"조직체계 및 인적자원"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 지역사회복지론 사회복지 학점은행제 간호관리학 기획 사회복지사 사회복지실천론 위더스 인력개발

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"조직체계 및 인적자원" 검색결과 61-80 / 59,183건

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2025 사회복지실천론 사회복지사의 역할에 관련된 기출문제

.- 사례 : 공장에서 일하는 여공들의 처우개선 및 인권침해에 대항하여 이들을 조직하여 사회운동을 전개하고 노동부 및 인권위원회에 호소문 및 개선정책안 제시.⑷ 체계유지와 강화 ... 관리자, 조정자, 중재자, 클라이언트 옹호자㉢ 체계 유지 및 강화 역할 : 조직분석가, 촉진자, 팀성원, 자문가㉣ 연구자 및 조사활용자 역할 : 프로그램 평가자, 조사자㉤ 체계 ... 2025사회복지사1급사회복지실천론기출문제 및 해설‘사회복지사의 역할’에 관련된 기출문제▣ 사회복지사의 역할① 중개자(broker)- 중개자는 도움을 필요로 하는 클라이언트와 자원

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정4) 플런키트 & 애트너: 조직의 목적을 성취하기 위해 인적, 물적, 재정적 및 정보적 자원을 이용하여기획, 조직, 지휘, 통제를 하 ... 는 과정? 관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표 ... ? 장기, 중기, 단기 기획을 수립 & 예산편성조직? 공식적 구조형성, 간호전달체계 결정, 업무활동 배치? 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정인사? 모집, 선발, 채용

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력 확보를 위한 급여, 복지, 교육 프로그램 및 조직문화 개선 등의 전략적 접근 방식을 심층 분석하고, 이를 통해 기업 경영진이 중장기적 관점에서 인적자원 관리 체계를 재정비 ... 확보를 위한 급여 및 복지 개선기업은 우수 인적자원을 확보하기 위하여 우선적으로 급여 체계와 복지 제도를 체계적으로 개선해야 한다. 2022년 조사 결과에 따르면, 평균 연봉 ... 과 장기적 경력 개발 체계 확립우수 인적자원 확보를 위한 또 다른 핵심 전략은 조직문화 개선과 장기적 경력 개발 체계의 확립이다. 기업은 수평적 소통과 자율적 업무 환경을 조성하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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보건의료정책학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 핵심 구성요소에 해당하지 않는 것은?① 인적자원② 물적자원③ 비공식적 관계망④ 정책결정자의 정치성향12. 관료제 조직의 원리로 가장 타당한 것은?① 전문성과 규칙 중심의 운영② 감정 ... 은?① 의료비용 절감만을 위한 조정② 효율적 자원배분과 서비스 질 제고③ 의료기관 간 경쟁유도④ 인력감축36. 보건의료자원의 구성요소가 아닌 것은?① 인적자원② 물적자원③ 재정자원④ 정치 ... 지수③ 국내총생산비율④ 지니계수65. 보건의료 조직에서 리더십이 효과적으로 발휘되기 위한 필수조건은?① 공식적 권위② 구성원의 신뢰③ 직급의 고하④ 보상체계66. 보건행정조직

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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동국대학교 간호학과_지역사회간호학3_기말고사_강의안 정리+기출

: 행정체계, 학부모, 지역사회와의 조직체계 ③ 학교 주변환경: 교육환경보호구역, 이용 가능한 지역사회 자원 파악 ④ 학교보건사업의 실태: 보건실 이용률, 예방접종 ... ) ① 인적 자원 : 교내, 외 (보건교사, 학교의/약사, 교직원 , 학부모 등) ② 물적 자원 : 교내, 외 (기구, 도구, 재정, 시설 물, 연계병2. 학교간호 진단 ... 자료수집: 학교시찰, 학교관련자 면담, 집단토의, 질문지법, check list, 공청회(2) 자료수집내용 - 학교특성 ① 인구통계 : 학생 및 교직원의 총수, 연령

