"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,341-1,360 / 2,287건

인간관계와 성공전략 족보 (시험문제까지 포함)

은? 21.태도 2.직무만족 3.가치2.직무불만족이 김미숙씨의 평균 이하의 성과에 영향을 주었나? 11.그렇다 2.아니다3.김미숙의 직무불만족의 가장 중요한 요인은? 5~??1.일 그 ... 적 영향5.김미숙씨의 직무만족과 결근과는 관련이 있을까? 없을까? 11.있다. 2.없다.6.김미숙씨가 처음 장명길씨와 일을 시작했을 때 직무태도는? 21.긍정적 직무태도 2.부정적 직무 ... 적 가치 중시- 인간가치 과소평가되는 부작용?? *정보기술의 발전- 대인간 접촉을 오히려 감소*불확실성~팀으로 문제해결? ?->⊙인간관계 중요성은 커지나 현대조직의 특징상 남

시험자료 | 85페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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삼양제넥스 입사를 위한 자소서 작성성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

면서 적극적으로 해외 영업을 시작하는데 지원자가 생각하는 해외전략주제 : 기업에서 고객만족의 중요성주제 : 유류값 하락이 우리 회사에 미치는 영향 3가지주제주제 : 경기침체로 인한 ... /반주제 : 피크 임금제에 대한 찬반주제 : 공무원 나이 제한을 폐지주제 : 서브프라임과 같은 금융 위기가 우리나라에서도 나타날 수 있는가? 그에 따른 정책방안주제 : 보증과 연대 ... : 학교에 있어 장애 발생 시 어떻게 해결 하였는지요?기대치 이상의 결과를 가져왔던 경험이 있는지요?영업지원이 뭐하는 부서인지 알고 있는지요?자신이 생각하기에 정말 일처리를 잘했

자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.04 | 수정일 2019.05.17

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노사 갈등 해결을 위한 경영진의 역할(UPS파업 사례 중심으로)

◈목 차◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. UPS사 소개2. UPS사 현황3. UPS사 종업원의 만족4. UPS사 노사간의 갈등5. UPS사 노동자 불만족의 이론적 적용(1) 직무설계방법 ... 들이 어떤 행동을 취해야 하는지를 알아보고자 한다. 이를 위해 우리는 아래 네 문제에 초점을 맞춰 리포트를 작성할 것이다.1. 직무설계방법의 관점에서 UPS사 종업원 만족의 결핍 ... 하여 종업원을 생각한 직무설계를 효과적으로 실천하지 못했다. 이에 따라 UPS사는 ‘보수와 실적을 연결시킬 수 있는 확실한 기초’를 마련하지 못해 종업원의 불만족을 초래

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.27

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

들과했다. 또한 노조가 제시하는 수준의 임금을 지급하기로 합의했다. UAW는 도요타의 생산 시스템을 받아들이고 작업 방침을 보다 유연하게 적용시키는 한편, 지나치게 세분화된 업무 ... 적으로하도록 유도하며, 작업 시간을 확인하는 시계를 모두 없애고, 주차공간이나 식사와 같은 사원 복지 부분에 차별을 두지 않으며, 복장에도 차별을 두지 않는 등의 다양한 방안을 실천 ... 하고 있다, 또한 NUMMI는 품질과 가격 면에서의 고객만족, 인간의 존업성, 신뢰, 협동정신, 정책의 일관성, 절약정신, 끊임없는 개선노력, 검소함과 화목이라는 핵심가치를 실현

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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[독후감] 과학적 관리의 원칙 (테일러)

의 직무에 만족하며 충실하고 있었다.넷째, 노사 간에 일과 책임에서 거의 균등한 분배가 이루어진다.과거 솔선의 경영에서는 경영자는 임금을 주는 정도의 역할밖에 하지 않았다. 그러나 ... 로 나에 대해 놀랐다. 내가 평소에 생각하던 방식을 잘 설명해주고 있는 부분이 많았기 때문이다. 이는 내 관심과 산업공학의 아버지인 테일러의 관심이 일치하는 부분이 많다는 것이 ... 게 되며 현대의 경영학과 산업공학 및 관련 학문의 시발점이 되고 있다.사실 많은 사람들이 여러 가지 문제를 인식하고 있다. 그렇지만 문제 해결을 위해서 실제로 시간과 돈과 정력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.05

