"인사고과표" 검색결과 181-200 / 1,571건

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  또한 명확한 목표를 설정하기 때문에 이러한 목표 달성 여부가 인사고과에 반영되는 것에 있어서 조직 구성원들이 쉽게 납득할 수 있고, 인사고과에 신뢰성을 부여할 수 있다. ... 그렇기 때문에 균형성과표는 성과관리에 있어서 기본적으로 재구를 충족시킬 수 있을지를 고민하는 것이다. 끝으로 넷째, 학습과 성장의 관점이다. ... 특히 공공부문의 업무는 계량화하기 어려운 것들이 많아서 MBO의 적용에 애로사항이 있다. (2) 균형성과표(BSC: Balanced Score Card) 1) 개념 균형성과표에서 말하는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 조직도, 업무 분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  항목 설문지 우편 수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발 대차대조표 기관의 재무구조의 건전성 알수 있음 일정시점 그 기업의 재무상태 표시 ... 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정 델파이어 법 새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 ... 표 병원 자산과 부채 비교 가능 / 유동자산, 고정자산 파악 재무관리 조직 가치 극대화 위해 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행하는 기능 의사결정을 수행하는 관리활동 재무상태표

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다. ... 또한 업무에 있어 먼저 칭찬을 하거나 감사를 표하는 등의 행동을 통해 병동 분위기를 이끌어나가는 모습을 보였다. ③ 근무표 작성 시 간호사 개개인의 의견을 최대한 반영하려 노력하였으며 ... 리더의 직위권력 1차 고과에 대한 평가를 담당하고 있으며, 간호 교육에 대한 전반적인 부분을 맡고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  관리자가 인사고과 시 출퇴근 시간을 잘 지키는 간호사는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는 오류는 ? ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기 ... 직원들의 근무 시간표 작성 병원 운영방침에 부합되는 사업을 수행 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행 목표 달성을 위하여 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택 조직

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 있는 기준과 비교한다.예산실제지출변동고정예산300만 (600일 입원일수)250만+50가변예산300만 ÷ 600일 = 5000원/1일5000원 x 550일 = 270만250만+20표에서

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  공학과경영 이론정리2

  -인사고과 ?인사고과(merit rating): 조직 구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차. ? ... 인사고과의 방법 ?전통적 방법: 서열법, 기록법 ?근대적 방법: 중요사건 서술법, 자기신고법, 평가법. ?인사고과시의 주의할 점: 주관적 판단의 개입 가능성 차단에 노력 ? ... #재무상태표: 일정시점(결산일 현재)에서 기업의 재무상태를 표시 #포괄손익계산서: 일정기간(1년동안) 기업의 경영성과 표시 #현금흐름표 및 주석: 회계기간(1년) 동안 기업의 현금유입

  시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.09

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 ... 추가적으로 간호직원 사이에 가격민감도를 높이는 방법도 있는데 예를 들어, 물품에 가격표를 붙이는 것만으로도 절약이 가능하고, 비슷한 효과지만 가격이 덜 드는 물건으로 대체시킬 수 있으며

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  직무수행평가 1) 직무수행평가의 개념 : 인사고과라 불리기도 하며 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 ... 인적자원관리의 개념 인력자원계획 수립 모집 선발 교육훈련 업적평가 보상관리 인원교체 이직관리 [인적자원의 관리과정] 일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 ... 순환번표: 낮번과 초번, 낮번과 밤번 또는 3가지 전체의 번표가 교대로 바뀌는 것으로 근무번이 너무 빨리 바뀌어 스트레스를 받는다. ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  [A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

  각 벨트의 역할과 행동규범, 필요인원 등은 구체적으로 제시되며 벨트 자격제도를 인사제도와 연계하기도 한다. ... 토론 작성 시 특수기호 (따움표, 괄호) 사용 시 오류가 발생할 수 있습니다. 식스시그마 도입에 대하여 대체적으로 찬성하는 입장이다. ... 승진 및 고과 등에 영향이 미치기 때문에 이러한 제도는 효과적으로 식스시그마를 핵심기법으로 발전시키고 이를 통하여 품질향상 및 원가절감, 그리고 제도개선 활동을 체계적으로 추진할 수

