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관료제 행정학 관료제 조직 현대관리이론 관료제 장점 사회복지행정론 행정학요점정리
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"관료제조직단점" 검색결과 1,401-1,420 / 4,567건

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    행정학 서브노트 행정학의의~ 인사~ ADR갈등관리
    목표 추구, 왜곡, 다른 목표나 수단과 바뀌는 현상원인:?과두제의 철칙(iron law of oligarchic): 조직의 최고관리자 소수간부, 권력 장악 후, 본래목표가 아닌 자신 ... 와 충돌 발생(2) 관료 책임성(후술하는 외적통제 내적통제와 관련!)정부관료제의 책임은 행정기관 또는 관료들이 주권자인 국민의 기대와 요구에 부응하여 공익, 법령, 직업윤리(내적통제 ... 적대내적: 행정조직 내부에서의 민주화관료조직 내에서 계급, 권한에 구속되지x자유로운 의사전달, 행정의 분권화, 자발적 의사결정 기회, 능력발전의 기회, 자아실현의 욕구 충족대외
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.05 | 수정일 2016.12.10
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    보건의료체계 요점정리
    수 있음-국민 누구에게나 필요할 때 보건의료 서비스를 무료로 제공-제도적으로 예방이 강조됨-국민이 의사를 선택할 자유도 어느 정도 인정됨단점 -대규모 조직으로 인한 관료 및 행정 ... 가 효율적-의료비 절감의 효과단점 -관료체계로 인한 경직성-의사의 인센티브의 결여에 따른 의료서비스 수준과 내용이 빈약-개인의 의사 선택원은 무시의료비지불방식: 봉급제지불보상제 ... 에 협조함수입의 안정성이 보장되므로 진료에 열중에 양질의 의료를 유지학문적 경쟁을 조장봉급조정으로 의료비 조정도 가능조직의료에 적합행정관리가 용이③ 단점 의료인과 환자관계가 기계적저
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.22
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    베버의 지배유형
    , 선례, 관습 등에 있다고 보는 것으로서 혈연에 의한 세습적 조직을 비롯한 가산관료제가 대표적인 예 이다.둘째, 카리스마적 권위는 정당성의 근거가 특정 개인의 초인적인 능력 ... 적 권위는 과거로부터 내려오는 전통, 선례, 관습 등에 지배유형이 있다고 보는 관점으로 이러한 지배유형에 입각한 조직은 안정적인 방면 환경변화에 대한 대응력이 부족 하다는 단점을 가지 ... 베버의 지배유형 (합법적 권위) REPORT베버의 지배유형(3가지) 분류베버는 정당성을 기준으로 조직의 바탕이 되는 지배 유형을 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.05
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    인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향
    ?단점(3)우리나라3.인사행정의 발전방향1)적극적 인사행정(1)대표관료제①의의②장?단점③우리나라2)적용 (발전방향 및 사견)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사가 만사라는 말이 있다. 이는 조직 ... 제는 적극적 인사행정의 대표적인 예로, 인종?종교?성별?직업?지역 등 여러 기준에 의해 분류되는 다양한 사회집단들이 한 나라의 인구전체 안에서 차지하는 비율에 맞게 관료조직의 계급 ... 적 충성도에 따라 임용되는 제도이다.(2)장?단점엽관주의는 국정지도자들의 국정 지도력 강화로 선거공약이나 정책 실현을 용이하게 하여 정책변동에의 대응성을 높인다. 또한 관료집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2024.04.18
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    관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오
    ①관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오최대의 합리성과 능률성을 구현하기 위한 조직구조 ... 로써 관료제는 한국행정에서도 국가발전에 많은 기여를 한 것이 사실이다. 그러나 오늘날 관료제는 조직의 합리성을 오히려 저해하고 비인간화 등의 문제가 발생함으로 인해 민주주의를 위협 ... . 허나 관료제는 그 자체가 지배적 성질을 갖는 존재이며 많은 권한과 약한 책임성으로 인해 권력불균형을 낳음으로써 민주주의 기반의 사회에서 조직구성의 중심이 되기 어렵다는 견해가 강하
