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"조직체계 및 인적자원" 검색결과 121-140 / 59,183건

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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    하쟁력을 유지하기 위해서는 구성원 개개인의 인적 자본을 강화하는 동시에 조직 내부·외부의 사회적 자본을 체계적으로 구축하는 노력이 필수적이다. 이에 본론에서는 인적자원을 구성 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원을 구성 ... 을 확보하기 위한 방안3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 전략의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.04
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    전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본
    ? 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다. 직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원 ... 의 성질 및 내용과 직무수행 필요 요건에 관한 직무정보를 수집하고 분석하는 과정을 포함한다. 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성 ... . 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석? 직무정보의 종류(직무기술
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    2024 독학사 2단계 가정관리론 요약본
    가치관/성격 발달 정서적 욕구 충족 → 심리사회적 하위체계 인적 하위체계 ② 도구적 기능: 목표 명료화 자원 사용하여 목표 달성 → 관리적 하위체계 3) 가족의 환경 ① 가정환경 ... ). 사회관습 반영. * 사회: 사회화와 상호작용을 통한 사회적 지위 획득. ③ 정치적 체계와 경제적 체계 : 가족체계 ↔ 정치적 체계 수입 및 지출 ↔ 경제적 체계 5) 역할다원론 ... ! ※ 사용되어야만 자원임. ③ 관리 가능성: 제한된 통제 가능. ④ 상호 대체성: 목표 달성 위해 자원의 대체가 가능함. 1) 특수자원 대 일반자원 ① 특수자원: 인적자원, 지역
    시험자료 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.10.28
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    간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리
    의 체계를 알 수 있도록 조직의 직위, 업무부서, 업무의 기능 및 업무의 제 관계를 표시하여 체계화한 것?조직도의 특성① 분업-조직도표상의 사각형으로 표시된 부분으로서 구성원 각자 ... ) 공직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치할수록 작업, 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것?직무분석: 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료 ... 을 구성하기 위한 설계를 말하는 것-다른 의미로는 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직
    시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발
    을 위한 필수적인 요소로, 적절한 인력을 충원해 인적자원을 개발하여 활용하고, 그 인력에 대한 보상 및 유지 관리를 통해 조직의 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하는 데 기여한다. 인적자원 ... 미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요.2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명 ... 하세요.3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.4) 과제 작성에 대한 소감이나 개인적인 견해를 작성하시오.5) 과제에 대한 참고문현이나 출처를 작성하시오.미용
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    NCS 기말고사 정리본
    이 뜻한 바를 파악, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력자원관리능력 : 업무를 수행하는 데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원등의 자원 가운데 무엇 ... ? 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사능력, 기초외국어능력자원관리 ? 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력문제해결능력 ? 사고력, 문제해결능력 ... 하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도등의 내용을 산업부문별로 국가가 체계화한 것을 의미한다.NCS를 통한 기대효과는 직업교육, 훈련 및 작업제도가 산업현장의 직무와 불일치로 인한
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09