시험자료 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

적 목표와 긴밀하게 연계되며, 조직이 현재와 미래의 인적 자원 요구를 충족할 수 있도록 돕는다. 인적자원계획은 인력 수요 예측, 인력 공급 분석, 인재 확보 전략, 인력 개발 및 ... 하여, 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공했다. 또한, 성과 기반 보상 체계를 도입하여 우수한 인재가 조직에 지속적으로그 배경에는 독창적인 인적자원계획이 있다. 구글 ... 한 인적 자원의 수와 유형을 예측하고, 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정을 의미한다. 인적자원계획은 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 인력을 최적화하고, 적재적소에 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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간호관리(간호직 8급)

■1절. 간호관리의 개념1. 관리 및 유사 개념1) 관리①목표가 달성되는 일련의 과정, 자원을 분배하고 이용하는 과정, 환경에 적응하는 과정, 기획·조직·인사·지휘·통제 등 ... ), Purpose (목적), Place (장소)2) 관리와 행정의 유사성 : 목표를 달성하기 위한 수단성을 가짐, 조직 안에서 이뤄지고 인적 요소가 중요, 자원 배분 과정에서 관료제 ... 적 성격 [많은 인원 수의 분업체계를 갖추고 인적·물적 자원 배분], 최선의 대안을 선택·결정하고자 하는 협동 행위 나타남2. 간호관리의 개념1) 간호관리의 정의: 투입을 산출

시험자료 | 60페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.04.08

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 ... , 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. 개인과 조직의 동반성장사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 ... 의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. 또한 개인별 보유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

적자원체계를 구축해야 합니다. 삼성전자는 지속가능경영을 위한 환경경영전략을 추진하고 있으며 이를 위해 인적자원관리는 중요한 요소로 인식되고 인적자원교육과 개발, 조직문화의 변화를 통해 ... 한 인적자원 관리계획 수립 또한 중요합니다. 이를 위해서는 창의적 인재육성을 통해 새로운 아이디어를 발굴하고 이를 적용할 수 있는 조직문화 및 인적관리방안을 마련할 필요가 있 ... 문제에 대한 대응능력을 강화하며 지속가능경영을 위한 인적자원관리체계를 구축하는 데 많은 도움이 됩니다. 따라서 본문에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

되는 추세4. 전략적 인적자원관리 단계- 기능별 : 개별 인사기능들이 조직 전략, 목표에 적합성을 가지고 인적자원관리기능별 전략적 접근들 간의 상호 조정 미비각 기능과 조직과의 연계 ... - 협의의 : 조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리인사담당임원 존재인사기능을 조직전략을 하위개념- 창의적 : 사람이 조직 경쟁우위 확보와 유지에 주도적인 역할학습, 지식 ... 는 있으나, 전담팀, 전담부서는 없음3. 인적자원관리 단계-인적 요소에 대한 중요성 인식 ↑- 인적자원관리 연구는 그 영역을 거시적으로 확대했을 뿐만 아니라,세부 기능들이 통합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성 증대, 보상 체계 구축, 인재 양성, 대응력 강화 등 다양한 측면에서 중요한 목적을 지니고 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 조직은 직무분석을 꾸준히 수행하고 인적자원관리의 전 ... 적으로 규정한 문서로, 인력 충원의 기본 자료로 사용된다.결론적으로 직무분석은 체계적이고 논리적인 접근을 통해 인적자원 관리의 기초를 마련하고, 조직의 전략적 목표 달성에 중요한 기여 ... ·····················································································3Ⅰ. 서론현대의 인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력 향상에 있어서 필수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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인적자원관리의 목적과 기능

(labor-intensive) 체계는 직원의 지식, 기술, 능력 및 직원 개인의 성향에 의존하며, 보다 효과적인 조직이 되기 위해, 혹은 성공적인 조직이 되기 위해서는 인적자원관리 ... 인적자원관리의 목적과 기능사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원 ... 자원봉사자가 없는 사회복지조직을 찾아보기 어려울 정도로 자원봉사자는 사회복지조직에서 매우 중요한 인적자원이다.인적자원관리(human resource management)에 대한 첫

