"인사고과표" 검색결과 21-40 / 1,571건

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  복사본 (고과표)주임Grade 이하

  기재하여주신 고과자의 의견은 인사관련업무에 참고하겠습니다." "1차 고과자 의 견 란" "2차 고과자 의 견 란" ... 본 고과내용은 개인의 인사에 반영되는 중요한 자료이니 신중히 작성바랍니다. 2. ... 주임 이하 고과표 피고과자부서Grade성명입사일"담당 업무" 1차직책 :2차직책 : 성명 : 인성명 : 인 탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계 "업적 [40점]"업무의질업무수행에

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다. 7) 간호전달체계 ① 간호전달체계 설명 간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 ... 사회활동, 업무상의 약속, 자기계발 등을 계획하는데 영향있어야 한다. ② 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 인사고과의 문제점은 우선, 고과자가 ... 중심화경향은 인사고과 결과가 평균을 중심으로 지나치게 몰려있는 현상으로, 고과자가 피고과자로부터 있을 수 있는 불만을 두려워하여 이를 피하고 싶을때나 인사고과의 기본적인 목적을 잘

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  복사본 (고과표)대리 Grade

  기재하여주신 고과자의 의견은 인사관련업무에 참고하겠습니다." "1차 고과자 의 견 란" "2차 고과자 의 견 란" ... 본 고과내용은 개인의 인사에 반영되는 중요한 자료이니 신중히 작성바랍니다. 2. ... 대리 고과표 피고과자부서Grade성명입사일"담당 업무" 1차직책 :2차직책 : 성명 : 인성명 : 인 탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계 "업적 [50점]"업무의질업무수행에 있어서

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오_WK

  평가하는 관대화 경향(leniency tendency), 고과자가 피고과자의 능력 및 성과를 실제보다 의도적으로 낮게 평가하는 가혹화 경향(severity tendency), 고과자가 고과표를 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 1. ... 연공서열에 대한 집착도 오류 중의 하나인데 인사고과의 기준을 학력과 근속연수를 기준으로 한 전형적인 연공서열에 두고 있어 능력 본위의 인사고과 실시를 못하게 하는 것으로 인사고과는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  인사고과표는 근로자의 사기에 영향을 미치는 민감한 문서이기 때문에 공정한 평가방법을 적용하여야 하고 피고과자가 이의를 제가하면 명확하게 설명할 수 있도록 객관적인 자료를 확보하는 노력이 ... [인적자원관리 과제] 인사고과의 의의와 인사고과의 오류 1. ... 서론 1) 인사고과의 개념 인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 업무 수행능력, 근무태도 등을 객관적으로 측정하고 종합적으로 평가하여 인사관리의 합리화

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  지식백과] 인사평가표 [人事評價表, personnel evaluations] (비즈폼 서식사전) ... 인사고과의 목적과 중요성의 증대됨에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성에 따라 인력개발 수립에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공 해야하며 인사고과의 구성요건 측면에 따라 평가되어야 한다고 ... 인사고과의 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  인사고과의 방법

  인사고과의 방법 목차 인사고과의 방법 1) 서열법 2) 평정척도법 3) 대조리스트법 4) 강제선택법 5) 강제할당법 * 참고문헌 인사고과의 방법 직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만 ... 고과요소표를 만들어 놓고 개인별로 순위를 매긴 다음에 이를 합산하여 계산하는 방식으로 이는 가장 오래된 기법이고. ... 인사고과는 결국 사람 자체를 평가하는 것이다. 그러나 사람이 사람을 평가하는 데 있어서 주관성을 배제하고 객관적이고 합리적으로 평가한다는 것은 대단히 어려운 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [인적자원관리]

