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"비정규" 검색결과 1,401-1,420 / 51,226건

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비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.Ⅰ. 서론우선 우리사회에서 비정규직이 급증하게 된 원인과 탄생배경에 대해서 구체적으로 살펴보도록 하자. 한국사회 ... 및 노동시장의 유연화”였다. 이렇게 유연한 노동시장 확보를 위해 한국 노동시장에 나타난 뚜렷한 변화가 바로 우리사회의 비정규직 노동자의 기하급수적 증가라고 말할 수 있다. 특히 ... 이러한 비정규직의 증가로 인해 최근 우리사회의 노동운동은 비정규직 노동운동으로 옮겨가고 있는 양상을 띠고 있다.특히 현대사회에서는 무한 경쟁시대에서 기업의 계속적인 노동 유연

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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고용보험의 사각지대 (비정규직)

지 못하는 사람들이 있다. 고용보험의 사각시대라 할 수 있는 비정규직 근로자들이 바로 그들이다. 물론 현행 고용보험제도는 사업의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 사업장 및 피보험자 ... 관리가 매우 어려운 경우)(고용보험법시행령, 2007)를 제외하고 거의 대부분의 비정규직도 고용보험의 혜택을 누릴 수 있게 하고 있다. 하지만 고용보험의 실제적용률은 비정규직 ... 의 경우년 비정규직 규모와 실태 pp. 131 성별 별로 비정규직근로자의 특징을 살펴보면 남자는 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%)으로 정규직이 많

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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비정규직 현황(실태) 및 해결책

비정규직 현황(실태) 및 해결책INDEXⅠ. 비정규직 현황Ⅱ. 비정규직법 개정안 및 대안의 내용과 문제점1. 비정규직법 개정안(정부안)2. 대안 1 : 직무별?업종별 사용기한 ... 차별화3. 대안 2 : 당사자 합의 시 사용기한 연장Ⅲ. 바람직한 비정규직 보호 정책 방향Ⅰ. 비정규직 현황?【규모】’8. 8월 현재 비정규직은 544만 5천명으로 전체 임금근로자 ... 의33.8%를 차지하고 있으며, 최근 감소하는 추세?【종사 사업체】비정규직의 93.9%는 300인 미만의 중소기업에 종사?【임금】대기업 비정규직의 시간당 임금은 중소기업 정규직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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노동시장 유연성과 비정규직 문제

경제사회학 과제물노동시장 유연성과 비정규직 문제과 목 명:경제사회학학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:노동자노동자란 누구인가? 노동자는 말 그대로 ‘자신이 노동한 대가 ... 당하고 심지어 목숨을 잃기까지 하였다.이러한 많은 노동자들의 눈물과 피땀으로 현재의 노동시간과 기본권을 쟁취할 수 있게 된건이다.고용구조의 유연화와 비정규직 노동자고용기간이 정해져 있는 경우 ... , 고용을 한 당사자와 실제 일을 시키는 사용자가 다른 경우, 형식상 고용 계약이 아니라 독립적인 사업 주체로 계약하지만 실제로 사용자에게 종속적인 경우를 보통 비정규직이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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비정규직 법안에 대한 고찰

자본과 노동 - 비정규직 법안에 대한 고찰사회교육과 06117128 이 재형Ⅰ. 서론 : 예고된 파동, 비정규직사태, 그리고 뒤늦은 대책.근래 들어 한국을 뜨겁게 달군 화제 중 ... 하나를 꼽으라면 단연 비정규직문제라 할 수 있다. 88만원세대라는 신조어까지 만들어내며 온 국민의 관심사로 떠오른 비정규직사태. 그러나 이 사태가 갑작스레 예고도 없이 찾아온 것 ... 은 아니다. 이미 10년 전 IMF체제 당시 기업들이 비용절감과 더불어 유연한 고용조정을 위해 비정규직 제도를 시행하기 한 시점부터 비정규직문제는 예고되어왔던 것이나 다름없

