우리부서 조직문화 특성과 개선방안

소개글

우리부서 조직문화 특성과 개선방안 및 내가 만약 리더가 된다면
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본문내용

우리조직의 유형은 피라미드식 조직형태로 상사의 명령, 지시에 따라 하급자가 움직이고 중요한 의사 결정이 주로 상층의 부장, 계장님으로부터 표준화되는 공식적인 관료제형태를 갖추고 있다..
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우리 부서 조직의 또 다른 특성은 서열화된 구조 속에 의사결정 시 직원들의 낮은 참여도와 구성원들 간의 낮은 상호작용 및 교류를 볼 수 있다. 또한 업무량이 과다하게 많은 데에 비해 인력이 부족하고 이에 업무가 지체되는 경우가 자주 발생되며
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내가 만약 우리 조직의 리더가 된다면 다음과 같은 개선방안을 마련하고 싶다.
첫째, 조직구성원의 조화와 단합을 도모한다.
부서 간, 동료 간 서로 간 이해할 수 있는 자리를 만들어야 한다. 조직문화 개선을 위한 ‘소통 워크샵’ 이는 동료 간 이해할 수 있는 감성적인 신뢰와 소통, 그리고 감성으로 리딩하는 법에 대해 일방적 전달이 아닌 소통하고 토의하는

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참고 자료

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