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    | 리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31
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    원광대 현대정치의이해 /중간고사 기출문제입니다. 18년도 1학기/현대정치의 이해 인강과목
    는 절대군주제 및 봉건사회의 신분제 및 특권과 투쟁한 결과이다.4. 자유주의 경제질서와 자유방임은 서로 상충한다.5. .정답4수강생답43보수주의 이데올로기의 설명으로 틀린 것은?보기1 ... 는 당과 관료기구의 자기보호 경향으로 정치체계의 경직화를 가져왔다.5. .정답1수강생답16민족은 자결권을 가지며 모든 민족은 동등하다라는 주장에 해당되는 민족주의는?보기1. 보수주의 ... 평화적으로 해결하기 어렵다는 단점이 있다.5. .정답4수강생답410정치권력의 설명으로 틀린 것은?보기1. 인간사회에서 분쟁이 생겼을 때 이를 해결하여 질서를 유지하기 위해 공권력
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.14 | 수정일 2018.05.24
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    막스 베버의 사상과 시사점
    화되면서 관료제 조직을 갖는 거대한 기업이 생겨나고 보편화됨*관료제의 의미원형 개념*분업화된 전문화 위계서열 엄격 문서주의 연공서열과 능력에 의한 승진 - 엽관제적 조직과는 다르게 높 ... 은 효율성과 중립성을 가져옴관료제의 영향원형 개념*당시에 만연했던 정치와 행정의 일치가 분리됨고도의 전문화 (효율성) 계층제적 권한구조 (신속성) 조직 구성원들 간의 비정의적 관계 (비 ... Action Talks only) 형식주의관료제의 단점*관료제의 단점막스 베버 역시 관료제의 한계점을 인식쇠우리 (Iron cage)사심이 없으며 공명정대할 것 Job 이 아닌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.26
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    [간호사 국가고시] 간호관리학 FINAL 정리요약본
    창건 도움,공창제도 없애는 방법 논문작성, 간호면허시험 반대-영국?구민법, 성공회, 나이팅게일 간호사 양성소?펜위크??1887.영국 간호협회 조직 ?1899.ICN창립?1919.면허 ... ,국-산출: 환자간호, 간호질?관리이론★-구조론적(고전적)?과학적(Taylor):표준화,성과,효율성,경제인?행정관리(Fayol):기업활동, 능률성?관료제(Weber): 합리적권위 ... 인력개발비절감,유능한인재파벌조성내부외부-조직 내에서 모집-장점: 사기함양, 동기유발-단점: 과다경쟁-광고,추천,인터넷-장점: 인력개발비절감,유능한 인재 모집可-단점: 파벌조성?모집
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    | 시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.07
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    [A+리포트] 섬에서 탈출하는 방법 독후감
    영국 기업‘존 루이스 파트너십’이라는 회사이다. 이 기업의 특징은 탈관료제의 특성을 활용하여 노동자들에게 자율적 의사표현을 할 수 있도록 하였고, 노동조합의 권력에 비중이 컸 ... 다. 그러므로 노동자들은 자신들의 권리를 보장받으면서 일을 함으로써 기업의 성장까지 이룰 수 있었다. 우리나라의 대부분의 기업을 살펴보면 관료제의 특성을 지니고 있다. 권위주의와 특권 ... 시킨다는 것에 대해 생각해보았다. 모든 사회정책은 그에 따른 장단점이 있는데 장점을 극대화시키며 단점을 최소화시키는 정책이 가장 적합한 정책이라 생각한다. 한마디로 장점, 단점
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22
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    [행정학개론 A+ 필기자료] 새 행정학 - 기말고사 대비
    )합리적 지시와 명령가능 ? 전문적지식과 경험이용, 단점은 1)조직의 복잡성으로 불화가능성 2)책임전가-계선조직과 3)의사전달의 혼란이 있다.3. 인사행정론 엽관제도인사행정과 조직 ... 한 제도는 근대 민주주의국가의 설립에 따라 성립되었다.1)특권적 관료제도의 개혁(정당적 관료제 : 군주의 사용인 -> 국민의 사용인)시민계급 ? 의회를 중심으로 군주권력 극복목적 ... 으로 특권적 관료제 개혁 (선거)2)집권당과 관료기구의 동질성 확보정권교체에 따라 관료의 대량 경질-집권당,관료기구가 동질성 유지, 국민으로부터 초연한 관료기구의 존재 및 형성 부인3
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20