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[경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

3단계의 민주적인 상하구조.업무설계직무가 3가지로 이루어져 있으며, 각각의 직무에는 똑같은 임금이 적용.품질에 대한 책임과 권한을 근로자에게 부여하여 자부심을 심어 줌.보상제도전 ... 해 생산성을 향상시키고 기존의 문제점을 해결한 기업경영의 주목할 만한 케이스이다.What is ‘New United Motors Manufacturing, Inc’?NUMMI 사례 ... 직원이 공정하고 평등하게 보상받는 다는 인식을 주도 일률적 임금방식.출근실적과 아이디어에 대한 보상제도 적용. 마일리지 같은 점수를 부여 하여 상품을 받을 수 있게 함...PAGE

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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[사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

관계는 노동시장과 산업조직 내에서 지속적이고 일상적으로 이루어지고 있다. 이런 의미에서 노사관계는 노동시장, 산업조직, 노동과정, 작업조건이나 관행, 임금, 노동조합, 기업연대 ... 의 씨가 생성-> 자본과의 돈과 임금노동자의 노동력이 맞바꿔지면서 노동시장에서 구입한 노동력을 생산과정에 투입하고 노동자들은 자본의 지휘, 감독 아래 노동력을 배출하게 된다. - 노동 ... - 사회문화적 요소 : 타협과 양보를 백안시 하는 근본 주의적 사고와 군사문화3) 대책과 해결방안① 정부의 과제·- 노동배제적인 정책의 반성, 노동자들의 사회적 파트너로 인정하는 방향

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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(주) 동서 입사를 위한 자소서 작성성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

주제 : 기업에서 고객만족의 중요성주제 : 유류값 하락이 우리 회사에 미치는 영향 3가지주제주제 : 경기침체로 인한 기업의 위기를 피력하시고 위기회피 방안을 제시하세요.주제 ... 과 평생직업주제 : 지식경영시스템주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가주제 : 고졸 채용자 확대 찬/반주제 : 피크 임금제에 대한 찬반주제 : 공무원 나이 제한 ... 화하고 어떻게 행동할 것인가요?조직생활에서 어떠한 활동을 했고 일을 처리함에 있어 장애 발생 시 어떻게 해결 하였는지요?기대치 이상의 결과를 가져왔던 경험이 있는지요?영업지원이 뭐

자기소개서 | 189페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.25

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직업재활사의 역할 및 자격제도

) 주기적 사정 단계① 직무수행 능력② 사회적 통합③ 각 부분의 만족도④ 지원수준⑤ 커뮤니케이션 및 피드백의 효율성⑥ 기타 적절한 배치⑦ 문제점의 교정계획을 수립하거나 기타 선택조건 ... 성 자료 점검③ 관찰지원④ 지원서비스의 점진적 철회 일정표와 과정점검⑤ 내담자, 안내자, 고용주 및 기타 서비스 제공자의 만족도 사정⑥ 관련된 모든 부분의 지속적인 피드백 및 의사소통 ... ② 필요에 따라서는 케이스관리를 자기지원 기관으로 이송③ 안정화 평가 및 보장④ 전 영역에 걸쳐 만족도 재사정⑤ 임금과 통합수준의 재사정⑥ 적절하면 직업재활 서비스의 케이스 종료(6

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.26

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(8강~10강)

기 9-2차시 (7p)- 쉬어가기 10차시- 10차시 강의 정리 (13p)(쉬어가기)8차시Q. 적합한 교육 훈련의 내용과 방법에 대해 토론해 봅시다교육의 방법으로는 현장 직무훈련 ... ,외부 훈련,이러닝 교육 방법이 있다개인적인 생각으로는,첫째, 일단은 내부적인 현장직무훈련에 충실해야 된다고 생각한다물론 훌륭한 사수를 만난는건 어렵지만 선참의 선행된 노하우나 기술 ... 을 전수 받으려고노력하는게 가장 먼저 일거라 생각한다뿐만아니라 비용 부분도 절감되며 가장 보편적이고 일상되어 일상되어 있다는게 실행시 걸림돌이 적기 때문이기도 한다고 생각되기 때문이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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다양한 가족 중 맞벌이 가족의 특징과 맞벌이 가족을 위한 가족복지적 측면에서의 관련 정책에는 무엇이 있는지 서술하시오

