"일반사무직 면접"의 검색결과 입니다.

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"일반사무직 면접" 검색결과 1,521-1,540 / 1,950건

한국의 남녀평등과 현실

은 곳에 가도 판매원은 대부분 여성이며, 캐셔도 여성이다. 반면 그 마트의 사무실을 가 보면 상황이 반전되어 있다. 남성이 더 많은 것이다. 관리직은 남성으로 현장에서 일하는 사람 ... 다.게다가 승진의 기회조차 불평등할 뿐만 아니라, 종합직이라느니 일반직이라느니 식으로 자주 부서가 바뀌는 탓에 여성들이 광고계에서 관리직이나 전문직으로 발돋움하는 일은 극히 드물다.만 ... 식밖에 안 된다. 발전이 없는 것이다.어쨌든 우선 사회에서 여성이 차별받고 있는 몇 가지 예를 들어보겠다.1. 직장에서·면접을 볼 때 - 면접관들은 남성보다 여성을 뽑을 때 얼굴

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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다단계의 의의와 특성, 실태, 그리고 피해사례

Ⅰ. 다단계 판매의 의의다단계판매는 법률적인 의미와 일반적인 의미로 구분하여 정의할 수 있다. 법률적으로 ‘제조업자→도매업자→소매업자→소비자’ 와 같은 일반적인 유통경로를 거치 ... 가 곧 판매원인 형태의 독특한 유통구조임을 알 수 있다. 이러한 구조 때문에 기존에 설립된 소 점포, 편의점, 슈퍼마켓 등의 일반적 유통채널을 이용하지 않고 다단계 판매업체에 소속 ... 이 모볼 수 있다. 다단계판매로 구입한 상품의 품질과 가격에 대해 소비자들의 불만족이 매우 크다. 소비자보호원의 조사결과 일반시장에서 유통되는 유사제품과 비교할 때 다단계판매 상품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.30

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삼성테크윈 기업혁신 전략

근로조건합리적인 인사관리 기법역량면접이직관리의 이론적 방안III-2. 멘토링1) 멘토링의 정의 조직이나 사회에서 경험이 많은 사람이 향후 발전 방향이나 대인관계 개발에 관한 후원 ... 활성화 기여 일반 사원들의 멘토링 활동 동참 1:1 인재육성 방법에 대한 효과 인정조직활성화 기여멘토링 프로그램의 문제점증가한 신입사원에 비해 멘토의 숫자가 부족멘토링 대상자 ... 들과 멘토링 사무국의 꾸준한 관심과 정성정기적인 멘토링 소식지 「Mentoring Magazine」을 발간멘토링의 전망멘토링에 대한 명확한 이해 형성정기적으로 멘토링 효과분석과 성과

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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정부 업무평가제도 ppt

조정실에서 관장정책 평가 위원회구성 본위원회 30명 이내의 민간인원으로 구성 행정직원을 위해 국무조정실장이 당연직 위원으로 참여 심사평가조정관이 간사기능 수행 소위원회 본위원회 내 ... 에 제도*운영, 경제(1), 경제(2), 사회 문화, 일반행정, 5개의 소위원회 설치정책 평가 위원회(계속)연혁 정책평가위원회 출범 민간전문가로 구성된 정책평가위원회를 국무총리 ... - 주요정책, 민원행정 등 - 특정과제 평가평가대상영역○ 국가위임사무 ○ 국고보조사업 ○ 그밖에 대통령령이 정하는 국가주요 시책평가결과 보고 및 활용「정부업무 평가보고회」개최

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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건강가정 지원센터 방문 후 프로그램 분석, 프로그램 기획

)2007(결산)계70,000162,500계69,532162,500정부보조금70,000162,500사무비6,24230,292법인보조금재산조성비17,3503,300기타후원금사업비45 ... /일반가족캠프* 아빠와 자녀 일일체험학습* 아동?청소년 리더쉽 향상캠프◎ 정보제공 및 네트워크구축* 개소식* 홈페이지 구축 및 운영* 홍보사업* 지역사회 자원네트워크구축* 운영위원회 ... ,? 가족생활지침서(한부모/일반) 발행? 운영위원회의, 실무자?공무원 간담회, 가사상담위원 세미나(법원연계),? 지역주민 요구도 조사, 건강가정 심포지엄 개최 등5) 아이돌보미 지원사업