  과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식, 대조표 방식, 강제할당 방식 등의 인사검토 기법이 사용되었으며, 이는 주로 성과나 인적 특성에 따라 구성원을 서열화하거나 다른 구성원과 우열을 ... 인사고과 방법 인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. ... 심사기준이 불명확하여 결과의 신뢰성이 떨어지는 문제가 있을 수 있으며, 이를 공식화하여 피고인의 점수 매기기 행동만을 심사표로서 산정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  근무성적 최종 결과표 기 간 2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지 소속 직급(직위) 요양보호사 성명 생년월일 (연령) 현보직일 입사 근속 년 개월 ※ 인사고과표 근무평정 결과 ... 요양보호사 외 인사고과평가표 1.피평가자 입사일 이름 부서 직위 입사일 2.평가 평가 항목 평가내용 평가점수 1차 2차 3차 합계 성실성 적극성 ? ... 소 계 요양보호사 인사고과평가표 1.피평가자 입사일 이름 부서 직위 입사일 2.평가 평가 항목 평가내용 평가점수 1차 2차 3차 4차 합계 성실성 적극성 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

  가혹화 경향(severity tendency): 고과자가 피고과자의 능력 및 성과를 실제보다 의도적으로 낮게 평가하는 경향 - 중심화 경향(central tendency): 고과자가 고과표를 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 1. ... 시행하는 오류로 인사고과는 직무분석을 통해 객관적인 근거를 토대로 종업원이 조직에 기여한 공헌도와 성과 및 장래의 유용성을 평가해야 한다. (2) 인사고과기법의 신뢰성: 인사고과의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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  직무평가에 관한 나의 소견

  인사고과란 평가시스템을 활용해서 조직의 사람을 평가하여 서열을 매기는 것이면, 직무평가는 사람이 수행하는 직무에 관한 서열을 평가하는 것으로 인사고과와 차이가 분명하다. ... 을 의사 결정하는 것이 인사관리이다. 이때 조직원. 1. 직무평가의 요소 및 방법 인사고과와 직무평가는 어떤 차이가 있는 것인가? ... 인사고과는 평가의 대상이 바로 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무이기에 직무평가는 직무수행자의 역량을 평가하는 것으로 생각할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인사고과평정규정

  제7조(고과표의 보관) 고과표는 대내외비 문서로서 인사부장이 보관하며, 보존기간은 작성한 해로부터 ○년 으로 한다. 부 칙 1. 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다. ... 인사고과평정규정 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 당사의 사원 인사고과평정에 관한 기본원칙을 정함을 목적으로 한다. ... 제4조(고과표의 분류) 고과는 사무직·생산직·기술직·연구직의 4직군으로 구분 실시하고, 고과의 내용은 승진규정이 정하는 바에 따른다.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사고과규정(2)

  제 9 조 (고과표) 고과는 당해 직급별 인사고과표 [별표 3]에 의하여 실시한다. ... 제 12 조 (고과표의 재작성) 고과가 다음 각호의 1에 해당하는 경우 인사담당부서장은 그 사유를 제시하고 해당 고과자에게 고과표의 재작성을 요구해야 한다. 1. ... 제 15 조 (고과표의 제출) 고과표는 최종고과자가 직접 봉하여 인비로 작성하여 기준일로부터 30일 이내에 3급이상은 사장에게, 4급이하는 인사담당부서장에게 제출하여야 한다.

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사고과평가서팀장팀원교차평가

  인 사 고 과 평 가 표 (팀원용 수직평가표) 평가기간2014년 1/4분기소 속직 급성 명 "1차 고과자 (50 %)"직 위성 명"2차 고과자 (30 %)"직 위성 명"3차 고과 ( ... 인 사 고 과 평 가 표 (팀원용 수평평가표) 수평 고과자 평가기간2014년 1/4분기소 속직 급성 명 (인) 피 고 과 자지 급성 명 고과 요소고 과 항 목등급별 점수고과점수 ABCDE ... 합산 점수 및 20% 환산점수는 경영기획팀에서 작성한다. " 인 사 고 과 평 가 표 (팀장용 수직평가표) 평가기간2014년 1/4분기소 속직 급성 명 "1차 고과자 (20 %)""