. 본제들은 여전히 남아있다. 맞벌이 가족인 경우 부부가 모두 사회활동에 참여함에도 불구하고 가사노동에 대한 책임이 여전히 주부에게 많은 부분 전가되는 경우가 많으며, 이러한 경우 ... 기혼여성 취업자 본인과 가족원 모두에게 여러 가지 갈등을 불러 일으키기도 한다. 특히 취업주부들의 대부분이 이중역할에 따른 심신의 피로로 인하여 자신의 건강문제를 걱정하고, 직업 ... 들의 지원과 도움이 없는 한 일시적으로 직장을 그만두거나, 일하는 시간을 줄이거나, 자녀양육 비용부담 등을 통해 개인적 차원에서 해결하고 있다. 이는 맞벌이 가족의 수입 감소, 맞

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09

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간호관리학

하는 많은 직무스트레스 증상을 흔히 간호사의 개인적 문제로 간주하고 개인적 차원에서 해결하기를 기대해 왔다. 그러나 간호사가 경험하는 직무스트레스가 간호사 자신은 물론이며 환자와 병언 ... 되고스키너의 강화이론, 일지리스의 성숙-미성숙이론이 해당된다.의사결정의사결정은 설정한 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위하여 이용 가능한 여러 대안의 집합 중에서 하나의 대안 ... 분명한 입장, 경청등의 원칙이 있다. 간호조직 내에서 효과적인 갈등관리 방식으로 협상은 중요하며 간호사와 의사는 대상자의 건강문제 해결을 위해 동료로서의 협력관계가 요구된다.자기주장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.07

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동기이론과 의사결정론

되고 있는 에너지(힘) ·능력과 자질 : 특정인의 장기적 특성 ·역할지각 : 효과적인 직무수행에 필요한 사람이 생각하는 노력의 유형⑴ Vroom의 모형도 (직무)만족과 과업수행의 관계 ... 적 동기를 충족하기 위하여 하는 것이다. 이와 같은 동기가설에도 여러 가지 발전이 있다. 먼저 인간은 임금(賃金)이나 이윤(利潤)을 획득하려는 경제적 동기로 행동한다고 보는 ‘경제인 ... 을 해결하기 위해 조직균형론이 전개된다. 각 조직 구성원에 대해서 유인과 공헌의 균형이 유지됨으로써 각자는 그 개인적 동기를 충족할 수 있음과 동시에 조직의 목적에 공헌하는 동기를 낳

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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복리후생

로 쓰임 ▪ 복지후생제도란 조직의 목적 달성과 개인의 직무 만족에 영향을 미치는 제반 근무 조건 → 봉급과 제수당은 물론이고 인사 행정의 제반 영역과 내용을 포함 ▪ 구체적인 정책 ... 임금과 봉급 이외의 간접적․부가적 보상 체계 → 1) 복지후생은 근무 조건을 개선 2) 인력을 최적으로 활용 3) 직원의 사회 심리적 요구를 충족복리후생의 기능■ 복리후생이 기능 1 ... . 노동력 확보 및 정착 기능 2. 노사관계 안정기능 3. 노동의욕 향상기능 4. 노동 능률 증진 기능 ■ 복리후생이 기능의 전제 조건 1. 임금수준과 노동시간이 사회적인 평균

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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장애인일자리사업의 실태 및 개선방안

지 못한계교육 및 현장실습 부분을 강조하여 제시하고 있음.- 지역사회 내에서 비교적 안정된 곳인 공공기관들을 중심으로 복지일자리 직무들을 매개로 현장실습을 실시할 수 있다면 실효성 있 ... 정책의 부처간 분절성의 문제, 고용전이로의 낮은 성과로 인한 비효율성의 문제, 낮은 임금, 고용 불안정성으로 인한 장애인일자리사업의 실효성 문제, 사업수행기관인 시?군?구 지자체 ... 구내용청년인턴사업평가(한국노동연구원/2009)청년인턴제시행에 따른 문제점을 파악하고 해결방안을 모색하며, 향후 제도 개선방안 제시심층면접, 해외사례분석, 설문조사? 추진현황

