"일-가족 지원적 조직 분위기"의 검색결과 입니다.

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"일-가족 지원적 조직 분위기" 검색결과 121-140 / 5,937건

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

. 홍승아. (2018). 남성 육아휴직과 기업의 조직문화. 젠더와 문화, 11(1), 145-183. ... 과목명 결혼과 가족 주제 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) 이름 ID ... )로 저장합니다. 1. 서론 현대사회에서는 맞벌이 부모가 증가함에 따라 출산과 관련된 육아 문제가 갈수록 중요해지고 있다. 때문에 국내에서는 맞벌이 부모의 자녀 양육을 지원하기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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세계의풍속과문화_1. 각 지역의 가족과 친족과 관련한 관습 중 2개 이상을 선택하여 비교하고, 그 공통점과 차이점이 어디서 발생하는지 서술하시오. 2. 2개 이상의 지역을 선택하여 종교의 모습을 중심으로 비교하고, 그 공통점과 차이점이 어디서 발생하는지 서술하시오.

의 문화와 관습이 녹아들어 있다. 나라와 지역의 관습은 나아가 가족과 개인에게도 영향을 미친다. 오랜 시간 굳어진 풍습은 하나의 문화로 정착되고, 특수한 분위기를 형성하기도 한다. 이 ... , 자녀들이 함께 생활하거나 서로 가까운 지역에 거주하는 경우가 많다. 가족 구성원들은 서로의 지원 체계이며, 가족의 일원으로서 존경과 책임을 갖고 있다. 두 번째, 가족 간 ... 하는 의식으로서 중요한 의미를 가지고 있다. 세 번째, 일본에서는 가족의 일원으로서 자신의 역할과 책임을 다하는 것이 중요시된다. 특히 자녀들은 노년 시기의 부모를 돌보고 지원하는 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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건강가정기본법을 요약하고 본인의 생각하는 건강가정의 요소에 대해 작성해보세요

의 지원과 가족부양의 지원, 이혼가정의 지원(6) 건강가정전담조직III. 결론-건강한 가정을 위해 필요한 요소에 대한 고찰을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론건강가정기본법이 처음 제정 ... 건강가정기본계획의 정책 비전은 ‘모든 가족이 함께 행복한 사회의 구현’이며, 정책의 목표는 다양한 가족을 존중하고 이들의 삶의 질을 향상하는 것과 남녀 모두 일-가정의 양립을 실현 ... 에는 가족 구성원에 대한 신체적, 정신적인 지원, 가족의 소득 보장, 안정된 주거 생활, 일과 가정의 양립, 가정폭력의 예방, 음란물이나 폭력, 유흥가 등의 위해환경으로부터의 가정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[사회복지학과] 2025년 2학기 여성복지론 중간시험과제물 공통(내가 겪은 성불평등 및 성차별 경험)

요청해야 하는지 구체적인 정보를 알지 못하였다. 여성새로일하기센터, 가족센터, 국가인권위원회 등은 뉴스나 홍보물에서 접한 적이 있었지만, “내가 겪은 경험이 과연 신고 대상이 될 ... 다 여성가족부, 「가족센터 사업 안내」, 2021.. 만약 직장 여성들을 위한 전문적 상담 창구가 더욱 촘촘하게 마련되어 있었다면, 나 역시 더 적극적으로 도움을 요청했을 것이다.- 중략 - ... 하였다. 상사가 “여자는 시집가면 회사는 뒷전이지, 그래서 믿고 일을 맡기기 힘들다”라고 발언한 것이다. 이는 단순한 농담이 아니라 여성의 직업적 충실성 자체를 부정하는 편견을 드러낸

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.09.01

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

의 출산부터 양육까지 성장 지원을 확대하고, 일과 가정의 양립을 위한 지원과 가족지원을 확대하는 정책을 발표하였다. 이외에도 신혼부부에 대한 주거지원이나, 난임가정에 대한 지원 등 ... 사회적으로도 개인의 자유보다는 조직의 목표와 책임을 강조하는 분위기가 있어 일과 가정을 양립하는 것이 매우 어려운 상황이다. 육아휴직제도 등을 확대하고 있으나 현실적으로 모든 근로 ... . 특히 대기업 뿐 아니라 중소기업의 경우, 이러한 육아휴직 등으로 인력 부담이 증가할 수 있으므로 이에 대한 인적자원 지원이나 일자리창출 등의 사업을 연계하는 등의 방안을 고려할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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남양주 다산 보건소_지역사회간호학실습A+_보건사업기획_ 암 건강검진 보건사업