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.22

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사회복지 인사관리

) 모집(recruitment) 모집의 목적은 ct와 다른 직원들과 잘 지낼 수 있는 능 력을 가지고 있고 경쟁력 있는 직원을 고용하는데 있다 *모집공고에 포함될 내용 직무명, 직무분류 ... 및 봉급범위 근무지역 및 직무부서 직무명세서 최소한의 자격요건 시험 및 면접일시 신청절차2. 인사관리의 과정지원신청 마감일시 2) 선발(selection) 지원자 중에서 기관 ... 이 필요로 하는 자질과 능력을 갖추 고 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선발하는 과정. *직원선발에 중요한 요인 기관의 기대와 욕구 고용될 사람의 열망 *선발의 일반적인 과정 직무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.31

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[인적자원관리]LG화재의 인력확보활동에 대한 고찰

이나 사무 경험 등을 일종의 경력으로 인정하여 영업 관리직에 채용을 하거나, 이공계 전문가 -기계, 토지측정 등- 는 그 분야의 전공과 능력을 중시하여 경력 위주로 수시 채용 ... )1976. 6. 23 기업공개(자본금 10억원)1978. 7. 28 런던주재사무소 개설1982. 7. 24 사옥이전(서울 종로구 인사동 194-27 태화빌딩)1983. 9. 9 ... 사업목적에 자동차보험 추가1986. 11. 29 럭키금성 다동빌딩 사옥 준공(서울 중구 다동 85)1987. 7. 24 뉴욕주재사무소 개설1988. 10. 31 동경주재사무소 개설

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.07

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[체육원리]체육과 관련된 직업

다.■ 공공기관 / 공무원 / 사회체육● 대한 체육회종 류세 부 내 용내 용?한국의 아마추어 경기단체를 감독 및 지도하는 특수법인.채 용 분 야?사무직응 시 자 격?4년제 정규대학 이상 ... 직응 시 자 격?체육관련 학과 졸업자 또는 경기인?병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격 사유가 없는 자전 형 방 법?1차 : 토익 또는 토플, 상식 시험?2차 : 면접전형(1차 ... 포 츠 마 케 팅9∼11■졸 업 생 진 로 현 황11▣결 론11체육계열학과의 진로▣ 서 론건강에 대하여 일반인들의 관심이 증대되면서 스포츠 관련 산업에 많은 직업들이 새로 생겨나

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.02

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[HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

채용모집방법임시직, 정직원에 한함채용규모신체검사면접전형필기고사서류전형입사지원-인터넷을 통한 지원충원계획 수립채용 과정모집 선발 과정일양 익스 프레스2. 기업의 모집선발과정(4)일반 ... .모집선발과정(2) 면접방법에서의 기업의 다양성모집선발과정3.기업의 사례일반기업(SK해운,CJ,일양,한진)2) 공기업 (한국전력공사)3) 해외기업 (P G)모집선발과정4) 문제점 및 ... .모집대상-경력직과 전문 계약직수시 채용모집 방법매해 기업의 상황에 따라 다름.채용 규모신체검사-면접 합격한 사람이내 검사.면접전형-지원자종류에 따라 다른 방식으로 면접.서류전형-원서

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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포스코와 인사관리

고 있다.회사의 채용절차는기본적으로 서류심사, 면접, 건강진단으로 구성되며 채용유형에 따라 서류심사 후 현업부서심사(부서실습평가, Interview Seminar 등), 어학검정 ... , 직무적성검사(PAT) 등이 면접 실시 전에 추가되기도 한다.1. 서류심사서류심사는 지원자의 능력, 자격, 자질, 태도 등 기본 자력을 평가하는 단계로서 주로 학력, 전공, 학점 ... 을 가지고 있다.2. 2차평가 : 채용유형별로 전형절차를 상이하게 적용하게 되는데 일반적으로 다음에 따라 평가를 한다.□ Interview Seminar회사 기술연구소 연구원 모집부문

