"인사고과표" 검색결과 121-140 / 1,571건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  3) 다면평가 인사고과 평가진행을 할 때, 승진이나 승진시험과 함께 인사평가 때 상사 및 동료와 부하직원에 의해 부여된 점수를 반영하는 제도다. ... 목표 관리는 종합적인 조직 기술로 이용될 뿐만 아니라 업무 성과 예산을 평가하는 수단과 대차대조표 및 재무 관리를 관리하는 수단으로 다양한 방법으로 이용된다. ... 1) 행위기준고과법 (1) 정의 및 특징 행위기준고과법은 전통적인 직원 평가 방법에 대한 비판을 바탕으로 피고과자의 실제 행동을 관찰하고 평가하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 점으로 인해 직무평가의 기본적 목적인 임금체계를 선정하는 것에는 사용하지 않는 경우가 많고 진급과 부서이동의 인사고과에 사용되는 경향이 있다. ... 자주 쓰는 표현으로 인사고과는 기업의 평가시스템을 통해 조직 내 사람들 간의 서열을 매기는 것을 뜻한다면 직무평가는 사람이 아닌 직무 간의 서열을 매긴다고 생각하면 된다. ... 직무의 단계 수가 작은 조직에서 주로 사용하며 내용이 단순하여 구성원들에게 직무평가에 대해 이해를 시키는 것은 쉽지만 구성원들의 임금체계 선정에 정확한 기준으로 사용하기 어렵고 인사고과에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  [PPT 템플릿] 월별/연간 실적보고, 실적관리 양식

  구 분 업무 계획 세부 일정 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 월 10 월 11 월 12 월 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 구분 업무계획 시행여부 비 고 2020..

  ppt테마 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  [PPT 템플릿] 월별 업무 계획 및 일정표 양식

  월별 업무 계획 및 일정표 1.

  ppt테마 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  표1. T 자동차 분기 실적 추이 표2. T 자동차 임직원 만족도 Ⅲ. Questions 임금제도 개편이 구성원들의 동기부여에 큰 영향을 미쳤을 것이라고 생각하는가? ... 인상하는여금의 경우 기존에는 직능 고과 평가 등급별 테이블에 따라 기본 상여금이 결정되고, 상사 재량을 반영한 업적가산 고과를 더하는 구조로 설계가 되었다. ... 능력중심 인사와 성과에 따른 보상으로 개인의 동기 부여를 혁신해야 한다는 T 자동차의 생각과 노사의 생각이 동일함에 따라 성과중심의 임금체계를 추진하게 된 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인사고과의 의의와 목적, 인사고과의 방법 및 원칙

  인사고과의 방법 1) 성과기준평가법 2) 서열법 3) 대조표법 4) 도식척도법 5) 일조비교법 IV. 인사고과의 제원칙 * 참고문헌 인사고과(merit rating) I. ... 인사고과의 방법 인사고과의 방법에는 성과기준평가법, 서열법, 대조표법, 도식척도법, 일조비교법, 강제할당법 등이 있다. 1. ... 인사고과의 의의와 목적, 인사고과의 방법 및 원칙 목차 인사고과 I. 인사고과의 의의 II. 인사고과의 목적 III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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  동아시아근대사_관료제도의 발전

  결정 ( 고만제도는 형체만 남음 ) 고만제도 명대 초기 고과제도는 두가지 계통으로 조직 고찰제도 개인경력을 바탕으로 한 고만이라는 전통적 연공서열형 인사방식 취임 후 3/6/9 년째 ... 증가하는 관료예비군 현상의 기원 강희연간 (1662~1722) 지방장관의 권한 관할 내 지방관에 대한 감찰과 인사 고과의 권한 ( 임용은 이부 고유권한 ) 관료 개개인의 보직을 결정하고 ... 유지의 근간 황제는 관료 선발의 총괄자로서 중앙집권체제의 정점에 서게 됨 재상제 폐지 이후 정치 보좌역인 내각과 내각대학사의 역할 증대 통정사 육과 내각 황제 통정사 명 공문서 분류 표의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  사람 을 뽑아야 하는지 기준 제공 ② 직무평가와 보상 : 직무급 도입을 위한 직무평가의 사전작업으로서 직무분석결과를 기초로 직무평가가 이루어 지고, 이를 기초로 직무급이 결정 ③ 인사고과 ... /인사고과 같은 활동을 정기적 평가함 으로써 도출된 인적요건이 정확한지 평가하고, 예측/기준 관련 타당성을 검토하는 단계 3) 직무분석의 동향 : 최근의 기업환경은 기술적 변화가 빠르게 ... 이를 기반으로 직무분석표를 작성하는데, 직무분석표 는 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리 후 표로 작성한 것 을 말 한다 4) 직부정보의 수집 직무분석표가 작성된 후

