"리더십과개발"의 검색결과 입니다.

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간호리더십 개발 비전 레포트 평가원기출답안 카이스트 리더십발휘사례 리더십 보고서 사회복지행정론 학점은행제

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"리더십과개발" 검색결과 1,341-1,360 / 46,413건

A+ 간호연구 논문분석보고서

: Manz[20]가 개발한 설문지를 Kim[21]이 수정 ? 보완한 도구를 사용 하였다. 셀프리더십은 자기기대, 리허설, 목표설정, 자기보상, 자기비판, 건설적 사고 등 6개 요인 ... 간호연구 ? 논문분석 보고서반학번이름[ 1. 학술지 논문: 비실험설계 ]*검색 DB: DB Pia1. 논문 제목: 병원 간호사의 자아존중감과 의사소통능력이 셀프리더십과 간호서비스 ... 질에 미치는 영향2. 저자(연도): 송희정, 이상미(2016)3. 연구목적: 본 연구의 목적은 병원 간호사의 자아존중감과 의사소통능력이 셀프리더십과 간호서비스 질에 미치는 영향

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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간호사의 셀프리더십이 조직몰입, 소진 및 이직의도에 미치는 영향 (The Effect of Self-Leadership of Nurses on Organizational commitment, Burnout and Turnover intention)

에서 의의가 있으며, 조직적 차원에서 구성원들의 셀프리더십을 측정하고 함양할 수 있는 프로그램을 개발하여 적용하고, 그에 따른 효과를 확인하는 다양한 방법의 연구가 필요하리라 본다 ... 본 연구의 목적은 간호사의 셀프리더십과 조직몰입, 소진, 이직의도와의 관계를 파악하고, 간호사의 셀프리더십이 조직몰입, 소진과 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위함이다. 연구 ... 대상은 전남 소재 300병상 이상 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 연구결과는 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프리더십, 조직몰입, 소진과 이직의도의 차이

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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팀장 변혁적 리더십이 개인효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석: 자기 및 집단효능감의 매개효과를 중심으로 (Multi-level analysis between team leader's transformational leadership and individual effectiveness: focused on the mediative effect of self and group-efficacy)

기존의 변혁적 리더십에 대한 연구는 주로 리더와 추종자 간의 단선적 관계에 초점이 맞추어져 있었다. 그러나 팀제의 도입에 따라, 변혁적 리더십에 대한 연구도 팀과 개인이라는 다 ... 수준 관점에서 수행될 필요가 있다는 주장이 제기되고 있다. 이는 팀장과 구성원 개인 간의 관계에 있어서 분석수준을 고려해야 함을 뜻한다. 이에 따라 본 연구는 변혁적 리더십의 다수준 ... 영향력을 고려하였다. 그리고 팀장의 변혁적 리더십이 개인효과성에 영향을 미치는 관계에서 개인 및 팀수준에서 인지되는 심리적 효과, 즉 자기효능감과 집단효능감의 매개효과를 검증

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

개발로 강화될 수 있습니다.3. 문화적 인식과 적응성글로벌 리더십에서 문화적 인식과 적응성은 필수 역량 중 하나입니다. 이는 다양한 문화적 배경의 구성원과 효과적으로 소통하고 협력 ... 을 개발해야 하며, 이는 깊은 문화적 이해를 요구합니다. 이와 같은 이해는 국제 시장에서 조직의 성공을 위한 중요한 토대가 됩니다.요약하면 문화적 인식과 적응성은 글로벌 리더십 ... 의 핵심 요소로, 다문화 환경에서의 효과적인 리더십, 소통, 조직의 글로벌 성공을 위해 필수적입니다. 이 역량은 지속적인 교육, 경험, 자기반성을 통해 개발되고 강화될 수 있습니다.4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

하는 길잡이 역할을 한다. 이는 어떤 리더의 능력이나 특성은 무엇이며, 누구를 리더로 세울 것인지, 현재의 리더가 리더로서 자격을 갖추었는지, 현 리더가 더 개발시켜야 될 리더십 특성 ... 바람직한 리더십 유형이다. 특성이론은 리더를 확보하는 선발에 의존한 반면, 행위중심 이론들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조하였다.? 관리 격자이론 ... 시키기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 이 이론은 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 분류하고 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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태권도 지도자의 코칭리더십이 선수의 멘토링 및 팀 몰입에 미치는 영향 (The Influence of Taekwondo Instructor’s Coaching Leadership on the Player’s Mentoring and Team Commitment)