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15

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조직행태론 발표 - 소집단 행동의 이해 ppt

역할 분담에 따른 조직성을 보일 것구성원간의 상호의존관계가 있을 것상호 동료의식을 가질 것1. 소집단의 개념- 사무국 진단을 통한 레벨 상승- 성장이 없이 현 상태의 유지성장관리 ... 집단 활동은 전원 참여 - 활동의 전 공장이 다 함게 하는 활동- 간부의 그룹활동에 대한 인식의 차이 - 전무 추진 사무국에서 일임 - 모든 활동은 자체 주관으로 실시개념현재종래구분 ... 또는 지역적 연고까지 해당3. 소집단 형성과 활동초기단계갈등단계규범화단계성과달성단계상호간 완전 히 결합되지 못한 네트워 크 가짐 간접적 의사 소통이 가능상호간의 직 접적 의사소

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02 | 수정일 2019.05.10

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[교육행정] 교육인사행정

교원의 자격, 인사, 교육, 후생복지에 관한 사항은 중등교육국의 중등교직과에서 관장한다.5. 교육직원의 분류{구분포함되는 공무원경력직일반직기술·연구 또는 행정 일반에 대한 업무 ... , 감사원사무처장, 시·도 선관위 상임위원, 안기부 기조실장, 각급 노동위 상임위원, 해난심판원의 원장 및 심판관, 비서관, 비서, 기타 다른 법령이 별정직으로 지정하는 공무원전문직국가 ... 에서 특정직의 교육공무원은 물론 일반직 공무원, 기능직 공무원, 정무직 공무원(장·차관), 별정직 공무원(비서관,비서), 고용직 공무원 등이 포함되는 매우 넓은 개념이다.6. 교육인사행정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[여성장애인][여성장애인차별][여성장애인인권][장애인인권]여성장애인 문제와 차별실태 및 정책 제언(여성장애인 문제인식, 여성장애인 차별실태, 여성장애인 인권(사례), 여성장애인 모성관련 현황,사회적 지원)

에 종사하고 있는 것으로 나타나고 있어 일반인의 24.0%가 농림어업 등 단순직에 취업하고 있는 비율과 큰 차이를 보이고 있다. 한편 전문·사무직에는 7.4%, 기능직에는 12.5 ... 의 여성장애인을 대상으로 한 면접결과를 일반화하는데 에는 어려움이 있으나 여성장애인들이 임신·출산·육아와 관련하여 제기하고 있는 문제점으로는 첫째, 임신을 원하지만 임신이 잘 되지 않 ... 함을 알 수 있다.취업하고 있는 여성장애인의 종사상의 지위에 있어서는 전체적으로 임시직이나 일용근로자가 전체의 ½ 정도인 48.9%를 차지하고 있는 반면, 상용근로자나 자영업등이 상대

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

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경찰 채용제도의 문제점과 해결방안

하도록 하겠다．둘째，제３장에서는 한국 경찰채용제도의 현황을 경찰대학을 통한 인재 영입，필기시험，면접시험，입직방안 등으로 나누어 살펴보고 그 쟁점을 알아보고자 한다．셋째，제４장 ... 으로 보았을 때，그 조직이나 관리측면에서 일반 행정인력과는 다른 특성을 내포하고 있다． Berkley는 경찰행정의 특징으로 위험성과 권력성，불 신성을 들고 있으며，일부학자는 돌발성 ... 므로써 병역의무를 하게 된다．병역의무를 마친후 경찰서에서 ２년간 순환보직을 실시하게 된다．사무소장 １년，정복부서（생활안전，교통 등）６개월，사복부서（형사，정보 등）６개월을 보낸다（여학생

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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성과주의 인사제도의 실태 연구

을 일의 가치로 결정하는 것을 의미하고 있다.그러나 직무급도 사무직을 염두에 두고 본다면 하나의 직무에는 하나의 임금지급(one job·one pay) 즉, 개별직무와 임금이 맞대응 ... rate, 1개의 등급에는 1개의 임금)이 아니라，동일한 직무등급이라도 능력 차이를 임금에 반영하는 범위임률(範圍賃率, range rate)이 일반적이다.5) 이러한 의미 ... 있다. 첫번째는 상여 중에서 성과대응 부분의 확대가 가장 일반적이다. 본래 상여란 일반적으로 기간 업적으로 얻어진 전체성과를 각 개인의 공헌도에 따라 배분하는 것을 말하는데, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[면접전략] 성공전략과 면접스킬(농협)

