"자문형리더십"의 검색결과 입니다.

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"자문형리더십" 검색결과 121-140 / 3,483건

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

을 실천하는 간호사√서울아산: 실력있는, 신뢰받는,즐겁게 일하는 미래를 선도하는 간호사√삼성서울: 전인적인 간호, 관계중심간호, 역동적 간호과정,변혁적 리더십④대인관계란 무엇이고 ... ⓑ선후배 : 학번이 우선,, 내가 모르는 식견과 경험후배- 나의 경험을 조언ⓒ교수 ? 수직적인 인간관계,인생선배,자문을 구할 수 있음,인생멘토, 긴밀한 대인관계(직장내 대인관계 ... 생각한다어떻게 할까 생각한다.중앙공무원 교육원, 2000, 제43기 초급관리자 과정 교재⑫기러기 리더십이 무엇이었는지 특징들√ 서번트 리더십, 모든 구성원이 리더, 헌신 봉사

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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청소년리더십개발 ) 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

청소년리더십개발1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분 ... 하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오. (20 ... 점)청소년리더십개발1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.서론모두가 나를 좋아해주면 좋겠지만 사회생활을 하다 보면 꼭 그럴수만은 없 ... 라면 집단은 도태될 수도 있고, 안일함에 빠져서 더 이상 발전하지 못할 수도 있다. 특히 현대사회는 매우 복잡하고 빠르게 변화하는 특징을 지니기 때문에 리더십이 조직의 성패를 좌우 ... 는 소수의 부하에게 자문역, 지원자, 부관, 고문, 비서, 심지어 분신 등의 자격을 부여하고 그들과는 양질의 교환관계를 갖는다. 높은 교환관계를 유지하는 리더는 부하에게 더 많은 복리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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간호관리학 리더십 보고서

적 리더십은 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함께 정보를 공유하는 리더십의 유형이다. ... 기대감을 높이는 것이 지도자의 주요 기능이다.경로-목표이론은 특정 리더십 행위의 특성을 4가지로 파악하였으며 더불어 리더십유형이 효과적일 수 있는 상황요인을 제시하고 있다.경로 ... 등을 말하며 작업환경 요인은 과업의 특성, 조직의 권한체계(공식적 권한체계), 작업집단의 특성(교육수준, 구성원 간의 관계)을 제시하였다. 즉, 이러한 리더십 스타일들이 효과적일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

/ 모티베이션과 리더십(motivation and leadership)10/ 구성원관계 및 커뮤니케이션(relation and communication)11/ 인적자원 정보시스템 및 인 ... 로 협의나 자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 경영에 대한 공동의사결정을 하고 그 실행에 있어서 의무와 책임을 지는 것으로 해석되는 것이 일반적이다.(2) 노동권의 확립근로 ... , 공정한 보수(금전적, 비금전적)의 배분, 다섯째, 민주적 리더십의 역할 등의 요인이 실현되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

성이 필수적이다. 권위적이고 독선적인 리더십의 시대는 끝났다. 이 책은 직원들에게 목적의식을 부여하고 직원들을 존중하는 리더만이 시대 변화에 살아남을 수 있다는 점을 강조하면서 서비스 ... 리더십이 무엇인지, 진정한 리더는 무엇이 되어야 하는지에 대한 특별한 통찰력과 답을 준다. 오늘날의 사업 상황은 100년 전과 매우 다르다. 10년 전이나 1년 전과는 다르 ... 있을까? 런던 경영대학원 조직행동학과 교수이자 대표적 경영학자인 저자는 이 질문에 명확하게 답한다. 직원들에게 진정한 목적의식을 심어주고 봉사하는 리더십, 즉 서비스 리더십이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오.

카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오.1. 힘에 대한 강박적 집착2 ... . 객관적이고 합리적인 리더십의 근거 결여, 비합리적 신념 양산3. 전문성의 부족, 문제에 대한 올바른 해결책 제시 능력 부족1. 힘에 대한 강박적 집착어떤 단어에 대한 정의는 사람 ... 을 자신의 카리스마를 해치는 유해한 가치(價値)로 인식하게 되는 것이다.2. 객관적이고 합리적인 리더십의 근거 결여, 비합리적 신념 양산카리스마는 비합리적인 추종(追從)을 양산할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.03

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여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오

여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 ... 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 지향하는 리더의 모습2. 리더로서의 나의 롤 모델3 ... . 나의 롤 모델의 리더십4. 나의 계획Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론과거 여성의 역할이 한정적이었던 것에 비하여 산업혁명을 맞이하고 산업화를 보내며 여성들의 사회진출이 늘어났다. 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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평생교육기관 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고 평생교육기관 문제점과 연결하여 설명하고 학습조직 구축기본원리를 실제 사례에서 분석

