"집단적 차원에서의 임파워먼트"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 청소년복지론 지역사회복지론 사회복지실천모델 임파워먼트 개념 리더십 임파워먼트관점 생산관리 임파워먼트 모델

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"집단적 차원에서의 임파워먼트" 검색결과 1,481-1,500 / 1,719건

호텔종사원의 권한부여와 조직몰입이 조직효율성에 미치는 영향에 관한 연구

word 개인에 동기를 부여하는 내용과 과정이 무엇인가를 연구하였듯이 권한부여 또한 개인 자신(self)에서 출발한 개념이나 동기부여와 달리 권한부여는 개인수준에서 집단 및 조직차원 ... dissertation is to examine how empowerment and organizational commitment influence organizational ... effectiveness, and what interaction exists among empowerment, organizational commitment and

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.23

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구성원 참여적(Employee Involvement) HR 제도의 도입과 운영

과 같이 법적 요건에 의한 공식화된 참여제도가 있는 반면, 임파워먼트(Empowerment), 제안제도와 지식경영, 종업원만족도조사(ESI), 하트보드, 주니어보드, 블루보드 등 다양 ... 다면 제도는 제대로 실행되지 못할 것이다.구성원 참여제도는 다양한 유형과 종류 그리고 기능과 목적을 갖고 있다. 이 중에는 집단적 성과배분제나 이익배분제, 우리사주조합제도 등 ... 의 일환이나 선진기업의 제도를 벤치마킹 차원에서 접근한다면 목적을 고려하지 않은 제도를 위한 제도의 도입과 운영으로 흐를 수밖에 없으며, 제도는 실패하게 되는 것이다.3. 참여적 HR

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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사회복지실천의 발달과정 (서구, 우리나라)

도 돕는 권한을 강조함으로써 '권한부여(empowerment)'가 집단사회사업실천의 중요한 요소로 등장하고 있다(Beman-Rossi, 1992). 사회활동을 집단실천의 중요한 구성요소 ... 의 욕구파악을 위한 환경조사 부분은 개별?집단사회사업으로, 중복구민방지를 위한 연락기관 설치등은 지역사회조직등으로 하는 3가지 방법론이 제시되었다.- 자선조직 활동의 주요대상 ... - 사회사업실천 기술의 통합은 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업이라는 세 가지 방법의 틀을 넘어 서로 접근하게 되었으며, 사회행동, 조사, 관리행동 계획, 정책론을 포함

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.23

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조직진단의 평가기준

·조직의 차원으로 나누어 설명한다. 즉 건강한 조직이란 개인은 자신의 직무에 대하여 만족을 느끼고, 집단은 응집성이 있으며, 조직전체의 풍토가 쇄신적인 조직이라고 정의한다. 그 ... 에 많은 조직들이 조직개발의 차원에서 조직이 목표달성을 위하여 제대로 운영되고 있는지를 평가하기 위해서조직진단을 실시한다.Ⅱ. 행정조직 진단 기준으로서의 조직 효과성이 갖는 문제점 ... 만을 가지고 조직을 평가하는 것은 조직의 단편적인 측면만을 평가하는 것에 불과하다.③ 효과성에 의한 조직의 진단에는 시간적 차원이 포함되지 않는다는 점이다. 변화하는 환경 속에서 적응

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.07

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조직변화와관리

화 임파워먼트 유연한 조직 다기능화 자기관리조직 계층단축 스탭의 축소민주적 조직관리 개인의 창의성 변화관리능력 높은 개인참여고용불안의 가속화 전통적 유교가치관이 붕괴 개성화 시대 ... 시키는 것 적응적 변화 - 환경변화가 닥친 후에 이에 대응하는 차원의 변화. 근본적인 변화 없이 환경의 변화 에 대하여 점진적으로 변화를 시도 혁신적 변화 - 기업의 환경변화로 인해 ... 지배적인 지도자·편협하고 단선적인기술관료주의·관료제·초집중화·엄격한 통제·집중화된 팀·품질, 공학, 그리고 생산주도형·응집력 있는 집단: 가능한 인과관계: 관성의 방향성공전략문화

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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조직행동론 - 리더십 2 발표자료