지역사회간호학실습 [남양주 보건소- 보건사업기획서] 제출일: 년 월 일 전공: 간호학과 과목: 지역사회간호학 실습 반,학번: 담당교수: 이름: 실습지: 남양주 보건소(2024 ... 한다. 2) 투입-산출 모형에 따른 목표설정 투입목표 ? 인력 : 남양주ㆍ남양주풍양보건소 진료지원팀 담당 공무원 3명, 건강생활지원센터 담당 공무원 3명, 외부 전문 강사 2명(웃음 ... 교육: 암 치료 관련 악제비 지원 2. 암건강검진 인지도 향상 ① 암 예방의 날 걷기 행사 - 암이 생활 습관의 변화로 예방할 수 있는 질환임을 알리고, 국민 암 예방 수칙의 실천

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.19 | 수정일 2025.01.22

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청소년지도사,청소년활동론,우리나라 청소년정책의 변천사에 관하여 기술하시오

소년보호위원회가 통폐합되었고 청소년행정을 일원화하는 획기적인 조직개편이 이루어집니다.2004년 청소년기본법 전면 개정 / 2004년 청소년활동진흥법과 청소년복지지원법 제정 ... 발달과정1) 1993-2003년(성장기)성장기는 청소년육성의 영역의 확립, 청소년보호법, 청소년의 성보호에 관한 법률 제정, 청소년기본법 시행(1993년 1월 1일)부터 청소년 ... 활동진흥법과 청소년복지지원법 제정 시행 시기까지 청소년육성에 필요한 많은 사업들을 계획하고 시행했습니다.1993년-1997년 제 1차 청소년육성 5개년 계획수립 시행 / 1993년

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.09.15

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

하면서 일하는 방식, 소통방법 등 변화 기대- 동일 직급 직원 간 연령 차가 많아 세대 간 가치관의 차이로 소통이 단절되고 서로에 대한 이해 부족으로 갈등 심화- 신규 직원에 대한 ... 기대나 요구 수준은 높으나 역량개발 지원 또는 보상은 불충분해 조직에 대한 실망감과 피로도 증가○ 신규직원 증가 등 직장 내 다양성 증가로 갈등 증폭 우려끼리끼리 식사문화 개선 ... 이 화두) 세대간 갈등 문제를 중심으로 조직문화 개선방안 고민하는 분위기Ⅱ. 선배와 후배세대 간 입장 차이와 불통 문제기존직원 관점에서 밀레니얼 세대(후배)○ (주인의식ㆍ소명의식 부족

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오

친화적 제도를 도입한 조직에서는 직원들이 조직에서 더 오랫동안 일할 가능성이 높다. 가족을 둔 직원들은 자신의 가족을 지원하기 위해 안정된 직장을 선호하며, 그 결과 조직에 대한 ... 하는 데에 중요한 역할을 한다. 또한, 가족친화적 제도는 조직의 이미지와 브랜드 가치를 높이는 데에도 기여한다. 조직이 직원들의 가족과의 관계를 존중하고 지원한다는 메시지는 외부에 긍정 ... 를 제공하는 조직에서는 직원들이 더욱 집중하고 효율적으로 일할 수 있으며, 이는 업무 성과를 높이는데 도움이 된다. 종합적으로, 직원의 생산성과 가족친화적 제도는 서로 긴밀한 관련

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 충족시키며, 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 또한, 구글은 직원들에게 다양한 복지 혜택을 제공하며, 건강, 교육, 가족 지원 등 ... 에도 높은 관심을 가지며, 자신이 일하는 조직이 사회적 책임을 다하고 있다는 확신이 있을 때 더 큰 만족감을 느낀다. 이는 환경 보호나 윤리적 경영 같은 사회적 의제에 대해 민감 ... 창의적이고 혁신적인 아이디어가 조직 내에서 활발히 공유된다. 이러한 소통 방식은 밀레니얼 세대가 중요하게 여기는 상호 존중과 협력을 실현하며, 조직 내 긍정적인 분위기를 조성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

, 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 한 지혜를 전해주고, 조직의 규범에 적응하도록 도와주며 일과 관련된 문제들을 해결하도록 도와주는 관계를 통해 영향을 주고받는 상호작용을 말한다.멘토링은 멘토(mentor)와 멘티 ... 소진복잡한 문제를 가진 대상자에게 효과적으로 가정방문 프로그램을 적용하는데 어려움병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호리더십의 원리 적용 사례

이 가능하다는 이론① 오하이오주립대학 연구- 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀 기울이기, 그들의 제안 ... 에 대한 관심이 극히 낮은 형, 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력- 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 ... 낮은 형, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각- 팀형 : 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 환경2. 사회복지조직의 업무환경3. 사회복지조직 ... 밖에 존재하면서 조직 전체나 일부분에 영향을 미칠 가능성이 있는 모든 것이다. 현대의 사회복지행정조직은 환경 속에서 인적?물적 자원을 적절히 획득하고 활용함으로써 주요기능을 담당하기 ... 조직에서 환경에 대한 강조가 점차 중요성을 더해 가고 있다. 사회복지조직은 공공의 이익을 위하여 사회로부터 활동인가를 받은 조직으로서, 활동에 필요한 인적, 물적 자원을 지원받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