형__________________________________________________________________________________목 차I. 평생교육기관의 리더십의 문제점과 중요한 요인1. 들어가는 말2. 사회적기업S사의 파일럿교육프로젝트와 문제점3. 평생 ... 교육기관의 리더십의 중요 요건4. 나가는 말II. 학습조직 구축의 기본 원리 및 E 초등학교 학교운영위원회에 대한 경험 분석1. 들어가는 말2. 학습조직구축의 기본원리3. 학습조직 ... 으로서의 E 초등학교 학교운영위원회 분석4. 나가는 말참 고 문 헌I. 평생교육기관의 리더십의 문제점과 중요한 요인1. 들어가는 말교육기관에서도 경영이라는 요소가 필요한가? 결론

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호윤리와 전문직론 전문간호사의 역할

표준에 반영되도록 하며, 연구를 직접 수 행하거나 협동적인 연구에 임상전문가나 자문가로서 역할을 수행한다.④ 리더십- 대상자에게 제공하는 간호의 질과 상급간호실무의 수준을 향상 ... 시키기 위하여 변 화 촉진자, 역할 모델 및 옹호자로서 활동하는 임상적 지도력을 발휘한다.⑤ 자문 및 협동- 환자, 가족, 간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 자문하거나 협동적 관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12

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[사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

해야 한다는 것이다. 또한, 조직의 성과에 대해 책임감과 의무감을 느끼며, 코치와 자문 등 도움을 주고받는 활동이 증대된다. 그리고 창조적 해결방안을 개발하고 업무와 책임을 공유한다는 것이 ... 다고 본다.조직의 리더십이 기존 가치체계와는 다른 대안적인 새로운 가치체계를 갖는 새로운 리더들로 변화될 때, 아직 조직의 체계를 잡아 나가는 시기로서 형성기에 있을 때, 조직의 규모 ... 가 상대적으로 작거나 조직의 기존문화가 강하게 존재하지 않을 때 조직문화는 쉽게 변화할 수 있다고 본다.문제 9. 리더십의 상황론적 접근 중 Fiedler의 상황 이론에 대해 논

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 조직화③ 리더십④ 통제04. 베버(Weber)의 관료제 특징 중 비인격성을 강조하는 이유는?① 감정적 유대 강화② 규칙의 예외 인정③ 합리적 운영 확보④ 인간관계 개선05 ... 과 리더십③ 시장 타이밍 성공④ 적정 자본 확보13. 조직구조 설계 시 분업의 이점으로 보기 어려운 것은?① 전문성 향상② 효율성 증가③ 유연성 강화④ 생산성 향상14. 기능식 조직구조 ... 의 t theory)의 기본 전제는?① 상황이 리더를 만든다② 특정 성격이 리더십을 결정한다③ 기술이 리더십을 대체한다④ 집단구조가 리더를 결정한다28. 피들러(Fiedler

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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투약오류와 관련된 상황대응리더십

의 리더십을 탐색해보고자 보고서를 작성하게 되었다. 현재 간호학부 4학년으로, ‘간호관리학’을 통해 의료사고 및 간호사고를 배웠으며 이를 해결하기 위해 ‘상황대응 리더십 이론’을 활용 ... 의 서명이 없거나 적절하지 않다고 판단되는 의사의 처방은 수간호사에게 보고하여 자문을 구한다.? 투여하는 약의 작용과 부작용, 특성을 잘 알고 있어야 한다.? 의사의 처방을 약 카드 ... 에 옮겨 적을 때 두 번씩 확인한다.2. 상황대응 리더십 이론1) 구성원의 성숙도? 성숙도 1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 불안정한 상태? 성숙도 2단계 : 능력은 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.30

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글로벌 탑 컨설팅 회사 7곳의 전문분야 및 경영이념

회사인수·40개국 172여개 사무소 20,500명 이상의 컨설턴트 활동·컨설팅 회사 中 최다 오피스, 130여 개국 유수기업 대상- 전문 분야·인사/조직 자문: 인재에 대한 총체 ... - 각 회사別 전문 분야 분석과 기업에서 활용할 수 있는 관리자역량 모델 방안 모색핵심키워드- HAY Group, HR컨설팅, 인재개발, 조직관리, 직무평가방법,리더십, 보상서비스 ... 개 지사에 2,700명 이상의 컨설턴트 활동- 전문 분야 및 성과·리더십/인재, 보상서비스, 조직 구축, 직원과 고객조사·세계 최초 직무평가 기준인 HAY GUIDE CHART

