"리더십과개발"의 검색결과 입니다.

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간호리더십 개발 비전 레포트 평가원기출답안 카이스트 리더십발휘사례 리더십 보고서 사회복지행정론 학점은행제

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"리더십과개발" 검색결과 1,421-1,440 / 46,413건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

방식 틀을 넘어 더 창의적인 관점을 개발할 수 있게 격려하는 지적 자극이라는 요인이 존재한다.변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 하는 바람직한 방향으로 이상주의 ... 교과목명 : 리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 리더십 유형3. 내 ... 가 속한 조직에서 바람직한 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 급격하게 변화하는 환경으로 리더십은 조직 성패를 좌우할 정도로 중요한 위치라고 볼 수 있다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업,가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

적인 연구개발 투자와 신사업 진출을 통해 시장의 변화를 선도하고 있습니다.2. 애플의 리더십애플은 스티브 잡스의 리더십을 통해 혁신과 성공을 이룬 대표적인 기업입니다. 잡스는 강력 ... 하시오.목차서론본론경영마인드의 3요소전략적 사고리더십혁신기업 사례 분석구글의 전략적 사고애플의 리더십아마존의 혁신결론출처서론현대 사회에서 조직의 성공은 경영마인드의 중요 요소 ... . 본 글에서는 경영마인드의 3요소인 전략적 사고, 리더십, 혁신을 중심으로, 각 요소를 성공적으로 적용한 기업 사례를 통해 그 중요성을 살펴보고, 본인이 속한 조직에서 경영마인드

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_강의내용정리

, 이끄는 사람• 리더십(leadership): 상기 행동을 할 수 있게 하는 능력• 지휘+통솔, 권한 및 동기 부여, 능력개발, 의사소통 등의 • 조직 목적(organizational ... 리더 및 리더십 개념1. 개념• 어원: leader

시험자료 | 58페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

외, 안병진의 연구에서 사용된 측정항목을 본 연구의 목적에 맞게 수정·보완하여 각각 4개, 5개의 문항 사용하고, 서번트 리더십에 관한 도구는 Spears가 개발하고 장호철 ... 이 번안한 척도 중 9문항을 수정·보완하여 사용, 윤리적 리더십은 Brown 등이 개발하고, 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 5점 Likert 척도로 측정2) 간호사의 팀워크 ... : Larson 등이 개발하고 김태백이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구 사용결과일반/책임 간호사가 인식한 간호 관리자의 리더십 중 윤리적 리더십의 점수가 3.76으로 가장 높

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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프로페셔널의 조건

과 커뮤니케이션, 그리고 지속 가능한 인재 개발에 대한 고찰도 다루고 있다. 이 책을 통해 드러커의 이러한 다양한 관점을 이해하고 적용한다면, 조직은 더 나은 리더십과 경영을 바탕 ... 피터 드러커의 '프로페셔널의 조건(Management: Tasks, Responsibilities, Practices)'은 조직 내에서의 경영과 리더십에 관한 혁신적인 아이디어 ... 한 발전도 고려되어야 한다고 주장한다. 프로페셔널은 기업의 비전과 미션을 깊이 이해하고 이를 실천함으로써 조직의 성공을 이끌어 나가야 한다. 또한, 드러커는 리더십의 중요성을 강조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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간호관리학 실습 리더십 보고서

간호관리학 임상실습리더십 분석학과(학부)간호학과교 수 명과 목 명간호관리학 임상실습학 번성 명제출일자담당교수확 인목차Ⅰ. 서론1. 리더십 분석 및 개발의 필요성---------- ... 가 생각하는 이상적인 리더십 유형--------------------- p. 103. 실습 중 적용 가능하도록 개발한 리더십 유형---------- p. 104. 리더십을 발휘 ... -------------- p. 11Ⅳ. 참고문헌--------------------- p. 12Ⅰ. 서론1. 리더십 분석 및 개발의 필요성집단 및 조직을 이루며 생활하는 인간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어

. 그들은 성장과 발전을 위해 지도와 동기부여가 필요합니다. 이에 따라 청소년을 지도하고 지원하는 청소년지도자의 역할은 매우 중요합니다. 청소년지도자는 청소년들의 리더십 개발과 자기 ... 하게 조화시켜 사용함으로써 청소년들이 자기개발과 사회적 책임감을 키우는 데 도움을 줄 수 있습니다.이어지는 본론에서는 권위적 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십, 위임 ... 청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19 | 수정일 2023.07.22

