"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 1,481-1,500 / 1,608건

[노사관계] 외국인 노동자의 현실태

을 지급받고 있는 경우에는 이 지침이 정하는 한도내 에서 근로자로서의 권리를 갖는다. 제 6조(연수계약) 연수생은 연수계약기간을 1년을 원칙 으로 하되, 계속 연수가 필요한 경우 ... 기술연수생과 연수업체간의 계약관계는 존 재하지 않는다.5. 외국인노동자 관련 판례 및 행정해석서울 고법 93년 11월 23일 외국인 근로자 산업재해보상보험법 적용 판결 행정해석 ... 이 적용되지 않으며 연수계약서가 기준6. 문제제기와 개선방향산업기술연수생 제도의 도입 -- 단순노동자 수입금지원칙의 파기 외국인력의 도입주체 변경과 송출기관의 개선 절충적 고용허가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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비정규직 노동자

에는 근로 계약을 서면 작성하는 것이 의무화되고, 파견법을 제정하여 파견 근로자의 남녀 차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임을 명확히 한다.(2) 비정형 근로에 대한 ... 를 점검한다. 그리고 파견 근로자 사용업체에 대해서는 건강진단ㆍ휴게시간 밑 연장 근로 등 관련규정 준수 여부를 집중점검(연 4회)하고, 노사협의, 단체 교섭 등을 활용하여 비정형근로자가다. ... 에서 생각해보고자 한다.비정규직 노동자란, 시간제 또는 단시간 노동, 기간의 정함이 있는 임시직, 계약직, 아르바이트, 촉탁직 및 일고 형태의 노동을 제공하는 독립계약자 또는 특정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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[국제론] UN

에게 기탁(寄託)함으로써, 다른 선언국에 대한 관계에서 이 제도의 당사자가 된다. 당사국간의 계약관계 및 그것으로부터 생기는 재판소의 관할권은, 이 선언을 기탁하는 시점에서 설정 ... 팔레스타인휴전위원회 설치, 1964년 국제연합키프로스평화유지군 파견, 1973년 중동지방에 발발한 전쟁에 국제연합시나이반도긴급군 파견, 1974년 골란고원에 국제연합병력격리감시군 파견 ... , 1978년에 레바논에 국제연합레바논잠정군 파견 등을 들 수 있다. 또한 1992년 보스니아에서 외국인의 철수를 돕기 위한 국제연합보호군 파견, 1993년 소말리아국제연합평화유지군

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[경제, 경영]맥도날드와 롯데리아 중국 진출 비교

동안 중국 패스트푸드시장은 전통과 현대가, 중식과 서양식이 경쟁하는 국면으로 접어들고 있고, 연해지역과 내륙 주요도시, 관광도시 등지에서 해당지역 유동인구와 근로자 학생 및 주민 ... 에데리아) 라는 현지법인을 설립하고 중국인들을 가맹점주로 계약했다. 롯데리아는 이를 위해 1999년 하반기 테스크포스팀을 중국으로 파견했으며 50평 크기의 시범 점포를 가동 ... 시키기도 했다. 롯데리아 관계자는 "현지인을 가맹점주로 한 프랜차이즈 사업이 직영점포를 운영하는 것 보다 단시일 내에 점포망을 늘리는 데 유리하다고 판단했다"고 말했다.4) 제품의 현지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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[현대사회와 노동문제] 영세기업의 노동법 적용과 분석

만 그렇게 하시기 때문에 거의 모두 단시간 근로자라고 생각한다.2) 위반사항2-1) 계약서 작성제24조【근로조건의 명시】사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타 ... 영세기업의 노동법 적용과 분석목 차Ⅰ 시작글Ⅱ 대상기업Ⅲ 근로자의 개념1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법상의 근로자Ⅳ 근로기준법1. 적용범위2. 단시간근로자 (아주머니들)3 ... . 휴게시간4. 연장근로5. 장해보상6. 취업규칙Ⅴ 산업안전보건법Ⅵ 산업재해보상보호법Ⅶ 고용보험법Ⅷ 최저임금법Ⅸ 노동조합및노동관계조정법Ⅹ 기타법률1. 임금채권보장법2. 파견자근로보호등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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노인요양시설 요양보호사 특성에 따른 직무만족도 분석 및 정책적 제언

을 나타냈다. 조사대상자의 고용형태고용형태빈도 (%)고용형태빈도 (%)정규직60 (46.5)계약직62 (48.1)파견근로5 (3.9)기타2 (1.6)조사대상자들이 근무하는 형태가 어떤지0-*p ... 제시되어 있다. 정규직인 경우가 전체의 절반가량인 46.5%를 차지한 반면, 그 외의 계약직(48.1%)이나 파견근로(3.9%), 그리고 기타 고용형태(1.6%)도 절반 이상 ... . 조사대상자들의 직무만족도 실태3. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이4. 조사대상자의 시설환경적 특성에 따른 직무만족도 차이5. 조사대상자의 근로환경적 특성에 따른