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  테일러의 과학적 관리법

  중요사건서술법은 효율적 혹은 비효율적 성과의 체크리스트 개발의 기방법은 역시 주관적이며 인사고과가 객관성이 있어야 한다는 목적에 타당한 것인지는 의문인 것이다. 2. ... 따라서 무리한 조정을 하지 않고 평가자 간의 의견의 일치를 보는 범위도 인사고과의 한계로 하고 그 이상의 것은 평가기법의 연구, 평가자의 훈련 등에 유의하고 평가 후는 더욱 연구를 ... 자료는 대화형식, 체크리스트 혹은 작업표로 기록된다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  평가계획서 작성 - 평가대상 인원 파악(평가일 기준 3개월 내 입사자, 임원급 제외), 금년 인사고과 평가일정 공지, 인사고과표 준비 및 전사 배부 2. ... 다음으로 성과 고과평가제도를 기획 정착시켰습니다. 기존 팀장(1명) 평가자에게 받는 일반고과에서 업적평가와 역량평가로 나눈 신 인사제도를 기획한 경험이 있습니다. ... 평가 취합 및 통보 - 부서별 평가 취합, 점수 합산, 등급 결정(S~D등급), 결과표 각 부서장 통보 4.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  합숙시키면서 상황에 따른 의사결정, 토 의 및 심리검사를 통해 잠재능력, 자질을 평가 행위기준고과법 인사고과를 담당하는 자가 부하들의 행위를 정기적으 로 관찰하고 이에 근거하여 평가 ... 전 략과 전략경 영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무분석의 목적 일의 범위와 양 적절히 조절 책임, 통제 및 감독 관계 명확-今조직합리화의 기초 업무개선 및 인사고과의 ... 평가와 보상 ❖ 목표에 의한 관리 부 하 와 상 사 가 함 께 성 과 목 표 를 결 정 하 고, 목 표 를 향 한 진 척 이 정 기 적 으 로 점 검 되 고, 보 상 이 이 러 한

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  등의 기준을 만드는 기초가 되어 인사고과의 기초작업이라고도 부를 수 있다. 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다. ... 위 직무분류체계를 통해 도출된 39개의 직무에 대해 SME 선발을 통해 각 직무별 직무기술서를 도출했으며, 직무기술서의 일부 내용을 요약한 사례는 표과 같다.? ... 단위과업의 유사성 및 조직기능 분석을 기반으로 에스지에이솔루션즈㈜의 직무체계를 분류한 결과 4직군-18직렬-39직무가 도출됐으며 경영진 검토 후 표의 내용으로 최종 확정됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  P.354 표 참고 ) 인사고과의 오류 ( 일부분만 ) ① 후광효과 (Halo effect) : 피고과자의 어느 특성에 대해 ‘ 대단히 우수하다 ’ 는 인상을 갖게 되면 다른 특성 ... 설정하고 함께 검토함으로써 평가됨 직접지수 고과법 업적을 기준으로 측정하는 것과 달리 생산성 , 결근율 , 이직률과 같은 비인격적 요소를 기준으로 측정 인사고과 항목의 판단기준 ( ... , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  국내 여러 병원에 사용할 수 있는 간호사 인사고과 도구를 개발하기 위해 국내 종합병원 간호부서의 간호 관리자들을 대상으로 인사고과의 평가 항목에 대한 설문지를 우편으로 수 차례발송, ... 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구를 개발하였다. ... 다음은 조직의 균형 있는 발전을 도모하는 전략적 기획 및 성과관리쳬계를 나타내는 균형성과표이다. 이 중 A에 해당하는 성과 지표는? 2) 평균 재원일수 15.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  인적자원관리기말범위정리

  구성요소 ->인사고과자/인사고과시기/인사고과자료 -인사고과자:평가자에 있어 주의할 사항은 관찰이 가능한가.평가능력이 있는가임 1)상사: 가장 많이 이용되는 인사고과자임. ... 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함 ㉡관리적 목적 :채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용 ㉢발전적 목적(최근에 강조) :인사고과를 ... 보너스 의사결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세 -인력자원유지: 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 이용된다 -인적자원방출: 인사고과

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  기능별 KPI Pool

  개선방안년 고 객 지 표 ●1.ERP프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년 내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 객관성 확보평가보상만족도평가보상만족도평가제도의 ... 달성 4.목표총자산 회전율 달성"수율,시간당 생산성"총자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기 "활동강화,투자 타당성" 강화 ●1.신인사제도 만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 ... 증가율당기인거비효율/전기인건비효율"자동화확대,업무Process"년 육 달성개선 성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년 장4.평가(고과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되었다. ... 평정, 고과, 평가라는 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  간호 관리학 실습 A+ 자료

  인사 - 간호인력 채용절차 - 신규간호직원의 OT 계획과 내용 - 간호사 근무계획표 - 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침 - 근무성적평정도구(평가표) Ⅳ. ... 는 평정일로부터 7일 이내에 확인자의 확인을 받아 인사부서에 제출한다.점검 및 QI ↔ ↔ 고객만족 서비스 향상 입원 교육 점검 QI ↔ 퇴원 교육 점검 QI ↔ 상반기 결산 ↔ ... 결과는 최근 2년 간의 평정을 종합하여 평균평점으로 반영한다. ② 다면평가 고과평정 결과는 평가시행 당시의 평점을 종합하여 평균평점으로 반영한다. ③ 고과평정 반영 비율은 근무성적

  리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25

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  인적자원관리의 의의와 변천과정

  근래에 와서 '신입사원의 선발과정을 볼 때 보다 합리적으로 개선되고, 인사고과도 다면평가(多面評價) 등 고과(考課)의 신빙성과 타당도를 높여가고 있으며, 보상과 승진에 있어서도 연공서열보다는 ... 조직체와 인간행동에 대한 기본전제와 관점이 인적자원관리 접근의 단계적 발전과정에 따라 어떻게 변해 왔는가를 간략히 정리해 보면 아래의 표와 같다. ... 따라서 오늘날 기업의 인사관리도 개인의 목표와 동시에 기업목표의 달성을 위한 방향으로 나가야만 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. 구성원 각각이 산출해낸 성과가 기준치를 넘는가 그렇지 못한가를 판단하는 ‘기준’이 필요하기 때문이다. ... 선발(채용), 인사고과 등 직무분석을 바탕으로 한 활동을 정기적으로 평가할 필요가 있다. 전략적 직무분석 절차를 거쳐 도출한 인적요건이 정확한지 따져 보아야 하기 때문이다. ... 그런 다음 직무분석표를 작성해나간다. 직무분석표란 직무분석에 필요한 정보를 정리하여 표로 작성한 것으로, 조직 운영에 필요한 직무정보를 파악하기 위해 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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