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

면서도 리스마적 리더십을 통해 혁신적 제품 개발과 창의적 비전을 강조하였으며, 이는 조직 내 구성원들의 창의적 잠재력을 극대화하는 데 기여하였다. 반면, 베조스는 거래적 리더십과 고객 ... 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.1. 서론현대 ... 사회를 이끄는 인지도 높은 리더들은 각기 다른 리더십 스타일을 보여주며, 그들의 경영 철학과 조직 관리 방식은 기업의 성공 및 사회 전반의 발전에 큰 영향을 미친다. 리더십은 단순히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

있다. 스트레스의 결과로 조직몰입도가 낮아지고, 조직시민행동을 감소하고, 조직유효성이 저하될 수 있다. 리더십 개발을 통해 스트레스를 해소할 수 있다. 리더십 개발은 리더의 역량 ... 에 부정적인 영향을 미친다.해소 방안리더십 개발조직 내 스트레스 요인 중 하나는 리더십의 부재나 부적절함이다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 구성원들에게 적절한 지도와 지원 ... 을 제공하며, 조직의 성공을 위해 헌신하는 역할을 한다. 따라서 리더십의 개발은 조직 내 스트레스를 해소하는 데 중요한 요소이다. 리더십 개발을 위해서는 다음과 같은 방법들이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

을 한다. 이는 조직이 변화에 빠르게 대응하고 경쟁력을 유지하는 데 도움이 된다.인재 개발과 리더십 강화전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는 인재의 개발과 리더십 강화에도 크 ... 게 기여한다. 조직 내에서 인재를 키우고 유지하는 것은 중요한 경쟁 우위를 창출하는 데 도움이 된다. 예를 들어, 기업 C사는 내부 리더십 개발 프로그램을 통해 잠재력을 가진 인재 ... 있도록 돕는 것이 필요하다. 예를 들어, 기업 C사는 다양성 인재들을 위한 리더십 개발 프로그램을 운영하고, 이를 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 조직의 리더로 성장할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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리더쉽의 의미, 리더쉽의 중요성 & 개인 성찰(간호관리학)

스러운 인간관계를 형성하고, 구성원의 능력을 발휘할 수 있도록 도와줌으로써 지원적 리더십 & 성취 지향적 리더십으로 변화되었음을 확인할 수 있었습니다.4.리더십을 개발하기 위한 계획 ... ? 저는 제가 하고 싶은 일에 최선을 다하고 후회하지 않는 삶을 사는 것이 목표입니다. 리더십 과제를 하기 전 리더십을 개발하기 위한 계획에 대한 생각이 없었습니다. 그리고 누군가 ... 서 저의 생각을 말하는 것에 즐거움을 느끼고 있습니다. 이를 통해 저는 두려움과 걱정으로 인해 제가 선입견을 가지고 있었다고 생각이 들었습니다. 따라서 앞으로의 리더십 개발을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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공유리더십의 개념과 중요성

에서 리더십의 발휘 수준을 분석하는 것이다(Pearce & Sims, op. cit.).두 번째는 공유 리더십의 구성 요인을 계획과 조직화, 문제해결, 지원과 배려, 개발과 멘토링 ... )가 주장한 계획과 조직화, 문제해결, 지원과 배려, 개발과 멘토링의 네 가지 구성 요인으로 진행하였다.공유 리더십의 구성 요인:계획과 조직화계획과 조직화는 팀 업무가 원활하게 수행이 될 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml공유 리더십의 개념과 중요성서론전통적으로 수직적 구조를 기반으로 한 리더십 모델이 지배적이었으나, 급변하는 조직문화와 가치관

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.20

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성가. 공동 목표 달성을 위한 ... 시너지 효과나. 다양한 관점과 전문성 활용다. 의사결정 과정의 투명성 제고라. 리더의 부담 경감2. 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 장단점가. 장점나. 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자료리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론팀워크란 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 협력하고 상호 작용하는 과정을 의미하며 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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간호관리학-리더십 사례보고서

들이 스스로의 가치를 인지하고 새로운 도전에 능동적으로 참여할 수 있도록 리더는 문제를 함께 해결하고 권한을 위임하여 부하의 자존의 욕구달성을 지원하고 개발한다.▶ 서번트 리더십과 변혁 ... ) 리더십 비교 분석리더십종류장점단점서번트 리더십? 조직 개발에 헌신- 부하 직원을 최대한 활용하고 수행하도록 영감을 준다.- 자신의 역할을 적극적으로 설정하고 수행하는 부하 직원 ... 간호관리학(1) 리더십 사례 보고서(개별보고서)담당과목간호관리학(1)담당교수교수반, 학번3학년 반 학번:이름제출일2021년 월 일리더십(1)서론리더십은 리더와 구성원이 함께 이루