다. 첫째, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발, 수행평가, 관계 등 모든 요인에서 경력관련기능에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시 ... , 개발에서 심리사회기능에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발, 수행평가에서 역할모형기능에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났다. 둘째, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발에서 팀 몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 멘토링의 하위요인인 역할모형기능에서 통계

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP ... 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구 ... 역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

, 인격적이고 인간적인 리더십이 발휘되는 것이 필요해진다. 좋은 예를 하나 들어보겠다. A 회사의 경우, 현재, 말만 하면 저절로 켜지는 에어컨을 개발 중에 있다. 사물인터넷을 적용 ... 하려는 것이다. 이때, 직원들은 이 에어컨의 개발을 위해 밤낮으로 아이디어를 쏟아내는데 이 과정에서 야근이 잦아지게 된다. 이때, 인격적이고 인간적인 리더십을 가진 A 회사의 리더 ... ·과목명: 리더십·주제: 산업사회(과거), 지식경제 기반 사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

을 설명하기 위해 개발된 이론이다. 블레이크와 모우튼은 ‘조직에서의 성공적인 리더십’이라는 논문에서 지도자가 자신의 지위 및 권력구조로부터 얼마나 자유로운지 혹은 제약을 받 ... 한 자질들을 파악하고 스스로 평가하도록 하는 데 유용하다. 따라서 본 연구에서는 이러한 리더십 그리드 모델을 이용하여 직무수행평가 도구 개발 및 교육 프로그램 설계에 적용하고자 한다 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라Ⅰ. 서론리더십은 조직 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 장단점3. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서번트 리더십이란 봉사적 리더십, 섬김 ... 의 리더십이라고도 불린다. 조직 구성원들의 의견, 요구에 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직 구성원들을 돕는 사람이 그들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 ... 있다는 내용이다. 서번트 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경 받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대하여 인격존중과 헌신적인 봉사를 통하여 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

적 리더십을 사용하여 부하를 개발하고 동기부여할 것이 요청되고 있다.변혁적 리더십의 개념은 사회학자인 Burns 에 의해 제시되고, 이후 Bass 에 의해 정교화되면서 더욱 확장 ... 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)변혁적 리더섭의 개념은 미국의 제임스 번스에 의해서 처음 제시되었다. 번스는 미국 대통령들의 전기를 집필 ... 하면서 다양한 리더십에 주목하게 되었고 1978년 그의 저서 리더십을 통해서 변혁적 리더십이라는 개념을 제시하였다. 그의 이론을 간단하게 정리하자면 리더는 자신의 리더십을 통하여 목표

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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인사심리학, 조직심리학

하고, 그들의 역량을 지속적으로 개발하며, 공정한 성과 평가와 보상 체계를 통해 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 또한, 조직심리학적 관점에서 팀의 조직 문화와 리더십 ... 한 문제를 이해하고 해결하는 학문으로, 인사심리학과 조직심리학은 그 주요 세부영역 중 두 가지로 꼽힌다. 인사심리학은 주로 조직 내 인적 자원의 선발, 교육, 평가, 그리고 개발 ... 과 관련된 심리학적 원리를 다루며, 조직심리학은 조직의 구조, 문화, 동기 부여, 리더십, 그리고 집단 행동 등을 중심으로 조직 내 인간관계를 분석하고 개선하는 데 초점을 맞춘다.2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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아주대학교경영학대학원입학시험면접, 아주대경영학대학원입학학업계획서, 아주대경영학대학원구술시험, 아주대경영학대학원입학자소서, 아주대경영학대학원입학지원동기, 아주대학교경영학대학원입학기출, 아주대경영학대학원어학능력입학시험, 아주대경영학대학원연구계획서,아주대경영학지원서,아주대경영학대학원기출논문주제

적 사고와 문제 해결 능력을 배양하며, 의사결정에 필요한 데이터를 분석하고 조직 내에서 조화를 이루는 리더십 기술을 개발할 수 있는 환경을 제공합니다. 이와 같은 기술은 기업의 최고 ... . 리더십 능력의 향상현대의 비즈니스 환경은 복잡성과 불확실성으로 가득 차 있으며, 성공적인 경영진은 이러한 환경에서 적응하고 리드할 수 있는 능력이 요구됩니다. MBA 프로그램은 전략

시험자료 | 475페이지 | 11,900원 | 등록일 2025.03.24

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

유형 및 성과와 관련됨으로써 리더십 효과가 결정된다는 이론이다.과업중심 리더와 관계중심 리더를 확인하기 위하여 LPC조사포 라는 태도 측정표를 개발하였다. 이 조사표는 ‘가장 선호 ... 이다.현대 이론오늘날 조직의 리더와 관리자들은 모든 경영관리에서 새로운 가치 실현을 목표러 해야 하는 복잡하고 혼란한 무질서의 시대를 살고 있다.끊임없는 변화에 대처해야 하는 현대 조직에서 전통적인 리더십 이론을 기반으로 새로운 리더십 이론을 다양하게 개발하고 있다. ... 간호관리학 보고서-리더십 이론과 유형-과목담당교수학년/분반학번이 름제출일목차Ⅰ. 서론-----------------------------------------------P.11

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 그 이유에 대해 설명해보자.

