"중소기업장기간근로자"의 검색결과 입니다.

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청년실업 문제점 고용허가제 육아휴직제도 청년정책 비정규직 세계의정치와경제 원부자재신청서 일가정양립정책 52시간 근로시간제

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"중소기업장기간근로자" 검색결과 101-120 / 4,364건

국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

에 참여시키고 기업에게는 지원금을 지급함으로 서로 윈윈하는 프로그램Ⅱ. 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상 ... , 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업- 고용보험료가 체납된 기업- 부정행위로 인해 각종 지원금지원이 제한된 기업- 사업참여 1달전 ... 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

이 절실하다.(2) 기업차원의 해결방안중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구직자들은 중소기업을 기피하는 것이 현실이다. 이 문제를 해결하려면 중소기업의 작업환경을 개선하여야한다. 이 ... 를 위해 중소기업의 작업환경 개선 및 위험 요인 제거를 위한 사업을 확대할 필요성이 있다. 그리고 작업장 내에서의 안전사고 발생을 억제하기 위한 장비보급 및 직무기피요인 해소사업을 활성화해야 한다. ... 국가기관의 공무원이나 대기업의 회사원이 되기를 선호한다. 반면에 중소기업이나 소위 말하는 3D 업종은 회피하는 경향을 보인다. 청년들이 이런 경향을 보이는 이유는 직업의 인지도와

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.07

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복지로사이트에서 관심있는 정책 하나를 선택 후 정책명, 주요내용, 장단점, 본인 생각 순으로 서술하시오

로에 의하면 지원대상은 〃대학생, 청년(19~39세), 신혼부부(예비포함), 한부모가족, 고령자(65세 이상), 주거급여 수급자, 산업단지근로자, 창업인, 지역전략산업종사자, 중소기업 ... 근로자. 창업인, 지역전략산업종사자, 중소기업전용주택에 입주하는 장기근속자는 한부모가족과 총자산 기준이 같다. 산단 근로자는 산업단지 입주기업에 1년 이상 근무 예정인 사람이 ... ·소득이 없는 청년(시세의 68%), 소득이 있는 청년·창업 및 지역전략산업 지원주택 입주자(시세의 72%), 신혼부부·한부모가족·산업단지근로자·중소기업전용주택 입주 장기근속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.05

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

되고 활동하고 있다. 이에 반해서 중소기업의 근로자들은 만성적으로 저임금, 장시간 노동에 시달리고 있고, 그렇기 때문에 이들의 권리를 신장시키고 복지를 증진하기 위해서 노조의 결성 ... 에서도 뚜렷한 차이가 나타난다. 많은 사람들이 주목하지 않지만 노조의 설립 여부와 노조 활동의 자유의 보장 여부에서도 대기업과 중소기업, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이에 차이 ... 가 나는 것은 근로자들 사이의 격차가 더 크게 벌어지는 데 기여하는 측면이 있다.우리나라의 사업장 규모별 노조 결성률을 살펴보면 근로자 300인 이상의 사업장(소위 말하는 ‘대기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

에게만 숙식비를 별도로 지급하는 것은 인정되지 않는다.현재 많은 중소기업체에서 외국인 근로자를 고용하고 있지만, 아직까지도 국내 근로자와의 차별대우문제, 불법체류 증가 우려 등 다양 ... 외국인 근로자 채용과 관련된 문제점? 본 문최근 우리나라에서는 일자리 부족 문제 해결을 위해 외국인 근로자들을 고용하는 기업들이 늘어나고 있다. 하지만 이 과정에서 여러 가지 ... 하여야 한다. 다만, 체류자격 및 취업활동 기간 등에 따라 차등적용된다.외국인 근로자에게만 숙식비를 제공해도 되나요?숙식비는 원칙적으로 현물급여이므로 실비변상 차원에서 일정액을 공제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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사회적 책임과 기업윤리

- 파견근무일정기간 동안 사회적 기업에 근무ㆍ 사례- 전령련 중소기업협력센터 - 비즈니스 멘토링, 경영전략, 기술/생산/품질, 마케팅, 인사/노무, 자금/재무 등 경영전반에 대한 경영자 ... 공고(광역지방자치단체)- 관할 지방자치단체에 신청ㆍ접수- 심사ㆍ선정- 지원약정체결- 참여 근로자 선발 (예비사회적기업)- 참여 근로자 승인 (관할 지방자치단체)2)전문인력다양 ... 율· 예비사회적기업: 1년차 20%, 2년차 30%· 사회적기업: 1년차 20%, 2년차 30%, 3년차 50%- 사회적기업은 기업 당 3인 (단, 유급근로자수가 50인 미만인 기업

