계 ... 는 조직 구조의 일부로, 다양한 부서나 팀으로 나뉘어지며 각각의 역할과 책임을 가지고 있습니다. 이번 토론에서는 조직의 하위체계의 중요성과 예시를 논의해 보겠습니다.하위체계는 조직 내 ... 에서 업무를 분담하고 조직의 목표를 달성하기 위해 필요합니다. 하위체계를 통해 업무가 효율적으로 분업되고 조직원들은 자신의 전문 분야에 집중할 수 있습니다. 또한, 하위체계는 의사

리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02

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