"인사고과표" 검색결과 61-80 / 1,571건

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  대비 오차 고과요소간의 겉으로 보이는 논리적 일치 고과요소의 정의를 명확히 숙지 객관적 판단 기준 설정 논리적 오류 고과 양식의 구성과 활용 종합고과표 능력고과표 승진·승격 업적고과표 ... 급여(처우) 다면고과표 인재육성카드 자기신고 및 면담기록표 교 육 경력개발 계획서 전환배치 체계적인 구성에 따른 효율성 추구 고과 오류의 조정 및 책임 1) 고과오류의 조정 ▶ 고과성향 ... 가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  전통적인 고과 기법과 현대적인 고과 기법으로 구분할 수 있다, 전통적인 고과 기법으로는 서열법과 평정 척도법, 대조표법과 강제 할당법이 있다, 그리고 현대적인 고과 기법은 목표 등에 ... 전통적인 집단에서의 인사고과는 그리 객관적으로 평가되지 않는 경우가 많다. 인사고과라 할지라도 대부분 친분에 의한 고과가 많기 때문이다. ... 반대로 이러한 인사고과 제대로 반영되지 않는 집단에서는 관리라는 것이 조직원들에게 무의미하게 느껴질수도 있을 것이다.본인이 경험한 인사고과의 사례는 상급자에 의한 고과였었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  넷째 10월 중순에서 10월 말의 시기에 고과표를 배부하고 고과자를 대상으로 교육을 실시한다. 다섯째 11월 10일 즈음에 작성한 고과표를 회수한다. ... 넷째, 형식적으로 고과표가 구성되어 그 점수를 따질 때엔 결론이 먼저 내려지고 만다. ... 이 때 관찰자의견서, 자기신고서, 고과표가 모두 회수된다. 여섯째 11월 20일 즈음엔 전산처리의 작업을 행한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  종래에는 이 고과를 평가하기 위해 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교·추정하는 방식을 택했는데, 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 방식이 여기 해당된다. ... 인사고과의 정의 인사고과라는 용어의 정의에 있어서는 여러 설명이 있다. 미(J. F. ... 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과에서 타당성과 신뢰성을 중요하게 다루는 이유는 성공적인 인사고과를 위해서라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  다음 대조표법은 직원들의 행동, 태도 등을 구체적으로 표현한 행동견본 항목을 만들어 피고과자의 일상적 행동을 평가하며 체크하는 방법이다. ... 제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 1. ... 그 이후 대상자들을 선정하게 되고, 고과요소를 선정하게 되며 인사고과를 선임하고 인사고과를 실시하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  세 번째로 중심화 경향은 평가자가 고과표를 기재할 시에 대부분 대상자를 중 또는 보통으로 평가하는 결과 분포도가 중심에 집중되어 결과에 우의의 차가 없고 성적의 폭이 작은 경향을 의미한다 ... 본론 1) 인사고과제도 의의 2) 인사고과제도의 목적 3) 인사고과제도의 문제점 4) 인사고과제도의 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 서론 모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 인사고과 기법을 사용하였으며 이는 주로 구성원의 실적이나 인적 특성을 기준으로 하여 서열화하거나 다른 구성원들과 우열을 비교하는 ... 고과의 기준이 불명확하여 결과에 대한 신뢰도가 떨어지는 문제점이 발생할 수 있으며, 형식화되어 고과표로 피고과자가 점수를 얻기 위한 행동만 계산하게 되기도 한다. ... 본론 1) 인사고과 방법과 고과자의 요건 2) 인적자원 평가의 문제점 3) 인사고과에서의 주관성 배제 방안 3. 결론 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  대표적인 인사고과의 방식은 성적 순위법, 대인 비교법, 평가 척도법, 다항목 종합 평가법, 인물 명세표법 등 다양하다. ... 서 론 1) 인사고과란? 2) 인사고과의 필요성 2. 본 론 1) 인사고과 경험 2) 인사고과의 문제점 3. 결 론 4. 참고문헌 1. 서론 1) 인사고과란? ... 인사고과가 존재함으로써 피고과자의 책임감에도 영향을 미치게 되는 것이다. 아직 인사고과에 대한 여론은 다양하고, 인사고과가 잘못 활용될 경우 불공평한 평가가 도출될 수도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  단일적이고 제한적인 고과표 형식으로 평가 된 점수를 여러 고과에 반영하게 되면 조직과 집단의 다양한 목표와 특수성을 고려하지 못한 채 고과가 이루어진다. ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  이는 균형 성과표를 중심으로 재무적 성과 외에 다른 이해 관계자들에 대한 성과들도 동시에 평가하고 업적 평가의 지표가 되는 것이다. ... 인사고과의 의의 및 필요성 2. 인사고과의 문제점 3. 인사고과의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 합리적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과에 관한 매뉴얼을 설계해야만 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. ... 