/ 인성, 적성검사 → 면접/ 신체검사→ 최종합격 인성,적성 및 사무 능력검사란? : 지원자의 인성/직무적성, 실무에 요구되는 기본적인 자질을 평가하는 검사이다. ＊인성,적성검사: 주도 ... , 기, 농협에 대한 지식정도농협에서의 면접! 어떻게 할 것인가? 1차에서 인성,적성검사 및 사무능력검사를 통과한 후 치르는 면접시험은 매우 중요하다. 1차 합격자 중에서 면접 고득점 ... 순으로 2차 합격자를 결정하기 때문이다. 농협은 일반 기업체와는 달리 사업의 공익성을 중요시하는 공익지향적 기업임을 간과해서는 안 된다. 질문방법이나 면접 형식은 일반 기업체

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.28

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롯데마트 자기소개서 + 면접족보 (롯데마트 합격자소서)

. 입사 후 포부 : 롯데마트의 IDEA BANK [ 롯데마트 연봉정보/인재상/면접후기 기출문제 ] 1. 지원동기 문서서식포탈비즈폼 소통코드 인재 대학교 재학 중 백화점 ... 겠습니다. 일반 소비자인 사람을 基本원칙으로 모든 업무를 설정하고, 시장의 needs와 직접 호흡할 것입니다. 저의 강점을 롯데마트에서 발휘하고 개발해나간다면 동종업계와는 다른 변화 ... 표현하는 방법을 배웠습니다. 무엇보다 다양한 국가의 친구들과 직, 간접적으로 문화를 공유할 수 있었기에 저에게는 자양분이 되는 경험입니다. 4. 직무경험 문서서식포탈비즈폼 실무확립

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.30 | 수정일 2018.03.26

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[교육]임용고시란?새로바뀌는영어임용고시(2008),공부해야할과목,다짐

된 교양 등20점20점면접시험교직 적성, 교직관, 인격, 소양 등일반실기10점10점수업실기능력시험수업지도안 작성10점10점수업실연10점10점2) 가산점내가 해당가능 한 것 ?대전충북비 ... ( : 영어듣기 시험 포함▶ 대학 재학성적(20~40점)▶ 가산점(5~10점)130% 선발150～200% 선발2단계전형(2차시험)?논술?면접?실기평가*교육청별로 총50-60점 부여 ... 130～150% 선발3단계전형(3차시험)-▶교직적성 심층면접 및 수업능력 평가(100점)100% 선발합격자사정1차 + 2차 시험 합산2차 + 3차 시험 합산특징?1차 시험 중심형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22

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[회사의 문제점 분석 및 경영정상화 방안]“천둥벌거숭이” 회사의 문제점 분석 및 경영정상화 방안보고.

에 의해 수시로 채용,해고되며 급여 또한 합리적인 기준없이 사장의 개인적인 판단에 의거 임의적인 방식에 의해 운영되고 있음. 특히 관리직의 독단과 생산.영업직에 대한 처우는 경쟁업체 ... 의 임금수준에 비하여 낮으며 영업성과에 따른 성과급 incentive제도가 없으며 전원 정규직의 형태로 이루어지고 있으며 내부 순환근무등 인사교류가 없음. 복리후생 측면에서도 법적인 ... 다.해결책- 선진 인사기법을 도입하여 공개적이고 합리적인 채용 및 승진대책 수립이 필요하며 구조조정을 통한 불필요한 인력규모 조정- 중요 핵심요원에 대한 정규직과 기타 단순 업무직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.04

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경영윤리,윤리경영-LG전자(프라다폰)의 윤리경영사례분석한글파일입니다.

실천을 위하여 최고 의사 결정 기구 인 LG전자 윤리위원회와 윤리사무국을 두고 있다.④ 윤리규범 위반의 사전 방지와 부정비리 척결 등 정도경영의 실천을 위해 신문고 제도를 운영 ... 하고 있다.⑤ 임직원의 직무와 관련된 협력업체의 주식보유, 명절이나 진급시 수수한 금품·선물을 엄격하게 금지하고 있으며, 이러한 경우 윤리 사무국에 자진 신고케 하고 있다.⑥ 경영진 ... 실행가능한 정보의 제공을 목적으로 자료를 체계적으로 획득, 분석, 해석하는 객관적이고, 공식적인 과정으로 설명할 수 있다. 이러한 마케팅 조사에는 면접조사, 설문지 우편조사, 전화

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.29

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