"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 1,421-1,440 / 1,608건

올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무 ... 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)Ⅰ. 서Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 ... 화는 수량적 유연화와 기능적 유연화로 구분할 수 있다.2) 수량적 유연화수량적 유연화는 계약직?임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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비정규직문

하면서 “비정규직 근로자”라는 용어가 본격적으로 사용됐다.비정규직의 분류형태는 아래와 같다.1) 한시적 근로자 : 고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적, 비경제적 이유 ... 로?간을 정한 근로자.3) 시간제 근로자 : 근로시간이 주 36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자.4) 용역근로자? :? 용역계약을 한 전문용역업체를 통해 용역업무를 하 ... 다는 위정자들의 말이 언제인데, 다시 이렇게 큰 사회문제가 일어났는가에 대하여 잘 이해하지 못한다. 특히 당사자가 비정규직으로서 어려움의 중심에 서있지 않은 사람들은 애써 동정심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

상 1천7백26명을 제외한 1천5백17명은 업무량 변동 등에 대비해 비정규직으로 유지된다. 근로복지공단에서 고용보험과 산재 재활 등의 업무를 담당하는 계약직 7백40명 은 3년 ... 해야 하고 노조도 임금안정에 합의해 주어야 한다. 이런 노력이 전국 차원, 업종별 차원에서 동시에 이루어질 필요가 있다. 구체적으로 정규직 상위 20%에 해당하는 근로자가 임금 ... 정규직의 임금 인상을 주장하고 있으며 올해의 임금 및 단체협상에서 가장 중요하게 다루어야 할 쟁점으로 여기고 있다.사회정의와 평등원칙에 따르면, 사회적 약자인 비정규직근로자에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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각국의 연금 및 노인복지제도

의 권한 일부는 간호보조원/간병사(Care Worker)에게 간병사의 업무는 가정봉사원(Home helper)/무자격 근로자에게 이양 -은퇴 노인을 대상으로 하는 다양한 사회유인 정 ... 기간을 가입하고, 장애1, 2급에 해당될 경우 지급 후생연금제도 -1인 이상의 거의 모든 사업장근로자에게 적용 -가입자수 3,300만명(1998년3월) -노령연금, 장애연금 ... 기간 평균소득의 20%정도 지급 -2002년부터 저소득자, 장기질환자(보호자)에 보다 관대한 제2국가연금으로 대체.기초연금 -1948년 도입 -연금수급개시연령 : 남-65세 여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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[노사관계론] 기업문화가 노조에 미치는 영향-사례연구포함

일까?3. 이랜드의 아웃소싱과 비정규직 채용비율이 비교적 높은 상황이 노조활동과 근로자의 근로여건에 미치는 영향Ⅰ. 서 론1. 이랜드는 어떤 기업인가이랜드는 현재 모기업인 성인 ... 들을 1년 계약직, 혹은 아르바이트 화시키면서 근로자들의 불만이 증폭되기 시작한 것이 가장 큰 이유였다. 그러나 이는 가족같은 분위기를 강조하던 이랜드의 경영진들에겐 ‘가슴아픈 사건 ... 이었고, 아웃소싱이 활발히 이루어지고 있었던 것이 그 예이다. 이러한 상황은 노동자들의 근로불안정을 초래하는 주요 원인이 되어왔다.이랜드 그룹은 80년대 초반부터 생산을 전면 외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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우리나라 사서직의 전반적 현황 및 최근 취업시장 동향

는 1990년대 전산화로 대변되는 D/B구축이 대부분 완료됨에 따라 최소 인력만을 두고 재계약을 보류하고 있고, 장학금 수혜비율 향상과 인턴십 강화를 위해 근로장학생의 채용으로 대체 ... 자 현황2) 사서직 취업에 대한 조사① 사서의 자질② 취업의 장애요인③ 가장 선호하는 관종3) 사서직의 미래전망다. 비정규직 사서의 취업 현황4.2 사서직 취업을 위한 대책 및 ... 의 새로운 역할 모델가. 정보 서비스적 측면1) 내용분석가2) 컨텐츠관리자3) 학습자원제공자4) 전자적 탐색전문가5) 정보중재자6) 원격교육운영자/멀티미디어전문가나. 인본주의적 서비스

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.22

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[노동경제론]주5일 근무제의 의미와 그에 따른 영향

것으로 기대된다.2. 주5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향1) 긍정적 측면- 우리나라 근로자들의 연간 노동시간이 2천5백여 시간으로 세계에서 그 유례를 찾아보기 힘들 정도로 길 ... 었다. 이 같은 현실을 감안 노동자의 삶의 질 향상과 임금. 노동조건 저하 없는 주 40시간 노동제 도입을 강하게 요구해왔다.근로자들은 주 5일 근무로 인해 늘어난 시간들은 보다 ... 효과적으로 활용하기 위해 다양한 계획을 세우며, 삶의 질 향상에 큰 영향을 끼쳤다.(1) 근로자의 삶의 질 향상근로시간 단축은 삶의 질을 획기적으로 향상시킬 계기가 될 것으로 예상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.11