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  가치, 경영목표, 성과, 능력, 자기 고과를 기준으로 기능별, 직위별, 팀별로 분석한다. ... 평가에는 분별력이 있어야 하며, 평가절차나 평가표를 쉽게 만들어 누구나 이해하고 빨리 평가할 수 있도록 해야 한다. ... 현대적 인사평가의 목표는 미래 근무상황에 대비한 조직의 잠재력 확인과 예측이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.07.04

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  여부는 향후 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다. 2) 사례2 K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 ... 직무정보조사표의 각 항목은 목적에 맞게 설계되며, 책임자 및 직무 수행에 오랜 경험이 있는 사람을 대상으로 면접을 통해 획득한다. 3. ... 직무분석은 종래의 단순한 속인 중심적 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초작업이 된다는 것이 핵심이며 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다. 참고문헌 이학종?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고 직무 경험과 작업을 다양하게 하여 능력을 개발하기 위함이고 단기간에 ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 직무분석법에 따라서 정원산정 단계는 직무분석표 작성, 업무량 계산, 정원 선정 등으로 이루어진다. 모집이라는 것은 선발을 전제로 해서 양질의 인력들을 조직으로 유인하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  세 번째로 직원 인사고과의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 직무급을 사용하는 기업에서는 직무평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다. ... 연봉제의 도입 등 성과주의 실현에 있어 필수적인 요건으로 성과주의 인사의 실현이 가능하다는 장점이 있다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인사평가 서식 (자기기술서 포함)

  인사평가표""○ 역량평가, 자기기술서 ○ 인사평가표"2개14 14 14 프로젝트 4회사소개서 만들기1. ... 인사평가표""○ 역량평가, 자기기술서 ○ 인사평가표""• 통합사업 완료일(3월) • Comm.Infra도입 완료일(4월) • 유지보수 완료일(5월)"2개 만듦14 14 프로젝트 4회사소개서 ... 2022년 캠퍼스 주식회사 인사평가 종합표 번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종 등급"2022년 인사평가 직급별 성과평가역량평가종합등급평가등급부장팀장차장과장대리주임사원 1캠퍼스전략기획팀부장56.021.077.0BAS

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다. ○ ... ○ 스트레스의 원인, 과정, 결과 등 스트레스의 기제를 이해 ○ 현재의 스트레스를 극복 ○ 앞으로 생길 수 있는 스트레스를 미연에 방지 -> 삶의 질 향상 직무 스트레스 반응 평가표 ... 그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다. ○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 - 공정한 인사관리로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.01.17

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  승진 등의 기준을 만드는 기초, 인사고과의 기초 작업 등에 필요한 정보를 제공한다. ... 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표 업무분장표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 분석항목의 정보를 ... 분석하는 과정으로 인사관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위한 기본자료를 얻는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  작업관리의 개념과 시간연구

  외주단가의 설정 (4) 원가관리의 기초자료 ① 표준원가계산 ② 원가추정, 판매가격의 추정 ③ 특수원가계산(설비갱신계획, 기타의 경제계산) (5) 노무관리의 기초자료 ① 임금관리 ② 인사고과 ... 앞 제품과 잔재의 처리, 작업데이터 기록, 도면 작업표의 마무리, 다음 제품의 재료, 취부구, 치공구, 측정구, 도면, 작업표의 준비, 작업지도, 시험제작.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2021.04.03

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  간호관리학 요점정리

  인사고과 (직무수행평가) ★ 1) 개위 ... - 작성방법 ① 집권적 근무일정표 작성 ② 분권적 ③ 주기적 ④ 기타 : 자기근무일정표 작성, 순환번표, 고정근무번, 가변적 직원배치 3절. ... 스완즈버그 간호관리자들이 간호 활동을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈

  여성 관리자 20% 이상이 승급, 승진과 같은 인사고과에서 차별을 받은 경험이 있다고 답하였으며, “업무 배치, 교육훈련, 부서, 급여 등”에서도 차별을 경험한 바 있다고 답했다. ... 여성 관리자 차별 경험 (단위 : %) 부서, 업무 배치 시 급여, 임금 교육훈련 기회 및 내용 승진, 승급 인사고과 비율 13.3 12.2 8.5 25.2 22.7 출처 : 한국여성정책연구원 ... 내용은 [표1-3]과 같다. [표1-3].

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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