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

주제인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 인류 ... 가 이루어지기 이전이었으므로 사실상 인적자원관리라는 개념은 산업혁명 이후 체계적인 관리의 필요성이 대두되면서부터 시작되었다고 보는 것이 타당할 것이다.본 리포트는 인적자원관리의 역사 ... 적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대하여 고찰해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 역사적 발달과정인적자원관리(Human

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

수 있다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직이 현재 및 미래의 인적 자원의 잠재력을 최대한으로 발휘 ... 일련의 총체적인 과정으로 설명되고 있다. 인적자원개발은 조직의 구성원들을 단순히 관리의 대상으로 보는 것이 아니라, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 체계 ... 에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

1. 간호관리의 개념과 체계 모형관리의 정의Drucker, 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성 ... 하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 달성을 위해 자원(시간, 사람, 물자)을 조정하는 것활동과 일이 관리됨조직이나 기관에 중점을 둠업무를 달성하는 것에 중점을 둠2. 간호관리의 개념간호관리: 조직의 목표를 달성하기

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도주로 고용인의 태도를 변화시키고 기술과 지식을 증가시키기 위한 학습을 통해 ... ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선하는 조직개발④ 인적자원개발의 구성요소 ... : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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[SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 운영비 / 투입공수에 의한 방식

평균임금은 매년 업데이트 되므로 협회 게시물을 참조 바랍니다. (바로가기)IT분야 직무체계 및 정의직무직무정의 직업 예시1정보기술기획"조직의 경영목표를 달성하기 위하여 정보기술 전략 ... 컨설팅""조직의 목표를 달성하는데 도움이 될 수 있도록, 객관적인 시각에서 조직 경영 환경을 이해하고 대상 업무 및 정보시스템을 분석하여 개선 방안을 상담하고 지도하는 일이다 ... , 인적자원, 품질, 위험, 의사소통, 조달, 변경, 보안, 정보시스템 성과 등을 관리하는 일이다. ""IT프로젝트관리자(PM),IT프로젝트리더(PL)"7"IT프로젝트사업관리

서식 | 무료 | 등록일 2023.02.16

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

은 화이트칼라 직원에 대해 사용빈도가 증가하고 블루칼라 직원에게는 잘 활용되고 있지 않고 있다.여기서 중요한 것은 전략과 인적자원관리의 통합적 체계는 조직의 전략과 인적자원관리 ... 의 내부체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다. 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것 ... 이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 있다.4. 시사점사내모집을 통한 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[a+취득자료] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

조직적이고 계획적인 관리활동 체계라고 할 수 있다.인적자원관리는 HRP (인적자원계획), HRD (인적자원개발), HRU (인적자원활용) 등의 3 가지 부분으로 되어 있으나 선발 ... 이 필요할 때이다.이어지는 본론에서는 인적자원관리에 대해 알아보고 사례를 통해 직원 교육 프로그램을 설계해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 기업이나 조직 ... 에서 가장 중요한 요소 중 하나인 사람과 연관되는 문제를 다루며 조직의 관리와 유기적인 관련성을 가지고 있다. 그렇기 때문에 인적자원관리를 인력의 유지와 조달, 개발과 활용에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오(3점) 전략적 인적자원관리란 기업이 보유하고 있는 인적자원으로서의 종업원에 대한 제반 관리 활동을 조직 내지 기업이 갖고 있 ... 을 관리하고 통제하는 것을 목표로 삼는다. 반면 전략적 인적관리에서는 기업 종업원이 기업의 경쟁력과 직결되는 자원(Resource)인 것으로 여겨지며, 따라서 인적자원의 조직 몰입 ... , 직무 몰입 등을 제고하여 조직 전체의 성과를 제고하고자 한다. 전통적 인적자원관리의 주요 특징은 인사기능이 개별적이며 독립적으로 이루어진다는 것이나, 전략적 인적자원관리의 주요 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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