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14

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[인사관리] 비정규직

) 월우를 받아도 다음 계약을 염두에 두다 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법 ... 상의 책임을 회피할 수 있게된다. 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자가 소속되어 있는 업체가 실질사용자와 계약을 맺는 형태이다. 근로자들이 소속되어 있 ... 기 때문이다.그렇지만, 현실은 그렇지 않다. 기업은 정규직원이 아니라는 이유로 임시계약직 노동자들에 대해서 정규직원이라면 적용되어야 할 기존의 임금, 근로조건, 복지혜택 등의 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.05

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한국의 노동시장

상승세로 돌아 서서 1986년에는 50%선에 육박했고,1987년에 노동자대 투쟁 이후 감소하다가 김영 삼 정부때 노동시장 유연화 정책이 추진되면서 다시 증가 세로 돌아서, 외환위기 ... 화된 근로능력이 요구되고 있다. 그러나 신규로 공급되는 인력의 기능은 이에 따르지 못하고 있어 청년실업문제가 심화되고 있을 뿐 아니라, 기존의 근로자도 다양한 기술진보로 인해 기능 ... , 첫째 직업능력개발체제의 축을 사업주 중심에서 사업주-근로자-초기업(업종별 협의체, 사업주 단체, 컨소시엄)으로 전환하여 근로자의 자율적 능력개발을 지원 할 것이다.둘째, 중소기업 근이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.11

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[고용보험] 고용보험

의 계절적 사업에 종사하던 근로자가 3개월을 초과하여 고용된 경우에는 그 3개월을 초과하는 날이 피보험자격 취득일이 됨.* 단 처음부터 기간의 정함이 없는 일용근로자 및 고용계약 체결 ... 상실신고(기업)o 사업주는 근로자의 피보험자격의 상실을 신고하고자 하는 때에는그 상실일로부터 14일 이내에 "피보험자격상실신고서(이직확인서)"를 사업장관할 지방노동관서에 제출 ... 휴업, 근로시간 단축, 고용유지훈련, 근로자 사외 파견, 인력 재배치 직업전환훈련, 창업교육훈련 등의 실시 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에게 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.29

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[비교법] 근로자파견과 사용자책임 고찰

을까? 우선 `송기복`님의"사용자책임에관한고찰"을 살펴보면서 사용자의 책임과 근로자파견 그리고 도급과 위임을 논해 보고자 한다.제1장 서 론제1절 연구의목적우리 민법은 제756조제1항 ... 근로자파견과 사용자책임 고찰2001.7.1일부터 아파트 관리비에 부가가치세가 부과되기 시작하고 2004년1월부터는 일반관리비의 대종이라 할 수 있는 `관리사무소 직원의 인건비 ... `에도 부가가치세가 부과된다. 아파트관리사무소에 종사하는 관리소장과 근로자들의 사용자는 과연 누구이며,자치관리.위탁관리에 따른 근로계약상의 신분을 어떻게 정의 해 볼 수가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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[사회보장제도] 우리나라의 사회보장제도

적으로)상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장-상용, 일용, 임시직등 고용형태나 명칭과 상관없음-농업, 임업(벌목업 제외), 어업, 수렵업은 상시 5인 이상※2000년 7월 1일 ... 부터 전사업장 산재보험 가입대상으로 확대적용(2)총공사금액 2천만원 이상의 건설공사-계약변경으로 2천만원 이상이 된 경우 포함-주택건설촉진법에 의한 주택사업자가 아닌 자나, 기타 ... -기타 타 법률에 의해 재해보상이 이루어지는 사업(공부원연금법, 군인연금법, 선원법, 사립하교교원연금법 해당자)-근로자를 간헐적으로 사용하여 상시 근로자 수가 1인 미만의 사업연도기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.11

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[노동]노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실

및근로관행 조정- 근로시간- 근로관행정규근로시간 삭감초과근로시간 삭감 또는 폐지계약근로제 실시파견근로제 실시일시휴업임시근로제 실시파트타임근로제 실시근로자수조정신규채용 중지 또는 ... 삭감결원의 불보충비정규근로자 재계약 중지조기퇴직 유도고용보호법 개선- 경제적 사정에 따른 사용자의 정리해고권 인정- 해고 전 해당근로자나 제3자에 대한 통보의무조항 완화- 해고근로 ... 근로시간 및 근로관행의 조정, 그리고 신규채용의 중지 또는 삭감, 결원의 불 보충 또는 삭감보충, 비정규근로자 재계약 중지, 조기퇴직 유도 및 정리해고 등을 통한 근로자 수 조정 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.19

