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"성과경쟁" 검색결과 1,521-1,540 / 119,588건

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인적자원관리 기말고사 정리

접근이 필요하다. 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과 ... 한다.예측 타당성이 특히 중요하다. 예측 타당성이란 특정한 선발도구가 성과의 일부를 얼마나 잘 예측할 수 있는가를 의미한다.가장 이상적인 선발방법은 신뢰도와 타당도를 모두 갖춘 것 ... 부부 직무 재배치4) 유리 천장-여성 임원 어려움■ 경력개발의 환경변화1) 글로벌 경쟁 심화: 비용 절감 압력과 작업 안정성의 쇠퇴2) 조직 구조의 변화: 분권화, 아웃소싱

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

었지만 자기만족으로써 성공하고 싶었던 마음이 컸다.2. 전문성1) 정의고객들의 욕구는 다양하고 끊임없이 수요를 창출하게 되며 무한 경쟁 속에서 이겨야 하는 기업의 입장에서는 성과로 즉시 ... 는 변화가 빠르게 이루어지고 있고 세계화가 되고 있을뿐더러 무한 경쟁 시대에 살아가고 있다. 불확실한 미래를 겪고 있는 기업의 입장에서는 위기에 직면하고 있다고 판단하기에 핵심 ... 사업을 리드할 수 있는 핵심인재가 필요하다. 기업마다 차별화된 사업에 집중적으로 투자하기에 핵심인재는 성과를 바로 창출하거나 능력을 발휘할 수 있어야 한다. 기업에서는 인재를 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

을 기르고, 타인과의 대화를 통해 타인의 감정을 파악하는 능력을 기르는 것이 중요하다. 이러한 노력을 통해, 개인은 더 나은 직무 성과를 달성하고, 조직은 더 나은 성과와 경쟁력 ... 상태를 빠르게 파악하고, 적절한 대처 방법을 제시하는 등 상황에 맞게 대응할 수 있다. 이러한 능력은 업무 성과와 조직 내 리더십에 긍정적인 영향을 미치며, 고객 만족도를 높일 수 ... 개인은 조직 내에서 더 나은 성과를 거둘 뿐만 아니라, 인간관계와 인생 전반에서도 좋은 결과를 얻을 수 있다.정서지능이 높은 리더는 자신의 감정을 잘 관리하고, 타인의 감정을 민감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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[a+취득자료] 광고하나를 선택하여 마케팅수립과정과 마케팅과정으로 분석하세요.

은 개선된 판매 성과와 이익을 이끄는 고도의 체계화된 기업 활동이라고 부를 수 있을 것이다.이어지는 본론에서는 마케팅 계획 수립에 대해 알아보고 광고를 한 가지 선택한 후 마케팅 수립 ... 활동의 재무적인 성과는 보고가 주기적으로 이루어져야 하고 그에 따라서 예산도 변화하면서 편성되어야 하기 때문에 기업의 입장에서 봤을 때 회계연도에 마케팅 계획을 포함시켜 구체 ... 고 둘째로 기업 노력의 보다 더 나은 조정을 가능할 수 있도록 하며 통제를 위해서 성과표준 개발을 가능하게 해주고 기업의 정책과 목표를 더욱 구체화시켜준다. 또한 기업의 급작스런 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하세요

정책에 미친 영향 3. 본인의 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 신자유주의는 20세기 후반부터 전 세계적으로 급부상을 한 경제 이론이자 정치적인 사상으로, 시장의 자유와 경쟁 ... 를 참조하여 서술해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 신자유주의 1) 신자유주의의 정의 신자유주의는 20세기 후반에 등장을 한 정치적, 경제적 이념으로, 시장의 자율성 그리고 경쟁 ... 훈련을 적극적으로 권장하고, 이것을 통하여 자립할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. (4) 복지 사각지대 최소화 신자유주의는 경쟁과 자기 책임의 원칙을 바탕으로 사회의 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ‘인사이더(취업자 ... 이너무나 많이 달라졌다. 개방된 시장경제질서는 “경쟁의 격화”라는 계기를 통하여 기업들의 인건비 코스트에 압박을 가하고, 기업들은 치열한 경쟁에서의 생존을 위해 점차 핵심인력만 보유 ... 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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재무관리_재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

[재무관리]• 주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론재무관리의 목표는 기업이 효율적으로 자원을 관리하고, 재무적 성과 ... 화의 한계1.1. 단기적 성과에 집중이익 극대화는 주로 단기적인 성과에 초점을 맞추는 경향이 있다. 기업이 단기적으로 높은 이익을 추구하면, 장기적인 투자와 연구개발에 소홀해질 수 있 ... 다. 이는 결국 기업의 경쟁력 약화와 장기적인 성장 가능성의 감소로 이어질 수 있다. 예를 들어, 비용 절감을 위해 인력을 감축하거나, 품질을 희생시키는 등의 조치는 단기적인 이익