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

이 아주 잘 되었으며 잘 될 것을 장담하니 개발 단계에 착수하라고 이야기를 하여 과장의 의견을 지지해주었다.4) 위임형 리더십위임형 리더십은 리더가 조직 구성원에게 문제에 대한 ... 사회복지행정론과제 주제: 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 아주 오랜 세월 동안 인간의 삶에서 함께 해온 가치이 ... 다. 조직이 형성된 모든 곳에서는 리더십이 적용될 수 있기 때문에 리더십이라는 용어 자체는 비교적 최근 들어 형성된 것이지만 리더십의 가치 자치는 매우 오랜 세월동안 인간에게 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

) 지도적 리더십리더가 개별 구성원의 역량을 개발하고, 성장을 도모하는 스타일이다. 해당 스타일은 구성원의 역량이 있는데도 불구하며 작업의 복잡성 또는 도전적인 상황에서 효과적일 수 있다. 예를 들어 개별적 피드백과 개발 계획과, 멘토링 및 코칭이 있다. ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 상황적 리더십2. 4가지 리더십1) 허쉬와 블랜챠드의 성숙도 이론2 ... ) 리더십 유형(1) 지시형 리더(2) 지원적 리더십(3) 지도적 리더십(4) 개방적 리더십Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

을 촉진할 수 있는 방향을 제시했다. 이들 원칙이 리더십 개발의 중요한 기준이 될 수 있음을 주장한다. 이에 본론에서는 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z ... 할 수 있는 존재임을 강조한다. 즉, 리더십은 훈련 가능하고 개발 가능한 능력이라는 점에서 누구나 노력과 성찰을 통해 좋은 리더가 될 수 있다는 긍정적인 메시지를 준다. 또한 공동체 ... 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.05

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

의 기회를 활용하며, 리더십 개발 프로그램을 구성원들에게 제공합니다. 또한, 잠재적인 후계자들을 식별하고 지원하여 조직 내에서 리더쉽 역량을 갖춘 인재를 육성합니다.윤리적 행동과 사회 ... 적 판단과 행동을 영향을 줍니다. 리더는 올바른 모범을 보여주고 윤리적인 의사결정을 하여 조직의 평판과 사회적 신뢰를 구축하는데 중요한 역할을 합니다.리더십 개발과 후계자 육성 ... 개발과 후계자 육성: 리더는 자신의 리더십 역량을 지속적으로 발전시키고, 후계자들을 육성하여 조직의 지속성과 성장을 보장합니다. 리더는 자기계발을 위해 교육, 훈련, 멘토링 등

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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5세 유아의 성별에 따른 리더십과 자아개념의 관계 (A Relationship Between Young Children's Leadership and Self Concept)

(2004)이 개발한 것에 기초하여 이경화, 고진영(2006)이 보완한 도구로 유아와의 면담을 통해 수집하였다. 연구결과, 유아의 리더십은 성별에 따라 차이가 없었으나 하위요인인 친사회 ... 본 연구는 만 5세 유아의 리더십과 자아개념이 성차에 따라 어떻게 나타나며 리더십과 자아개념은 관계가 있는지를 알아보는데 있다. 연구대상은 전라북도 J, I, G시에 소재한 5곳 ... 의 유치원과 어린이집에 다니고 있는 만 5세 유아 137명이다. 유아의 리더십 측정은 이은미(2006)가 제작 사용한 것으로 담임교사에 의해 체크되었고, 유아자아개념은 송인섭

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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혁신지향성이 조직 효과성에 미치는 영향: 임원리더십과 팀장리더십의 이중매개 효과 분석 (The Influences of Innovation Orientation on Organizational Effectiveness : The Dual Mediation Effect of Executive Leadership and Managerial Leadership)

본 연구의 목적은 혁신지향성과 조직효과성의 관계에서 임원리더십과 팀장리더십의 이중매개효과를 검증하는데 있다. 급격한 환경의 변화와 함께 혁신지향성은 조직효과성을 증진시키고, 지속 ... 적 성장을 유도하는 주요한 요인으로 고려되고 있다. 리더십은 조직의 구성원들이 혁신지향성을 받아들이도록 하고, 이를 통해 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요인이다. 본 ... 과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 혁신지향성과 조직효과성의 관계가 정(+)적으로 유의함을 확인하였다. 둘째, 혁신지향성과 조직효과성의 관계에서 임원리더십이 통계적으로 유의한 정(

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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