"경영의 패러다임"의 검색결과 입니다.

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"경영의 패러다임" 검색결과 1,481-1,500 / 16,754건

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물류서비스경영론_국내 물류기업들이 디지털 전환을 통한 기업경쟁력 제고와 경영성과 창출을 도모하기 위해 서플라이체인 전반에 걸쳐 핵심적으로 대응하고 분야와 기술을 논하시오.

으면서 물류 산업에도 ESG를 둘러싸고 경영 패러다임 전환이 계속되고 있다. 소비자들도 ESG에 관한 관심이 늘어나며 ESG 활동에 대한 기업의 활동과 투명한 정보 공개 등을 요구받는 물류 ... 물류서비스 경영론 1) 디지털 전환이 물류산업전반에 큰 이슈가 되고 있습니다. 시대적인 배경을 논하고, 국내 물류기업들이 디지털 전환을 통한 기업경쟁력 제고와 경영성과 창출 ... 을 도모하기 위해 서플라이체인 전반에 걸쳐 핵심적으로 대응하고 분야와 기술을 논하시오. 2) 현재 국내 산업 전반에 걸쳐 ESG경영이 화두가 되고 있습니다. 시대적인 배경과 변천과정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[농업경영학] 1번, 2번 문제 모두 작성하되, 각 문제의 분량이 반절씩 작성될 수 있도록 하여야 함. 다음은 농업분야의 변화가 많은 대표적인 외부적인 환경 요인

2023학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:농업경영학?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 경영개선방안(또는 대처 방안) 대해 기술하시오 (15점).2. 완전경쟁기업의 단기균형조건을 총개념(TR, TC)과 한계(MR, MC) 및 평균(AR, AC, AVC) 개념을 이용 ... 하고, 하나의 농축산물 품목을 선정하여 농가 경영개선방안(또는 대처 방안) 대해 기술하시오.1) 탄소중립 현황탄소중립이란 실질적인 온실가스 배출량을 0으로 만드는 것을 의미한다. 기후

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.27

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인 ... 면 교육의 방향이 회사 업무능력 개발을 위한 교육과 직원 사기진작 및 단합의 역할에만 치중해 왔던 경향이 있다. 기존의 HRD 교육이 경영상의 성과를 내지 못하고 단순한 교육의 니즈 ... 회사와 종업원이 WIN-WIN할 수 있는 상생의 역할로 나아가야 한다.많은 조직들은 경영 여건상 외부채용에만 의존할 수밖에 없기 때문에 직원육성에 많은 노력을 기울여야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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간호관리 리더십 이론 정리

의 변화에 따라 의료기관의 경쟁력 간화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 인재를 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할변화로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

있도록 조직과 개인의 역량을 파악하고 평가하여 개발하는 것이라고 할 수 있다. 현대 경영학의 대부이자 사회학의 거두로 불리는 피터 드러커 교수는 Management라는 책 ... - 직업훈련 의무제와 직업훈련촉진기금법이 폐지되었다.- 직업훈련의 패러다임이 변화하였다. (평생직업 관점 -> 능력개발 관점)?1999년 사회교육법 전면 개정과 평생교육법의 제정- 직장 ... 해야하는 부담도 줄 것이다.- 기업 경영자의 인식현재 우리나라에 있는 여러 기업들이 가지고 있는 인적자원개발에 대한 관심은 과거에 비해 높아졌겠지만 그에 맞는 대책과 교육훈련 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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독서 천재가 된 홍 팀장 요약 및 느낀점

독서 천재가 된 홍 팀장(강규형 지음)키워드: 기록, 적용, 시간, 자기 경영1부 내 안의 성공 씨앗을 터트리는 자기 경영 독서독서 속도가 중요한 것이 아니다. 책의 내용 ... 콘셉이 된다. 이것이 기준과 원칙이 된다. 복잡한 것을 심플하게 결정하는 힘이 생기는 것이다. 이것을 청킹이라고 한다.3부 인생의 패러다임을 바꾸는 시간 관리 독서법매일 86 ... 들은 미친 듯이 책을 읽고 열심히 글을 쓴다. 결국 전략적으로 자기 경영을 하게 되어서 폭발적인 성장을 하게 된다. 이 저자도 그렇다. 나도 그러자. 미친 듯이 읽고 열심히 쓰면 폭발적인 성장이 따를 것이라 믿는다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.10

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

해 그룹이나 조직의 성과 향상과 발전을 촉진하는 과정을 일컫는다."고 거칠게 정의할 수 있다.신조류 리더십이란 1980년대 초반부터 경영 패러다임이 자본 중심에서 인간 존중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

