"중소기업장기간근로자"의 검색결과 입니다.

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청년실업 문제점 고용허가제 육아휴직제도 청년정책 비정규직 세계의정치와경제 원부자재신청서 일가정양립정책 52시간 근로시간제

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"중소기업장기간근로자" 검색결과 61-80 / 4,364건

[국가보훈처] 제대군인 고용 우수 기업등 인증 신청서

신청인기업ㆍ기관명※ 사업자등록증상 회사명 기재사업자등록번호대표자 성명업 종규 모 대기업[ ], 중소기업[ ], 공공기관[ ]주소본 사( - )사업장( - )담 당 부 서부서명직책 ... 성명전화팩스전자우편휴대전화현 황자본금(억 원)근로자 수 (명)주력분야매출현황(최근 3년간)기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)기간제근로자연도매출액(억 원)각종 수상 및인증 획득 ... ■ 제대군인지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호의2서식] 제대군인 고용 우수 기업등 인증 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 6개월

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

되는 기자재 등 구입비용을 지원하게 된다.② 국가인적자원개발 컨소시엄국가인적자원개발 컨소시엄 제도란 중소기업 재직근로자의 직업훈련 수혜 확대와 우수인력 공급, 신성장동략분야 등 전략 ... 아 훈련비 지원대상으로 공고된 사람들을 말하는데, 재직자인 본인이 상담을 받은 바로는 재직자의 경우 중소?중견 기업규모의 사업장에 재직하거나, 월 소득액이 300만원이 넘지 않는 자 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및프로그램 조사와 활용계획작성자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 인적자원 개발?관리 제도 및 프로그램1) 관련제도① 중소기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중소기업 ... 코로나 사태로 많은 기업이 재택근무제로 전환하여 기업을 운영하였다. 재택근무가 장단점이 있지만, 기업의 전 직원을 대상으로 일정 기간 재택근무를 하면서 많은 부분에서 보완해 왔

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

률이 매우 낮은편이다. 특히, 인재 채용에 어려움을 겪는 중소기업 입장에서는 일과 가정의 양립을 당연시 하는 문화가 정착될수록 인재 확보는 물론 근로자의 근무 의욕 증가로 생산 ... 한 원격근무용 사무실에서 근무하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도이다. 유연근무제의 필요성 최근 유연근무제 도입 기업들과 근로자들을 대상으로 조사한 결과 ... 째 근로자의 업무집중도와 효율을 증대시킬 수 있다. 세 번째 애사심과 충성도가 높아진다. 네 번째 자기계발의 시간이 늘어나는 특징이 있다. 반면 기업의 입장에서는 첫 번째 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

있다. 퇴직이란 근로자가 일정 기간 동안 근무하고 더 이상 그 직장에 근무하지 않는 것을 말한다. 일반적으로 기업에서는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 희망퇴직제 등 다양 ... 은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직 근로자들은 그렇지 못한 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부는 2010년 7월 26일 ‘근로자퇴직급여보장법’을 개정 ... 우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론퇴직은 근로자가 일정 기간 동안 근무하던 직장에서 물러나는 것을 말한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

적으로 제도화를 하여 중소기업에서도 대체인력을 고용하도록 촉진해야 한다. 또한, 육아휴직 대체자로 인하여 업무가 다른 동료들에게 과중되는 문제를 해결하기 위하여 동료 근로자에 대한 ... 다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 동료 근로자에 대한 지원이 필요하다. 육아휴직을 쓰는 사람이 있으면 기업에서는 반드시 그 자리를 대체할 인력을 고용해야 한다. 이에 대하여 법 ... 며 그 인식 또한 좋지 못하다. 따라서 정부에서는 배우자 출산휴가의 기간을 확대하고 기업에서는 육아에 참여하는 아버지에 대하여 부정적인 인식이 만들어지지 않도록 사내문화를 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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규제샌드박스를 활용한 독일 공급망 실사법 대응방안 검토