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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[리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

리더십개발 REPORT- 신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십-■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출 ... ..........................................................................................31. 신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II. 각 업무에 대해 필요한 간호리더십 ... 위해 계획하고 시행을 지시한다.? 간호사업과 관련하여 전문단체의 자문에 응하기도 한다.4. 간호과장? 간호과장은 다음의 업무를 관장하여 부장을 보좌하고 간호팀장과 수간호사를 두어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

리더십과 국제화교수님성함 :학과 : 간호학과반 :학번 :이름 :제출일 :1. 리더십 상황이론 3가지 Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey ... & Blanchard의 상황대응 리더십이론에 대하여 설명하시오.상황이론은 특성이론과 행동이론의 한계로 인해 나타난 이론이다. 이 이론은 어떤 상황에서나 효과적으로 적용될 수 있는 유일 ... 한 리더십 유형이란 없다는 생각으로 한 이론이다. 상황이론은 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점이다. 리더십 상황이론에는 Fiedler

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

으로, 역할에는 연구자, 마케터, 변화 주도자, 니즈 분석가, 프로그램 설계가, 자료 개발자, 강사·촉매, 경력개발 자문가, 관리자, 평가자, HRD 관리자로 구분된다.나. 기술 관리자 ... , 사업 관리자와 지식근로자 간 조직문화의 연계, 둘째, 협동적 관계의 확립, 셋째, 기술정보의 전달, 넷째, 상담과 자문, 다섯째, 연구와 개발, 성과측정 척도의 설계, 여섯째, 정치 ... 리더십 기술을 사용한다. 이 모든 관리활동을 포함하기 위해 이론적 모델에서 샌드위드는 캐츠의 3차원 모형을 확대해 역량-영역모델을 개발했는데, 이 모델은 다음의 관리 역량과 5개

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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서번트리더십과 징비록을 읽고(독후감)

/?聽하라! 行動하라!1 - 1(『서번트리더십(제인스C.헌터, 시대의창, 2005』, 『징비록』(이동환, 현암사, 2013)을 읽고)2016년 서울 강남역 10번 출구, 알록달록 ... 라 다시 생산성이 상승되기 시작했다는 것이다.『서번트 리더십』에서는 '타인에게 관심을 보일 수 있는 가장 큰 기회는 바로 타인의 이야기를 경청하는 것이다'라고 말하고 있다. 특히 ... 인가.잘 들어야 알 수 있다!『서번트 리더십』에서 다뤄진 많은 내용 중에 특히 와닿은 부분이 있었다. 리더십의 핵심은 '욕구'를 규명하고 충족시키는 데에 있다는 것이었다.『징비록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.09

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노인간호학 실습 보건의료협력보고서 최종본

의료보건인력을 대상으로 상급지식, 기술, 판단력을 사용하여 자문한다.8. 협동자: 대상자를 위해 간호의 효과를 최대화하기 위해 일반간호사 및 관련 보건의료인력과 협동적 관계 ... 의 필요성과 중요도][간호사의 협력과 리더쉽]? 필요성: 간호사가 대상자의 건강행위를 변화시키고자 할 때 전문지식과 더불어 대상자를 동기부여하고 바람직한 행동을 이끌어낼 수 있 ... 는 리더십 역량이 요구됩니다. 또한 간호를 완성하는 데 있어서 동료간호사는 물론이고 다양한 보건의료인력과 팀을 이루어 일해야 합니다. 결국 간호성과는 어느 한 간호사 개인의 힘

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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국민건강보험공단 변호사 자기소개서, 경력기술서, 면접자료

글자 미만)“법률 전문성을 기반으로 공공의료 영역에 기여하고자 합니다.”저는 변호사 자격을 취득한 후, 공공 및 민간 분야에서 다양한 법률 자문과 소송 업무를 수행하며 전문성을 쌓 ... 화된 경쟁력은 의료 관련 소송과 자문 경험을 통합적으로 활용할 수 있다는 점입니다. 단순한 법률 조언에 그치지 않고, 요양기관 관련 불법행위 사례를 분석하고 예방적 대응 전략 ... 전문가 자문을 받아 법적 논거를 보강했습니다. 또한, 담당 공무원 및 조사팀과 긴밀히 협력하며 사건 진행 상황과 법적 쟁점을 정기적으로 공유함으로써, 조직 내 의사결정과 대응 속도

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.14

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