"조직유효성 측정"의 검색결과 입니다.

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"조직유효성 측정" 검색결과 121-140 / 7,768건

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[리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

지향적인 리더의 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 목표 달성을 위해 어떻게 노력하고 있는지를 의미한다.무관심한 리더형(impoverished management)(1,1 ... 어지지만 결코 희망대로 이루어지지는 않는다.팀 경영형(team management)(9,9)으로 사람에 대한 배려도 조직목표에 대한 강조도 가장 높은 스타일.팀웍과 헌신을 격려 ... 하고 구성원이 조직의 주체적 일원임을 느끼게 해주는 가장 효과적인 리더십 스타일로 간주되지만 지나치게 이상적이라는 평가를 받기도 한다.중간형(middle-of-the-road)(5,5

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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심장조직 정밀분석을 위한 고주파 초음파 횡파 탄성 영상 시스템 (High-Frequency Ultrasound Shear Wave Imaging System for the Precise Analysis of Heart Mechanics Ex Vivo)

와 168µm가 측정되었다. 시스템의 유효성 확인을 위해 돼지 심장을 이용한 체외 실험을 수행하였다. 돼지 심장 실험은 정상 심장 조직을 국소적으로 냉각 및 가열시킨 후 실험 ... 심장질환 진단을 위한 다양한 영상 장치가 있지만 작은 병변 또는 경미한 단계의 질환을 발견하는 것은 어렵다. 본 연구에서는 심장질환에 의한 미세한 심장 조직 변화를 분석할 수 있 ... 는 고주파 초음파 횡파 영상 시스템을 제안한다. 제안된 시스템은 작은 병변을 감지할 수 있도록 높은 해상도의 영상을 얻기 위하여 38MHz 초음파 변환자를 제작 이용하였고, 조직

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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종합적 품질경영(TQM)의 종업원 보상요인과 성과간의 관계에 대한 연구- 국내 특1급 호텔을 중심으로- (A Study on the Effects of Rewards Factors on Performance of Total Quality Management - among Deluxe Hotel employees -)

성을 규명하고자 하였다. TQM 보상요인은 직무내용 보상, 경력 보상, 사회적 보상, 금전적 보상, 그리고 평과 보상의 5가지 요인으로 채택하여 측정하였으며, 조직 성과 변수 ... 으로 측정하였다. TQM을 실시하고 있는 국내 특1급 호텔에 근무하는 종업원을 대상으로 하였으며, 150부를 최종 유효 표본으로 확정하여 실증분석에 사용하였다. 연구결과 보상만족 ... 로는 .리더쉽, 전략적 계획, 고객과 시장 중심, 정보와 분석, 인적자원 중심, 프로세스 관리, 사업성과의 7개 분야, 24개 항목을 조직내부경영 11개 항목, 목표성과관리 13개 항목

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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수술실 사전과제

1. 수술실 기본 구조와 기능, 모자, 마스크, 수술가운, 장갑 착용법, 외과적 손씻기, Aseptic technique, 소독과 멸균 개념, 소독방법의 종류와 유효기간/멸균품 ... 과 멸균 개념, 소독방법의 종류와 유효기간/멸균품관리, 동결절편 적출물 및 적출물 관리, 수술환자 체위, 감염환자 수술과 관련된 관리, 수술환자 이송안전관리 ▶수술실 기본 구조 ... 한 모든 미생물을 제거하는 과정 ≫멸균: 아포를 포함하여 모든 미생물을 완전히 사멸시키는 방법 ▶소독방법의 종류와 유효기간/멸균품관리 ≫물리적 소독 멸균법 열, 압력, 증기 또는 전기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.30

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는 리더십이, 한 조직에 얼마의 효과와 영향을 선사할 수 있는지다. 조직의 구성원에게 더 많은 영향을 끼치고, 통제 가능할 때 리더에게는 더욱 막강한 힘이 주어지게 되고, 그 유효 ... 조직 내의 리더의 입장과 상황이 가장 유리하다고 볼 수 있다.Ⅲ. 결론이렇듯 피들러의 상황 적합이론은, LPC 측정 도구의 타당성에 가감 없이 문제를 던지기도, 부분적으로는 실증적인 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 한 마디로 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원을 이끌어, 성과를 만들어내는 능력을 의미한다. 또한, 목표 달성을 위하여 개인과 집단을 움직이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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한국어교원 _ 한국의현대문화

적 차이에 대한 개념적 차원에 머물렀던 것과는 다르게 대규모의 설문조사를 통해서 각국의 문화적 특성들을 측정해 실증적으로 문화적 차이점을 제시했다는 점에서 당시 학자들의 인식 전환 ... 에 많은 영향을 주었다는 평가를 받고 있다. 구체적으로 홉스테드는 국가 수준의 문화 비교를 위한 보편적 문화범주를 제안하였으며 국가와 사회 수준의 문화적 특성들을 실증적으로 측정 ... 성이 검증되었고 많은 연구자들은 이를 기업의 마케팅과 광고를 통한 홍보 전략, 각 국가 및 문화 간 커뮤니케이션, 국제관계 등에 유효하게 활용하였다.한편 가치관이란 인간이 자신을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

