"조직유효성 측정"의 검색결과 입니다.

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"조직유효성 측정" 검색결과 21-40 / 7,767건

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론으로 행위론으로 행위론의 보편성을 부정하면서 기본적 가정으로 시작하였다. 또한 리더, 부하, 조직 ... 초기에 리더십 특성론적 접근방법의 한 예였다. 그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정함으로써 리더의 유효성을 예측하고자 하였다. LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 ... 이 처한 상황에 따라 유효한 리더십은 다르다는 개념이다. 가장 대표적인 상황이론으로 피들러에 의해 연구된 이론으로 리더십의 중요상황요소가 리더십 상황에 적합하고 효과적인 리더쉽 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

시장에 대한 영향력을 얼마나 효과적으로 발휘하는지를 나타낸다. 유효성을 평가하기 위해서는 목표를 명확히 이해하고, 그 목표를 달성하기 위한 측정 가능한 지표를 설정해야 한다. 그런 ... 의 유효성을 평가할 때는 프로그램에 참여한 학생들의 학습 성과를 측정하고 비교하여 프로그램이 학습 목표를 달성하는데 얼마나 효과적으로 기여하는지를 평가할 수 있다. 또는 새로운 ... 하세요. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 경영성과의 의미와 중요성 (2) 경영성과를 극대화 하기 위한 전재조건 1) 효율성과 유효성 2) 미용서비스 품질 확보를 위한 방법 Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

형과 직무만족 간의 관계를 다루었던 14가지의 연구 중에서 10가지는 정적 관계, 1가지는 부적관계, 나머지 3가지는 관계없음을 나타냈다.2. 조직몰입조직유효성에 대한 측정지표로서 조직 ... Ⅰ. 서론조직의 유효성은 조직의 가치지향적적이고 규범적인 측면으로서 조직의 목적 또는 목표라는 가치개념을 선행조건으로 삼고 있다. 이러한 가치개념은 경영의 사상이나 이론의 발전 ... 을 강조하고 있다. 조직유효성은 얼마나 조직이 잘 되고 있는지에 대한 조직의 성과를 평가하는 기준이라고 할 수 있으며 그 성과가 높더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 올바른 조직이라 할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

다. 합산 점수에 따라 리더십 유형을 관계 중심이나 과업 중심으로 분류하는데, LPC 척도를 통해 측정된 점수가 57점 이하로 낮은 경우 과업 중심적 특성을 가진 리더로 분류 ... 권력의 3가지 변수를 두어 리더의 동기적인 측면과 상황유리성을 각각 측정하였다. 결과적으로 피들러는 두 가지 측면을 고려하여 상황에 맞는 최적화된 리더십 유형을 분석하고 리더십 ... 의 유효성을 극대화하는 방안을 도출하고자 하였는데, 상황 특성에 적합한 리더를 선발하는 것이 리더의 특성이 가장 적합한 상황과 결부될 수 있다고 판단하여 리더십 유효성이 극대화될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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심리적 안전분위기의 팀 성과 및 팀 몰입에 대한 효과: 팀 성찰의 매개효과를 중심으로 (The Relationship among Psychological Safety Climate, Team Performance, and Commitment to Team : Mediating Role of Team Reflexivity)

에 대해 팀 구성원들이 안전하다고 느끼는 공유된 믿음으로 정의되며, 이는 팀 성찰이활성화될 수 있는 조직적 환경을 조성할 것으로 추측되었다. 종속변수인 팀 유효성의 변수로는 팀 ... 팀 유효성에 긍정적 효과를 가지는 것으로 제기되고 있다. 이러한 심리적 안전 분위기의 팀 유효성과의 관계를 매개하는 메커니즘으로서 본 연구에서는팀 성찰(team ... reflexivity)에 주목하고 있다. 팀 성찰(team reflexivity)은 최근 팀 유효성 증진을 위한 핵심 과정요소로 지목되고 있다. 팀 성찰은‘새로운 환경변화에 적응을 위해 팀 구성원

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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감염관리실_원내 기구 및 물품 소독 멸균방법_병원

방법소독주기초음파및내시경점막접촉Vaginal/Anal Probe엔자임 와입스로 닦음.→Cidex OPA에 5분간 침적 (매 사용 전 유효농도 측정)→멸균증류수로 헹굼→멸균거즈 ... , 후두내시경방광내시경엔자임 와입스로 닦음→ 페라세이프에 10분간 침적(희석 8시간 후 또는 10회 사용 시 유효농도 측정)→멸균증류수로 헹굼 후 건조 →멸균커버를 씌움매 환자 ... 사용 후-산부인과 외래Vaginal Probe엔자임 와입스로 닦음→ 페라세이프에 5분간 침적(희석 8시간 후 또는 10회 사용 시 유효농도 측정)→멸균증류수로 헹굼 후 건조→멸균커버

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2025.08.01

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(A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