스스로 의사 결정없음참고적 독단형하급자로부터 필요 정보 획득 리더 스스로 의사 결정낮음개별 참여형하급자와 개별적 의논(개별적 정보 공개) 리더 스스로 의사 결정적정집단 참여형그룹 ... 을 두어 설명.추종자가 리더의 행동을 모방 – 동일시 하려 함 추종자 개인과 리더의 관계로 국한리더와 집단 전체가 같은 태도, 가치관, 행동을 보여주게 되는 현상 조직이라는 상징체 ... 는 할 수 있다는 믿음 자기 효능감 뿐 아니라 집단 전체의 집단적 효능감 증가카리스마적 리더십결론카리스마적 리더는 현실의 문제점을 비판하고 이상적 비전을 제시하며 그것을 달성할 수

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.01

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조직의 변화 및 바람직한 방향과 개발

하는 비비효율을 해결하여야 한다.Ⅲ. 조직변화의 대상과 차원1. 조직변화의 대상(1) 기업의 성격기업조직은 목적달성을 위한 개발적인 사회적 집단으로서 주어진 환경에 적절한 기업 사명 ... 을 위한 핵심성공요인으로 등장하고 있다.조직은 이를 흡수할 수 있는 분권화, 임파워먼트, 다기능화, 자기조직관리, 계층의 축소와 스탭의 단축 등의 특성을 구축하여야 한다.Ⅱ 조직 ... 하고 지식창출과 지식관리를 체계적으로 실시하여 항상 배우는 조직을 설계하고 운영하여야 한다.최근 개인, 집단의 학습에 대한 동기부여를 관리하여 지식을 창출하는 능력을 조직수준으로 확산

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.06

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[조직행위론]Empowerment 달성을 위한 Key Factor

를 구축하지 않는다면 개인의 노력은 오래 지속되지 못한다.2.2 집단 Empowerment? 집단 Empowerment자신의 Empowerment를 추구한 결과물인 확대된 자신의 역량 ... 과 타인신뢰감에 기초하여 남의 역량까지도 키우는 역량 확산 과정이 개인Empowerment 다음에 일어나는 집단 Empowerment 이다. 이는 관한위임과는 달리 power ... 의 흐름이 top-down의 일방적인 흐름이 아닌 평등한 상태에서의 확산 과정이라고 볼 수있다.? 집단 Empowerment의 Key Factor(1) Communicaton을 위한

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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현대조직의 리더십 이론

을 위한 참여리더십, 위임, 임파워먼트에 대해 생각해 보겠다.효과적 리더십 행동에 대한 연구가 오하이오 주립대학과 미시간 대학교에서 이루어졌다.오하이오 주립대의 연구에서 리더행동 ... 의 범주는 크게 배려차원의 행동과 구조주도화 차원의 행동으로 나타났다. 배려행동은 쉽게 말하면 조직구성원에게 우호적이고 관심을 보이며 구성원과 좋은 대인관계를 유지하여 그들을 동기 ... 유발시킴으로써 조직을 효과적으로 관리하는 행동을 뜻한다. 그리고 구조주도화 행동은 말이 어려운 듯한데 이것도 쉽게 말하면 배려와는 대립된 차원의 것으로 생각되며 구성원들에게 우호적이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.30

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[장애인 복지론] 장애인 복지의 이론적 모델

에서의 임파워먼트 정의는 전통적 관점과는 다소 다르게 세 가지 측면에서 임파워먼트를 정의한다.① 개입 및 산출(intervention & product) : 임파워먼트는 억압당한 인구집단 ... 에 효율적이고 ‘전통적’일뿐 아니라 ‘창조적’인 하나의 사회복지 개입 및 전략② 기술(skill) : 거시적인 수준에서의 임파워먼트는 집단적인 정치적 힘을 증대 시 키는 과정이 ... 한다.③ 과정(process) : 개인에 대한 임파워먼트가 집단의 임파워먼트에 혹은 집단에 대한 임파워먼트가 개인의 임파워먼트를 어떻게 향상시킬 것인가에 초점을 둔 다.장애인을 대상으로 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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포스코의 조직활성화 사례