별 위험 요소를 정기적으로 평가해 업체에 맞는 대책을 마련하고 공급망의 지속가능성을 꾸준히 개선시키는 것이다. 공급망 실사법이 적용되는 기업은 글로벌 공급망 근로자의 인권 존중 및 ... 근거리 배송서비스와 관련한 사업이 진행되었다. 중소벤처기업부장관은 제출받은 규제확인에 관한 사항을 관계 중앙행정기관의 장에게 즉시 통보하여야 한다. 관계 중앙행정기관의 장은 통보 ... 를 받은 날부터 30일 이내에 규제확인에 관한 의견을 중소벤처기업부장관에게 회신하여야 한다. 이 기간 내에 회신하지 아니하는 경우에는 소관 업무에 해당하지 아니하거나 허가 등을 요

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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주52시간 근무제

으로 30~299인 사업장의 근로자 월급은 약 12%가 줄어들고, 5~29명 기업의 근로자 월급은 약 13% 줄어드는 것으로 조사됐다. 주 52시간 근로제로 근로자의 쾌적한 생활을 와주 ... 의 근로시간을 단축했다는 점에서 의의가 있다. 더불어 최근 일과 삶의 균형을 워라밸을 중시하는 사회 풍조가 유지됨에 따라, 장시간 노동에 노출된 국내 노동자들의 국민 행복 지수 제고 ... 된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나

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| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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2023년 퇴직연금 교육

시행령 일부개정안 2. 근로자퇴직급여보장법 가 . 중소기업퇴직연금기금제도의 도입 및 운영에 관한 사항 나 . 적립금운용위원회 구성 및 운영에 관한 사항 다 . 적립금부족 해소를 위한 ... 조치 시행 사항 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도 (DC) 나 중소기업퇴직연금기금제도로의 변경 , 퇴직급여 ... 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 퇴직급여를 지급하는 『 기업복지제도 』 . 퇴직연금제도를 도입할 경우 사용자가 근로자의 퇴직급여 지급을 위한 재원을 금융기관에 적립하기 때문에 기업

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

.4%, 중소기업과 소상공인 각각 1.1%로 그 격차가 여성 근로자보다 더 큰 것으로 나타났다. 현재 공무원과 대기업 종사자의 육아 휴직률은 중소기업 종사자에 비해 여성은 2배 ... 에는 근로자를 해고할 수 없음을 법으로 보장하고 있다. 또한 복직 후 전과 같은 업무 또는 임금의 수준의 직무에 복귀시켜야 하며 육아 휴직 기간은 근속기간에 포함할 것을 명시한다.재직 ... 은 직업군은 공무원 등 비영리 기업 종사자(이하 공무원)와 대기업 종사자로, 8세 이하의 자녀를 둔 여성 근로자의 육아휴직 사용률은 대기업이 24.1%, 공무원은 이보다 조금 높

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

적 상황이 되었는데 사무직, 생산직, 정규직, 비정규직, 대기업, 중소기업, 전문직이 수를 키우면서 노동 집단이 생겨났다. 2010년 후에는 비전형 노동자가 급속히 증가해서 지금 ... 계층은 공무원 9, 8, 7, 6급 중소기업의 사무직, 대기업의 생산직, 자영업자. 이 계층도 60 넘어 지속적인 경제 활동을 해야 산다. 그 아래는 비정규직 노동자다. 요즘 말 ... 와 나머지 일자리는 노조가 있는 대기업이 괜찮은 일자리다. 이들은 근속기간이 13,4년인 데 노조가 없는 중소기업은 2,3 년이다. 정규직은 근속기간이 길수록 연봉이 높아지나 비정규

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 휴직 기간인 12개월 동안 통상임금의 80%가 지급이 된다(육아휴직 개시일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 근로한 자에 한한다). 해를 거듭할수록 육아휴직에 대한 법은 개정 ... 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다. 최대 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀 1명 당 1년 간 휴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

업 종법인등록번호사업자등록번호토건면허번호(건설업)설립기간(공사기간)년 월 ~년 월자본금백만 원총 공사금액(건설현장만 작성)백만 원주생산품전화번호(FAX)중소기업여부□해당 □비해당 ... 하여 ‘000’ 활동 사업장 자체적으로 운영 법정 안전관리자 보다 추가 선임(법정 인원:2명→현재:3명) 외국인 근로자 동영상 교재 자체 제작 및 교육* 수공 기간은 ‘24. 2월 ... )년 월~년 월업종총 공사금액(건설업해당)억원중소기업여 부□ 해 당□ 비해당법인등록번호사업자등록번호3. 산업재해발생현황구 분근로자수재해자수사망자수사망만인율(?)장애인 고용자수