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    인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요
    전략적 인적자원 관리를 추진한다. 또한, 경영진은 HR 정책과 절차가 조직의 목표와 일관되게 운영되도록 관리하고, 필요시 적절한 자원을 배분한다. 체계적이고 일관된 HR 정책 및 ... 변화이다. 전통적인 인적자원관리는 조직의 운영에 필수적인 기초적인 기능을 담당하였으나, 현대의 인적자원관리는 조직의 장기적 목표와 비전을 달성하기 위한 전략적 접근이 요구 ... , 조직의 성과와 경쟁력을 강화하기 위해 인적자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 전략을 의미한다. 또한, SHRM은 조직이 빠르게 변화하는 경영 환경에 적응하고 선도할 수 있도록 돕
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19
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  • 자료 표지
    간호관리학 정리
    하고 직원의 역량을 활용할 뿐, 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망 ... 1. 조직화의 원리1. 계층제의 원리: 권한과 책임, 의무의 정도에 따른 직무등급의 체계2. 명령통일의 원리: 각 조직 구성원은 한 사람의 상사로부터 직접 지시를 받고 보고할 ... 를 발전시켜서 직무가 요구하는 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것? 내용 : 직무가 필요로 하는 자격 요건. 즉, 개인적 특성(교육, 경험, 기술 등) 및 인적요건(성격, 판단력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31
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    간호관리학 임상실습 사전학습자료, 관리학 실습 기초자료
    를 관리하는 적합한 환자 간호전달체계 유형을 결정하는 관리과정3. 인사 staffing· 인력 모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적 자원 개발 ... , 사회화, 경력 개발하기 등4. 지휘 directing· 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등과 같은 인적자원의 관리를 수행하는 기능5. 통제 controlling ... · 성과평가, 재무감사, 질 관리, 법과 윤리적 통제, 전문직 및 단체의 통제 업무2) 간호전달체계(Nursing care Delivery System): - 대상자들의 요구
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    경영학의 핵심 이론과 실제 적용 사례 (구체적 사례와 정보 포함하여 작성함) 할인자료
    , 델파이 기법 등이 있습니다.7. 인적 자원 관리7.1 인적 자원 관리의 중요성인적 자원 관리는 조직의 가장 중요한 자원인 사람을 효과적으로 관리하는 활동입니다. 이는 채용 ... , 교육, 평가, 보상, 퇴직 관리 등을 포함합니다.7.2 인적 자원 관리의 주요 기능? 채용 및 선발: 적합한 인재를 확보하는 과정입니다.? 교육 및 개발: 직원의 역량을 향상 ... 리더십의 개념과 유형6.2 의사결정 과정과 기법7. 인적 자원 관리7.1 인적 자원 관리의 중요성7.2 인적 자원 관리의 주요 기능8. 마케팅 관리8.1 마케팅의 개념과 중요성8
    리포트 | 7페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2025.06.08
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    사회복지행정의 이해
    사회복지개론 - 사회복지행정의 이해 발표자 이름목차 사회복지행정의 기초 개념 사회복지행정조직과 서비스 전달체계 사회복지조직의 기획과 리더쉽 사회복지조직의 인적 및 재정관리 사회 ... 중간관리층 리더십 리더십 유형 지시적 리더십 참여적 리더십 자율적 리더십사회복지조직의 인적 및 재정관리 인적자원 관리 조직 성장 , 유지라는 목적을 달성하기 위한 인적자원에 관한 ... , 사회복지조직의 인적자원 및 재정자원 관리와 서비스 품질 간 관계에 대한 연구, 한국사회복지학, 67 권 4 호 , p.55~57 유주영 , 2001, 조직 운영과 사회복지
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요
    과 개인의 안정, 발전도 함께 달성할 수 있도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하기 위한 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 본론에서는 이와 같은 인적자원관리 ... 인해 인적자원관리가 중요하다고 할 수 있다. 세 번째는 조직의 목적을 달성하기 위해 조직에 필요한 인재를 획득하고 육성, 유지할 수 있으며 협동 체계를 확립하고 최대한 개인의 능력 ... . 서론 인적자원관리는 일반적으로 기업에서 필요로 하는 인적자원을 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획 및 실행, 통제까지의 과정을 의미한다. 오늘날에는 자발성, 자율
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것 ... 성과 향상을 이루는 것이 조직개발의 목표이다.이처럼 기업의 인적자원개발은 개인에 대한 교육훈련, 체계적인 경력관리, 조직 차원의 변화관리라는 세 축을 중심으로 이루어진다. 모든
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    우리나라의 정신건강서비스 전달체계