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    간호관리학 간호관리과정 정리 요약본
    을 이용하는 과정 기획 조직 인사 지휘 통제를 요구함. * 관리와 행정의 차이 관리 행정 유사점 과정상 관료적 성격을 보임 권한의 위임이 중요함. 차이점 권력성 정치권력과 무관 정치 ... 이나 기관위임통로가 된다. -지휘와 감독을 통해 조직의 질서를 유지한다. -분쟁이나 역할 갈등시 이를 통하여 조정 할 수 있다. -조직의 목표설정이나 배분의 통로가 된다. 단점 -조직 ... 자 사이에 명령과 보고의 대상이 명백하다 -조직상 의사소통의 혼란을 최소화 할 수 있다. 단점 -의사소통 시 하급자가 심리적 부담을 과도하게 받는다. -기능전문가의 영향력 감소
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    | 시험자료 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.06.29 | 수정일 2025.06.05
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    실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향
    문제가 증가함에 따라 국가의 간섭에 대한 사회적 요구도 증대되는가 하면, 행정의 전문성이 요구되었다. 따라서 이에 대응할 수 있는 능률적이고 전문성 있는 관료제의 필요성이 제기 ... , 실적주의의 국민대표성이 도전 받게 된 것이다. 이로 인해 대표적 관료제의 주장이 제기되었다.2. 실적주의의 의의1) 실적주의의 개념실적주의는 인적자원의 관리가 실적에 근거 ... 실적주의(실적제)실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향목차실적주의(실적제)I. 실적주의의 발달배경1. 영국2
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    우리부서 조직문화 특성과 개선방안
    에 따라 하급자가 움직이고 중요한 의사 결정이 주로 상층의 부장, 계장님으로부터 표준화되는 공식적인 관료제형태를 갖추고 있다. 간호부소속이 아닌 원무부로 부장 밑에 과장, 계장 ... 과 기술을 배울 수 있는 기회가 되는 반면 업무에 대한 잦은 불연속성으로 인해 정확한 심사에 능률이 떨어지게 되는 단점이 있다.우리 부서 조직의 또 다른 특성은 서열화된 구조 속 ... 우리부서 조직문화 특성과 개선방안우리부서 조직문화 특성과 개선방안나는 현재 보험심사간호사로 일하고 있으며, 주요업무는 진료비 심사, 삭감분석 및 이의신청, 진료비 삭감감소를 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.27 | 수정일 2017.11.28
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    관료제의 개념, 역기능 그리고 이를 극복하기 위한 방안
    에 대한 빈약한 적응력54) 목표의 전환현상55) 감정적 측면의 경시66) 불안감의 원천67) 갈등의 원천68) 관성화69) 관료조직의 특권화6Ⅲ. 관료제의 역기능 극복 방안71. 팀 ... 제71) 개념72) 특징73) 장단점72. 애드호크라시 81) 개념82) 구조적 특성83) 종류84) 장단점9관료제의 개념, 역기능 그리고 이를 극복하기 위한 방안Ⅰ. 관료제 ... 모든 있다고 가정하고, 관료제에서는 합법적이고 합리적인 권위가 보편화되어야한다. 특정한 지배자가 다스리는 조직을 관료제라고 할 수 없으므로 합법적이고 합리적인 권위에 의해서 다스려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.06.11
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    (사회복지행정론)사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고, 조직 구조 개선방향에 대하여 설명 하십시오_경희사이버대
    을 주최하여 팀을 하나로 통합 및 조정하는 역할을 한다.③ 계층제팀원은 누구나 그에 맞는 권한과 책임이 있다. 특히, 이러한 수직적 관료제 구조에서는 직무상 관리, 감독의 역할 ... . 이러한 계층제는 수직적인 보고체계를 만들어 신속한 보고가 가능한 반면 유연하지 못한 단점도 존재한다.④ 통솔의 범위최소 조직 단위인 섹션은 약 5~15명으로 다양하게 구성 ... 사회복지 행정론 1차 과제(주제 : 사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고, 조직 구조 개선방향에 대하여 설명 하십시오.)사회복지학과2012****** ***주제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.02
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    민원행정론