어 극대화를 목표로 하였다. 페이욜의 행정 관리론은 경영자의 역할과 기능을 강조하였다. 베버의 관료제 이론은 규칙과 절차의 중요성을 강조하였다. 이러한 이론들은 각기 다른 접근법 ... 하고, 성과에 따라 보상하는 시스템을 도입하였다. 이는 노동자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하였다. 테일러의 과학적 관리법은 현대 경영학의 기초를 다진 중요한 이론이다.페이욜 ... 의 행정 관리론은 경영자의 역할과 기능에 중점을 둔 이론이다. 페이욜은 경영자의 주요 기능을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제로 구분하였다. 그는 이러한 기능들이 조직의 효율적 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

기업은 경영환경의 패러다임과 기업 가치에 대한 평가가 변화하면서 기업의 시스템과 이를 기획하고 운영하는 인적자원의 중요성이 증대되고 있다. 개인과 부서, 업무 프로세스, 그리고 ... 필요요건을 명시함으로 과업의 기대 수준을 설정하는 것이다. 경영개발활동을 형성하고, 자기 주도적이고 자부심이 있는 직원을 개발하며, 성과를 내는 보상 전략을 주요 전략으로 한다 ... , 경영 관행, 리더십의 조화를 증진한다. 조직의 효과성을 개선하기 위한 인간의 잠재력과 조직의 성과 극대화에 초점을 맞춘 것으로 조직의 효과성 증진, 조직 구성원을 위한 복지 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

와 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 4.참고문헌 삼성경제연구소/지시경영과 한국의 미래 삼성경제연구원/인적자원 관리의 새로운 패러다임 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.18

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

심화 등 ICT 산업의 패러다임 변화로 인하여 산업전략 또는 기업이 변화하면서 ICT 산업의 글로벌 가치사슬이 증대되고 있다. 가치사슬 단계는 생산전 단계, 생산단계, 생산 후 ... 뛰어난 경쟁자와 비교하여 경쟁우위와 열위 부문을 말해보겠다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 가치사슬분석1). 계발기업경영에서의 디자인과 같은 소프트웨어가 경쟁력의 근원이라는 요지의 선언 ... 을 하라고 한 삼성의 이건희 회장은 신경영운동 이후에 연속적으로 디자인의 중요성에 대하여 주목해 왔다. 삼성전자는 신제품에 대해서는 고객의 니즈에 초점을 맞추어 실행해 왔다. 고객

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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[A+]박물관미술관 SWOT 분석 - 국립중앙박물관, 국립현대미술관을 중심으로

박물관·미술관경영 리포트박물관·미술관 SWOT 분석 - 국립중앙박물관, 국립현대미술관을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. SWOT 분석이란?2. SWOT 분석을 위한 기관 선정Ⅱ. 본론1 ... .박물관·미술관 경영 4 주차 리포트에서는 두 기관을 선정하고 SWOT 분석을 이용하여 각 항목을 정리하고, 4가지 대응전략을 제시할 것입니다.2. SWOT 분석을 위한 기관 선정 ... 저는 한국의 국립박물관·미술관 중에서 국립중앙박물관과 비교·분석할 곳을 국립현대미술관으로 선정하였습니다. 박물관·미술관 경영의 4 주차 리포트를 통하여 국립현대미술관과 국립중앙박물

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.05.03

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기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에 대한 본인의 경험을 제시하고, 정보기술이 각 전략에 어떻게 활용될 수 있는지 방법론을 살펴보자

상황으로 인해 경영환경이 급격하게 변화하고 있다. 인공지능, 사물인터넷을 기반으로 한 4차산업혁명은 기존의 경영패러다임을 획기적으로 변경할 수 있는 큰 변화를 가져온다고 할 수 있 ... 경영환경의 변화에 선제적으로 대처하고 효과적으로 대응할 수 있는 역량이 중요하다고 할 것이다. 변화에 적응하는 기업들은 생존할 것이고 변화에 적응하지 못하는 기업들은 도태될 것이 ... 기 때문이다. 따라서 기업의 경영전략을 어떻게 수립하고 수행하는 가에 대한 문제가 중요해지고 있다고 할 것이다.본론을 통해서 포터의 본원적 전략의 개념에 대해서 설명해 보도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

- 과목 : 경영학개론- 과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.1 ... 를 위해 리더가 취해야 할 태도경제, 사회, 기술 등 여러 환경들의 급격한 변화로 인해 새로운 리더십 패러다임에 대한 필요성이 증대되기 시작했다. 그러면서 새로운 리더십 유형들이 등장 ... 기 위해서는 경영자와 일반 직원 각자의 임무에 맡는 역할을 수행하는 것이 중요하다. 하지만 경영자만이 역할을 수행하고 일반 직원은 그렇지 못한다면 어떻게 될까? 실제로도 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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기업경영에서의 글로벌 환경 변화의 이해의 중요성에 대해 알아보고 최근에 왜 이러한 환경변화와 국제경영의 중요성이 부각