있다. 리더와 조직 구성원들과의 관계가 원만할 때 리더에게 유리하며 구성원들 역시 그들의 과업에 만족할 수 있다. 리더와 구성원간의 관계는 집단 분위기 척도를 통해 측정할 수 있 ... 의 목표 달성을 위한 행동에 적극적인 영향력을 미치는 과정을 말한다. 현대 사회에서 리더십 이론은 회사경영이나 조직의 운영뿐만이 아니라 정치, 군사, 스포츠 등 다양한 학문 분야 ... 측정도구로 LPC 설문지를 개발하였는데 이는 함께 일한 경험이 있는 사람 중 같이 일하기 가장 어려운 동료 작업자의 특성을 평가하는 척도로써 점수가 높을수록 선호하는 동료가 아님

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

하게 기술되고 조직구성원이 명확하게 인지하는지, 과업 완성 방법에 관한 명확한 기술, 문제해결에 필요한 절차, 과업을 진행하며 리더가 내린 해결 방법이나 의사결정의 정확도를 얼마나 측정 ... . 피들러 이론의 의의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직 목적을 효과적으로 달성하기 위해 조직을 구성하는 리더와 구성원의 협조가 잘 이루어져야 한다. 그중에서도 리더 역할은 조직 ... 요소로 나누어진다. LPC 척도의 측정 절차는 간단하지만 그 의미에 관해서는 해석이 달라진다. 첫 번째 해석은 LPC 의미를 리더가 함꼐 일하기 힘들었던 동료에 관해 느끼는 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

화하고 비교 분석할 수 있습니다. 객관적 질문지 검사는 대규모 데이터 수집과 분석을 가능하게 하며 결과의 신뢰성과 유효성을 평가하여 검사의 신뢰성을 입증하는 체계적인 절차를 거칩니다 ... 의 측정에 사용됩니다. 예를 들어 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)는 개인의 성격 유형을 평가하기 위해 객관적 질문지 형식으로 설계되었습니다. 또한 감정 ... 지능 검사는 개인의 감정 인식, 표현, 이해 능력을 측정하고 개선할 수 있는 방법을 제시합니다.교육 분야에서도 객관적 질문지 검사는 중요한 도구로 사용됩니다. 학생들의 학업 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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신뢰도와 타당도를 비교하여 서술하시오 (사회복지조사론)

만 드러낼 뿐 측정해야 할 지식이 명확하게 측정되고 있는지 여부를 알려주는 것을 의미하지는 않는다. 타당도가 있다면 신뢰도가 있어야 한다. 측정할 의미를 구현할 때 조직이 유효 ... 를 찾기 위한 기본적인 평가 방법이다. 신뢰도는 측정을 반복했을 때 동일한 결과의 수준이며, 측정의 일관된 특성으로 시험을 얼마나 세밀하게 측정하는지이다. 유효성은 측정 방법 ... 도 한다. 내용유효성과 달리 측정하고자 하는 의미를 측정하는 측정기기와 현재 개발된 측정기기의 관련성 수준 평가 기준을 바탕으로 하기 때문에 주관적 타당도로 볼 수 있다. 마지막

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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[경영경제]기업 경영 전반에 대한 세부방침에 따른 이해

성과 유효성이다. 이것은 목표를 달성하고자 하는 조직의 성과를 평가하는 것과 연관되어 있는데 효율성은 최소한의 투입으로 최대한의 산출을 얻는 것에 관한 것인 반면, 유효성은 올바른 ... ’이라고 한다. 창업을 하기 위해서는 먼저 계획수립이 선행 되어야 한다. 계획을 세울 때에는 구체적이고 측정가능 해야 한다. 예를 들어 우리 회사 마케팅 부의 목표를 ‘로봇의 매출액 20 ... 효과적으로 할 수 있게 해주는 원동력이 된다. 이렇게 계획을 세웠을 때에는 조직 구성원의 집중도 및 유연성을 높임과 동시에 행동지침이 되고, 시간을 관리할 수 있게 해준다는 것

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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[복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성

options)을 적용한다고 비난할 수도 없다.이윤 창출과 거리가 먼 사회서비스조직의 또 다른 특성은 효율 측정과 같은 단위당 서비스 요금을 적용하는 것이다.비영리조직이나 영리조직 모두 ... 사용하는 두 개의 용어 "효과" 및 "유효성"을 효율성과 책임성의 문제로 혼동해서는 안 된다. 유효성 측정은 목적가치(terminal values)와 연결된 목표달성을 판단하기 위한 ... 을 유효성 측정에 전적으로 의존하는 경우 실제로, 무엇이 도움이 되었는지 도움이 되지 않았는지에 대한 의구심이 들 수 있다. 따라서 두 가지 성과측정 유형의 적절한 혼합은 세련된 기능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

며, 다른 세 가지의 상황변수는 상황유리성을 측정하는 것이 목적이다. 결과변수는 집단성과이다. 리더십의 유효성은 리더의 근처에 있는 동기유발의 원인과 리더가 자신의 리더십 상황 ... 는 현실적인 여러 가지 요소를 고려하여 리더십 상황에 적용이 가능한 리더적부프로그램도 개발했다. 피들러의 리더십 이론은 리더십 스타일을 조직이 처한 고유한 특수 상황에 적합하게 적용시킨다면 조직의 유효성이 증가한다는 것을 증명하기도 했다. ... 에는 매우 다양한 유형의 조직이 있다. 각각의 조직은 구성원들의 특성도 다르고, 조직이 나아가고자 하는 방향 역시 다르다. 오늘날 기업들이 치르는 경쟁은 과거와는 비교 할 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