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

한 불만은 기업 대부분이 호소하고 2011년에는 중소기업에서 임금 40%를 지급하는 것으로 제도가 변한 적도 있었는데 이 당시 급여 자체를 지급하지 못한 것도 많았다. 이를 근로자 ... 하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 ... . 본론 1) 육아휴직제도 육아휴직제도는 양육 활동을 해야 하는 남성 또는 여성 근로자가 피고용자의 신분으로 출산 휴가 직후 일정 기간은 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

윤석열 대통령의 말처럼 대기업 노동자가 중소기업 노동자의 몫을 빼앗아가기 때문일까 이에 대해서는 지난 2000년대 이후 많은 연구가 이뤄져 왔다.한국은행 경제연구원의 송상윤 연구위원 ... 에 대한 거래 집중도가 높을수록 임금을 낮춘다. 기술혁신과 연구개발비, 자본 집약, 노동생산성 변수가 중소기업 임금을 높인다. 임금격차의 요인은 크게 노동자 측면과 기업 측면 2가지 ... 의 문제이다.일단 5인미만 사업장에 노동법 적용 유보한 조항을 없애야 한다. 그래서 월급 못주는 무능한 중소기업 대표는 창업하지 말고 대기업에 들어가는게 낫다. 노동법 잘 지키고 노조

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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,고용보험제도의 개요,고용보험제도의 종류,고용보험제도의 문제점

으로 구성되어 있다 . 의의 : 취업취약계층의 고용촉진 기반 제공 + 중소기업의 인력난 해소 및 고용창출에 기여 = 경제위기 극복과 근로자의 실업예방에 큰 역할 1. 고용안정사업이란 ... 적 자본의 질을 높이고 기업의 경쟁력과 근로자의 삶의 질을 향상 시켜 국가 발전에 이바지한다 . 1. 직업능력개발사업이란 ?실업자 지원 사업 - 국가기간 · 전략산업직종 훈련 - 내일 ...  직업능력개발사업 기업에 대해서는 자신의 실정에 맞는 직업능력개발훈련을 실시할 경우 이를 지원하고 , 근로자 개인이 자기주도적인 능력개발에 참여하는 경우에도 지원하는 체제  모성보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

생제 및 고용허가제는 중소기업의 인력난에 따라 도입가능 산업의 범위와 이주 노동자의 체류기간이 점차 증가해왔는데, 내국인 구인노력 절차가 간소화되었고, 이주 노동자 재고용 시 귀국 ... 이 있고, 근로환경이 열악하여 높은 퇴사율을 가지고 있기 때문으로 파악된다. 특히 체류기간이 점차 증가하고 있는데 이주 노동자의 경우 장기간 한국체류를 통한 취업활동을 희망 ... ) 인권 및 문화적 차별4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

게 되면 고용노동부에서 심사 후 근로자에게 통상임금의 75%를 육아휴직 기간 동안 매월 현금 급여를 한다. 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 ... 이 크고 대체 인력을 다시 선발하기 위한 시간과 비용의 손실이 상대적으로 큰 중소기업에서는 이러한 제도들이 그다지 달갑지만은 않다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직을 쓰는 근로자 ... 으로 육아공공기관 및 민간기업으로 확산.2. 「일∙가정 양립 지원 정책」관련 급여(1) 육아휴직급여육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 남,녀 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

기업 경쟁력 제고를 목적으로 함.6. 근로조건 개선 관련 정책? 근로조건 자율개선 지원 : 감독이 필요한 사업장, 신청사업장, 상시근로자수 30인 미만 사업장 등을 대상으로 사업장 ... 이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 ... 1인당 최대 720만원까지 총 2년 지원을 해 주거나(국내복귀 기업지원), 신규 고용 근로자수 1인당 최대 1년에 960만원을 지원받을 수 있는(신중년 적합직무 고용지원) 제도이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가 ... 들이라 길게는 정년까지 짧게는 수년까지 장기간 근무를 하는 정규직 근로자들과 다르게 노동조합에 가입 하는 것이 사실상 힘들기 때문에, 사용자의 임금 체불, 횡포 등이 발생했을 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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