    의 정신보건자원을 적극적으로 개발하여 연계체계를 구축하고 홍보를 강화하여 사업의 효율화와 안정화를 지향함. 2) 민?관 협력체계 구축 ?공공부문의 보건소와 지역사회정신보건사업을 협력 ... 적 위치에 있도록 하고 정신보건 자원이 모두 참여할 수 있도록 지역자원을 체계화하는 것으로 기본방향을 잡았다. 또한 「보건」과 「복지」가 상호 연계되어 함께 지원되도록 협조체제 구축 ... 하여 생활보호제도, 장애인정책, 복지관사업, 재가복지사업, 방문간호사업 등을 하도록 하였다. 그리고 정신의료기관, 복지시설 등 민간자원을 최대한 활용하여 사업전개를 하며 정신보건시설
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13
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    사회복지조직의 구성요소
    한 인적 자원의 충원과 교육 ? 훈련 및 자질은 사회복지조직을 유지 ? 존속 ? 발전시켜 나아가게 만드는 핵심 요소로서 작용한다. 구성원의 수가 많을수록 조직의 규모는 당연히 크 ... 의 질을 좌우하는 요소로 작용하게 되고, 사회복지조직의 성격을 결정짓게 한다. 따라서 모든 사회복지조직은 사회복지전달체계로서 사회복지서비스를 효율적으로 전달하기 위해 인적 자원의 동원 ... 의 충원과 이들의 업무수행은 조직의 기본 요소이다. 사회복지조직 역시 특정의 복지정책이나 프로그램을 서비스로 전환해야 하고, 이를 위한 과업의 수행은 인적 자원에 의해 좌우된다. 이러
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    은 길잡이가 되기를 기대한다.Ⅱ. 본론가. HRD의 개념 및 필요성인적자원개발(HRD)은 조직 구성원들의 역량을 체계적으로 개발함으로써 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 동시 ... 와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르 ... 적자원개발(HRD)’이 많은 조직에서 전략적 의사결정의 중요한 축으로 자리 잡고 있다.인적자원개발의 필요성은 개인과 조직 모두에게서 찾을 수 있다. 먼저 개인에게는 자기 계발과 전문
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오
    의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명해 보도록하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 목적인적자원개발은 개인과 조직의 역량을 체계적으로 향상 ... 프로그램, 직무 전문성 강화 교육 등을 통해 인적자원개발을 체계적으로 운영하고 있다.(2) 조직 수준의 필요성첫째, 경쟁력 강화가 필요하다. 오늘날 시장은 매우 빠르게 변화하고 있 ... 인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식과 정보가 경제의 핵심 자원이 되는 지식기반사회로 급격히
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    지역사회간호학 주관식 시험 예상 문제와 예상 답변
    분야: 보건의료자원의 개발, 자원의 조직적 배치, 보건의료서비스의 제공, 경제적 지원, 관리27. 보건의료체계란 모든 국민에게 인간답고 건강한 삶을 마련해주기 위해 의료를 필요 ... 도록 했고, 구역간호 제공 ? William Rathbone17. 지역사회간호사업의 본격적인 활동, 간호비용지불제도의 시작 및 체계 확립, 전염성 질환으로 인한 사망률 감소에 기여 ... 는 것19. 기본구조 ? 대상자의 생존요인, 유전적 특징, 강점 및 약점이 모두 포함되어 있는 생존에 필요한 에너지 자원, 생리적, 심리적, 사회문화적, 발달적, 영적 변수
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20
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    사회복지실천과현장 중간고사 요약본
    - 자활공동체 육성지역 조직화기능복지네트워크 구축지역사회 연계사업 - 욕구조사 및 실습지도주민조직화주민조직화사업 - 주민교육자원개발 및 관리자원봉사자 개발, 관리 - 후원자 개발 ... 서비스 (서비스기관(주거 서비스 제공 여부생활시설, 이용시설서비스 영역노인, 여성 및 가족, 장애인, 보건 의료, 소득 보장 등사회복지실천현장은 행정기관과 서비스 기관으로 크 ... 복지체계와 연결하기클라이언트를 다른 체계와 연결하는 역할체계유지 및 강화하기서비스 전달 시 효율성을 떨어뜨리는 기관의 정책, 기능적 관계를 평가연구 및 조사하기개입방법을 선택
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09
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    NCS 경영학원론 정리
    지 않은 민주적 리더십, 비공식 조직, 종업원 만족, 의사소통 참여 중시② 뢰슬리스버거의 사회체계론: 비공식 조직은 감정, 공식 조직에는 비용 및 능률의 논리가 적용되어야 함: 논리 ... 보유,변 언제나 합리적으로 행동하는 경제인을 전제로 하고 있다.: 기업조직의 제도적 및 역사적 변화를 무시하고 있다.: 정태적인 가설, 장,단기의 구별이 불가능③ 이익이론 및 이익 ... 적, 사회문화적, 자원, 기술적② 과업환경: 경영주체가 목표설정 및 달성을 위한 의사결정에서 직접적으로 영향을미치는 환경: 환경의 동태성 환경이 안정적이냐 동태적이냐: 환경의 복잡
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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2025년 12월 05일 금요일
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