개념적 차원에 머물렀던 것과는 다르게 대규모의 설문조사를 통해서 각국의 문화적 특성들을 측정해 실증적으로 문화적 차이점을 제시했다는 점에서 당시 학자들의 인식 전환에 많은 영향 ... 을 주었다는 평가를 받고 있다. 구체적으로 홉스테드는 국가 수준의 문화 비교를 위한 보편적 문화범주를 제안하였으며 국가와 사회 수준의 문화적 특성들을 실증적으로 측정하기 위한 설문문항 ... 은 연구자들은 이를 기업의 마케팅과 광고를 통한 홍보 전략, 각 국가 및 문화 간 커뮤니케이션, 국제관계 등에 유효하게 활용하였다.한편 가치관이란 인간이 자신을 포함한 세계 또는 그 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지행정의 필요성을 논하시오

덕적 수행을 촉진하는 가치와 목표를 정교하게 만든다.다섯 번째로는 자원 제공자가 기관에 부여하는 기준에 따라서 조직의 업무 수행을 측정한다.여섯 번째로는 기관의 업무 수행 및 재산 ... 째는 효과성으로 목표 달성도를 의미한다. 욕구의 충족 및 해결에 있어서 조직과 서비스가 어느 정도 유효한지를 의미하고 있다.두 번째로는 효율성으로 최소한의 자원으로 최대의 효과를 나타내 ... 해 공익을 창출하는 결과를 만들어 내야 한다.세 번째로는 차별받고 외면당하는 집단이 사회적 관심과 지원을 받을 수 있도록 옹호한다.네 번째로는 조직의 구성원, 봉사자, 후원자들의 도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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(비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.

한 것은 이익측정치의 결여 부분이다. 모든 조직은 재화와 용역을 산출하기 위해 자원을 사용하고, 이러한 투입과 산출의 과정에서 조직의 유효성과 효율성을 측정하게 된다. 영리지향조직 ... 에서 이익은 유효성과 효율성 모두 전반적인 측정치를 제공하지만, 많은 비영리조직에서 산출은 계량적으로 측정되기 어렵다. 기존에 비영리조직은 수익과 비용을 일치시키는 균형예산을 이상적으로 생각했지만 그들의 지속가능한 성장을 위해서 적정한 잉여금을 확보해야 한다. ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 비영리조직경영론규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

은 조직적으로 전반적인 목표를 달성하도록 장려해 높은 성과에 기여하는 것이 특징이다. 직원 평가를 위해 성과 측정, 성과 측정 방식 등을 사용했으며 성공과 관련된 인센티브는 다른 보상 ... 겠다. 콜센터 직원들은 이것에 대해 어떻게 생각할까? 정확한 성능 측정은 상황적 제약 조건을 측정하고 수정하는 것이다. 이는 경제 상황, 조직 문화 및 기타 실적에 영향을 미치는 요인 ... 를 어떻게 수행하고 있는지, 어떤 결과를 얻을 수 있는지를 명확하게 파악할 수 있는 객관적인 자료이기 때문이다. 그러나 조직은 성과 측정에서 개인의 프라이버시를 보호해야 한다는 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십

하고 측정하는 척도를 이론화 시켰다. 리더 행동 유형의 분류와 조직성과에 효과를 보였다. 이런 효과적인 리더 행동에 맞추어 리더십 교육훈련이 개발되었다.이런 리더십 행동이론의 특성 ... 성과 어떤 관계를 갖는지 규명하는데 연구 목적을 두었다. 상황적인 요소를 고려하지 않고 어떤 조직에나 유효하고 보편적인 리더십을 추구했다. 대표적인 연구 기관으로는 lowa 대학 ... 에서 조직이라는 틀 안에서 새로 형성되어 왔고 그 조직은 공동체가 잘 운영되기 위한 필수 조건으로 떠오르기 시작했다. 어떤 단체든지 조직을 구성하고 그 단체의 목표달성을 위해 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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환경보건학개론1B 국내직업병사례 방사선노출 선정하여 사건경과사진포함 원인환경오염 물질및피해발생한원리와 기전피해현황 정리하시오0

느냐에 따라 방사선의 효과가 상당히 달라지기 때문에 등가선량에 "조직가중치"를 곱하여 "유효선량"을 사용하는데 유효선량의 단위도 Sv를 사용한다. 이 장에서는 환경보건학개론1 B. 국내 ... 는 사람이 40년 가량 촬영했으면 총 1 Sv라는 상당한 유효선량을 보여주나, 원자력 사고에 의해 매우 짧은 시간에 1 Sv를 받은 사람과 비교해보면 전자는 방사선에 의한 영향이 매우 ... 선의 양은 SI 단위인 '그레이'(Gy)로 표시하며, 1kg의 신체조직에 1J의 에너지가 흡수되면 1 Gy이다. 여기에 RBE(relative biological