의 조직문화 개선점Sectionalism관료주의형식주의외부 폐쇄성매너리즘의사소통동기부여갈등관리소극적태도통제중심집단주의Empowerment업무Process 개선문제해결 ... 성장 기반구축혁신문화 생활화해외법인 근무자 역량 강화일하는 방식의 변화 가속화직책보임자 리더십역량 강화학습조직문화 정착을 통한 지식근로자 양성확대汎포스코 차원의 동반 성장을 위한 ... ProgramHuman Interaction팀빌딩 Program■ 직원들의 자발적 참여를 통한 조직내부 문제점의 신속한 해결 및 직원Empowerment ■ 조직내 갈등 해소와 팀웍 향상으로 신뢰

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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장애인복지관 조직이 요구하는 리더십

의 심화?노동의 질 추구?조직의대규모화와일반관리비 증대?민주적 조직관리?개인의 창의성?변화관리능력?높은 수준의 개인참여?분권화?임파워먼트?유연한 조직?다기능화?자기관리조직?조직의 슬림 ... 가 갖는 의미가 크기 때문이다. 따라서 효과적인 리더는 늘 유능한 동료집단과 함께 일하기를 바라며, 그들을 격려하고 밀어주며 진정으로 자랑스럽게 여긴다. 혼자의 힘으로는 최고 ... 은닭은 무엇일까? 신뢰가 떨어진다면 리더가 제시하는 비전도 의미 없고 관계마저 시들해져가게 마련이다. 즉, 동료집단의 도움과 지원과 격려 없이, 그리고 신뢰관계에 대한 표현 없이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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[실천기술론] 과제중심모델, 위기개입모델, 일반체계론과 생태체계론적, 역량강화모델과 클라이언트 중심 모델별 관점 분석

고취(empowerment)1) 사회복지 실천에서의 역량강화, 권한부여, 능력고취○ 1970년대 대중화되어 하나의 사회복지 실천과 개입 전략으로 정의되었다○ 억압당한 인구 집단 ... 에 효율적이다○ 창조적인 개입 전략이다○ 클라이언트의 개인의 역량을 강화하면 집단의 역량도 강화된다○ 역량강화는 클라이언트를 돕기 위한 하나의 개입 전략, 기술, 과정이다.2) 차원 ... ○ 개인, 대인관계, 구조적 차원 등의 모든 사회체계 수준에 적용가능-개인적 차원의 역량: 개인의 강점, 능력, 변화능력, 인성, 가치-대인관계차원의 역량: 다른 사람과의 효율적 상호

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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성공하는 사람들의 7가지 습관 - 리더십 워크숍 보고서

하여 모든 인간관계에서의 질을 향상할 수 있는 것이다. 신뢰가 축적될수록 확신을 가지고 조직내의 구성원과 집단에게 임파워먼트(Empowerment) 시킬 수 있어 바람직한 결과를 얻 ... 었다. 하이럼 스미스의 말에 의하면 사람이 21일 동안 같은 일을 계속하면 그것이 습관이 된다. 고 한다.1) 4가지 차원의 리더십성공하는 사람들의 7가지 습관(이하 7H이라 명함 ... )에서는 4가지 차원(개인, 대인관계, 관리, 조직)의 모든 리더십에 적용된다. 또한 이 리더십은 상호간의 관계 혹은 대인관계를 통하여 영향을 준다. 즉. 자신과의 신뢰감을 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.06

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리더와 리더십

에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이라 정리할 수 있다.리더십의 중요성3.(1) 권한부여 (Empowerment) 권한부여는 리더가 추종 ... Contents리더와 리더십리더쉽의 유형새로운 리더십모티베이션리더십의 필요성 리더십의 정의 리더십의 중요성제 1 절 리더와 리더쉽리더십의 필요성1.-리더십이란 특정집단이나 조직 ... 목표를 달성하는데 따라오게끔 영향력을 행사하는 것. -스톡딜 (R.M.Stogdill) : 목표설정과 목표달성을 지향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정. 리더쉽이란 일정한 상황

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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[간호학] 임파워먼트