이러한 인사고과의 여러 분류 중 절대고과와 상대고과는 절대 기준을 설정하느냐, 구성원 서열을 매기는가를 중심으로 구분될 수 있다. ... 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  넷째, 고고표가 형식화되어 점수방식에서 결론이 미리 내려진다. 다섯째, 고과는 회의 접수부여에 의해서 서열화되어 그 고과결과가 일상적 지도에 활용되지 못한다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 인사고과 2) 인사고과의 문제점과 그 대책 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 이에 필자가 근무하는 직장에서의 인사고과를 포함하여 일반적인 인사고과의 문제점에 대해서 살펴보면 우선, 인사고과의 기준이 불명확하여 그 고과결과에 대해서 신뢰할 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사평가표 상 평가 요소의 평가결과나 특정 평가 시간 내 평가 요소 간에 평가 결과가 비슷하게 되는 경향을 근접 오류라고 한다. ⑥ 분포 오류 : 분포 오류란 평가자들이 평가 척도 ... 인사고과의 오류 인사고과는 사람에 대한 평가 과정으로 필연적으로 오류를 수반한다. ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  중심화 경향이라는 것은 고과를 진행하는 사람이 고과표를 기재하는 것에 있어서 많은 사람을 평가 항목의 중간에 평가하는 것을 의미한다. ... 인적자원관리 주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 인사고과 (2) 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인사고과를 진행하는 것에 있어서 인사고과를 받는 사람이 가진 특정한 면을 기준으로 다른 인사고과 요소까지 평가할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  인사고과는 구성원 개인의 업무능력과 자기관리능력이 모두 포함된 성적표와 같은 것이다. ... 플랜비디자인, 2020 - 조범상, 「행복한 직원이 성과도 좋다」, 원앤원북스, 2009 - 말콤 글래드웰, 「그 개는 무엇을 보았나」, 김태훈 옮김, 김영사, 2010 - 예스폼, “인사고과표에 ... 인사고과의 의의와 목적 2. 인사고과의 문제점과 대책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  경향(severity tendency) -고과 자가 피고 과자의 능력 및 성과를 실제보다 의도적으로 낮게 평가하는 경우 ○ 중심화 경향(central tendency) -고과 자가 고과표를 ... ▣ 인전자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. ... 검토하는 데 인사고과의 목적을 둔다.”

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  고과표에서는 형식화 되어 점수 방식에서는 결론이 미리 내려져 역산되고 있으며 고과는 1회의 점수 부여에 의한 서열화로 인식되어 고과결과가 일상지도에 활용되지 않고 있습니다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론일상을 살아가다보면 들어가는 비용이 많은 만큼 일을 하며 살아가는 오늘날 우리들의 모습에서 기업에서는 인사고과에 ... 근대적인 인사고과와 전통적인 인사고과의 목적은 두 가지로 나누어지게 되는데 전통적인 인사고과는 과거 지향적인 입장에서 바라봤을 때 실적에 대한 차별적인 상점이나 벌점에 대한 시행의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안 I. 서론 II.본론 1. 인사행정의 개념 2. 인사고과의 오류 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 또한 정규분포표에 따라 특정한 비율이 특정한 등급에 반드시 할당되게끔 평가자에게 요구하는 것도 하나의 방안이 된다. III. ... 따라서 인사고과의 오류에 대해 잘 숙지하고 인사고과의 오류를 시정할 수 있는 구체적인 방법을 고민하는 것이 중요할 것으로 생각되며, 가능한 한 인적 자원의 조직 만족과 조직 몰입의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  , 종사가자 응당 지킬 행동 혹은 모습, 근태와 관한 점을 구체적인 서술형으로 작성하는 대조표법, 고과의 결과를 자유로운 방식과 양식을 통해 기록함으로써 결과를 나타내는 서술식 고과법 ... 과목명 인적자원관리 제출날짜 주제 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 이름 아이디 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 1. ... 본론 (2.1) 인사고과의 목적 인사고과를 진행하며 얻을 수 있는 직원의 정보자료는 기업 내에서 유용하게 활용된다고 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  위와 같은 예시처럼 신뢰성을 저해하는 다음 표와 같다. ... 본론에서는 인사고과의 정의를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 논하고자 한다. Ⅱ. ... 본론 ⅰ) 인사고과의 정의 인사고과란 조직의 여러 직무의 종사하는 종업원의 근무태도?업무수행능력?업무성과?적성?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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