유연근무제 운영과 일·생활 균형에 미친 영향과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 과 현실적 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국에서는 유연근무제가 일과 삶의 균형, 이른바 워라밸(Work-Life Balance) 실현을 위한 중요한 제도로 주목받고 있 ... 진해왔다. 2007년 제정된 「가족친화 사회환경 조성 촉진에 관한 법률」에서도 유연근무제를 일·생활의 조화를 위한 중요한 수단으로 언급하고 있다. 제도적으로는 근로기준법상 여러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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복지시설입지선정 및 환경구성 (내가 그리는 복지시설) - 노인 주간 보호센터-

에서 생활하며 필요한 돌봄과 지원을 받을 수 있도록 도와준다. 이를 통해 노인들의 삶의 질을 향상하고 가족들에게 부담을 덜어주는 역할을 한다.④ 조직 체계노인주간보호센터 조직도센터 ... 에 따른 기관 분류>기관의 규모>이용자 특성>조직 체계 -조직도, 직원인원수, 업무분장>기관 위치적 특성2. 기관 평면도 그리기 *컴퓨터 작업이 어려울 시 볼펜 등으로 그려도 됩니다 ... 과목 ? 복지시설입지선정 및 환경구성 (내가 그리는 복지시설)[내가 그리는복지시설]- 채움 노인 주간 보호센터-과목 ? 복지시설입지선정 및 환경구성 (내가 그리는 복지시설)[내

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

는지 분석하여 서술하시오Contents성명: 박**1. 서론2. 본론- 매슬로우의 욕구단계 이론- 매슬로우 욕구단계 이론에 기초한 조직활성화 사례- 사례를 통한 기업의 매슬로우 단계 ... 에서 매슬로우과 설명하는 욕구단계 이론과 이 이론에 기초한 조직활성화의 사례를 통하여 설명해 보도록 하겠다.2. 본론- 매슬로우의 욕구단계 이론매슬로우는 인간의 욕구가 최소한의 욕구 ... 에게 적합한 일을 하지 못한다면 새로운 불만과 불안감이 생기게 된다. 즉, 계속된 자기발전을 통하여 성장하고 자신의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구이다.- 매슬로우 욕구단계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.31

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.

출생 현상의 한 원인으로 지목되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 일·가정 양립 지원정책이 주목받고 있다. 일과 가정의 조화를 돕는 각종 제도를 통해 여성의 경력 단절을 예방 ... 하고 출산·양육에 대한 부담을 경감하려는 노력이 계속되고 있다. 우리나라 정부는 출산휴가, 육아휴직, 보육 서비스 확충 등 다양한 정책 수단을 도입하며 일과 가정의 양립을 지원 ... 률을 유지해오고 있다. 특히 스웨덴은 성평등한 육아휴직과 촘촘한 보육 지원을 통해 일·가정 양립을 성공적으로 실현한 대표적인 나라로 꼽힌다. 본 과제에서는 우리나라의 일·가정 양립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

을 통해서 조직구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등을 허즈버그가 말한 2요인으로 살펴보고, 가족들이 회사생활을 하면서 겪었던 부분을 함께 서술해 보겠다. Ⅱ.본론 ... 다는 이유로 의사결정에 참여하지 못하게 되면 회사에서 하는 일에 대해 조직 구성원이 별다른 관심을 가지지 않게 된다. 이는 곧 직무동기가 떨어지게 된다. 이는 허즈버그가 말하는 동기요인 ... 만족이 떨어지게 되는 원인이 된다. 또한, 요즘에는 많은 조직 구성원들이 워라밸을 원하고 있기 때문에 회사에서는 이를 신경써야 한다. 이제는 무조건 일만 하는 것이 아니라 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는

해야 한다. 네 번째 우리나라 상황에 맞춰 특화된 사회복지 프로그램을 개발 및 적용할 수 있도록 하며 다섯 번째로 해외지원 사업과 관련하여 체계적, 조직적, 전문적인 능력을 향상 ... 에서도 계속해서 제기되고 있는 문제이므로 이를 개선할 수 있는 여러 노력이 필요할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 김태수(2006). 한국사회의 가족해체 문제와 원인분석 및 해결방안에 관한 ... 사회복지실천론 주제: 한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지실천의 발전 방향에 대해 서술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

하거나 완화시킴으로써 만족감을 높여주는 것이다. 셋째, 정서적 유대감 형성을 위해 가족 같은 분위기를 조성한다면 보다 높은 수준의 조직몰입을 기대할 수 있다. 넷째, 일과 삶의 균형 ... ‥‥‥‥‥ - 조직몰입의 역효과 - 조직몰입의 방안 - 조직몰입의 선행변수와 결과변수 - 조직몰입의 종류 - 조직몰입이란? ● 결론 ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ... 을 추구하기 위한 노력 역시 중요하다. 다섯째, 사내 동호회 활동 지원 확대 또는 적극적인 인센티브 제공 등을 통해 근로자 간 친목 도모 기회를 마련해 주는 것도 좋은 방법이다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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