"중소기업장기간근로자"의 검색결과 입니다.

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청년실업 문제점 고용허가제 육아휴직제도 청년정책 비정규직 세계의정치와경제 원부자재신청서 일가정양립정책 52시간 근로시간제

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"중소기업장기간근로자" 검색결과 121-140 / 4,364건

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 등이 있다. 이 외에 사업장 밖 간주근로시간제는 근로자가 출장 외의 사유로 근로 시간 중의 전부나 혹은 일부를 사업장 밖에서 일을 해서 근로 시간을 정확하게 산정을 하는 것 ... 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의 아래에서 선택하고 조정하여 ‘워크 앤 라이프 밸런스’를 이룩하는 것이다. 유연 근무제는 우리나라의 가족친화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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외국인 근로자 연구

개발국 외국인에게 기업연수를 통하여 선진기술을 이전하기 위해 시행된 '산업연수생 제도'가 외국인 근로자들에 대한 인권침해와 불법체류자를 양산하고 있다는 인식아래 그 대안으로 중소기업 ... 사업장 변경은 외국인 근로자가 입국한 날부터 3년 범위에서 3회를 초과할 수가 없고, 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다고 명시되어있다. 이로 인해 외국인 근로자들은 사업장 ... 에 대한 문제 또한 발생하고 있다. 외국인 근로자의 경우 기업 내에서 성실근무자로 인정받으면 근무기간을 연장하여 다시 4년 10개월 동안 근무할 수 있는 제도가 있다. 하지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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<계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

의 모기업에서 연수시킨 후 현지공장에 투입함으로써 경영의 효율성을 제고.3)인력난을 겪고 있는 국내영세. 중소기업에서 외국인 근로자를 일정기간 연수하도록 하여 인력난을 간접 ... 시간 이상 근무하며 휴일·야근·잔업 수당을 포함한 것임을 감안하면 최저임금제에 묶인 수준임.-불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간이 무시된 저임금과 장 ... , 기업)의 모집. 채용이나 사설 직업소개소의 직업 소개 등으로 교수, 회화지도, 연구, 기술지도 등 7가지 전문. 기술 분야 직종에 취업하는 근로자를 말함3)대부분 미국이나 유럽 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등 ... 을 포함하며 달력상의 날짜를 기준으로 적용된다. 고용노동부에서는 모든 기업에게 여성근로자의 출산일을 전후로 최소 90일의 휴가를 제공하도록 강제하고 있다. 만약 해당 사항을 위반할 경우 ... 에 관계없이 적용된다. 그리고 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 1일 단위로 근로계약이 체결되는 일용직근로자에게는 적용되지 않고 그 외에 단시간근로자, 임시직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

에게 현금성 지원을 통해 근로의욕을 고취하고 임금 격차를 완화한다. 중소기업은 경쟁력에 따라 차등적으로 정부가 지원하여 근로자에게 지급하게 하는 방식이다. 결론적으로 이 정책 ... 세에서 34세이고, 기업은 기업 분류 기준에 따라 중소기업으로 분류된 기업이 대상이 된다.지원은 현금 지원의 형태로, 청년 근로자가 적립을 하는 구조의 정책이다. 청년은 먼저 중소 ... 에 청년층의 선호도가 낮았으며, 이로 인해 대기업과 공기업 또는 공무원에 경쟁이 몰린 상황이었다.따라서 청년내일채움공제는 이 문제를 직접적으로 지원하는 방식의 정책이다. 청년 근로자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

를 소홀히 할 수도 있거나, 아니면 실제로 이 중 어떤 이유도 아니고 근로자의 인적자원개발의 필요성을 충분히 인지하나 정부의 관련제도상의 지원내용과 요건이 중소기업의 현실과 부합하지 ... 해야 한다. 자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다. 그리고 모든 국민이 급변하는 직업 ... 적자원을 개발해 내는 것은 그 국가의 경제성장과 사회안정을 위해 필수적인 요건이다. 급속하게 변화하는 소비자의 기호에 대처하고 세계의 모든 기업과 경쟁하게 되는 글로벌(global

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

대기업들은 울며 겨자먹기 식으로 어쩔 수 없이 임금을 동결하거나 삭감하기도 합니다.그렇다면 최근 이슈가 되고 있는 최저임금제는 어떻게 되나요?최저임금제란 국가가 근로자들의 생활 ... 대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력? 본 문대기업에게 있어서 기술개발이란 곧 돈입니다. 좋은 기술을 개발하면 할수록 더욱 많은 수익을 낼 수 있죠. 그래서 삼성전자나 LG전자 같 ... 의 존폐위기에까지 몰리기도 하죠. 그렇다면 과연 어떤 경우에 그런 일이 발생할까요?중소기업과의 상생협력방안 중 하나로 '동반성장'이라는 말이 자주 등장하는데, 동반성장이란 무엇인가요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