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하다. 기업의 관점에서 볼 때, 육아휴직은 인력 운영에 대한 도전을 제기한다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 부재는 일시적인 인력 부족을 초래할 수 있으며, 이는 특히 중소규모의 기업 ... 의 직장 복귀는 근로자에게도 어려움을 초래할 수 있다. 장기간 업무에서 이탈한 후 다시 업무 환경에 적응하는 것은 쉽지 않으며, 특히 경력이 중단되거나 승진 기회가 줄어들 수 있 ... 다는 우려도 있다. 이러한 단점들은 육아휴직제도의 효과적인 운용과 균형 있는 정책 수립을 위해 고려되어야 할 중요한 요소들인 것이다. 따라서 육아휴직제도의 장단점은 각 기업과 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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[조직심리학] 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

근로자의 권리가 침해되지 않도록 법적 장치를 마련하고, 중복 인력 조정 시에도 재교육과 전환 배치 프로그램을 통해 안정적인 고용을 유지해야 한다.셋째, 중소기업 고유의 문화를 존중하고 있다. ... 이 인수하여 대규모 임상시험과 상업화를 지원하면 신약 출시 속도가 단축된다. 이는 소비자와 사회에도 이익이 된다.또한 글로벌 시장에서 경쟁하는 상황을 고려하면, 개별 중소기업이 홀로 ... 거래위원회와 같은 기관은 시장 독점 가능성을 감시하고, 소비자와 중소기업의 이익이 침해되지 않도록 제도를 마련해야 한다. 예를 들어, 일정 규모 이상의 M&A는 심사를 의무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

이 일정 비율로 제한되어 있어 일부 근로자는 경제적 이유로 육아휴직을 포기하거나 단축해야 하는 상황에 처할 수 있다. 이는 특히 중소기업에서 근로자들의 경제적 부담을 가중시키고, 제도 ... 의 육아휴직제도는 육아휴직 기간 동안 급여의 일정 비율을 지원하고 있으며, 이를 통해 근로자의 경제적 부담을 덜어주고자 한다. 그러나 육아휴직 급여 지원이 충분하지 않거나, 소규모 ... 기업에서는 지원이 제대로 이루어지지 않는 경우가 많아, 일부 근로자는 경제적 이유로 육아휴직을 포기하거나 단축해야 하는 상황에 직면하고 있다. 또한, 육아휴직 후 직장 복귀 시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

변경에 대해 알아보겠다. 장시간 근로 개선을 위해 2020년까지 근로자의 연평균 실근로시간을 1800시간으로 단축하도록 하였다. 그러나 노사정의 근로시간은 기업과 근로자의 계약관계 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 과 상생할 수 있는 방안을 제시하여 고용불안정감을 해소하여야 할 것이다. 예를 들어 근로계약 해지건에 대해서도 기업이 일방적으로 통보하는 것이 아닌 노동자와 협의 후 진행하여야 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

의 대체기구로서의 노사협의회라는 점이다. 비노조 사업장의 근로자대표제도는 기업들이 노조결성을 피하기 위해 노조를 대체하거나 노조활동을 제약하기 위한 수단으로 자주 이용된다. 노조회피 ... 조건을 유지하여 노조를 결성하려는 근로자의 의지를 약화시키는 것이다. 병렬형 관리는 노조가 있는 사업장은 이미 있으니 그 노조를 유지하되, 아직 노조가 결성되지 않은 사업장을 대상 ... 회를 긍정적 방향으로 활성화시키기 위한 방법에는 어떠한 것이 있는지 각자의 의견을 제시하시오. (10점)[긍적적인 효과]노사협의회는 특정한 사용자와 그 특정 사업장 또는 기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간 ... 피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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저출산 문제와 해결방안(A+학점, 발표 우수 사례)

됩니다. 중소기업 근로자의 배우자 출산휴가 급여기간도 현재 5일에서 10일로 늘어납니다. 중소기업의 일·육아 제도 확산을 위해 ‘육아기 단축 업무분담 지원금’ 제도가 신설됩니다. 육아 ... 로 인해 단축 근무를 하는 중소기업 근로자가 눈치 보지 않고 퇴근할 수 있도록 동료들에게 월 20만원의 대체근로 지원금을 지급하는 것입니다. 영세사업장에 근무하는 육아기 근로자가 시차 ... 은 소득요건이 폐지되고, 지원기간은 현재 16개월에서 24개월로 확대됩니다. 난임치료휴가는 현재 3일에서 6일로 확대되며 우선지원대상기업 근로자 대상 난임치료휴가 급여(최초 2일분

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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A+++[간호학과]다문화사회와 건강 - 외국인근로자의 의료 정책 레포트

기업협동조합중앙회가 주관하여 국내의 사업장에 취업한 외국인 근로자를 의미하는데 이들은 명목상 연수생일뿐 실제로는 인력난에 봉착한 우리나라 중소기업에서 근로에 종사하고 있고 임금 ... , 취업을 목적으로 체류기간동안 거주하는 이주노동자의 경우도 있다. 취업을 목적으로 체류하는 근로자들은 타국에서 어떤 권리를 가지고 보호와 혜택을 받을 수 있을지에 대해 의문점을 가지 ... 되는 출산율 저하, 고령화 등으로 노동력 부족으로 인한 문제를 겪은 기업, 정부는 외국인 근로자를 고용하였다. 참여정부가 들어서면서 외국인 이민에 개방성을 부여, 외국인 처우개선을 통해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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국제이주는 긍정적인 면과 부정적인 면이 공존하고 있다고 많은 학자와 OECD 등 국제기구에서는 주장하고 있다. 국제이주의 영향을 경제적인 측면, 노동시장 구조의 변화 측면, 문화적인 측면, 사회문제 측면, 인구 변화 측면 등으로 구분하여 설명할 수 있다.