다. 트랜스포메이션 리더십은 일반적인 리더십의 기능인 명령, 지시, 감독, 보상, 형벌 등과 같은 것들을 초월하여, 조직 구성원의 자기 개발과 성장을 촉진하며, 조직의 비전과 가치를 공유 ... 리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 그 이유에 대해 설명해보자.학번_이름I. 서론II. 리더십의 이론적 접근 방법III. 트랜스포 ... 메이션 리더십IV. 트랜스포메이션 리더십의 중요성V. 결론VI. 참고문헌리더십은 조직의 성과와 직원의 만족도를 결정하는 중요한 역할을 수행한다. 그리고 이러한 리더십에 대한 이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

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[간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계

현장에서 수간호사가 간호사들과 함께 적극적인 상호작용을 통해 의사결정을 하고 간호사들의 생각과 관심에 귀를 기울이며, 건의사항을 수렴하는 것이 중요하고 향후 수간호사들의 리더십 개발 ... 임상에서 수간호사의 리더십 - 간호사와의 상관관계 - Ⅰ. 서론 현대의 간호사들은 대상자가 건강과 안녕을 성취하도록 돕기 위한 돌봄 제공자로서의 역할 뿐 아니라 속한 조직 ... 에서의 다양한 관리활동 및 관련 역량을 요구받고 있다. 특히 21세기 급변하는 의료 환경의 변화는 간호사로 하여금 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추는 것이 중요하다고 한다. 간호사 개개

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

특성을 개발할 기회를 제공해준다고 말할 수 있을 것이다. 또한, 그들이 특성을 집중적으로 개발하여 훌륭한 리더가 될 기회를 제공해준다고도 말할 수 있을 것이다.하지만, 이러한 리더십 ... 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 특성이론2. 리더십 행동이론3. 현실적인 이론 - 행동이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘리더십’이라는 것은 현대 사회에 있어서 필수적인 능력이라고 말할 수 있을 것이다. 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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간호관리-리더십 레포트/꼼꼼하게 작성

및 잠재능력 개발을 돕는 방식으로 이끌어간다.서번트 리더십의 가장 큰 특징은 자신보다 타인의 이익을 우선시하는 것이다. 리더는 자신의 이익보다 팀과 조직의 이익을 더 중요 ... 교과목간호관리와 리더십주제리더십 계획서지도교수학년/학번이름제출일1. 나의 리더십 평가2. 본인이 생각하는 리더십이란?내가 생각하는 리더십은 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미치 ... 고 스스로 성장할 수 있도록 돕는 능력이다. 리더십은 단순히 권한을 통해 명령을 내리고 목표를 달성하는 것이 아니라, 팀원들의 잠재력을 끌어내고 함께 비전을 공유하며, 그들이 자발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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Bennis와 Nanus(1985)는 관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.라고 했습니다(Managers are people who do things right and leaders are people who do the right things.) 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과

을 모색하는 데 중요한 역할을 수행한다. 사회복지조직에서 리더십을 발전시키는 것은 매우 중요하다. 리더십 개발은 조직원들의 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 개선하는 데 도움이 된다 ... . 따라서, 사회복지조직은 리더십 개발 프로그램을 구성하고, 조직원들의 리더십 역량을 강화해야 한다. 사회복지조직에서는 새로운 아이디어를 추진하기 위한 리더십이 필요하다. 이 ... 와 리더십을 조화롭게 결합하여 조직의 운영과 성과를 향상시켜야 하며, 리더십 개발과 새로운 아이디어 추진이 필요하다. 따라서, 사회복지조직에서는 리더십을 발전시키고, 새로운 아이디어를 추진하여 조직 성과를 개선하는 데 주력해야 한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 시키고 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정을 말한다. 또한 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획 ... . 핵심역량1) 리더십 수준조직구성원에 가장 영향을 많이 끼치는 중요한 리더십은 최고경영자에게 있다. 그 다음으로 임원의 리더십과 팀장의 리더십이 기업의 경쟁우위구축에 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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