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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비정규직의 증가원인

Ⅳ. 비정규직 증가원인가. 서두97년 12월 IMF의 자금지원 결정 이후 우리나라의 노동시장은 급속도로 악화되기 시작하였다. 실업률은 97년 11월 2.6%에서 12월은 3.1 ... 천명이나 늘었다.)또한 IMF 상황하 정리해고와 비정규직으로의 전환이 급속하게 일어났다. 이에 따라 대립적인 노사관계가 형성되었고 노동손실일수가 높아짐에 따라 기업은 비정규직 고용 ... 을 확대하게 되었다. 또한 동종업계의 인사전략에 따라서 비정규직고용을 증가 시켰다. 경쟁기업이 비정규직고용을 증가시킴에 따라서 원가절감을 수립한다면 이에 대응하여 비용절감의 전략

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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우리나라 비정규직현황과 대책방안

< 목 차 >1. 비정규직근로자의 정의1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로자의 분류2. 비정규직근로자의 유형1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우2) 비자발적인 ... 비정규직 : 종속성이 강한 경우3) 고용관계가 특수한 경우3. 비정규직근로자의 등장 배경1) 조직차원에서의 활용 배경2) 개인차원에서의 활용 배경3) 사회차원에서의 활용 배경4 ... . 비정규직의 현황1) 정규직 대비 비정규직의 규모가 크다2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다3) 사회보장 혜택이 낮다4) 법적보호를 받지 못하고 있다5) 신분불안으로 인한 조직

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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노사관계론 비정규직

1.제목: 2006년 12월 국회를 통과한 비정규직 관련 법률과 기존 법률 간의 차이점(기존 법률과 개정 법률의 차이점을 체계적으로 비교할 것)- 입법의 배경은 비정규직에 대한 ... 차별과 남용을 없애고, 비정규직의 규모가 지속적으로증가하여 전체 임금근로자의 1/3을 넘어섰고, 비정규직에 대한 차별 대우도 개선되지않고 있기 때문에 이들 비정규직의 개선을 위해서 ... 노사정 위원회에서 2001년 7월‘비정규직 근로자 대책 특별위원회‘를 구성하면서 논의가 시작 되었다.매년 문제가 되면서 정부 법안 국회 제출, 국회 심의 등을 통해 비정규직 개정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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비정규직 관련 법의 문제점

비정규직 관련법의 문제점1. 왜 법을 공부해야 하는가?법이란 ‘사회에서 공동으로 또는 평화적으로 생활하기 위해 일반적으로 받아들여지는 규범’ 즉, 우리들의 삶을 규율하고 강제 ... 하는 법칙이다.지금 우리가 공부하고자 하는 비정규직 관련법이 그렇다. 지난 2007년의 이랜드 사태를 생각해보라. 이랜드와 뉴코아 아울렛에서 일하는 계산원 가운데 누구도 7월 1일이 ... 되기 전에 해고되기를 바라는 노동자는 없었을 것이다. 하지만 노동자들의 바람과는 다르게 비정규직법의 시행으로 인해 수많은 노동자가 일터에서 쫓겨나야 했다. 이렇게 법은 때로는 우리

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

- 목 차 -1. 서 론2. 본 론1) 비정규직 근로자의 조직화(1) 필요성- 비정규직 근로자 조직화 계기(2) 유형- 독자조직화 될 수밖에 없는 이유2) 비정규직 노동조합 ... 의 실태(1) 비정규직 노동조합의 조직상황(2) 비정규직 노동조합의 문제점3) 비정규직 조직화를 위한 해결방안3. 결 론1. 서 론우리사회에 비정규직 근로자라는 용어가 사용되기 시작 ... 한 것은 언제 부터일까? 1997년 외환위기 때부터이니 비정규직 근로자라는 용어가 사용되기 시작한 것은 그리 오래되지 않았다고 볼 수 있다. 외환위기 시절 기업들은 인건비 절감을 위

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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비정규직근로의 문제점