와 이해관계자 경영의 진화, Korea Business Review 제17권 제2호, 한국경영학회, 2013.05중소기업연구원, 뉴패러다임 시대 글로벌 경영환경의 변화와 중소기업 대응, 2017.09 ... 국제경영주제: 기업경영에서의 글로벌 환경 변화의 이해의 중요성에 대해 알아보고 최근에 왜 이러한 환경변화와 국제경영의 중요성이 부각되는가에 대한 본인의 생각을 제시해보시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 글로벌 경영 환경의 변화 의미2. 글로벌 경영 환경과 국제경영의 중요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론최근까지도 지속되고 있는 미국과 중국의 무역 전쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

어져 있는 것이다. 현대카드는 기능별 조직구조를 채택하면서 각 부서간 의사소통이 제대로 이루어지지 않는다는 단점을 보완하기 위한 노력도 하고 있었다. 한달 에 한 번 최고경영자와 각 ... 현대카드 조직의 계층구조는 최고경영자-기능별총괄본부-기능별부서-팀 정도로 과거에 성행했던 관료제 조직구조에 비하면 계층의 단계가 그리 많지 않았다. 전 직원이 금융에 대한 지식 ... 않기 때문이다. 실제로도 현대카드는 최고경영자를 포함한 상사와 함께 직원식당에서 줄을 서는 풍경이 펼쳐지는 등 권위적이지 않고 민주적인 기업문화를 채택하고 있었다. 그 대신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

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더 골(The Goal) 독후감 및 서평

는 것' 입니다. 기존 관행, 예를 들어 과거의 경영 기법이나 회계 장부상의 단순 수치들에 파묻혀 '자신이 무엇을 하는지도 모르는' 상태에 빠지는 것의 위험성에 대해 경고하고 있 ... 을 기본으로 하고 있습니다. 이러한 '의혹의 대상'에는 지금까지 진리라고 믿었던 큰 과학적 패러다임 또한 예외가 아닙니다.이 책의 마지막 챕터는 이러한 근원적인 문제해결 방법에 대해 ... 경영학의 관점에서 생각해 볼 화두를 던지고 마무리 됩니다. 기존의 관념(관성)에 대한 경계를 통해 문제상황에서 조직을 개선시킬 수 있는 경영자의 자질은 아래의 3가지임을 주장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.06.01

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인공지능 및 로봇이 서비스하는 현 시대의 소비자행동 변화

혁신을 가져오게 된다. 따라서 4차 산업혁명은 산업 및 경제 시스템의 패러다임뿐만 아니라 조직의 문제 및 구조, 일의 속성이나 방식, 인재경영 등 조직 전체의 변화를 가져오 ... 제품 또한 이러한 광고의 노출이 고객에게 긍정적인 구매 태도를 형성시킬 수 있다.2. 인공지능과 로봇이 소비자 행동에 미치는 영향기업 경영에 있어서 인공지능의 빅데이터 활용은 이제 ... 으로 작용해 경영과 마케팅 목표 달성에 영향을 미치게 된다.4차 산업혁명 시대는 사이버물리시스템의 본격적 도입으로 부품과 장비 간의 형성된 긴밀한 네트워크로 유연한 생산 활동이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[경영정보시스템] 정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오.

과목명 : 경영정보시스템 레포트 주제 : 정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오 ... , 블록체인 등 다양한 정보 기술의 발달을 바탕으로 이루어지고 있으며, 이러한 기술들은 전 세계 경제와 사회의 패러다임을 재편하고 있다. 4차 산업혁명은 이전의 산업혁명들과는 달리 ... , 블록체인 등 다양한 정보 기술은 기존의 산업 구조를 재편하고, 새로운 비즈니스 모델과 시장을 창출하는 데 기여했다. 이러한 변화는 정보사회의 패러다임을 근본적으로 변화시키고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.20

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

불안정성과 노동시장 유연화 정책의 영향을 크게 받고 있다.1) 세계화와 경제 불확실성의 심화1980년대 이후 본격화된 세계화는 기업 경영 방식에 큰 변화를 가져왔다. 기업은 점점 더 ... 라 보기는 어렵다. 그러나 이 같은 문화적 변화는 기존의 고용 관념을 상대화시키는 데 일정한 영향을 미쳤다.5) 기업 경영 전략의 변화와 단기성과 지향장기적인 인재 육성보다 단기 ... 적인 실적과 효율을 중시하는 경영 전략 역시 비정규직 증가의 주요 원인 중 하나다. 대기업을 포함한 많은 기업들이 ‘핵심 인력’만을 정규직으로 채용하고, 그 외의 업무는 외주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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