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[조직론]현대자동차의 구조조정 분석-기아인수합병

예비 낙찰자 선정 - 11월 18일 현대, 기아 실사보고서 입찰 사무국에 제출 - 12월 1일 현대 주식인수 계약 체결인수합병시 고려사항왓슨 와이어트의 설문시사점핵심 인재 유지 ... 관련 4명 파견, 기아노조 파업 결의 - 6월 1일 기아차, 전편 파업 돌입 (체불임금 및 단협 관련) - 6월 10일 기아 채권관계자 회의 (서울지법), 관리인 자산 부채보고 현대 ... (신규채용 확충 및 비정규직 근로자를 정규직으로 전환)조직구조개편을 위한 노력IIIIIIIVV- 1999년 초 현대자동차와 기아자동차 공동기획단 설립, 현대 본사에 꾸려져 정몽구

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[외국인 노동자] 외국인 노동자에 대한 문제점

"제발 때리지 마세요"이런 피켓을 들고 서있는 외국인 근로자들의 모습이 각 신문 1면에 실린 일이 있었다.얼마나 많이 맞았기에 저렇게 무리지어 그런 피켓을 들고 갔을까.내국인 ... 이나 욕설은 일상사이고, 임금을 떼이고 산업재해를 당해도 치료를 받지 못하는 그들의 억울함은 '현대판 노예'란 표현으로도 부족할 지경이다.한국에 파견될 근로자를 대상으로 극기훈련과 뺨 ... 을 휴일 없이 일해야 월 50만원을 주는 노예계약에서, 야간작업만 26일간 계속한 사례, 1년 6개월동안 한푼도 입금을 받지 못했거나, 성 폭행을 당하고도 호소할 데가 없는 여성근로자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.07

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[연극감상문] 아름다운연대

의 생계가 걱정인 그들은 그러한 유혹앞에 단호히 설 수 없었다. 정규직 근로자들은 비정규근로자들이 회사로부터 불평등한 대접을 받는 모습을 눈앞에서 보고도 당장 내 가족, 내 친구의 오늘 ... 았다. 때문에 노동자와 기업사이에서 정권은 일방적으로 기업의 편에 선 채 경제회생정책을 추진해 나갔고 그 속에서 노동자는 자신의 권리를 찾지 못한 채, 아니 자신의 권리가 무엇인지 ... 고 있었다. 그리고 그러한 풍경이 이미 일상이 되어버린 우리 세사람은 몇초동안 그 호수위의 백조같은 야경을 감상한 후 공연장으로 들어갔다.공연은 비정규근로자의 모습을 다루고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.27

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[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것이다.경력관리는 그러한 과거 ... 의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈 수 없으며 스스로 자신의 경력목표를 세우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[기업과사회] 비정규직의 실태와 해결방안

이다. 정규직 근로자의특징은 다음과 같다.첫째, 기간 면에서 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있다. '경제활동 인구조사 지침서' 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원 ... 적으로 문제가 된 롯데호텔 비정규직 근로자 문제나 한국통신의 계약직근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있다. 이제 비정규직노동자의 문제는 그들만의 문제 ... 함을 동시에 가지고 있게 되는 것이다. 고용형태별 근로자수KLI 분류통계청 분류고용계약기간근로자 수(천명)비 율(%)직접 고용통상 근로전 체10,87583.8상 용5,922(54.5

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.26

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퇴직관리(사기업의 예)

다. 노동코스트를 삭감하 기 위해 시작한 인력구조조정이 명예퇴직금의 과다 지급으로 오히려 인건비 증가를 가져 온 기업이 10.5%나 된다.) 그로 인해 퇴직관리가 기업과 근로자의 상생 ... ? 후유증 완화퇴직자에 국한된 퇴직관리(퇴직 위로금. 재취업 지원)⇒재직자 및 퇴직자를 모두 지원(전 조직원의 고용가능성 제고)퇴직 이후 단절 및 미활용⇒퇴직인력의 수용과 활용회사주도 ... 의제, 선별정년제, 선택단축정년제 가 있다.나) 근속정년제도조직에 들어간 후 일정한 기간이 지나면 자동적으로 퇴직하는 제도이다. 계약제 또한 계약기간이 끝나면 고용관계가 해지

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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[자원봉사] 사회봉사활동 보고서