1.서론? 문제제기2.비정규직 근로의 개념과 유형? 비정규근로의 개념? 비정규근로의 유형? 비정규근로자의 노동법적 보호필요성3. 비정규직근로자의 현황 및 실태? 비정규직근로자 ... 의 규모4. 비정규직근로자들의 문제점 분석? 비정규직 근로자들의 근로 현황 및 실태에 따른 문제? 비정규직근로자들에 대한 입법안에 따른 문제5. 비정규직 근로자들에 대한 문제 해결 ... . 서론1. 문제제기▶비정규직 근로자가 등장하게 된 배경우리나라에서 비정규직이란 1980년대까지만 해도, 큰 의미를 가지고 못했다. 그래서 비정규직 근로자들도 사회적으로 큰 이슈가 되

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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인사행정 관련 기사 분석 및 비판 (세월호 비정규직 여교사의 희생, 순직처리 불가능한 것인가?)

는 자에 해당하지 않는다고 주장하지만, ‘상시 공무에 종사’가 정확히 무엇을 의미하는지 그 정확한 정의에 대한 법적 근거가 없고 그동안 관행적으로 정규직을 의미한다고 해석해 왔 ... 지만 이는 명확하지 않다. 실제로 교육현장에서 기간제 교사 또한 정규직 교사와 동일하게 전일제 근무를 하고 있다. 근무시간뿐만 아니라 교과수업,학생 지도,수학여행 지도 등 업무 또한 ... 는다고 해석할 근거는 없다. 실제로 사법부는 2012년 6월 공립학교 기간제 교사 4명이 국가를 상대로 낸 성과상여금 소송에서 "기간제 교사도 교육공무원으로서 정규 교사와 마찬가지로 성과급

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.01

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[경제현상]정규직과 비정규직

민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직 ... .6%까지 구간을 제시하고 각 사업장에서는 비정규직과 임금격차 해소에 적극 나서기로 했다고 밝혔다. 민주노총은 또 비정규 노동자의 임금을 인상하기 위해 가장 유효한 방안은 현재 주 ... 원으로 9만원(4.2%) 인상됐으나 비정규직은 110만원에서 112만원으로 2만원(2.3%) 인상됐다며 그 결과 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금총액은 2000년 53.7

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[한국사회문제C형]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직근로자,비정규직노동자,비정규직장단점-

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념2. 총고용과 비정규직 고용현황3. 비정규직 근로자의 임금 현황4. 노동의 유연화와 비정규직 확산1) 노동의 유연화의 결과2) 비정규직 ... 의 확산과 빈곤5. 비정규직보호법이란?1) 비정규직보호법의 제정2) 비정규직보호법의 제정이유3) 비정규직보호법 주요사항4) 비정규직법 시행으로 인한 문제점5) 비정규직법 개정추진6) 비 ... 정규직법 개정내용7) 차별시정제도6. 비정규직법 개정안에 대한 입장1) 정부의 입장2) 기업의 입장3) 노동계의 입장7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박8

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.24

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여성의 빈곤,여성 불평등의 원인페미니즘 이론,한국의 성 평등 현실,여성 비정규직·정규직,나라별 일자리창출정책

여성의 빈곤◎ 목차1. 서론2. 본론2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로2-2. 한국의 성 평등 현실2-3. 여성 비정규직·정규직2-4. 나라별 일자리창출정책 ... , 한 문제가 있다. 직무가 배치됨에 있어서도 남녀간의 분리가 발생하게 되는 것이다. 최인이, “유통 서비스업 여성비정규직 노동의 성격과 차별 양상에 대한 연구 : 백화점 간접고용 ... 으로 있을 수 있는 현 직장을 벗어나지 않으려 하는 성향을 보인다.현재 우리나라의 대졸자가 처음으로 갖는 직장의 65%가 정규직에 해당한다. 그 중에서도 여성은 남성보다 비정규직에 더

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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비정규직 현황 및 찬반 논쟁 / 분석