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07

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  인사고과규정

  제10조【고과대상】① 능력고과는 고과당일 재직중인 자로서 수습 및 휴직중인 자를 제외한 전사원을 대상으로 함을 원칙으로 한다. ② 일반직의 능력고과는 능력과 업적을 단일 인사고과표에 ... 한다. ③ 고과표상의 중요 내용은 전산에 수록되어 인사관계의 참고자료로 활용하며 전산기록에 관한 지침은 별도로 정하는 바에 따른다. ... 제19조【평가요령】① 사업부별 사무국은 기간중 양적목표(일부 지적목표 포함) 평가결과를 업적고과표에 기록날인하여 본인에게 통보하고 아울러 종합집계표를 인사부서장에게 통보한다 ② 피고과자는

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사관리 기말고사 요약본

  근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가 가중대조표법 강제선택법 현대적 고과기법 목표관리법 감독자가 부하와 함께 목표를 ... 의무와 책임과 심신 활동의 전체 를 말함 직무분석의 목적 각 직무의 책임, 권한 관계 등을 명확히 함 결과는 채용, 배치, 승진 등의 기준을 만드는 기초 업무 개선을 위한 기초자료 인사고과의 ... 선발대상을 평가하기 위해 마련한 방법 -> 특정한 장소에서 집합적으로 평가 자기신고법 자신의 업적, 능력, 특성 및 희망사항 등을 기술 또는 평가 -> 자신에 대한 과대 평가 약점 인사고과의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  4장 인사

  평가 MBO, 균형성과표 11) 인사고과의 이해 가) 원칙 (1) 고과기준의 명확화, (2) 고과기관의 준수 (3) 고과자의 복수화: 반드시 2사람 이상의 고과자 (4) 1차 고과 ... 존중 (5) 공사혼동 배제 12) 인사고과의 구성요소: 능력고과, 태도고과, 업적고과 13) 직무수행평가의 방법 나) 도표식 평정척도법: 가장 많이 사용 다) 일화기록법: 객관적인 ... 근무계획표 효과 모니터링 용이 나) 분권적 근무표: 일선관리자가 작성하는 것.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  고과표의 미제출자는 최하위 등급을 적용합니다. 첨 부 : 1. 인사평가(현장소장용) 양식 1부. 2. 인사평가(책임이상) 양식 1부. 3. 인사평가(선임이하) 양식 1부. 4. ... 고과 실시 방법 1) 고과의 운영 고과표를 피고과자에게 배분 → 본인평가/수평평가/상위평가 실시 → 관리팀으로 송부 후 1차/2차 고과 실시 → 결과 산출 및 보고 2) 고과점수 책정 ... 별첨(인사고과 조직도_1차 고과) 9.

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  인사평가표 양식(EXCEL파일)- 인사평가표(사원~과장)- 인사평가표(팀장~임원)- 인사고과표(사원~과장)- 인사고과표(팀장~임원)- 업적고과 및 평가- 추가작성 사항- 인사고과표 ... 콘텐츠 제목: 인사평가 계획서, 인사 평가표, 목표관리 계획, KPI 설정 등[전자책]2. ... 부서별/개인별 인사평가 결과표-부록2, (EXCEL파일)- 부서별/개인별 인사평가 결과표 첨부=================================================

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  고과전문가 조직내 인사관리자, 외부 인사관리 전문가에 의해 실시 다면평가 복수의 사람에 의해 평가 고과자에 의한 분류 행위기준 고과방법 1) 대조표법 :직원업적 특성을 특징지을 수 ... 인사고과의 특징 1. 적정배치 : 직원적성, 능력을 가능한 정확히 평가, 배치 실시해 직원의 효과적 활용을 꾀함 2. ... : 직원의 상대적 가치를 결정/ 과거지향적이고 상벌목적(실적, 인적특성)에서 미래지향적, 개발목적의 인사고과가 이루어짐.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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