유형에 대한 연구들이 가진 일관된 과제는 모든 상황에 적용될 수 있는 이상적 리더십 유형을 발견하는 것이었다. 그러나 이들의 연구들은 모두 조직유효성과 관련된 것이므로, 어떤 상황 ... Ⅰ. 서론 리더십은 목표나 목표의 달성을 지향하도록 의사소통과정을 통한 영향력을 행사하려는 의도로 정의한다. 이러한 영향력행사는 의도된 변화가 이루어졌을 때에 유효한 것으로 평가 ... 을 위하여 다른 개인이나 집단에게 영향력을 주기 위한 의도적 노력이다.”라고 말한다. 특히 사회복지조직에서의 리더십이 필수적인 이유는 첫째, 많은 전문가들이 고용된 사회복지 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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[리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는 리더의 유형을 제시하고 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다. 즉, 조직의 목적, 구성원과의 관계, 업무 특성 등 상황구성요소들을 파악하고 각 특성에 맞는 지도자와 리더십 ... 의 유효성이 극대화된다는 사실을 여러 가지 모델 연구를 바탕으로 주장함으로써 조직이 리더를 더 효과적으로 배치할 수 있게 만든다.Ⅳ. 참고문헌[1] 해커스 원격평생교육원, 리더십 교안 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론상황이론은 효과적인 리더십이 보편적인 형태로 정해져있는 것이 아니라 조직이 처한 상황에 따라 변한다는 사실에 초점을 맞추어 연구가 시작된 이론이다. 피들러

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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독성학의 이해

(threshold dose, 최소 유효량) : 약물 효과가 나타나는 가장 적은 투여 용량.- 역치 부분부터 약하게 독성이 나타나기 시작함.- 2mg에서는 독성이 미약하여 측정 불가, 적은 양 ... 유효량(maximal effective dose) : 독성, 부작용이 없이 효과만 나타나는 최대 용량- 천장효과 : 약물의 용량을 증가시켰음에도 불구하고 치료 반응이 더 이상 증가 ... (반수효과량,유효량, Effective Doses 50%) : 집단의 50%에 유효한 용량, 물질의 유효성을 나타냄(화학물질의 효과가 나타나는 농도, 효과 용량)- 숫자가 작

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오. (미용경영학)

설정경영 성과를 내기 위해서는 조직의 목표가 명확하게 설정되어야 하는데 이러한 목표는 구체적이고 측정 가능하며, 달성 가능한 목표여야 합니다. 또한 목표는 조직의 비전 및 미션 ... 과 일치해야 하며, 이를 기반으로 경영 전략이 수립됩니다.- 효율적인 인적자원 관리조직 내 인력은 가장 중요한 자원 중 하나입니다. 인재를 적절히 배치하고, 이들의 역량을 극대 ... 를 최소화하여 자원의 활용도를 극대화해야 합니다.- 체계적인 전략 수립 및 실행성공적인 경영을 위해서는 조직의 장기적인 방향성을 결정짓는 전략 수립이 필요합니다. 경영 환경 분석

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.06

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자동차용어사전

AARAppearance Approval Report외관 승인 보고서ABCBAssociation of British Certification Body영국 인증 조직 협회ADASAdvanced ... Driver Assistance System첨단 운전자 보조 시스템A/D/VAnalysis / Development / Validation분석/개발/유효성 확인ADVP ... &RAnalysis Development Validation Plan and Report분석/개발/유효성확인 계획 및 보고서AGVSAutomated Guided Vehicle System무인

노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14

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한국외국어대학교 일반대학원 경영학부 연구계획서

의 가설 발견적 접근 연구, 조직의 평판과 지위의 역학 연구, 거래 가능성의 이질성 연구, 회계정보의 비교가능성이 재무분석가 이익예측 및 회계정보 가치관련성에 미치는 영향에 대한 연구 ... , 인공지능을 활용한 산업 분류 및 해석 연구, 회계이익과 과세소득의 차이 계산시 과세소득의 측정방법에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 경쟁 회사 간 재고 교환 연구 ... , 기업지배구조와 회계정보공시와의 관계에 대한 실증연구, 두 가지 온라인 설득 주장의 유효성: 제한된 제품 가용성과 제품 인기 연구, 회계제도의 개선과 회계정보의 유용성 연구, 소셜

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히 어렵다. 그러나 성과는 재무적 성과 기업성과 및 조직 유효성 차원으로 구분해 볼 수 있다. 재무적 성과 ... 하였고, McLagan(1989)은 개인과 조직의 유효성 향상을 위해 훈련 및 개발, 커리어 개발, 그리고 조직개발을 통합적으로 활용하는 것이라고 정의하였다. Swanson ... 에는 매출액 성장률, 수익증가율, 시장 점유율 등이 있다. 기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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