이 늘어나게 된다. 부담스럽지 않을 수 없다. 노동조합은 때로 지나치게 근로자들의 이익을 도모하기 위해 사용자에게 무리한 요구를 하기도 하고, 이것이 받아들여지지 않았을 때 장기간 파업 ... 하는 근로자들, 대기업의 하청업체 근로자들, 파견직원들이 그들이다. 우리나라에서는 대기업 노조 설립 비율이 중소기업보다 3배 가까이 많다. 이 말은 반대로 해석하면 중소기업은 대기업 ... 은 12.2%에 불과해서 중소기업에 다니는 근로자 10명 중에 1명 정도만이 자기가 다니는 회사에 노조가 있는 셈이다. 전체 근로자 중에서 임금, 단체협약의 적용을 받는 근로지의 비중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 (성적 A플러스)

이나 중견기업과 같이 평균 이상의 임금 시스템을 가지고 있는 직장에 소속된 직장인의 경우 연봉 협상을 통한 임금인상이 가능하지만, 저소득 근로자와 같이 시간제 또는 계약기간제 노동을 하 ... 을 선택할 수 있다. 이러한 조치는 근로자들의 소득 감소로 이어져 경제 전반의 소비 감소를 초래할 수 있다. 또한, 중소기업이 최저임금 인상에 적응하지 못하고 문을 닫는 사례도 발 ... 는 전반적 영향 – 장단점의 혼재*핵심 키워드 : 적합성, 부작용, 전반적 영향Ⅲ. 결론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금은 일반 근로자의 저임금 일자리의 질을 개선하고 임금격차를 축소

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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(토론)학점은행제 7과목_광고학 PPL의 광고효과_동양문화사 한나라 시대 장건의 서역개척_문학개론 신의 운율_시장조사론 마케팅 조사 시 자료수집 방법별 특징_아동복지론 아동복지의 원칙_조직심리학 일과 삶의 균형_행정학개론 행정윤리와 공무원 부패

를 법적으로 보장 받을 수 있는 위치가 아니다 보니 사각지대에 놓여 장기간 근로를 하는 열악한 환경에 처해 있다. 국내 중소기업뿐만 아니라 휴가 제도를 유연하게 사용하지 못하는 기업 ... 을 수 있으므로 이러한 중소기업을 대상으로는 정부나 지자체가 취약계층의 휴가권 보장을 위해 근로자 휴가지원 제도나 정책을 마련해 지원하는 것도 필요하지 않을까 생각한다. 과목명 ... 을 높일 수도 있다 보니 최근 많은 기업이 PPL을 선호한다. 그리고 드라마나 영화를 제작하는 제작자 처지에서도 상당한 제작비용을 충당하기 위해서는 이러한 PPL을 받아들일 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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얇아진 경제 허리와 무너진 계층 사다리에 대한 한국 사회의 구조적 변화 분석

이동률이 두 시기 모두 높고 계층 이동 흐름이 여전히 유동적이라는 결과를 제시했다. 하지만 이는 20년이라는 장기간의 변화를 측정한 것으로, 단기적인 이동성 저하 현상과는 구별 ... 으로 인한 자동화와 디지털화의 영향으로 분석된다.특히 서비스업, 여성 근로자, 청년 및 고령층, 임시·일용 노동자 계층에서 반복 노동자 비중의 감소가 극명하게 나타나고 있다. 이러 ... 심화한국의 노동 시장은 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 이중구조가 심화되면서 계층 이동의 사다리 역할을 제대로 하지 못하고 있다. 정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 지속

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

제 도입 등 노동정책 변화로 인해 중소기업계에선 인력난 심화 현상이 나타나고 있으며, 이러한 상황에서 외국인 근로자 고용 규제 완화 요구가 커지고 있다. 본 연구에서는 외국인 근로자 ... 외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책? 본 문최근 국내 기업들이 해외 현지 공장 설립 등 글로벌 경영 전략을 확대하면서 우리나라에서는 매년 2만명 이상의 외국인 근로자 ... 적으로 취업할 수 있도록 하고 있다.외국인 근로자에게 적용되는 의무사항은 무엇인가요?외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

하는 성을 높여, 기간제 근로자의 2년 초과 사용 금지 조항 등 정규직 전환 의무 규정을 기업들이 준수하도록 엄격히 감독해야 한다. 파견근로, 사내하도급 등 간접고용의 형태로 상시 ... 는 비정규직 노동자가 실업이나 질병, 노후 위험에 더 취약하다는 뜻이므로, 이들을 제도권 안으로 포섭하기 위한 노력이 시급하다. 정부는 소규모 사업장의 비정규직 근로자에 대한 사회 ... 되는데, 저소득 구직자의 생계를 안정시키기에는 부족하다는 지적이 있다. 특히 가족 부양 의무가 있는 가장이나, 구직에 장기간이 소요되는 산업의 종사자의 경우 지원이 중도에 끊기는 문제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