는서 뿐 아니라 집단과 조직차원에서도 임파워먼트가 중요하다.(1) 동기부여와 임파워먼트임파워먼트는 동기부여와는 달리 개인 수준에서 끝나는 것이 아니라, 집단 및 조직차원 ... 의 파워가 원래보다 더 커질 수 있으며 나아가 조직 전체의 파워가 늘어난다는 관점이다.임파워먼트(empowerment)란 파워를 크게 하는 것을 말한다. 따라서 임파워먼트는 권력 ... 적으로 더 큰 긴장감을 느끼는 것으로 밝혀졌다.4, 임파워먼트의 수준임파워먼트는 개인, 집단, 조직수준에서 일어날 수 있다. 조직 내에 임파워먼트가 있기 위해서는 먼저 구성원 개개인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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사회복지실천의 과정과 방법 및 기술

지식과 기법개발, 전문교육의 재조직 차원에서 인식된 이론이다. 이 모델에서 대상집단은 사회화되지 못한 경우, 불충분하게 사회화된 경우, 특정 하위문화에 사회화된 경우 세 가지 ... 다. 또한 실용주의적 사상을 기반으로 하여 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직 등의 사회사업의 주요 전문기술의 종합체계로 확립되어 있다. 이것은 사회복지대상자에 관계되는 사회문제 ... 가 체제를 유지, 재생산하기 위한 분배정책의 성격을 갖는 것임을 명확히 하고 있다(1) 양옥경의 정의사회복지실천은 사람의 삶의 질 향상을 위해 개인, 소집단, 가족, 지역사회의 문제

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29

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[사회복지실천기술] 임파워멘트 주요개념과 치료기법

라고 할 수 있다.사회복지에 있어서는 사회구조적 차별에서 발생하는 소수인종, 흑인, 여성, 장애인, 빈곤 자들에 대한 인권보호, 권리획득 차원에서 임파워먼트에 대한 연구가 진행 ... 의 임파워먼트를 이루고 강인한 사람들로 발전시키는 것을 궁극적 목표로 한다. 이러한 점에서 임파워먼트 접근은 개인과 집단은 서로 분리될 수 없음을 인정하면서도 집단성이 좀더 강한 특징 ... 을 보인다. 개인을 넘어선 집단 및 지역사회의 강조는 임파워먼트 접근이 억압을 하는 측과 억압을 당하는 측 모두가 억압에 의해 손상될 수 있으며, 양자 모두 해방에 대한 욕구를 지닌다는

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.05.30

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[사회복지]노인을 위한 지역사회 복지

가족을 위한 개입전략 (개인망, 자원봉사자 연계) `집단을 위한 개입전략 (지지집단, 상호 부조망) `지역사회 개입전략 (그린원조자, 지역사회 임파워먼트)III노인을 위한 지역사회 ... 의 임파워먼트 `집단수준의 임파워먼트 `조직수준의 임파워먼트 -개입실천 대화-발견-발달IV 지역사회복지의 전망1.노인복지 서비스의 문제점과 한계 1)종합적인 관리의 문제 -공공체계의 문제 ... )지역사회 차원의 서비스 제공 - 선진국에서는 다양한 재가서비스를 비롯, 시설이용서비스를 발전시켰으며, 일시적으로 이용할 수 있는 요양보호시설이나 병원도 다양하게 마련. - 그러나 대

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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[팀제][팀조직][삼성전자][TLC]팀제(팀조직)의 도입배경, 팀제(팀조직)의 목적, 팀제(팀조직)의 특성, 팀제(팀조직)의 유형, 팀제(팀조직)의 장점, 단점, 팀제(팀조직)의 성공 요인(삼성전자의 TLC과정 사례)(팀제)

적 차원의 관점이라고 규정하고, 집단과 조직차원을 거시적 차원의 관점이라고 구별하여 팀조직관련 쟁점들을 다음과 같이 제시하였다.Ⅱ. 팀제(팀조직)의 도입배경과 목적1. 팀제(팀조직 ... . Empowerment2. 팀학습참고문헌Ⅰ. 개요팀조직의 정의는 팀에 대한 정의에 따라 다르게 내려질 수 있다. 또한 이것은 팀 개념을 사용하는 이론적 배경에 따라 달라진다. 팀을 중심개념으로 사용 ... 하며, 이는 그 동안의 논의가 개인차원의 문제들에 거의 집중되어 있어 다른 차원, 다른 각도에서의 팀조직에 대한 논의가 있어야 하기 때문이란 것이다. 그는 개인차원의 이슈들을 미시

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.25

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