의 측면에서 본 국제 이주의 장단점 분석1) 장점A. 노동력 대체우리나라는 노동시장의 양극화가 심화되고 있는 상황이다. 대기업 근로자와 중소기업 근로자 사이에서는 다방면에서 격차 ... , 이주 노동자들의 부재를 절감하게 된 계기가 되었다. 우리나라의 중소기업이나 농어촌에서는 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들의 국내 유입이 중단되면서 심각한 인력 부족의 문제 ... 를 겪게 되었다. 한 언론 보도에 따르면 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들이 근무하던 중소기업들의 인력난이 심화되었다. 외국인 노동자들을 고용했던 기업들의 90% 가량이 인력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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프로젝트 과제계획서-최저시급 인상과 20대의 미래, 청년층의 대안 제시

에서는 채용을 줄여 고용 한파가 오며, 중소기업 근로자와 일반 아르바이트생이 받는 임금의 차이가 지나치게 줄어든다는 점 등이 있다.영국의 사례는 영국이 최저시급은 인상 ... 하는 건 단순히 기업의 인건비를 늘리는 게 아니라 경제를 살리고 오히려 기업의 노동자 채용에 도움을 준다는 의견이다. 근로 환경이 좋아지면 노동자들이 취업하기 위해 노력할 뿐 아니 ... 줄어들었다고 전한다. 특히 일반 중소기업보다 프랜차이즈나 영세 소규모 사업장에서의 문제가 크다. ( 「“최저임금 올랐지만 임금피해 속출” 제보 쏟아져」, 노동과 세계, 2019. 5

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 등이 있다. 이 외에 사업장 밖 간주근로시간제는 근로자가 출장 외의 사유로 근로 시간 중의 전부나 혹은 일부를 사업장 밖에서 일을 해서 근로 시간을 정확하게 산정을 하는 것 ... 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의 아래에서 선택하고 조정하여 ‘워크 앤 라이프 밸런스’를 이룩하는 것이다. 유연 근무제는 우리나라의 가족친화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.

로 상향하였다. 또한 단축 이용 근로자에 대한 정부 지원을 확대하여, 단축으로 줄어든 시간 중 주 10시간분의 임금을 100% 보전해 주는 한편 중소기업 사업주에게는 대체 인력 ... 문제는 우리 사회의 중요한 과제가 되고 있다. 일터에서의 높은 노동 강도와 장시간 근로 관행은 직장인들이 가정생활과 육아에 충분한 시간을 할애하기 어렵게 만들고 있으며, 이는 저 ... 하면서 근로시간만 줄일 수 있도록 한 제도로, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청 시 기존의 주당 근로시간을 단축할 수 있다. 정부는 2023년 관련 제도를 개선하여, 육아기 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법 법률 검토 보고서

거나 사업기간이 일시적인 경우에도 적용※ 50명 이상인 사업 혹은 사업장(건설업의 경우 공사금액 50억원 이상의 공사) 2022.01.27. 시행※ 개인사업자나 상시근로자 50명 미만 ... 으로 책임지고 관리하도록 할 것인지에 대한 법안이 추가로 제정되어야 한다고 생각한다.③ 기업 크기, 근로자 수를 고려하여 처벌 수위가 정하는 등 중소기업 실정에 맞는 법률개정이 필요 ... 이 증가하며 공동으로 연대 처벌하는 ‘현대판 연좌제’와 다를 바 없다고 주장함.② 아무리 기업에서 엄격하게 관리 감독을 하고 근로자들을 대상으로 안전 관리와 안전교육을 진행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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신규 창업기업(소기업)에 대한 성공전략

. 서론한국경제에서 소기업의 비중은 기업체 수나 근로자 수 관점에서 볼 때 압도적인 위치에 있음에도 불구하고 생산성이 낮은 실정으로서, 사회 통념적으로 소기업의 개념은 중소기업이 ... . 소기업의 개념중소기업은 규모가 다양하므로, 그 규모에 따라 중기업, 소기업, 소상공인으로 구분하여 정부에서 지원시책을 차별화하고 있는데, 2016년 이전에는 상시근로자 수로 ... 에 관한 법률에 근거하여 “소기업 중에서 제조업, 광업, 건설업, 운수업의 경우 상시근로자가 10인 미만의 기업이다.”라고 법률로 규정하고 있다.(법률 제14364호)그림 1 소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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