는 중소기업에 다니고 있는 근로자 및 비정규직의 근로자는 국비지원 환급 과정 지원대상이 된다. 1인당 연간 200만원이라는 한도 내에서 쵀대 100%까지도 지원이 가능하다. 비정규 ... 을 목적으로 국가에서 시행하는 사회보장제도인 것이다.해당 고용보험은 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상이 되는 사업장에서 시작이 되었고, 1998년 1월 1일부터 상시 ... 근로자가 10인이상이 되는 사업장, 3월1일부터는 상시근로자가 5인이상 되는 사업장으로 확대하여 실시가 되었다. 10월 1일부턴 4인 이하의 사업장과 임시직의 시간제근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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제도주의적 신권력자원론과 한국의 노동, 자본, 정치가의 복지정책 선호에 관한 실증연구 요약 정리

182 명 - 기업 : 연 매출액 상시고용 근로자 수 기준 , 대기업 / 중소기업 / 영세사업장 고용주 106 명 - 정치인 : 지역구 / 비례대표 의원 122 명 (19 대 ) ... 로 설문답안 획득 한국노총 , 민주노총 숫자 비슷하게 함 . 2 기업 상시고용근로자 30 인 미만 소규모 영세사업장 + 1000 인 미만 중소 / 중견기업 + 1000 인 이상 대 ... 에 간부들의 요구 공공복지 정책 이슈화 , 정책 결정에 미치는 영향력 산별조노 , 전국 단위 중앙 노조 기업노조 근로자 복지 증진을위해 공공복지 강화할 것인가 임금인상 , 기업복지

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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복지국가 분석이론 중에 현재 우리나라 코로나 19에 대응하는 정부 및 지자체의 정책에 부합하는 이론이 무엇인지 서술

, 프리랜서, 중소기업 무급휴직자, 일감이 끊긴 특수고용형태종사자 등에게 50만 원을 3개월 동안 지원을 했다. 취약계층과 청년을 위하여 공공일자리를 확대했으며 민간부분 일자리 ... 을 편성하고 고용보험에 가입이 된 근로자의 고용유지지원금 지급기간을 늘려 지급했고 고용보험에 가입이 되지 않은 법인 택시기사, 미취업청년, 프리랜서, 특수형태근로종사자 등에게 지급 ... 을 체결한 기업에 대해 임금감소분의 일정한 부분 정부에서 6개월 동안 지원을 했다. 코로나19 긴급고용안정지원금 신설을 통해 고용보험 사각지대에 놓인 일정 소득 이하의 영세 자영업자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

을 고취하기보다는 나태를 조장한다고 비판한다. 따라서 직업능력개발사업비의 경우 능력개발을 하고자 하는 실업자 또는 중소기업 근로자에게 직접적으로 지원하는 것이 보다 효율적일 뿐 ... 만 아니라 효과적이다.직업능력개발사업비의 경우 능력개발을 하고자 하는 실업자 또는 중소기업 근로자에게 직접적으로 지원하는 것이 보다 효율적일 뿐만 아니라 효과적이다.그래서 적극적인 ... 하거나, 사용자가 노동의 질에 대해서 새로운 자격을 요구하거나, 기업과 사업체에 특수한 노동의 질을 요구하는 것 등이 전형적인 예에 속한다. 그러므로 적극적 노동시장정책은 근로자가 노동시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

,720원 으로 인상된다. 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상의 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다.(2) 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대 ... 하여야 하고, 노동법은 근로자를 적절히 보호함으로써 기업활동을 구조적으로 보장하고, 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정 · 운영되고 있다. 사실 노동법 개정 ... 2021년부터는 30인 이상 민간기업도 관공서의 공휴일이 적용되며, 관공서 공휴일에 쉬지 못하는 경우 대체휴일을 근로자대표와 협의하여 지정해야 한다. 만일 휴일대체를 하지 않은 채 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

이 임박한 임직원들의 급여를 점차 줄이면서 근무 기간을 연장하는 제도이다. 이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담 ... 사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등 대기업을 비롯해 중소기업도 임금 피크제를 도입하고 있다. 삼성전자는 2015년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년 ... 할 수 있으며, 각 유형은 장단점과 적용 조건이 다르다. 임금 피크제의 운용 사례를 살펴보면, 국내외 기업 및 공공기관에서 다양한 형태로 도입하고 있으며, 임금 피크제는 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

에서 취업 경력이 전혀 없는 취업 무경험자도 사상 최대로 나타나면서 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 청년 구직자는 일자리가 없다고 외치고 있는 반면에 중소기업이나 중견기업은 구인난 ... 에 시달리고 있습니다. 국내 대규모 사업장의 대졸 초임은 중소규모 사업장보다 2배가량 높고 일본의 대기업 보다 60%가량 높게 나타나게 되었습니다. 한국의 대학 진학률은 70%를 상회 ... 하고 있으며 고학력 청년층들은 고임금을 기대하면서 대기업이나 공기업 취업에 매달리고 있는 현실입니다. 반면에 상대적으로 근로 조건이 취약한 중소기업은 구인난에 항상 허덕이고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.09.26

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