    , 병사관계 신고 및 수출입 신고 등의 업무를 합니다.민원을 처리하는 과정에서 공무원과 시민들이 빈번하게 접촉하게 되므로 이러한 교환관계를 통해서 특히 정부관료제에 대한 의지 ... 와 경쟁력을 발전적으로 변화시키는 것이 중요한 과제입니다.따라서 현대사회에서 정부관료제의 성격, 역할 그리고 행정의 이념, 가치를 수반하는 체질변화와 가능성 등이 민주적 미원행정의 변인 ... 에 대한 구체적인 목표를 대상을 합니다.행정과정은 목표설정, 정책결정, 기획, 조직화, 동기화, 평가, 시정조치의 7단계로 나뉘 어지며, 직접적인 민원행정과정은 민원인의 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.01
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    현대조직이론의 유형과 내용에 대해 기술하시오
    을 기술하고 더불어 이러한 현대조직이론이 사회복지조직에 적용 여부 또한 나름대로 판가름 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 현대조직이론의 유형과 내용1) 관료제 이론관료제 이론은 사회학자 ... 막스베버에 의하여 창안된 조직이론으로, 오늘날 관료제는 조직을 권력으로서 합리적이고 합법적으로 사용하는데 있어 가장 효율적인 이론으로 인식되고 있다. 관료제 이론에 의하면 조직 ... 에는 일련의 권리와 책임을 수반하는 위계질서가 있으며, 상급자는 합법적으로 하급자를 통제하게 되고, 관료적 규칙에 의거하여 직무배분이나 인력배치가 이루어지기 때문에 조직의 통일
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.29
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    조직경영이론의 변화과정을 학습하시고, 본인이 리더가 되었을 때(가정), 어떤 과정을 선택하고, 왜 선택하는지에 대한 자신의 생각을 담아 제시하세요.
    성을 극복하기 위하여 관료제를 조직관리의 기본적 이론으로 삼는다. 사회복지행정조직 역시 양적 증ㅇ가와 함께 그 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 관료제를 주요한 관리이론으로 채택하고 있 ... 다. 관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다. 그는 현대사회의 본질적 특징을 지배자와 피지배자 사이의 권력관계로 이해 ... 의 지배의 정당성에 따라 법과 제도로서 주어진 권한을 행사하게 되는 합리적 장치라는 것이다. 조직에 관한 관료제의 중요한 특징은 다음과 같다.첫째, 인간의 개성보다는 공적인 지위
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2016.01.12
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    행정학의 3대변수(구조, 인간, 환경)에 대한 고찰
    한 구조변수를 통하여 자연스럽게 ‘관료제‘의 형태를 띤, 행정조직이 탄생될 수밖에 없으며 새로운 환경과 새로운 업무에 적응할 수 있는 능력의 부재를 가져올 수도 있다. 그러므로 이러 ... 한 구조라는 변수 속에서 자신의 가치관을 대입하며 살아간다. 인간의 가치관과 생각은 무한한 것이나, 구조라는 변수를 통해, 즉, 법령체계와 정부조직체계를 통하여 인간의 가치관 ... 과 생각을 제한할 수 있다. 이러한 장치를 통하여, 인간이 범할 수 있는 범법적인 행위와 도덕적 판단의 기준, 그리고 행정활동을 하는 데에 있어서 조직적이고 행정적인 업무를 처리할 수
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.08
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    여성리더십 ) 간호조직에서 바라본 여성리더십
    적합한 것으로 받아들여졌다. 하지만 조직의 조화나 융화를 깨뜨릴 수 있다는 단점을 노출했고, 더 높은 실적을 얻으려할수록 그 과정에서 개인의 어려움을 헤아리지 않아 장기적으로 불만 ... 하는 리더십의 구성요소’의 연구에서도 부하직원에 대한 ‘신뢰’와 ‘배려’를 보여줄수록 리더십이 잘 발휘되는 것을 알 수 있었다. 이는 점차 관료제적 사회의 경직성에서 벗어나 부하직원 ... A++여성리더십주제A++ 조직의 여성리더십간호조직에서 바라본여성리더십목차1. 서론----12. 본론----23. 결론----64. 참고문헌-71. 서론리더십에 대한 여러 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2025.08.12
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2025년 11월 22일 토요일
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