접수, 문서 수발 및 관리이OO서무·회계업무, 관련서류 작성 및 관리,방문자 안내 및 접수, 문서 수발 및 관리서OO건물안전관리, 전기 및 방화관리, 엘리베이터관리,건물 및 시설물 ... , 실습지도, 탈북사업, 교회협력업무, 공공근로담당주OO핸인핸교실, 청소년학교사회사업, 결손가정지원사업, 자원봉사단활동, 자원봉사자관리, 청소년교양교실, 학교CA, 정보도서실, 성인 ... 제빵), 공동사업운영, 성인컴퓨터교실, 아동컴퓨터교실, 인턴사원, 대외행정업무정OO취업정보실, 봉사원파견, 주민교육, 자활근로사업(콩사랑두부),요리교실,에어로빅, 미용훈련실, 네일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15

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[노동법] 독일노동법과 한국노동법의 비교

가 이루어질 수는 있다.(1) 법률상의 방식 규정으로는 예컨대 직업교육계약에 관한 직업교육법 제4조와 임대근로계약(Leiharbertsvertrag)에 관한 근로자파견법 제11조가 있 ... 다. 그렇지만 이 두 가지 계약은 구두상으로 체결되어도 유효하다. 물론 직업훈련생과 파견노동에서의 근로자는 그런 경우에도 자신의 계약상대방에게 본질적인 합의내용에 대해 서면으로 작성 ... {勤勞關係의 成立{-근로관계의 성립-법학과 2학년 9812702김광일Ⅰ. 序근로자와 사용자는 서로 근로계약을 체결함으로써 당사자간의 근로관계가 성립된다.근로자와 사용자가 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.19

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기업체의 여성직원 채용 공고시에 일정한 신체적 조건을 제한하는 것은 타당한가?

을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되며, 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 필요한 조치를 취하여야 한다. 직업안정기관 ... 을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 그 목적으로 하고 있다.근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할을 담당하는 자이므로 모성 ... 의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다. 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[경제]시장경제 원리(20%사회주의와 80%자본주의 기능이 필수이자 법칙이다.)

수입의 착복이 불가능한 회계제도 하에서 제공될 가능성이 크다. 뇌물이 가격을 상승시켜 뇌물제공자와 받는자가 갈등관계에 서게 되어 뇌물을 주기보다는 고발할 유인이 커지기 때문이 ... 및 소비의 부족)b. 유효수요가 부족했던 이유는 기계화로 인한 노동자계급이 대량 실업을 겪으면서 빈곤해지게 되고 이 결과 물건을 생산 하더라도 사줄 곳이 없기에 빈곤이 계속 빈곤 ... 었지만, 소비자의 구매력은 조금 밖에 증가하지 않았다. 공장의 재고율은 1923-1925년을 100으로 하면 1929년에는 192로 증가해 있었다. 이 때문에 1929년 10월 24일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.20

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[노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

에 협조해야 하며 이를 이유로 추가 반대급부를 요구할 수 없다 는 조항을 담았다．L쇼핑은 파견근로자와의 계약서 10조 2항을 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 ... 에 고민하고 있는 실정이다.1.비정규직근로의 의미와 고용형태일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하 ... (장할 수 있는 임시직 근로자 등까지 비정규직 범위에 포함시켜 그 규모가 지나치게 부풀려진다는 지적을 받아왔다. 때문에 노동부는 이번 조사에서 일용직과 임시직에서 고용계약에 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[경제학] 미국의 노사관계

하다. 미조직부문은 민간 화이트칼라, 전자산업, 소기업, 대부분의 섬유산업 및 서비스 부문등 여러 업종의 제조업 근로자들로서 노사관계의 전반적인 면에 서 사용자의 광범위한 재량권과 통제 ... . 현재의 주요 당면과제가. 근로자 참여운동 및 노사협조나. 노동조합의 위축과 사용자 권한의 증가미국 노사관계의 역사 및 환경미국의 산업화는 영국에 비해 다소 늦은 1810∼1840년 ... 사이에 시작되었다. 1820년대 중반부터 1860년대까지 제조업 중심의 산업이었고 주요 노동력은 미숙련 근로자들이었 다. 1886년 직종별 노동조합들이 전국 규모의 미국노동총동맹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[경영] 비정규직 근로자

노동자란?비정규 근로란 정규근로에 대비되는 개념으로서, 정규근로에 비해 근로계약기간.근로시간.근무방법.근로계약형태.기업내에서의 신분·대우 등이 정규근로와 다른 근로형태를 총칭 ... 하는 말이다. 비정규 근로를 지칭하는 다른 용어로는 비정형 근로, 비정규 고용, 기간제 고용 등의 다양한 명칭을 사용하고 있다. 통계청 통계상으로는 임금근로자중 일용직(고용계약기간 ... 의 2년 초과 근무를 할 수 없다에 대한 규정은 사실상 사문화되여 지금까지 2년을 초과하였다는 이유로 재계약이 불승인된 경우는 서울지역의 여성근로자 중심의 번호안내나 국제전화국 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.04

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