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.27

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모성간호학실습 _ 제왕절개수술 관련 요약 보고서

· Hemostat 6개 · Needle holder 3개 조직 suture 시 사용 · Long kelly 2개 · Medium kelly 10개 · Small kelly 2개 ... 로 자궁 안을 긁어줘서 깔끔하게 떨어질 수 있게끔 해주는 기구 · Long pin 2개 · Smooth pin 2개 · Tooth pin 2개 끝이 이빨처럼 나와있어서 조직을 잡 ... 을 때 더 고정이 잘 됨 · Allis 4개 조직을 잡을 때 사용하는데 주로 자궁 절개할 때 사용 · 삼각감자 3개 자궁 절개 후 출혈이 굉장히 많은데 그때 삼각감자로 찝어줌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2025.07.07

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

교과목명 : 인력개발과활용 리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지 학술논문과 교과서를 참고하여 자신의 생각을 서술 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양 ... 에 관해 실제적이며 효과적 리더십 활동의 연구와 이해가 이루어지는 분야이다. 리더십은 조직안에서 과업과 관련해 상사가 부하에게 영향을 미치는 과정이라고 볼 수 있다. 리더십의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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A+4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오

하고 훈련 대상자의 특성과 능력을 고려하여 맞춤형 프로그램을 제공합니다. 훈련 프로그램의 효과를 측정 개선하는 평가체계도 필요합니다. 이러한 단계를 거쳐 기업은 조직의 훈련 ... 에 따라 필요성이 달라질 수 있으므로 유효성 검증 후 필요에 따라 수정해야 합니다.위 절차는 일반적인 절차이며 실제 상황에 따라 약간의 수정이 필요할 수 있습니다. 무엇보다 조직 목표와 직원의 필요성을 충족시키는 교육 프로그램을 개발하는 것이 중요합니다. ... 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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공공봉사동기or스트레스와 이직

변수로는 직무만족과 조직몰입을 측정했다. 연구를 위해서 활용된 연구 방법에는 다중회귀분석, 상관관계분석, 경로분석 등이 있다.(5) 연구 결과이 연구에서는 공공봉사동기를 4가지 차원 ... 것으로 분석하고 있다. 그렇기 때문에 미국과는 다른 우리나라 고유의 공공봉사동기 측정도구의 개발 필요성에 대해 역설하고 있다.그러나 정책형성매력 이외의 변수들은 통계적으로 유효 ... 차원(4) 공공봉사동기와 직무만족 및 조직몰입의 상관관계1) 가설의 설계2) 연구분석의 틀3) 연구의 설계(5) 연구 결과3. 현재 문헌에 대한 평가와 분석4. 현재의 문헌을 바탕

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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성인간호학_수혈

수혈요법 적응증, 주의사항, 부작용, 부작용 시 간호1) 수혈- 수혈은 전혈이나 혈액성분의 일부(혈장이나 농축적혈구, 혈소판 등등)를 정맥 내로 주입하는 것으로 혈액은 조직 ... 출혈이나 대량의 출혈 시 (25% 이상의 혈액상실) 혈액의 보충 빛 산소운반능력의 제공 (1pint수혈 시마다 헤마토크릿 3~4% 증가시킴)- 유효기간 : 1~6℃, 28~35일간 ... 모글로빈, 헤마토크릿 저하), 순환혈액량 증가 없이 산소운반능력의 증가가 필요한 경우(빈혈장애, 만성신부전 환자)- 유효기간 : 1~6℃, 35일간- 주의사항: 1unit을 주입시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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기업의 경영전략 측면에서의 생산전략에 대하여 설명하시오

의 구현 방법과 그로 인한 성과 측정에 초점을 맞추었다. 이에 따라 생산 전략 구현 방법은 조직 내부적인 요인과 외부적인 요인에 따라 다르며, 성과 측정에 있어서는 주로 비용 감소 ... , 조직은 생산 전략을 구현하는 데 있어서 적절한 방법을 선택하고, 그에 따른 성과 측정을 실시하여 지속적인 개선을 추진해야 한다. ... 하고 제공하는 방식을 결정하는 전략이다. 이를 통해 기업은 효율적인 생산과 비용절감을 이루어내며 경쟁력을 강화할 수 있다. 생산전략은 제조업 뿐만 아니라 서비스업에서도 유효하게 적용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류 ... 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도 ... 이 구축되어야 한다. 이는 조직 내에 서열을 매기고 구성원 간의 불화로 이어질 수 있다. 본론에서는 인적자원관리의 핵심 과제인 인사고과의 정의를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

고 가 성과를 창조하는 힘을 의미하며 이는 조직 목표달성에 기여하도록 구성원들에게 사기를 돋우고 가지고 있는 잠재능력을 촉진 시킴으로써 조직의 효과성을 높이는데 가치를 둔다 ... 이 개발되었는데, 리더 및 조직원의 행동적 특징, 조직적 요건, 리더십 상황을 집단구조와 과업을 가운데에 두고 전형적인 틀에서 분류하고 각각 요건의 임무와 리더의 드러나는 결과 ... 를 리더십 과정에서 따지려는 이론이라 말할 수 있다. 피들러의 상황이론은 처음으로 상황 변수를 적용하여 리더십을 논한 이론으로 집단의 성과에 대한 리더십의 유효성은‘상황’과‘리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.04.15

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