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다

과목명 : 생산관리주제 : 일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안했던 대일 의존도가 거의 ... 100%인 품목들을 연구개발 노력을 통하여 생산해 내었기 때문입니다. 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입하여 조립 생산하여 수출하는 지금의 방식에 대해서 ... 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 부품 산업의 현황2. 대일본과의 무역역조 현상의 주요 원인 분석3. 한국의 수출 산업의 경쟁력 제고를 위한 새로운 방안 제시Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[생활지도와 상담] 자신이 학창시절에 직접 경험하거나 관찰하여 알고 있는 타인의 학업문제에 대해 기술하고, 자신의 학업문제에 영향을 미쳤다고 생각하는 요인에 대하여 설명하시오.

을 유지하기 위해 열심히 공부하였으나, 친구들을 경쟁상대로 인식하면서 발생한 문제를 다룰 것이다. 이러한 학업 문제는 단순히 성적에만 영향을 미치는 것이 아니라, 학생의 자아개념 ... 했다. 가정에서나 학교에서 학습에 대한 충분한 지도를 받지 못했고, 이는 그의 학습 태도와 성과에 부정적인 영향을 미쳤다.(3) 학업 문제의 결과이러한 학업 문제는 결국 그의 성적 ... 뿐만 아니라, 정서적 안녕에도 부정적인 영향을 미쳤다. 그는 계속해서 기대에 미치지 못하는 성과를 보였고, 이는 자존감 저하와 불안감 증가로 이어졌다. 또한, 학습에 대한 부정적인 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.16

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경영학개론_경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.

필수적인 요소로, 경영진은 이를 통해 조직의 전략적 방향성을 점검하고, 문제를 해결하는 능력을 배양할 수 있다. 경영통제를 통해 기업은 안정적인 성장과 경쟁력 강화를 추구하며, 이 ... 를 위해 다양한 관리 기법들이 사용된다.경영통제의 핵심은 조직의 목표와 실제 성과를 비교하고, 차이를 분석한 뒤 적절한 조치를 취하는 것이다. 이 과정에서 발생할 수 있는 주요 ... 의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 품질관리는 단순히 제품의 결함을 최소화하는 것에 그치지 않고, 기업의 전반적인 운영 효율성, 고객 만족도 및 장기적인 성공에 중대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성

삼성의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성서론본론1) 기업의 재무건전성2) 경영 효율성3) 수익성4) 성장성결론출처서론이 보고서는 세계적으로 유명한 기업인 삼성의 재무상태 ... 와 경영성과를 종합적으로 분석하고, 기업의 현재의 재무 건전성과 경영 효율성, 수익성, 그리고 성장성을 평가하며, 향후 성장 가능성을 예측하고자 합니다. 삼성은 전자제품, 반도체 ... , 통신기기 등 다양한 분야에서 선도적인 기업으로서 글로벌 시장에서 큰 영향력을 가지고 있으며, 기술 혁신과 효율적인 경영전략을 바탕으로 오랜 기간 동안 성공적인 성과를 거두고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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제품product평가와 프로세스process평가의 차이점에 대해 서술하시오

으며, 비즈니스 성과를 개선할 수 있다. 프로세스 평가는 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 프로세스 평가는 조직 내에서 일어나는 일련의 과정들을 분석하고, 개선할 수 있 ... 는 모두 기업의 성과 평가를 위해 중요한 요소이다. 그러나 이 둘은 목적과 방법이 다르다. 제품 평가는 제품의 품질, 성능, 가격 등을 평가하여 고객의 만족도를 높이고 시장에서 경쟁력 ... 는 방법을 찾기 위한 활동이다. 이를 위해 프로세스의 목적과 성과를 평가하고, 이를 기반으로 프로세스를 개선하는 방안을 모색한다. 이를 위해 프로세스 평가는 정형화된 방법론과 도구

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

조직의 전략 수립, 리더십 개발, 인적자원개발 프로그램 효과성 평가 등의 활동을 통해 조직 효과성과 조직의 경쟁력을 증대시킨다.2) 구성원의 성장과 발달인적자원개발 부서는 조직성과 ... 되어 조직의 성과 개선에 기여함을 의미한다. 셋째, 인적자원을 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 전략적인자산이 될 수 있음을 의미한다. 이처럼 전략은 조직의 미션과 목표를 설정 ... - R E P O R T인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 근거1) 조직 경쟁력 확보2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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[마케팅원론] 마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오.