# 비정규직 현황 및 찬반논거I. 서 론1) 비정규직 보호법 : 09년 7월 1일부터 시행2) 최근 노동부가 1만여개 기업을 대상으로 조사한 결과 계약 만료자 38만여명 가운데 ... 정규직전환비율은 37%로 비정규직 보호법 시행 이전과 차이를 보이지 못함.3) 기존고용계약관계를 그대로 유지 ‘기타’항목이 전체 계약만료자의 4분의 1에 해당하고 있음.4) 정규직 ... 전환의 경우도 처우개선 없이 고용만 보장하는 무기계약체결이 상당한 비율이라는 연구결과II. 본 론1. 비정규직보호법 반대의 논거1) 비정규직 근로자의 현실a. 고용여건의 악화

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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한국 비정규직 노동이 처한 현실(노사관계의 성격을 중심으로..)

< 한국 비정규직의 실태 >비정규직정규직전체 임금 근로자에 대한 비율34.2%65.8%임금134.8(만원)238.8(만원)사회보험 가입 비율(고용보험)42.3%77.4%최저임금 ... 에서 월급을 받고 일하는 노동자 셋 중 하나(34.2%)가 비정규직이다. 비정규직이 늘어나고 있는 것은 전세계적인 추세라지만 우리나라의 상황은 소위 선진국이라 불리는 나라들과 비교 ... 할 때 극히 열악하다. 이에 대해 이병훈 중앙대 사회학과 교수는 "우리나라는 비정규직의 비중도 크고 임금격차도 심하고 일자리의 질도 낮으며 비자발적이라는 점에서 세계적으로도 부끄러운

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.27

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비정규직관리 방안

비정규직관리 방안Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념2 비정규직 근로자의 분류1) 통계청2) 노동부3) 외국Ⅱ. 비정규직의 유형1 자발적 비정규직1) 특수 고용직2) 재택 근로자2 ... 비자발적인 비정규직1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우2) 근로시간이 짧은 경우3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로②용역근로Ⅲ. 비정규직 인력활용의 기대효과1. 인건비의 절감2 ... . 고용유연성 확보3. 전문인력의 확보Ⅳ. 비정규직 인력활용의 문제점1. 잦은 이직관련 비용2. 노조 약화의 수단3. 노사갈등의 요인4. 사기저하Ⅴ. 비정규직 인력의 성공적인 관리방안

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1.비정규직 보호법안의 발생배경①비정규직의 현황②비정규직의 급등원인③비정규직 근로자의 구분④비정규직의 문제점2.비정규직 보호법안의 주요쟁점 ... ①비정규직보호법의 주요내용②비정규직보호법의 한계와 문제점③노-사간의 입장차이3.비정규직 보호법 시행후 결과①시행후 초래된 문제점②비정규직 보호법의 악용사례4.비정규직 보호법의 보완방안Ⅲ ... . 결 론Ⅰ. 서 론우리 사회에서 “비정규 현상”이 주요 쟁점으로 떠오른 것은 2000년대 초반부터이다.정규근로 관행이 무너지면서 전 세계적으로 파트타임이나 단기고용형식으로 비정규

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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비정규직 문제 어떻게 해결해야 하나-발표

비정규직 문제 어떻게 해결해야 하나 1 목차 1. 비정규직법의 발효(發效) 근본 취지 2. 비정규직법에 기업환경과 노동시장에 미치는 영향 3. 비정규직법을 바라보는 노동자 4 ... . 비정규직법을 바라보는 경영자 5. 비정규직 문제를 해결하기 위한 정부와 기업 및 노조의 방안비정규직법의 발효(發效) 근본 취지 2비정규직법에 기업환경과 노동시장에 미치는 영향 3비 ... 정규직법을 바라보는 노동자 노동자의 시각 아이러니컬 한 상황 비정규직을 보호하기 위한 비정규직법이 비정규직을 양산 근거 기간제근로자의 사용기간을 2 년 계약한 후 고용을 하지 않

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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