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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간호관리학 간호조직의 성과측정

되므로써 우선적으로 병원원가를 감소시키고, 이는 고수익으로 이어져 의료인의 임금향상과 병원의 효과적인 발전을 기대할 수 있기 때문이다.간호조직은 특성상 병원 내 인력의 3/1을 차지 ... 하고, 대부분의 의료소모품이 간호사를 통하여 소비되며 하루 24시간 동안 의료소비자들 곁에서 돌보고 있으므로 병원경영에 매우 중요한 위치를 차지하고 있다고 할 수 있다. 그러므로 간호 ... , 환자분류이며, 과정요소는 간호수행 및 환자간호 전달체계, 지도성, 관리, 인력배치 체계이고, 산출요소는 재원일 수, 합병증, 병원감염률, 환자만족도, 환자의 스트레스, 직원

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.11

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southwest기업분석 피피티

중일 때 추가적으로 수행해야 할직무까지도 구체적으로 설명→ 역할에 대한 이해도 ↑, 업무에 대한 만족도 ↑주위 동료들과 유대관계를 형성더욱 친근한 직장..PAGE:13Process ... 과 kelleher 에 의해 설립1973 - 흑자경영체제로 전환1977 - 승객 5000만 명 달성, 주식상장 "LUV"1979 - 텍사스 지역 외 첫 진출1984 - 고객 만족에서 4 년 ... 연속 랭킹 1 위1988 - 항공사 3대 측정부분 1위 달성1996 - 25년 후, 서부에는 243대의 항공기를 날고 있고，22,944의 직원2000 - Southwest.com

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료

. 중규직 활성화 방안 3. 임금체계 개선임금체계도 연공체계에서 직무가치를 반영하는 체계로 개선해야 한다. 근무시간의 양보다 업무성과에 따른 평가와 보상체계의 확립도 필요하다 국내 ... 해 남아 있는 근로자들이 업무를 분담하는 상황이 발생한다. 미국의 기업에서는 이 같은 문제를 해결하기 위해 한 팀에서 이뤄지는 모든 업무를 담당할 수 있도록 복수의 직무훈련 ... 여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화목차Ⅰ. 중규직 일자리 Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 Ⅲ. 외국의 사례 Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 Ⅴ

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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People Express Airlines: Rise and Decline

에 대해서 배울 시간을 적으면서 직무이동이 너무 다양하며, 그렇기 때문에 재교육에 들어가는 시간이 낭비된다. 특히 비행관리자는 군대출신자들이 대부분이기 때문에 엄격한 직무 정의 ... 한 리더쉽 역할의 기능을 못한다. 대부분 책임 있는 스텝이 없고, 더 이상 서로 훈련이 필요치도 않다. 그러므로 PE는 이런 문제를 해결하기 위해 인턴쉽 프로그램을 발달 시켰다. 이것 ... 한 절차를 이끌었고, 그리고 한 직원과 라인 직무에 있는 직원들이 다른 직무가 수행되는 것을 싫어했다. 그들은 불평하지 않았다. 왜냐하면 그들은 그들 스스로 문제를 교대로 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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노인근로자에 대한 조사

도 있기 때문에 노인의 복리가 크게 증대된다.그러나 현재 우리 사회에서 퇴직 제도로 인해 특정나이에 이르렀을 때 사회로부터 분리하게 되지만 성취감과 만족감을 위해 현대 노인들은 사회 ... 위해 만든 법? 모집?채용(09.3.22) ?임금, 임금 이회 금품 지급 및 복리후생 ?교육?훈련 ? 배치?전보?승진 ?퇴직? 해고 (2010.1.1) 분야에서 금지된다.모집?채용 ... 를 고용하는 사업주는 기준고용률(제조업2%, 운수업, 부동산 및 임대업6%, 기타 산업3%) 이상으로 55세 이상 고령자를 고용하도록 노력할 의무를 부과하는 고용률 제도이다.? 임금

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.07

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