하고, 새로운 소비자 경험을 창출함으로써 브랜드 가치를 재정립하는 것이다.마케팅 전략의 전환은 기존의 성공적인 전략이 무너졌거나, 새로운 트렌드가 부상하면서 경쟁에서 뒤처지지 않 ... 관념을 깨고, ‘바나나는 원래 하얗다’라는 역발상 마케팅을 통해 건강한 이미지를 부각하며 큰 성과를 거두었다.본 보고서에서는 마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례들을 구체적으로 분석 ... 성이 생겼다. 또한, 글로벌 시장에서의 경쟁이 치열해짐에 따라 단순 부품 공급업체에서 벗어나, 기술 중심의 혁신 기업으로서의 입지를 구축해야 하는 상황에 직면했다. 이러한 배경 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야

이 된다. 이들 기업은 이윤 추구가 가장 큰 기업의 목표이기 때문에 모든 조직원들이 성과를 향해서 달려간다. 비사회복지 조직에서 높은 성과를 올리기 위해서는 다른 기업과의 경쟁 ... 큰 편이다.조직문화는 조직이 성과를 잘 수행할 수 있도록 돕는다. 사회복지조직에서는 복지 수혜자가 혜택을 잘 받을 수 있도록 수혜자를 선정하거나 복지 프로그램을 개발하는 과정 ... 한다. 복지 수혜자의 수준이나 실력, 기술 등이 어느정도 향상되었는지에 따라서 조직의 성과가 결정된다. 비사회복지 조직의 경우 여러 소비자들과 만나게 되지만 소비자들의 실질적인 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리 ... 글로벌화, 급속한 기술 발전, 고객요구 다양화로 인해 빠른 변화가 이루어지고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 조직이 살아남기 위해 경쟁력을 강화하는 방법 중 노동력 강화를 통한 ... 중요한 사항1) 성과관리 개념조직인사관리에서 가장 중요한 사항은 성과관리이다. 성과는 어떠한 일을 통해 얻은 결과 또는 이루어낸 결실로 정의되는데 여기서 일은 조직 또는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[A+ 레포트] 경영 혁신 자유 기술 및 경영 혁신 사례

은 이들은 생각보다 모호한 정의를 가지고 있다. 단순히 어떠한 기업이 자립하여 운영을 이어 나갈 수 있도록 하는 행위들을 떠올리는 이가 있는가 하면, 어떤 이는 천문학적인 성과를 올리 ... 고 다른 기업들과 경쟁하여 이겨 시장의 많은 부분을 차지하려는 공격적인 행위들을 떠올리는 이도 있다. 이처럼 각자가 생각하는 경영의 형태와 행태는 수도 없이 다양하고 복잡할 듯 ... 보이지만 결국은 “남들보다 더 많은 피자”를 차지하기 위함이라는 것은 같다. 목적은 같다는 것이다.수많은 기업들이 무한히 경쟁하고 치열하게 다투면서도 우리는 어떠한 기업이, 기업

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

는 바야흐로 지식기반의 사회이다. 지식을 가지는 사람이 곧 엄청난 경쟁력을 가지는 사람이 되며, 기업들에게 있어서도 생산장비와 같은 유형의 장비 외에 인적자원이 핵심자원으로서 부상 ... 하고 있다. 이것이 오늘날 많은 기업들이 유능한 인재들을 고용하고 이들을 통해서 다른 기업들이 따라오기 어려운 경쟁력을 형성하고자 적극적으로 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 이러 ... 한 오늘날 지식기반 사회에서는 인적자원의 중요성이 그 어느 때보다 강조가 되고 있다. 인적자원과 관련해서는 인력자원개발과 인력자원관리가 매우 중요하다. 이 둘은 조직의 성과를 제고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

은 그 자체로 조직원들에게 동기부여 될 수 있다. 때문에 이는 성과창출에 직접적으로 기여한다. 이제는 해오던 일을 잘할 수 있도록 지원하는 인사관리가 아니라, 조직의 경쟁력이 되 ... 한 이유는 무엇일까. 바로 끊임없는 변화 속에서 우위를 점하기 위함이다. 조직이 우위를 점하는 것이 바로 경쟁력이기 때문이다. 특히 현대는 제4차 산업혁명으로 더 넓고 빠르게 변화 ... 는 인적자원관리가 조직의 성과에 영향을 미친다는 것을 경험한 후의 변화였다.인적자원관리는 다양한 환경변화에 영향을 받았다. 첫째, 사회가 발전함에 따라 조직원들이 질이 좋은 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[토론 A+] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?식스 시그마란 고품질의 제품 및 서비스를 제공하고 비용을 효율적으로 관리하기 위한 전략적 개선 방법론 및 체계이 ... 다. 주로 기업 내 프로세스 향상과 품질 관리에 적용되며 조직의 성과를 향상시키는 데 중점을 두는 이 방법론은 데이터 기반의 문제 해결과 성과 평가를 중심으로 미래 지향적인 목표 ... 를 달성하기 위한 체계적 방법을 제공한다고 볼 수 있겠다. 식스 시그마 프로젝트를 통해 기업이 얻을 수 있는 성과는 다음과 같다.첫째, 품질향상이다. 식스 시그마는 제품 또는 서비스

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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