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[경영, 일본사회문화] 일본 기업경영의 특징

에 특별히 정년까지 근무하는 것을 법적으로 보증한 계약서에 서명하는 것은 아니지만, 고용자나 피고용자 모두 정년까지의 장기 고용관계라는 기대감을 전제로 입사 계약을 교환한다. 일본 ... 은 지난해 4월 닛산자동차를 인수한 프랑스 르노사에서 파견한 구조조정 전문가이다.그는 일본으로 부임하기 전에도 대규모 비용절감을 성공시켜 ‘원가 파괴자(Cost Killer)’라는 ... 다. 마쓰시타 고노스케는 평범한 노동자에서 뜻을 세워 세계적인 대기업을 일으켰고, 특히 1960년 후반부터 독자적인 경영 사상과 근로관을 표현하였고 실천하는 철학자로서도 커다란 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다 ... 조합 및 단체교섭 개관2. 공공부문 노사관계 개관제4장 단위노동조합의 단체협약분석1. 단결권가. 조합원의 인정범위 및 근로자의 개념나. 조합활동다. 숍(shop)규정2. 단체교섭 ... 가. 대상사항나. 창구단일화다. 단체협약의 유효기간라. 제3자 지원3. 노사협의회가. 근로자위원 선출방식나. 협의사항 재조정다. 노사협의회의 기능라. 노사협의회 합의 또는 의결된 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[사회복지학] 고용보험법에 대해

촉진 3억원 한도 융자(연리3∼3.5%)☞ (Ⅳ-11)건설근로자퇴직공제부금지원·건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률에 의거 건설근로자 퇴직공제계약을 체결☞ (Ⅳ-12)·걸설근로자 ... , 휴직, 훈련, 근로자 사외파견, 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업주에 지원2 채용장려금 : 고용조정으로 인하여 이직된 근로자를 채용한 사업주에 지원3 재고용장려금 ... 은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직업지도. 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.08.26

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[호텔경영]힐튼호텔의 아웃소싱 현황분석과 문제점 및 개선방안

과2. 문제점3. 개선방향1) 서비스의 품질2) 충분한 커뮤니케이션3) 대상업무의 선정과 노조의 반발의 극복4) 노조 및 근로자의 동의제 5 장 결 론제 1 장 서 설세계적인 경제 ... 제 1 장 서 설제 2 장 아웃소싱이란1. 이론적 배경1) 아웃소싱의 개념2. 아웃소싱의 목적제 3 장 힐튼호텔의 아웃소싱 현황1. 서울시내 특1급 호텔의 아웃소싱 현황1 ... 전문지 포춘(FORTUNE)은 21세기 기업의 모습에 관해 “기존 조직은 해체되고 생산방식도 자유계약에 의해 이루어지는 프리랜서 경제 시대가 도래 할 것”이라고 전망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.18

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해외직접투자 사례연구-(주)원갑

성 위해시 대외경제위원회(2) 유리한 투자환경- 근로자의 숙련도는 낮았으나 저렴한 노동력 확보가 가능했음.(월급여 ￦20,000 ∼ ￦25,000 수준)- 원부자재의 일부 현지조달 ... 관리 및 영업을 위해 국내 모기업 직원 5명을 중국 현지에 파견- 공장부지와 건물은 소유권에 문제가 생길 수 있고, 또한 장기간 임차계약이 가능했기 때문에 임차하였음.- 종업원 ... 장이 예상됨.제 5 장 후발 투자자를 위한 도움말- 투자업종과 투자목적이 뚜렷해야 한다. 인건비가 싸다는 이유하나만으로 중국에 진출하는 것은 곤란하다.- 중소기업의 경우 계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2004.07.14

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[경영]영안모자의 해외진출과 M&A를 통한 다각화

&A 거래의 구조에 따라 발생하는 리스크를 의미한다. 대표적으로 합병을 할 때 당사자들이 합병계약서를 어떻게 작성하든지 간에 피합병법인의 모든 권리와 의무가 포괄적으로 합병법인 ... 을 받으며 현지 근로자의 생산성, 사기 향상 등이 있다. 반면에 단점으로는 서로 다른 국적의 합작선간 이해관계 상충 가능성, 경영통제권 악화 및 기술, 노하우의 외부유출 가능 ... 할 점은 스리랑카는 1983년 인종폭동이 발생한 이래 소수 타밀 민족 분리주의자들과 다수 싱할리족 극좌파들의 테러 행위로 투자가 둔화되고 있는 상황이었다는 것이다. 그러나 영안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.14

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[산업재해보상법] 산업재해보상법에 관하여

상의 사업주로 본다. 다만 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이 이를 승인한 때에는 그 하수급인을 이 법의 적용 ... 산업재해보상법1.개요산업재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법 ... 상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발전해 왔다.민법상의 손해배상제도종래의 산업재해가 발생하였을 경우 근로자는 사용자에 대하여 민법상의 손해배상책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.13

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[경영전략] 경영전략의 기법=조별레포트

해야 법에 의하여 행하여지며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 사용사업주와이 계약에 의하여 근로자를 파견근무케 하는 형태를 말한다. 파견근로자는 사용사업주의 지휘명령을 받으며 근무 ... 경영전략의 기법목 차1. 경영이란1. 경영학에서 사용하는 경영의 개념2. 한국 경영의 특질2. 경영전략의 의의3. 21세기 지식경영시대 신 경영자상1. 신경영자상의 의의2. 신 ... 경영자의 자질, 조건4. 21세기 지식경영시대에 필요한 경영혁신전략1. 경영자원과 핵심역량2. 리스트럭처링(다각화)3. 아웃소싱4. 전략적 제휴5. M & A6. 고객만족경영전략7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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